|
1. Коментована стаття встановлює, що трудовий договір між працівником і роботодавцем - фізичною особою, яка не є індивідуальним підприємцем, може укладатися як на невизначений термін, так і на певний термін за згодою сторін.
З метою забезпечення стабільності трудових відносин трудовий договір зазвичай укладається на невизначений термін (див. ст. 58 і коммент. До неї). Такий підхід відповідає Рекомендації МОП N 166 про припинення трудових відносин з ініціативи підприємця (1982 р.). МОП закликає своїх членів обмежити використання договорів про найм на певний строк випадками, коли з урахуванням характеру роботи, умов її виконання або інтересів працівника, вони не можуть встановлюватися на невизначений термін, в інших випадках вважати строкові трудові договори договорами, укладеними на невизначений термін.
У ст. 59 ТК встановлено критерії, що дозволяють укладати строковий трудовий договір. У зв'язку з цим у тексті строкового трудового договору роботодавець зобов'язаний вказувати причину або конкретні обставини, що перешкоджають укладенню трудового договору на невизначений термін. Перелік підстав, за якими можуть укладатися строкові трудові договори, є закритим і може бути доповнений тільки ТК і федеральними законами.
Разом з тим ч. 2 ст. 59 ТК допускає укладення строкового трудового договору за угодою сторін. Її положення повною мірою поширюються і на роботодавців - фізичних осіб. Зокрема, строкові трудові договори можуть укладатися з особами, які надходять на роботу до індивідуальних підприємців, чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб, а в сфері роздрібної торгівлі та побутового обслуговування - 20 осіб (див. ст. 59 ТК і коммент. До неї) .
2. У певному сенсі можливість укладення строкового трудового договору відповідає як інтересам роботодавців, так і працівників. Зокрема, роботодавці - фізичні особи не завжди можуть точно прогнозувати ринкову кон'юнктуру, рівень своїх доходів, потреба в конкретних працівниках і т.п. З іншого боку, і працівники повинні мати можливість укласти строковий трудовий договір з урахуванням стану здоров'я та інших особистих обставин.
Відповідно до ст. 58 ТК строковий трудовий договір може укладатися на термін не більше 5 років. У всіх випадках у трудовому договорі має бути точно вказано термін його дії.
|
- 3. Трудова книжка
Трудова книжка працівника, прийнятого за строковим трудовим договором, заповнюється за загальними правилами. Тобто ніяк не вказується те, що укладено строковий трудовий договір (Лист Роструда від 6 квітня 2010 р. N 937-6-1). При припиненні строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового
- Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
Коментар до статті Угода сторін як підстава припинення трудового договору застосовується у випадках, коли для припинення трудового договору бажання тільки працівника або тільки роботодавця недостатньо. Необхідно взаємне волевиявлення сторін на припинення трудового відносини. Як правило, за цим пунктом розривається строковий трудовий договір до закінчення його терміну. Хоча за
- Стаття 292. Розірвання трудового договору
Коментар до статті 1. Припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців, допускається тільки з загальних підставах, передбаченим ТК. Ніяких вилучень гл. 45 не встановлено. 2. Разом з тим ст. 292 передбачає особливий порядок припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців. Так, за загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши
- Стаття 294. Особливості укладення трудового договору про виконання сезонних робіт
Коментар до статті Особи, прийняті на сезонні роботи, мають бути попереджені про це при укладенні трудового договору. Таке умова має бути включено в укладається письмовий трудовий договір з працівниками. У наказі (розпорядженні) про прийом на роботу також має бути зазначено, що даний працівник приймається на сезонну роботу. Трудовий договір при прийманні на сезонні роботи може
- Стаття 312. Розірвання трудового договору з надомниками
Коментар до статті 1. Крім підстав припинення трудового договору, передбачених у ТК, трудовий договір з надомником може бути розірваний і з підстав, включеним в текст трудового договору (наприклад, виготовлення бракованої продукції, відсутність замовлень, сировини), але це не є обов'язковим. 2. Припинення трудового договору з підстави, що отримав закріплення в тексті
- 4. Додаткова угода до трудового договору
Як сказано в ст. 58 Трудового кодексу РФ, у разі, коли жодна зі сторін не зажадала розірвання строкового трудового договору у зв'язку з закінченням терміну його дії і працівник продовжує роботу, умова про строковий характер трудового договору втрачає силу, і трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін. Таким чином, якщо термін договору закінчився, але працівник продовжує
- 2.1. Трудовий договір з випробувальним терміном
Випробувальний термін - це термін роботи нового співробітника, який дає можливість роботодавцю перевірити, чи підходить даний працівник для даної роботи і справляється він з дорученими обов'язками. З точки зору працівника випробувальний термін також дає йому можливість ознайомитися з роботою і покладеним на нього функціоналом і оцінити, чи підходить йому дана робота. Випробувальний термін - це
- Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах
Коментар до статті 1. Припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців, допускається тільки з загальних підставах, передбаченим ТК. Ніяких вилучень гл. 46 не встановлено. Разом з тим ст. 296 визначає порядок припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців. Так, за загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір , попередивши про це
- Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
Коментар до статті 1. Коментована стаття передбачає загальні підстави припинення трудового договору, тобто такі підстави , які можуть бути застосовані до всіх працівників, незалежно від їх категорії. 2. Припинення трудового договору тягне за собою припинення трудового відносини. Підстави припинення трудового договору, перераховані в ч. 1 коментованої статті, умовно можна
- Стаття 72. Зміна визначених сторонами умов трудового договору
Коментар до статті Стаття, що містить загальні умови, за яких допускається зміна визначених сторонами умов трудового договору. Відповідно до неї умови трудового договору можуть бути змінені, як загальне правило, лише за згодою сторін, яке оформляється у письмовій формі. Виняток з цього правила становлять випадки, передбачені Трудовим кодексом (див.
- Стаття 61. Вступ трудового договору в силу
Коментар до статті 1. Вступ трудового договору в силу означає, що з цього моменту його сторони набувають права і несуть обов'язки, передбачені ст. ст. 21, 22 ТК і трудовим договором. Відповідно до ч. 1 ст. 61 трудовий договір вважається вступив в силу, як загальне правило, з дня його підписання обома сторонами - працівником і роботодавцем. Законом або іншим нормативним правовим
- Стаття 338. Трудовий договір з працівником, які направляються на роботу в представництво України за кордоном
Коментар до статті 1. Коментована стаття передбачає максимальний термін, на який може бути укладено трудовий договір з працівником, які направляються на роботу в представництво України за кордоном, що становить три роки. У відповідних підзаконних актах норма про термін трудового договору з вказаною категорією працівників розвивається і деталізується. Наприклад, в п. 13
- Стаття 291. Оплачувані відпустки
Коментар до статті 1. Працівники, які уклали трудові договори про тимчасову роботу, так само як і інші працівники, користуються правом на щорічну відпустку. Проте загальні правила надання відпусток на дану категорію працівників не поширюються. Так, за загальним правилом тривалість щорічної та основної та додаткових відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною
- Стаття 324. Укладення трудового договору з особами, що залучаються на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших місцевостей
Коментар до статті 1. Умовою прийому на роботу в організації, розташовані в північних районах, осіб, що залучаються на роботу з інших місцевостей, є відсутність протипоказань для роботи в несприятливих кліматичних умовах Крайньої Півночі, що має бути підтверджено в медичному висновку. Таке медичний висновок видається за результатами відповідного медичного
|