загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 303. Укладення трудового договору з роботодавцем - фізичною особою

1. Робота у роботодавців - фізичних осіб має свою специфіку. Виконання такими роботодавцями вимог трудового законодавства важко контролювати. З метою надання певних гарантій працівникам, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцями - фізичними особами, законодавці присвятили їх правовому регулюванню окрему главу в ТК.
2. ТК ділить роботодавців - фізичних осіб (громадян Російської Федерації, іноземців та осіб без громадянства) на дві групи - є індивідуальними підприємцями і не є такими (див. ст. 20 ТК і коммент. До неї).
У першу групу, крім підприємців без утворення юридичної особи, входять голови селянських (фермерських) господарств та особи, чия професійна діяльність підлягає державній реєстрації та (або) ліцензуванню відповідно до федеральними законами (наприклад, приватні нотаріуси, адвокати, котрі заснували адвокатські кабінети та ін.)
Другу групу утворюють особи, які використовують працю працівників для особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства.
Для придбання работодательской правосуб'єктності вони повинні відповідати вимогам, встановленим цивільним законодавством - ГК та іншими федеральними законами.
3. Відповідно до ст. 23 ГК громадянин має право займатися підприємницькою діяльністю без створення юридичної особи з моменту державної реєстрації як індивідуального підприємця.
Глава селянського (фермерського) господарства, здійснює діяльність без утворення юридичної особи, визнається підприємцем з державної реєстрації селянського (фермерського) господарства.
Роботодавець, який здійснює підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, повинен володіти цивільною дієздатністю, тобто здатністю своїми діями набувати цивільні права, створювати для себе цивільні обов'язки і виконувати їх. Оскільки цивільна дієздатність виникає у повному обсязі з настанням повноліття, тобто по досягненні 18 років, то в більшості випадків громадяни починають займатися підприємницькою діяльністю саме з цього віку.
Якщо законом дозволяється одружуватися до досягнення 18 років, то громадянин набуває дієздатності в повному обсязі з часу вступу в шлюб. Це означає, що з цього часу він може бути індивідуальним підприємцем.
Неповнолітній, що досяг 16 років, може бути оголошений повністю дієздатним, якщо він за згодою батьків, усиновителів або піклувальника займається підприємницькою діяльністю. Оголошення неповнолітнього повністю дієздатним (емансипація) проводиться за рішенням органу опіки та піклування - за згодою обох батьків, усиновителів або піклувальника, а за відсутності такої згоди - за рішенням суду (ст. 27 ЦК).
Обмеження дієздатності на підставі ст. 30 ГК служить перешкодою для здійснення підприємницької діяльності.
Підприємець без утворення юридичної особи може прийняти на роботу будь-яку кількість працівників.
4. Нотаріус, який займається приватною практикою, вправі мати контору, відкривати у банку рахунки, мати майнові та особисті немайнові права та обов'язки, наймати і звільняти працівників, розпоряджатися вступили доходом, та вчиняти інші дії відповідно до законодавства РФ (ст. 8 Основ законодавства Російської Федерації про нотаріат від 11.02.1993 N 4462-1 (в ред. від 05.07.2010) * (428)).
5. Адвокат, який прийняв рішення здійснювати адвокатську діяльність індивідуально, засновує адвокатський кабінет, який не є юридичною особою (ст. 21 Федерального закону від 31.05.2002 N 63-ФЗ "Про адвокатську діяльність і адвокатуру в Російській Федерації" (в ред. Від 23.07.2008 ) * (429)). Адвокат має право мати помічників і стажистів, які приймаються на роботу на умовах трудового договору. Адвокат, який здійснює свою діяльність в адвокатському кабінеті, є їх роботодавцем (ст. 27 і 28 Закону).
6. Що стосується осіб, які використовують працю працівників для особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства, то для укладення трудового договору вони, як і індивідуальні підприємці, повинні володіти цивільною дієздатністю. Ці особи можуть використовувати працю домашніх працівників для виконання самих різних функцій, не заборонених законом: догляду за неповнолітніми або хворими членами сім'ї, покупки продуктів і приготування їжі, прибирання житлового приміщення, охорони, водіння автомобіля і т.п. Трудова функція конкретизується в трудовому договорі, в який включаються всі обов'язкові для сторін умови. Зміст трудового договору викладено в ст. 57 ТК (див. коментар. До неї).
7. У коментованій статті перераховуються найважливіші обов'язки роботодавця - фізичної особи: оформити трудовий договір з працівником у письмовій формі; сплачувати страхові внески та інші обов'язкові платежі в порядку і розмірах, що визначаються федеральними законами; оформляти страхові свідоцтва державного пенсійного страхування для осіб, які поступають на роботу вперше .
До 1 січня 2010 р. відповідно до гл. 24 частини другої НК роботодавці - фізичні особи зобов'язані були сплачувати єдиний соціальний податок (ЄСП) на соціальне страхування працівників у позабюджетні фонди - Пенсійний фонд РФ, Фонд соціального страхування РФ (ФСС Росії) і фонди обов'язкового медичного страхування (ФОМС) за ставками ЄСП, зазначеним в ст. 241 НК. У зв'язку з відміною з 1 січня 2010 р. єдиного соціального податку роботодавці - фізичні особи зобов'язані сплачувати страхові внески у державні позабюджетні фонди відповідно до Федерального закону від 24.07.2009 N 212-ФЗ "Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування і територіальні фонди обов'язкового медичного страхування ". Сплата страхових внесків є гарантією реалізації працівниками права на соціальне забезпечення при настанні соціальних ризиків: старості, інвалідності, втрати годувальника, тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів тощо
Крім цього роботодавці зобов'язані також вносити страхові внески в ФСС Росії на страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
Для сплати страхових внесків роботодавці - фізичні особи зобов'язані зареєструватися як страхувальників у зазначених фондах у встановлені федеральними законами терміни (ст. 6 Федерального закону "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань" , ст. 11 Федерального закону від 15.12.2001 N 167-ФЗ "Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації" (в ред. від 28.12.2010) * (430).
Особам, котрі вступили на роботу вперше, роботодавець зобов'язаний видати свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування відповідно до Федерального закону "Про індивідуальний (персоніфікованому) обліку в системі обов'язкового пенсійного страхування".
8. З 2006 р. індивідуальні підприємці зобов'язані вести трудову книжку на кожного працівника, який пропрацював більше п'яти днів, і для якого ця робота є основною (див. ст. 66 ТК і коммент. до неї).
9. На роботодавців, які є індивідуальними підприємцями, покладено додаткова обов'язок щодо повідомної реєстрації укладеного трудового договору в органі місцевого самоврядування за місцем їх проживання. Оскільки процедура реєстрації трудового договору не встановлена ??нормативними правовими актами федерального рівня, її правове регулювання може здійснюватися суб'єктами РФ.
Реєстрація здійснюється шляхом занесення запису до книги реєстрації трудових договорів та проставлення штампа про реєстрацію на першій сторінці всіх примірників трудового договору. Реєстрації підлягають всі зміни трудового договору, а також його припинення.
Ухилення роботодавця від реєстрації не робить укладений договір недійсним .
Хоча реєстрація носить повідомний характер, при виявленні грубих порушень трудового законодавства орган місцевого самоврядування може запропонувати роботодавцеві усунути їх у добровільному порядку. При відмові роботодавця, інформація про порушення може бути спрямована до Державної інспекції праці.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 303. Укладення трудового договору з роботодавцем - фізичною особою "
  1. Стаття 308. Дозвіл індивідуальних трудових спорів
    трудові спори осіб, які працюють за трудовим договором в роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями (див. ст. 391 ТК і коммент. до неї). Якщо роботодавець є індивідуальним підприємцем, то для вирішення індивідуальних трудових спорів може створюватися комісія з розгляду трудових спорів (див. ст. 384 ТК і коммент. до
  2. Стаття 304. Строк трудового договору
    стаття встановлює, що трудовий договір між працівником і роботодавцем - фізичною особою, яка не є індивідуальним підприємцем, може укладатися як на невизначений термін, так і на певний термін за згодою сторін. З метою забезпечення стабільності трудових відносин трудовий договір зазвичай укладається на невизначений термін (див. ст. 58 і коммент. до неї). Такий підхід
  3. Стаття 306. Зміна визначених сторонами умов трудового договору роботодавцем
    стаття недостатньо чітко визначає, чи вправі роботодавець - фізична особа змінювати умову про трудової функції працівника. Вважаємо, що відповідь на це питання має бути негативним. За змістом ст. 74 ТК зміну певних сторонами умов трудового договору передбачає зміну будь-яких умов трудового договору, за винятком умови про трудової функції. Умовою про трудової функції в
  4. Стаття 348.4. Тимчасове переведення спортсмена до іншого роботодавця
    стаття, на відміну від загального порядку (див. ст. 72.2 ТК), передбачає тимчасове переведення спортсмена до іншого роботодавця у випадках, коли роботодавець не має можливості забезпечити участь спортсмена у спортивних змаганнях. Такий переклад допускається за погодженням між роботодавцями з письмової згоди спортсмена на термін, що не перевищує одного року. За місцем тимчасової роботи зі
  5. Стаття 288. Додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом
    статтями). Поряд із зазначеними підставами припинення трудового договору, з особою, яка працює за сумісництвом за трудовим договором, укладеним на невизначений термін, відповідно до нової редакції ст. 288 ТК, трудовий договір може бути припинений у випадку прийому на роботу іншої особи, для якого ця робота буде основною . При цьому слід мати на увазі, що неодмінною
  6. Стаття 304. Строк трудового договору
    стаття в редакції Федерального закону від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ істотно змінює правила встановлення трудових відносин на визначений строк між роботодавцями - індивідуальними підприємцями і працівниками. Так, якщо раніше трудовий договір на певний термін міг бути укладений між роботодавцем - фізичною особою та працівником, незалежно від виду роботодавця - фізичної особи, то
  7. Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
    стаття не передбачає будь-яких причин, що обмежують можливість припинення трудового договору за угодою сторін. При досягненні домовленості між працівником і роботодавцем трудовий договір, укладений на невизначений термін, або строковий трудовий договір може бути розірваний у будь-який час у строк, визначений сторонами. Анулювання домовленості щодо терміну і підстави
  8. Стаття 309. Документи, що підтверджують період роботи у роботодавців - фізичних осіб
    трудові книжки. Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника. Згідно ст. 66 ТК роботодавець (за винятком роботодавця - фізичної особи, яка не є індивідуальним підприємцем) зобов'язаний вести трудові книжки на кожного працівника, пропрацював в організації понад 5 днів, якщо робота в цій організації є для працівника
  9. Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
    укладеного з тим же роботодавцем, з якою працівник перебуває вже у трудових відносинах, є внутрішнім сумісництвом, а з іншим роботодавцем - зовнішнім сумісництвом. Глава 44 ТК встановлює особливості правового регулювання трудових відносин сумісників (див. коментар. до
  10. Коментар до статті 14.23
    укладення зазначеними особами трудового договору з організацією. Роботодавець, який уклав з дискваліфікованим особою трудовий договір, розглядається в якості суб'єкта адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 2 коментарів статті. Згідно ч. 2 ст. 32.11 КоАП при укладенні трудового договору на здійснення діяльності з управління юридичною особою уповноважена
  11. Стаття 292. Розірвання трудового договору
    укладеного на строк до 2 місяців, допускається тільки з загальних підставах, передбаченим ТК. Ніяких вилучень гл. 45 не встановлено. 2. Разом з тим ст. 292 передбачає особливий порядок припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців. Так, за загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не менш ніж за
  12.  Стаття 25. Сторони соціального партнерства
      стаття доповнена ч. 2, яка визначає умови визнання органів державної влади та органів місцевого самоврядування сторонами соціального партнерства. 1. У складному комплексі взаємовідносин з соціального партнерства існують індивідуальні та колективні трудові відносини, які виникають між різними суб'єктами. Тому слід розрізняти боку трудового відносини, якими є
  13.  Стаття 348.7. Особливості роботи спортсмена, тренера за сумісництвом
      укладанні зі спортсменом, тренером трудового договору про роботу за сумісництвом в ньому обов'язково має бути зазначено, що робота виконується на умовах сумісництва. Статус сумісника не може бути автоматично змінений, якщо припиняється трудовий договір за основним місцем роботи. Для такої трансформації необхідно угоду сторін, укладену в письмовій формі. Відповідне
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка