|
Коментар до статті 1. Стаття, що в редакції Федерального закону від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ істотно змінює правила встановлення трудових відносин на визначений строк між роботодавцями - індивідуальними підприємцями і працівниками. Так, якщо раніше трудовий договір на певний термін міг бути укладений між роботодавцем - фізичною особою та працівником, незалежно від виду роботодавця - фізичної особи, то в даний час питання вирішено інакше. Правом вибирати, які договори укласти - строкові чи на невизначений термін, наділені тільки роботодавці - фізичні особи, які не є індивідуальними підприємцями.
Для такого виду роботодавців укладення строкового трудового договору є питання угоди сторін. Договори можуть укладатися як на невизначений, так і на певний термін. При цьому сторонам надається право розглядати норми ст. ст. 58 і 59 ТК як рекомендаційні.
Висновок строкових трудових договорів за угодою сторін може бути виправдано тим, що роботодавці - фізичні особи не завжди можуть спрогнозувати отримання доходів на досить тривалу перспективу. Працівники також можуть бути зацікавлені у встановленні з такими роботодавцями трудових відносин на певний строк, тому що (І це особливо актуально при застосуванні праці домашніх працівників) умови праці можуть бути неприйнятні, може скластися особиста неприязнь, що перешкоджає продовженню трудових відносин, та ін. У подібному випадку працівник повинен бути максимально вільний при припиненні трудових відносин.
2. Для роботодавців - індивідуальних підприємців обов'язково виконання вимог ст. ст. 58 і 59 ТК.
Згідно ст. 58 ТК строковий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, а саме у випадках, передбачених ч. 1 ст. 59 ТК.
У випадках, передбачених ч. 2 ст. 59 ТК, строковий трудовий договір може укладатися за згодою сторін трудового договору без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання.
Так, за угодою сторін строковий трудовий договір може укладатися:
з особами, які надходять на роботу до роботодавців - суб'єктам малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (у сфері роздрібної торгівлі та побутового обслуговування - 20 осіб);
із працювати пенсіонерами за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, дозволена робота винятково тимчасового характеру;
з особами, які навчаються за очною формою навчання;
з особами, надходять на роботу за сумісництвом;
в інших випадках, передбачених ТК або іншими федеральними законами.
|
- Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
Коментар до статті Угода сторін як підстава припинення трудового договору застосовується у випадках, коли для припинення трудового договору бажання тільки працівника або тільки роботодавця недостатньо. Необхідно взаємне волевиявлення сторін на припинення трудового відносини. Як правило, за цим пунктом розривається строковий трудовий договір до закінчення його терміну. Хоча по
- 3. Трудова книжка
Трудова книжка працівника, прийнятого за строковим трудовим договором, заповнюється за загальними правилами. Тобто ніяк не вказується те, що укладено строковий трудовий договір (Лист Роструда від 6 квітня 2010 р. N 937-6-1). При припиненні строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового
- Стаття 292. Розірвання трудового договору
Коментар до статті 1. Припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців, допускається тільки з загальних підставах, передбаченим ТК. Ніяких вилучень гл. 45 не встановлено. 2. Разом з тим ст. 292 передбачає особливий порядок припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців. Так, за загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши
- Стаття 294. Особливості укладення трудового договору про виконання сезонних робіт
Коментар до статті Особи, прийняті на сезонні роботи, мають бути попереджені про це при укладенні трудового договору. Така умова має бути включено в укладається письмовий трудовий договір з працівниками. У наказі (розпорядженні) про прийом на роботу також має бути зазначено, що даний працівник приймається на сезонну роботу. Трудовий договір при прийманні на сезонні роботи може
- 4. Додаткова угода до трудового договору
Як сказано в ст. 58 Трудового кодексу РФ, у разі, коли жодна зі сторін не зажадала розірвання строкового трудового договору у зв'язку з закінченням терміну його дії і працівник продовжує роботу, умова про строковий характер трудового договору втрачає силу, і трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін. Таким чином, якщо термін договору закінчився, але працівник продовжує
- 2.1. Трудовий договір з випробувальним терміном
Випробувальний термін - це термін роботи нового співробітника, який дає можливість роботодавцю перевірити, чи підходить даний працівник для даної роботи і справляється він з дорученими обов'язками. З точки зору працівника випробувальний термін також дає йому можливість ознайомитися з роботою і покладеним на нього функціоналом і оцінити, чи підходить йому ця робота. Випробувальний термін - це
- Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах
Коментар до статті 1. Припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців, допускається тільки з загальних підставах, передбаченим ТК. Ніяких вилучень гл. 46 НЕ встановлено. Разом з тим ст. 296 визначає порядок припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців. Так, за загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це
- Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
Коментар до статті 1. Коментована стаття передбачає загальні підстави припинення трудового договору, тобто такі підстави, які можуть бути застосовані до всіх працівників, незалежно від їх категорії. 2. Припинення трудового договору тягне за собою припинення трудового відносини. Підстави припинення трудового договору, перераховані в ч. 1 коментованої статті, умовно можна
- Стаття 72. Зміна визначених сторонами умов трудового договору
Коментар до статті Стаття, що містить загальні умови, за яких допускається зміна визначених сторонами умов трудового договору. Відповідно до неї умови трудового договору можуть бути змінені, як загальне правило, лише за згодою сторін, яке оформляється у письмовій формі. Виняток з цього правила становлять випадки, передбачені Трудовим кодексом (див.
- Стаття 61. Вступ трудового договору в силу
Коментар до статті 1. Вступ трудового договору в силу означає, що з цього моменту його сторони набувають права і несуть обов'язки, передбачені ст. ст. 21, 22 ТК і трудовим договором. Відповідно до ч. 1 ст. 61 трудовий договір вважається чинним, як загальне правило, з дня його підписання обома сторонами - працівником і роботодавцем. Законом або іншим нормативним правовим
- Стаття 291. Оплачувані відпустки
Коментар до статті 1. Працівники, які уклали трудові договори про тимчасову роботу, так само як і інші працівники, користуються правом на щорічну відпустку. Проте загальні правила надання відпусток на дану категорію працівників не поширюються. Так, за загальним правилом тривалість щорічної та основної та додаткових відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною
- Стаття 288. Додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом
Коментар до статті 1. Коментована стаття передбачає додаткове, крім передбачених ст. 77 ТК, підстава для звільнення працівників, що працюють за сумісництвом. Відповідно до коментарів статтею передбачене в ній додаткову підставу для припинення трудового договору може застосовуватися не до всіх працівників, які уклали трудовий договір про роботу за
|