|
Коментар до статті 1. Робочий час і час відпочинку регулюються за угодою сторін. При цьому сторони мають право розділити робочий день на частини і встановлювати перерви протягом робочого дня.
Законодавець передбачає, що тривалість робочого тижня не може бути більше, а тривалість щорічної оплачуваної відпустки менше, ніж встановлені ТК.
Дана норма означає, що працівникам, які залучаються до робіт роботодавцями - фізичними особами, не може бути встановлений підсумований облік робочого часу, якщо обліковий період перевищує тиждень.
При залученні працівників до робіт у нічний час роботодавцями - фізичними особами повинні враховуватися обмеження, встановлені для окремих категорій працівників (жінки, неповнолітні та ін.)
2. Порядок ведення обліку робочого часу визначається роботодавцем. Форми, що визначаються Росстатом в централізованому порядку, носять рекомендаційний характер.
Відпустка особам, які працюють у роботодавців - фізичних осіб, повинен бути не менше 28 календарних днів. Він може використовуватися за згодою сторін як по частинах, так і повністю. Час використання відпустки також визначається за згодою сторін.
Роботодавець - голова селянського (фермерського) господарства має право надати відпустку працівникам залежно від циклічності виробництва сільськогосподарської продукції.
Закон не визначає, чи є складання графіка відпусток (ст. 123 ТК) обов'язком роботодавця - фізичної особи або є його правом.
Представляється, що відповідь на це питання може бути наступним. У тих випадках, коли мова йде про роботодавців - фізичних особах, які є індивідуальними підприємцями, а також приватних нотаріусів або адвокатів, які залучаються на умовах трудового договору досить обмежене число працівників, надання відпусток працівників може здійснюватися за спрощеною схемою, без визначеного заздалегідь графіка відпусток. Якщо ж мова йде про індивідуальний підприємця, то він за своїм правовим статусом практично прирівняний до роботодавців - юридичним особам, значить для нього обов'язково складання графіка відпусток, який буде обов'язковий як для працівника, так і для роботодавця - індивідуального підприємця.
За угодою сторін працівникові може надаватися відпустка без збереження заробітної плати. У трудовому договорі можуть бути передбачені випадки, коли роботодавець не має права відмовити працівнику в наданні такої відпустки.
|
- Стаття 11.23. Порушення водієм транспортного засобу, що здійснює міжнародну автомобільну перевезення, режиму праці і відпочинку
1. Керування вантажним автотранспортним засобом або автобусом при здійсненні міжнародного автомобільного перевезення без контрольного пристрою (тахографа) або з вимкненим тахографом, а рівно з незаповненими тахограммой або без ведення реєстраційних листків, що відображають режим праці та відпочинку водіїв, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі до двадцяти п'яти мінімальних
- Стаття 11.23. Порушення водієм транспортного засобу, що здійснює міжнародну автомобільну перевезення, режиму праці і відпочинку
1. Керування вантажним автотранспортним засобом або автобусом при здійсненні міжнародного автомобільного перевезення без контрольного пристрою (тахографа) або з вимкненим тахографом, а рівно з незаповненими тахограммой або без ведення реєстраційних листків, що відображають режим праці та відпочинку водіїв, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі до двох тисяч п'ятисот рублів.
- Стаття 108. Перерви для відпочинку і харчування
Коментар до статті 1. Час перерви для відпочинку і харчування не включається в рахунок робочого часу і не оплачується, тому працівник має право використовувати його на свій розсуд. Тривалість перерви повинна визначатися з урахуванням конкретних умов і специфіки діяльності того чи іншого підрозділу та існуючої організації харчування працівників. Вона не може перевищувати 2 годин і бути менш 30
- Стаття 301. Режими праці та відпочинку при роботі вахтовим методом
Коментар до статті 1. Особливості режиму праці і відпочинку відображаються у графіку роботи на вахті, який являє собою локальний нормативний акт, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. Графік роботи на вахті повинен бути доведений до відома працівників не пізніше ніж за 2 місяці до введення його в дію на відміну від графіків змінності,
- Стаття 107. Види часу відпочинку
Коментар до статті 1. Передбачені статтею види часу відпочинку різняться залежно від часу і мети його надання. 2. Перерви протягом робочого дня (зміни) надаються для відпочинку та харчування (див. коментар. До ст. 108) або для обігрівання і відпочинку (див. коментар. До ст. 109). 3. Щоденний (Міжзмінний) відпочинок - це час з моменту закінчення роботи і до її початку наступного
- Стаття 159. Загальні положення
Коментар до статті 1. Нормування праці являє собою процес визначення необхідних витрат праці на виконання різних видів робіт для різних категорій працівників. Необхідними визнаються витрати, відповідні ефективному для конкретних умов виробництва використанню трудових і матеріальних ресурсів за умови дотримання обгрунтованих режимів праці та відпочинку. Встановлення
- Стаття 109. Спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку
Коментар до статті 1. Стаття передбачає надання працівникам спеціальних перерв для обігрівання і відпочинку. На відміну від перерв для відпочинку та харчування, передбачених ст. 108 ТК, вони надаються протягом робочого часу, включаються в робочий час і оплачуються. 2. Спеціальні перерви відповідно до коментарів статтею надаються: а) якщо необхідність в таких
- Коментар до статті 11.23
1. Відповідно до Федерального закону від 24 липня 1998 р. N 127-ФЗ "Про державний контроль за здійсненням міжнародних автомобільних перевезень та про відповідальність за порушення порядку їх виконання" під міжнародній автомобільній перевезенням розуміється перевезення транспортним засобом вантажів або пасажирів за межі території РФ або на територію РФ, а також перевезення транспортним
- Стаття 110. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
Коментар до статті 1. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку обчислюється з моменту закінчення роботи напередодні вихідного дня і до початку роботи (зміни) в наступний після вихідного день. Вона залежить від виду робочого тижня (5-денна або 6-денна), графіка змінності, тривалості робочого дня. 2. Мінімальна тривалість щотижневого безперервного відпочинку - 42 години - повинна
- Стаття 220. Гарантії права працівників на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці
Коментар до статті 1. Забезпечення працівникам їхнього конституційного права на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці, полягає в тому, що, конкретизуючи дане право (ст. 219 ТК), держава одночасно з цим встановлює його гарантії (ст. 220) і покладає на роботодавця обов'язок щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці працівників (ст. 212 ТК), а також дає
- Стаття 106. Поняття часу відпочинку
Коментар до статті 1. У коментованій статті визначено поняття часу відпочинку. Відповідно до цієї статті під часом відпочинку розуміється період, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд (наприклад, для заняття спортом і відновлення фізичних сил, для виконання домашніх справ, навчання, розваг). 2.
- Стаття 8.13. Порушення правил охорони водних об'єктів
1. Порушення водоохоронного режиму на водозборах водних об'єктів, яке може спричинити забруднення зазначених об'єктів або інші шкідливі явища, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від ста до двохсот мінімальних
- Стаття 100. Режим робочого часу
Коментар до статті 1. Стаття розкриває зміст поняття "режим робочого часу". Під режимом робочого часу розуміється розподіл часу роботи протягом доби, тижня, місяця, іншого календарного періоду. Правове регулювання режиму робочого часу в організації здійснюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. В силу ст. 190 ТК правила
- Стаття 152. Оплата понаднормової роботи
Коментар до статті 1. Правила оплати понаднормової роботи залишаються незмінними протягом десятиліть. 2. Передбачені цією статтею розміри підвищеної оплати праці при залученні до понаднормової роботи (див. коментар. До ст. 99) є мінімальною гарантією. Вони застосовуються в тому випадку, коли колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором не встановлено більш
- Стаття 103. Змінна робота
Коментар до статті 1. Стаття закріплює підстави застосування в організації змінної роботи. Ними є: тривалість виробничого процесу, що перевищує припустиму тривалість щоденної роботи (про тривалість щоденної роботи (зміни) див. ст. 94 ТК); ефективність використання устаткування, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг. Тільки за наявності
- Стаття 153. Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні
Коментар до статті 1. Коментована стаття передбачає, що конкретні розміри оплати праці за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні встановлюються в колективному договорі, локальному нормативному акті, трудовому договорі. Це положення підкреслює, що розміри, встановлені ст. 153 ТК, є мінімальними. Вони можуть бути підвищені за угодою сторін соціального партнерства або
- 62. Поняття трудового договору
Регулювання трудових відносин може здійснюватися шляхом укладення, зміни, доповнення працівниками і роботодавцям колективних договорів, угод, трудових договорів. У трудовому праві свобода праці, гарантована Конституцією РФ, трансформується в свободу трудового договору. Трудовий договір - це двостороння угода між працівником і роботодавцем (ст. 20 ТК РФ),
- Стаття 112. Неробочі святкові дні
Коментар до статті 1. Частина 1 коментованої статті встановлює перелік святкових неробочих днів на території Російської Федерації. З метою забезпечення кожному працівникові можливості щорічно використовувати крім вихідних 12 неробочих святкових днів, ч. 2 коментованої статті передбачає правило про перенесення вихідного дня, що збігається зі святковим днем, на наступний після
- Стаття 16.5. Порушення режиму зони митного контролю
Переміщення товарів і (або) транспортних засобів через межі зони митного контролю або в її межах або здійснення виробничої або іншої комерційної діяльності без дозволу митного органу - тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних
- Стаття 105. Поділ робочого дня на частини
Коментар до статті 1. Стаття встановлює підстави, за яких вводиться поділ робочого дня на частини: особливий характер праці в організаціях (наприклад, організації, що обслуговують населення); виробництво робіт, інтенсивність яких неоднакова протягом робочого дня (зміни) (наприклад, міський пасажирський транспорт). Встановити поділ робочого дня на частини, або роздроблений
|