|
1. Стаття, що, на відміну від загального порядку (див. ст. 72.2 ТК), передбачає тимчасове переведення спортсмена до іншого роботодавця у випадках, коли роботодавець не має можливості забезпечити участь спортсмена у спортивних змаганнях. Такий переклад допускається за погодженням між роботодавцями з письмової згоди спортсмена на термін, що не перевищує одного року.
За місцем тимчасової роботи зі спортсменом укладається строковий трудовий договір.
2. Принципово відмінним від загального порядку є те, що дія спочатку укладеного трудового договору на період тимчасового переведення спортсмена до іншого роботодавця призупиняється, але при цьому протягом строку його дії не переривається. Після закінчення терміну тимчасового переведення спортсмена до іншого роботодавця спочатку укладений трудовий договір діє в повному обсязі.
3. Слід зазначити, що протягом терміну тимчасового переведення на сторони трудового договору за місцем тимчасової роботи поширюється обов'язок дотримуватися норм трудового законодавства і власне трудовий договір, а при достроковому припиненні трудового договору за місцем тимчасової роботи відновлюється дія первісного трудового договору.
4. Новелою є передбачена у ч. 7 коментованої статті норма, що встановлює, що якщо після закінчення строку тимчасового переведення до іншого роботодавця спортсмен продовжує працювати у роботодавця за місцем тимчасової роботи і ні спортсмен, ні роботодавець за місцем тимчасової роботи, ні роботодавець, з яким спочатку був укладено трудовий договір, не вимагають припинення трудового договору, укладеного на період тимчасового переведення, то спочатку укладений трудовий договір припиняється, а дія трудового договору, укладеного на період тимчасового переведення, продовжується або на термін, що визначається угодою сторін, або, якщо угоди немає, - на невизначений термін.
|
- Стаття 348.4. Тимчасове переведення спортсмена до іншого роботодавця
стаття передбачає новий вид перекладу, невідомий раніше Трудовому кодексу. На відміну від ст. 72.2 ТК, що допускає тимчасове переведення на іншу роботу у того ж роботодавця, ст. 348.4 присвячена тимчасовому переводу спортсмена до іншого роботодавця. Термін такого перекладу не повинен перевищувати одного року. Протягом цього періоду може бути встановлений будь-який термін, відповідно до якого спортсмен
- Стаття 348.7. Особливості роботи спортсмена, тренера за сумісництвом
348.1. Професійна діяльність спортсменів і тренерів пов'язана з інтенсивними фізичними та емоційними навантаженнями. Робота в іншого роботодавця збільшує ці навантаження і може негативно позначитися на результатах їх щоденної роботи у основного роботодавця. Тому останній не завжди зацікавлений, щоб спортсмени, тренери, які уклали з ним трудовий договір, виконували
- Стаття 348.10. Додаткові гарантії та компенсації спортсменам, тренерам
стаття встановлює додаткові гарантії та компенсації спортсменам, тренерам. Однією з таких гарантій є обов'язок роботодавця за рахунок власних коштів забезпечувати спортсменів, тренерів спортивної екіпіровкою, спортивним обладнанням та інвентарем, іншими матеріально-технічними засобами, необхідними для здійснення трудової діяльності, а також підтримувати їх у
- Стаття 348.12. Особливості розірвання трудового договору зі спортсменом, з тренером
стаття, в вилучення із загального правила, встановленого ч. 1 ст. 80 ТК, передбачає, що спортсмен, тренер мають право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за один місяць, за винятком випадків, коли трудовий договір укладено на термін менше чотирьох місяців. 2. Іншою особливістю є умова про обов'язок
- Стаття 348.5. Відсторонення спортсмена від участі у спортивних змаганнях
348.1. Відсторонення від участі у спортивних змаганнях - тимчасове недопущення спортсмена до участі у спортивних змаганнях з підстав, передбачених у Трудовому кодексі, в інших федеральних законах та інших нормативних правових актах Російської Федерації. Загальні підстави відсторонення від роботи передбачені ст. 76 ТК. Додаткові підстави, поширювані тільки на спортсменів,
- Стаття 348.2. Особливості укладання трудових договорів зі спортсменами, з тренерами
стаття передбачає додаткові обов'язкові умови для включення в трудовий договір зі спортсменом, наприклад, обов'язки спортсмена дотримуватися спортивний режим, встановлений роботодавцем, виконувати плани підготовки до спортивних змагань, а також брати участь у спортивних змаганнях тільки за вказівкою роботодавця, не використовувати допінгові засоби і методи і проходити
- Стаття 73. Переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку
стаття передбачає переведення працівника, що потребує за станом здоров'я надання йому іншої роботи відповідно до медичного висновку. Роботодавець зобов'язаний слідувати медичним висновком і надати працівникові за його письмовою згодою іншу наявну роботу, не протипоказану його здоров'ю. Переклад відповідно до медичного висновку може бути як постійним,
- Переклад працівника
переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця. Друге, це переклад на виборну роботу (посаду). Для звільнення в порядку переведення до іншого роботодавця необхідна згода, виражене в письмовому вигляді, трьох осіб: роботодавця, працівника і майбутнього роботодавця, що запрошує працівника на роботу. Спочатку майбутній роботодавець посилає на адресу
- Стаття 73. Переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку
тимчасову, якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує в тимчасовому переведенні на іншу роботу. Наявність в Трудовому кодексі спеціальних правил, що регулюють порядок переведення працівника, що потребує відповідно до медичного висновку у перекладі на іншу роботу, дозволяє вирішувати багато проблем, що виникають на практиці. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті
- Стаття 348.12. Особливості розірвання трудового договору зі спортсменом, з тренером
стаття регламентує порядок розірвання трудового договору з ініціативи спортсмена, тренера, а також покладає на цю категорію працівників додатковий обов'язок. Розірвання трудового договору з ініціативи спортсмена, тренера здійснюється за загальними правилами, передбаченими ст. 80 ТК: роботодавець попереджається про звільнення у письмовій формі; працівник має право до закінчення терміну
- Глава 3. ОСОБЛИВОСТІ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ з інших підстав
переведенням працівника до іншого роботодавця або на виборну роботу (посаду); - у зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи через зміну власника (реорганізації) організації, через зміни певних умов трудового договору; - у зв'язку з відмовою від переведення на іншу роботу за медичними показаннями, а також в іншу місцевість разом з
- 3.6. Звільнення у порядку переведення, зміна власника й інші підстави звільнення працівника
переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду) (п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ), 2) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ), 3)
- 43. Поняття трудового договору. Зміна та припинення трудового договору
тимчасово і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку. У зміст трудового договору входять умови, що визначають права і обов'язки працівника і роботодавця. Зазначені умови можуть бути безпосередніми (встановлюваними угодою сторін)
- Стаття 72.1. Переклад на іншу роботу. Переміщення
тимчасових. Перекладом на іншу роботу визнається постійне або тимчасове зміна трудової функції при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на іншу роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. До переведення прирівнюється і зміна структурного підрозділу, в якому працює працівник, якщо воно було визначено трудовим договором. Під структурним підрозділом
- Стаття 348.2. Особливості укладання трудових договорів зі спортсменами, з тренерами
стаття, враховуючи особливості професійної діяльності спортсменів і тренерів, розширює перелік обов'язкових умов трудового договору порівняно з ст. 57 ТК, а також передбачає додаткові умови, які можуть бути включені в цей договір за згодою сторін. 2. Обов'язкові умови диференціюються залежно від того, з ким роботодавець укладає трудовий договір: зі
- Стаття 72.1. Переклад на іншу роботу. Переміщення
тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Як випливає зі змісту наведеної норми, зміна інших умов, визначених трудовим договором
- Стаття 72.2. Тимчасове переведення на іншу роботу
тимчасове переведення за згодою сторін. Угода укладається в письмовій формі. Такий переклад укладається на строк до одного року, а в разі якщо переказ здійснюється для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи, - на строк не більше періоду відсутності зазначеного працівника. По закінченні встановленого угодою терміну працівнику
- Стаття 348.10. Додаткові гарантії та компенсації спортсменам, тренерам
стаття відноситься до норм-доповненням. Крім загальних гарантій і компенсацій, передбачених Трудовим кодексом в розд. VII, які поширюються і на спортсменів, тренерів, ця категорія працівників має право на додаткові гарантії та компенсації. Мета таких гарантій і компенсацій - створити спортсменам і тренерам найбільш сприятливі умови для професійної діяльності, а також,
- Відмова від переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку
тимчасовому переведенні на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або в постійному перекладі; 2) працівник відмовився від переведення, і цей факт документально зафіксований. Зафіксувати відмову можна одним із таких способів. Перший - у письмовій формі скласти для працівника пропозицію про переведення на іншу роботу. У даному документі доцільно не тільки вказати пропоновану роботу,
- Стаття 182. Гарантії при переведенні працівника на іншу менш оплачувану роботу
тимчасового переведення і зниження у зв'язку з цим заробітку зберігати за працівниками передпенсійного віку, тобто за 2 роки до настання права виходу на трудову пенсію по старості, середній заробіток, одержуваний ними до переведення, з урахуванням індексації. 3. Про поняття нещасного випадку на виробництві, професійного захворювання та надаються працівникам інших гарантії і компенсації див. Закон
|