|
1. Вперше законодавчо врегульовано такий вид перекладу, як тимчасове переведення за згодою сторін. Угода укладається в письмовій формі. Такий переклад укладається на строк до одного року, а в разі якщо переказ здійснюється для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи, - на строк не більше періоду відсутності зазначеного працівника. По закінченні встановленого угодою терміну працівникові повинна бути надана попередня робота. Однак якщо така робота працівнику не надано (а працівник не зажадав її надання і продовжує працювати), умова про тимчасовий характер перекладу втрачає силу і переклад вважається постійним.
2. Без згоди працівника допускається тільки його тимчасове переведення на строк до одного місяця за наявності обставин, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини, тобто у випадках, коли доручення інший, не обумовленої трудовим договором роботи, не може розглядатися в якості примусової праці (див. ст. 4 ТК і коммент. до неї).
Перераховані в коментованій статті випадки можна віднести до категорій надзвичайних, а переклад - у зв'язку з виробничою необхідністю (у разі катастрофи природного або техногенного характеру, виробничої аварії, нещасного випадку на виробництві, пожежі, повені, голоду , землетрусу, і в будь-яких виняткових випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови для всього населення або його частини). Тимчасове переведення здійснюється на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця, або для запобігання зазначених випадків, або усунення їх наслідків.
3. У разі простою, тобто тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру, а також у разі необхідності запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника можливий переклад без згоди працівника на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця, однак за умови, що простий або необхідність запобігання знищення або псування майна або заміщення відсутнього працівника викликані надзвичайними обставинами (див. ч. 2 ст. 72.2). При цьому слід мати на увазі, що при переведенні на роботу, що вимагає більш низької кваліфікації (наприклад, зниження розряду, класності, категорії тощо) необхідна письмова згода працівника. Ця вимога, треба думати, відноситься тільки до випадків, зазначених у ч. 3 ст. 72.2.
4. Тимчасові переклади, зазначені в ч. 2 і 3 коментованої статті, належать до категорії обов'язкових для працівника, а заробіток його визначається по виконуваній роботі, але не менше середнього заробітку на попередній роботі.
|
- Контрольні питання до § 7.3
тимчасову роботу. 6. Відмінність перекладу від переміщення на роботу в тому самому підприємстві. 7. Припинення трудового договору з: а) ініціативи працівника; б) об'єктивним обставинам; в) ініціативи адміністрації. 8. Трудова книжка, її
- Стаття 73. Переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку
тимчасову, якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує в тимчасовому переведенні на іншу роботу. Наявність в Трудовому кодексі спеціальних правил, що регулюють порядок переведення працівника, що потребує відповідно до медичного висновку у перекладі на іншу роботу, дозволяє вирішувати багато проблем, що виникають на практиці. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті
- Відмова від переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку
тимчасовому переведенні на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або в постійному перекладі; 2) працівник відмовився від переведення, і цей факт документально зафіксований. Зафіксувати відмову можна одним із таких способів. Перший - у письмовій формі скласти для працівника пропозицію про переведення на іншу роботу. У даному документі доцільно не тільки вказати пропоновану роботу,
- Стаття 72.1. Переклад на іншу роботу. Переміщення
тимчасових. Перекладом на іншу роботу визнається постійне або тимчасове зміна трудової функції при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на іншу роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. До переведення прирівнюється і зміна структурного підрозділу, в якому працює працівник, якщо воно було визначено трудовим договором. Під структурним підрозділом
- Стаття 182. Гарантії при переведенні працівника на іншу менш оплачувану роботу
тимчасового переведення і зниження у зв'язку з цим заробітку зберігати за працівниками передпенсійного віку, тобто за 2 роки до настання права виходу на трудову пенсію по старості, середній заробіток, одержуваний ними до переведення, з урахуванням індексації. 3. Про поняття нещасного випадку на виробництві, професійного захворювання та надаються працівникам інших гарантії і компенсації див. Закон
- 3.6. Звільнення у порядку переведення, зміна власника й інші підстави звільнення працівника
переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду) (п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ), 2) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ), 3)
- Стаття 72. Зміна визначених сторонами умов трудового договору
стаття містить загальні умови, за яких допускається зміна визначених сторонами умов трудового договору. Відповідно до неї умови трудового договору можуть бути змінені, як загальне правило, лише за згодою сторін, яке оформляється у письмовій формі. Виняток з цього правила становлять випадки, передбачені Трудовим кодексом (див. коментар. До ст. Ст. 72.2, 74). К
- 43. Поняття трудового договору. Зміна та припинення трудового договору
тимчасово і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку. У зміст трудового договору входять умови, що визначають права і обов'язки працівника і роботодавця. Зазначені умови можуть бути безпосередніми (встановлюваними угодою сторін)
- Стаття 60. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
переведенням на іншу роботу. Умови та порядок переведення на іншу роботу регулюються гл. 12 ТК (див. коментар. До ст. Ст. 72 -
- Глава 3. ОСОБЛИВОСТІ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ з інших підстав
переведенням працівника до іншого роботодавця або на виборну роботу (посада); - у зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи через зміну власника (реорганізації) організації, через зміни певних умов трудового договору; - у зв'язку з відмовою від переведення на іншу роботу за медичними показаннями, а також в іншу місцевість разом з
|