|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 73. Переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку
|
|
1. Стаття, що передбачає переведення працівника, що потребує за станом здоров'я надання йому іншої роботи відповідно до медичного висновку.
Роботодавець зобов'язаний слідувати медичним висновком і надати працівникові за його письмовою згодою іншу наявну роботу, не протипоказану його здоров'ю.
Переклад відповідно до медичного висновку може бути як постійним, так і тимчасовим.
2. З метою збереження стабільності трудових відносин у випадках, коли працівник потребує в тимчасовому (до чотирьох місяців) переведення на іншу роботу за медичними показаннями, допускається, при відмові від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи, відсторонення працівника від роботи на весь зазначений у медичному висновку термін без збереження заробітної плати (за винятком випадків, коли в ТК, інших федеральних законах, колективному договорі, угодах або трудовому договорі не встановлено інше). Важливою юридичною гарантією є те, що за працівником на весь термін відсторонення від роботи зберігається місце роботи (посада).
3. Якщо працівник потребує постійного переведення або термін тимчасового переведення перевищує чотири місяці, роботодавець має право звільнити працівника за п. 8 ст. 77 ТК, але тільки за наявності однієї з двох умов: при відмові працівника від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи.
4. Для керівників організацій (філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів), їх заступників і головних бухгалтерів, які потребують відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу, встановлено спеціальне правило, відповідно до якого роботодавець має право, або звільнити такого працівника за п . 8 ст. 77 ТК, або з його письмової згоди усунути від роботи, якщо працівник відмовиться від переведення або такий переклад неможливий в силу відсутності у роботодавця відповідної роботи.
Заробітна плата на час відсторонення від роботи не нараховується, за винятком випадків, передбачених ТК, або іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 73. Переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку " |
- Стаття 73. Переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку
перекладу на іншу роботу працівника, що потребує відповідно до медичного висновку в такому перекладі. Відповідно до коментарів статтею допускається переведення працівника не тільки на іншу постійну роботу, а й на тимчасову, якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує в тимчасовому переведенні на іншу роботу. Наявність в Трудовому кодексі спеціальних правил,
- 3.6. Звільнення у порядку переведення, зміна власника й інші підстави звільнення працівника
переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду) (п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ), 2) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ), 3)
- Відмова від переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку
переведення на іншу роботу, необхідну йому відповідно до медичного висновку, або відсутністю у роботодавця відповідної роботи) при виконанні наступних умов: 1) необхідність переведення підтверджується медичним висновком, виданим у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому згідно з ч. 3 ст. 73 Трудового
- Стаття 182. Гарантії при переведенні працівника на іншу менш оплачувану роботу
переведення на іншу роботу у зв'язку з медичним висновком див. ст. ст. 73, 224 ТК. Якщо роботодавець має можливість перевести працівника і той згоден на переклад, проте роботодавець його затримує, що виник у працівника простий підлягає оплаті відповідно до ст. 157 ТК. Про гарантії при переведенні на іншу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років, см.
- Глава 3. ОСОБЛИВОСТІ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ з інших підстав
переведенням працівника до іншого роботодавця або на виборну роботу (посаду); - у зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи через зміну власника (реорганізації) організації, через зміни певних умов трудового договору; - у зв'язку з відмовою від переведення на іншу роботу за медичними показаннями, а також в іншу місцевість разом з
- Контрольні питання до § 7.3
перекладу від переміщення на роботу в тому самому підприємстві. 7. Припинення трудового договору з: а) ініціативи працівника; б) об'єктивним обставинам; в) ініціативи адміністрації. 8. Трудова книжка, її
- 43. Поняття трудового договору. Зміна та припинення трудового договору
переведення на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, укладеним у письмовій формі, за винятком випадків, передбачених ТК РФ. Переклад на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник, при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в
- Стаття 72.1. Переклад на іншу роботу. Переміщення
перекладів як постійних, так і тимчасових. Перекладом на іншу роботу визнається постійне або тимчасове зміна трудової функції при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на іншу роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. До переведення прирівнюється і зміна структурного підрозділу, в якому працює працівник, якщо воно було визначено трудовим договором.
- Стаття 72.1. Переклад на іншу роботу. Переміщення
переведення на іншу роботу "і" переміщення ". Перекладом на іншу роботу відповідно до коментарів статтею є постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу
- Стаття 60. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
переведенням на іншу роботу. Умови та порядок переведення на іншу роботу регулюються гл. 12 ТК (див. коментар. до ст. ст. 72 -
- Стаття 266. Медичні огляди (обстеження) осіб віком до вісімнадцяти років
перекладу працівника на легшу роботу. Відмова працівника від переведення є підставою для припинення трудового договору. 4. Постановою Уряду РФ від 4 вересня 1995 р. N 877 затверджено Перелік працівників окремих професій, виробництв, підприємств, установ і організацій, які проходять обов'язковий медичний огляд для виявлення ВІЛ-інфекції при проведенні
- Стаття 185. Гарантії працівникам, які направляються на медичний огляд (обстеження)
працівників, зобов'язаних проходити попередні (при вступі на роботу) і періодичні медичні огляди (обстеження), див. ст. ст. 213, 266 і коммент. до них. За працівниками, направленими на медичний огляд (обстеження), середня заробітна плата зберігається на весь час звільнення від роботи. Якщо працівник в установленому порядку було направлено на обстеження, в т.ч. на
|