|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 74. Зміна визначених сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці
|
|
1. За загальним правилом зміна визначених сторонами умов трудового договору допускається лише за згодою сторін і в письмовій формі (див. ст. 72 ТК і коммент. До неї). Разом з тим коментована стаття містить винятки з цього загального правила і допускає з ініціативи роботодавця зміна обговорених сторонами умов без згоди працівника. При цьому не допускається зміна трудової функції.
Законодавець не розкриває поняття ні організаційних, ні технологічних умов праці, а лише вказує на такі причини, як зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва та ін (наприклад, злиття, приєднання, поділ , перетворення, виділ, скорочення чисельності та (або) штату працівників тощо).
Дуже важливо, що зміна умов трудового договору можливе лише тоді, коли відбулися зміни в організаційних або технологічних умовах праці і відповідно обумовлені умови не можуть бути збережені. Отже, роботодавець зобов'язаний представити відповідні докази подібних змін. У п. 21 постанови Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 N 2 судам роз'яснена необхідність враховувати ст. 56 ЦПК, відповідно до якої роботодавець зобов'язаний, зокрема, представити докази, які підтверджують, що зміна визначених сторонами умов трудового договору стало наслідком змін організаційних або технологічних умов праці, наприклад, змін у техніці і технології виробництва, вдосконалення робочих місць на основі їх атестації , структурної реорганізації виробництва, і не погіршувало положення працівника порівняно з умовами колективного договору, угоди.
2. У коментованій нормі, в порівнянні з колишньою редакцією, порядок зміни визначених сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці, доповнено положеннями, які виключають мали у минулому різночитання з приводу обчислення термінів попередження працівників про майбутнє односторонньому зміну умов трудового договору та про можливе звільнення у разі незгоди продовжувати роботу в нових умовах.
Про введення зазначених змін, а також про причини таких змін працівник повинен бути повідомлений роботодавцем у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці, якщо інше не передбачено ТК.
3. Не можуть вводитися зміни визначених сторонами умов трудового договору, якщо вони погіршують становище працівника порівняно з встановленим колективним договором, угодами.
Однак якщо працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну в нього роботу (вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яка повинна відповідати стану його здоров'я. При відсутності такої роботи або в разі відмови від неї працівника трудовий договір з ним припиняється за п. 7 ст. 77 ТК (див. коментар. До ст. 77).
У разі відмови працівника від продовження роботи в нових умовах роботодавець зобов'язаний запропонувати наявні у нього вакансії, що відповідають необхідним вимогам і розташованим у даній місцевості. А ось пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
4. Частина 5 коментованої статті передбачає, що якщо обставини, зазначені в ч. 1, тобто зміни організаційних та технологічних умов праці можуть спричинити за собою масове звільнення працівників, з метою збереження робочих місць роботодавець має право з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації вводити режим неповного робочого дня (зміни) або неповного робочого тижня, але тільки на термін, що не перевищує шести місяців. При цьому повинен бути дотриманий порядок врахування думки виборного органу первинної профспілкової організації, передбачений ст. 372 ТК (див. ст. 372 ТК і коммент. До неї). Критерії масового звільнення працівників визначаються галузевими та (або) територіальними угодами (див. ч. 1 ст. 82, ст. 45 і 46 ТК і коммент. До них). Відповідно до постанови Ради Міністрів - Уряду РФ від 05.02.1993 N 99 "Про організацію роботи щодо сприяння зайнятості в умовах масового вивільнення" * (105) основними критеріями масового звільнення є показники чисельності працівників, що звільняються у зв'язку з ліквідацією підприємств, установ, організацій або скорочення чисельності або штату працівників за певний календарний період.
При відмові працівника від продовження роботи на умовах неповного робочого дня (зміни) або неповного робочого тижня його трудовий договір розривається за скороченням штату або чисельності за п. 2 ст. 81 ТК з наданням йому відповідних гарантій і компенсацій (див. ст. 81 ТК і коммент. До неї).
Режим неповного робочого часу, що вводиться роботодавцем на строк не більше шести місяців, може бути скасований до закінчення цього терміну і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації (див. ст. 372 ТК і коммент. До ній).
Після закінчення шести місяців після введення роботодавцем режиму неповного робочого часу всі працівники повинні бути переведені на колишній нормальний режим роботи.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 74. Зміна визначених сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці " |
- Стаття 72. Зміна визначених сторонами умов трудового договору
стаття містить загальні умови, за яких допускається зміна визначених сторонами умов трудового договору. Відповідно до неї умови трудового договору можуть бути змінені, як загальне правило, лише за згодою сторін, яке оформляється у письмовій формі. Виняток з цього правила становлять випадки, передбачені Трудовим кодексом (див. коментар. До ст. Ст. 72.2, 74). К
- Стаття 306. Зміна визначених сторонами умов трудового договору роботодавцем
стаття недостатньо чітко визначає, чи вправі роботодавець - фізична особа змінювати умову про трудової функції працівника. Вважаємо, що відповідь на це питання має бути негативним. За змістом ст. 74 ТК зміна визначених сторонами умов трудового договору передбачає зміну будь-яких умов трудового договору, за винятком умови про трудової функції. Умовою про трудової функції в
- 43. Поняття трудового договору. Зміна та припинення трудового договору
зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник, при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Якщо з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці, умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна по
- Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
стаття передбачає загальні підстави припинення трудового договору, тобто такі підстави, які можуть бути застосовані до всіх працівників, незалежно від їх категорії. 2. Припинення трудового договору тягне за собою припинення трудового відносини. Підстави припинення трудового договору, перераховані в ч. 1 коментованої статті, умовно можна розділити на чотири групи залежно від
- Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
стаття не передбачає будь-яких причин, що обмежують можливість припинення трудового договору за угодою сторін. При досягненні домовленості між працівником і роботодавцем трудовий договір, укладений на невизначений строк, або строковий трудовий договір може бути розірваний у будь-який час у строк, визначений сторонами. Анулювання домовленості щодо терміну і підстави
- 62. Поняття трудового договору
зміни, доповнення працівниками і роботодавцям колективних договорів, угод, трудових договорів. У трудовому праві свобода праці, гарантована Конституцією РФ, трансформується в свободу трудового договору. Трудовий договір - це двостороння угода між працівником і роботодавцем (ст. 20 ТК РФ), що регулює організацію, умови, оплату праці працівника при виконанні ним своїх
- Стаття 233. Умови настання матеріальної відповідальності сторони трудового договору
сторони трудового договору настає за таких умов: 1) наявність майнової шкоди; 2) протиправна поведінка (дії або бездіяльність) заподіювача; 3) вина сторони в заподіянні збитку; 4) причинний зв'язок між поведінкою і наступившим шкодою. Зазначені умови повинні наступити одночасно. 2. Протиправним вважається поведінка, що порушує обов'язки, покладені правовими
- Стаття 344. Особливості укладення трудового договору з релігійною організацією і його зміни
зміні визначених сторонами умов трудового договору релігійна організація зобов'язана попередити про це працівника в письмовій формі не менш ніж за 7 календарних днів до їх введення. 5. За загальним правилом, встановленим ст. 72 ТК, зміна трудової функції працівника або зміна визначених сторонами умов трудового договору допускається лише з письмової згоди працівника. 6.
- Глава 3. ОСОБЛИВОСТІ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ з інших підстав
зміни певних умов трудового договору; - у зв'язку з відмовою від переведення на іншу роботу за медичними показаннями, а також в іншу місцевість разом з
- Стаття 60. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
сторін за взаємною згодою змінювати умови трудового договору, в т.ч. і про трудової функції. Зміна трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретного виду доручається працівникові роботи), обумовленою трудовим договором, є переведенням на іншу роботу. Умови та порядок переведення на іншу роботу
- Зміна умов трудового договору
зміною визначених сторонами умов трудового договору. Для звільнення по даній підставі необхідно враховувати кілька моментів. 1. Зміна умов трудового договору має бути спричинене певними причинами. Як сказано в ст. 74 Трудового кодексу РФ, змінити умови договору можна з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни
- Стаття 348.12. Особливості розірвання трудового договору зі спортсменом, з тренером
стаття, в вилучення із загального правила, встановленого ч. 1 ст. 80 ТК, передбачає, що спортсмен, тренер мають право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за один місяць, за винятком випадків, коли трудовий договір укладено на термін менше чотирьох місяців. 2. Іншою особливістю є умова про обов'язок
|