|
1. Стаття, що, в вилучення із загального правила, встановленого ч. 1 ст. 80 ТК, передбачає, що спортсмен, тренер мають право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за один місяць, за винятком випадків, коли трудовий договір укладено на термін менше чотирьох місяців.
2. Іншою особливістю є умова про обов'язок спортсмена у разі розірвання трудового договору за власним бажанням без поважних причин або з підстав, які відносяться до дисциплінарних стягнень, призвести на користь роботодавця грошову виплату в порядку компенсації за припинення трудових відносин. Це пов'язано з тим, що вибуття спортсмена з календарного плану спортивних заходів тягне за собою незручності і втрати для спортивної організації.
Розмір грошової виплати, передбаченої ч. 2 коментованої статті, визначається трудовим договором. Спортсмен зобов'язаний її призвести у двомісячний термін з дня розірвання трудового договору, якщо в ньому не передбачено інше.
|
- Стаття 348.2. Особливості укладання трудових договорів зі спортсменами, з тренерами
стаття передбачає додаткові обов'язкові умови для включення в трудовий договір зі спортсменом, наприклад, обов'язки спортсмена дотримуватися спортивний режим, встановлений роботодавцем, виконувати плани підготовки до спортивних змагань, а також брати участь у спортивних змаганнях тільки за вказівкою роботодавця, не використовувати допінгові засоби і методи і проходити
- Стаття 348.7. Особливості роботи спортсмена, тренера за сумісництвом
348.1. Професійна діяльність спортсменів і тренерів пов'язана з інтенсивними фізичними та емоційними навантаженнями. Робота в іншого роботодавця збільшує ці навантаження і може негативно позначитися на результатах їх щоденної роботи у основного роботодавця. Тому останній не завжди зацікавлений, щоб спортсмени, тренери, які уклали з ним трудовий договір, виконували
- Стаття 348.12. Особливості розірвання трудового договору зі спортсменом, з тренером
стаття регламентує порядок розірвання трудового договору з ініціативи спортсмена, тренера, а також покладає на цю категорію працівників додатковий обов'язок. Розірвання трудового договору з ініціативи спортсмена, тренера здійснюється за загальними правилами, передбаченими ст. 80 ТК: роботодавець попереджається про звільнення у письмовій формі; працівник має право до закінчення терміну
- Стаття 348.1. Загальні положення
стаття визначає основні відмінності трудової функції спортсменів і тренерів. Саме вони є підставою для диференціації правового регулювання їх праці. Поряд із застосуванням загальних норм ТК в процесі регулювання праці спортсменів (наприклад, ст. 20, 57 та ін.), що визначать єдність правового регулювання праці всіх суб'єктів трудового права, особливості характеру і умов праці
- Стаття 348.10. Додаткові гарантії та компенсації спортсменам, тренерам
стаття встановлює додаткові гарантії та компенсації спортсменам, тренерам. Однією з таких гарантій є обов'язок роботодавця за рахунок власних коштів забезпечувати спортсменів, тренерів спортивної екіпіровкою, спортивним обладнанням та інвентарем, іншими матеріально-технічними засобами, необхідними для здійснення трудової діяльності, а також підтримувати їх у
- Стаття 348.1. Загальні положення
стаття не тільки передбачає суб'єктів трудового відносини, на яких поширюються спеціальні норми, а й визначає форми вираження цих норм. По суті, ця стаття відтворює джерела трудового права, що містяться в ст. 5 цього Кодексу. Особливості стосуються лише локальних нормативних актів, які повинні враховувати норми, затверджені відповідними спортивними
- Глава 54.1. Особливості регулювання праці спортсменів і тренерів
спортсменів і
- Стаття 348.2. Особливості укладання трудових договорів зі спортсменами, з тренерами
стаття, враховуючи особливості професійної діяльності спортсменів і тренерів, розширює перелік обов'язкових умов трудового договору порівняно з ст. 57 ТК, а також передбачає додаткові умови, які можуть бути включені в цей договір за згодою сторін. 2. Обов'язкові умови диференціюються залежно від того, з ким роботодавець укладає трудовий договір: зі
- Стаття 348.6. Напрямок спортсменів, тренерів в спортивні збірні команди Російської Федерації
348.1. Згідно ст. 16 Федерального закону від 4 грудня 2007 р. N 329-ФЗ "Про фізичну культуру і спорт в Російській Федерації" (СЗ РФ. 2007. N 50. Ст. 6242) підготовку та формування збірних команд здійснюють відповідні федерації з видів спорту. Критерій для включення до складу збірної команди визначається Міністерством спорту, туризму і молодіжної політики РФ. У список основного складу
- Стаття 348.10. Додаткові гарантії та компенсації спортсменам, тренерам
стаття відноситься до норм-доповненням. Крім загальних гарантій і компенсацій, передбачених Трудовим кодексом в розд. VII, які поширюються і на спортсменів, тренерів, ця категорія працівників має право на додаткові гарантії та компенсації. Мета таких гарантій і компенсацій - створити спортсменам і тренерам найбільш сприятливі умови для професійної діяльності, а також,
- Стаття 348.3. Медичні огляди (обстеження) спортсменів
стаття встановлює, що спортсмени підлягають обов'язковому попередньому медичному огляду (обстеження) як при укладенні трудового договору, так і періодично протягом його дії. 2. Попередні або періодичні медичні огляди (обстеження) спортсменів проводяться з метою визначення придатності до виконання доручається роботи і для попередження професійних
- Стаття 348.11. Додаткові підстави припинення трудового договору зі спортсменом
стаття, підкреслюючи можливість застосування до спортсменів загальних підстав припинення трудового договору, поширюваних на всіх працівників (ст. ст. 77, 81, 83 ТК), виділяє дві додаткові підстави звільнення, сфера дії яких обмежена тільки спортсменами. 2. Одне з додаткових підстав - спортивна дискваліфікація на строк 6 і більше місяців. Визначення спортивної
- Стаття 348.3. Медичні огляди (обстеження) спортсменів
стаття в цілях охорони здоров'я спортсменів передбачає проведення медичних оглядів. Огляди можуть бути попередніми, періодичними і позачерговими. Спортсмени не можуть бути допущені до тренувань, змагань, якщо вони не пройшли обов'язковий медичний огляд, а при непроходження попереднього медичного огляду з ними не укладають трудовий договір. Відмова або ухилення без
|