|
Коментар до статті 348.1. Стаття, що, підкреслюючи можливість застосування до спортсменів загальних підстав припинення трудового договору, поширюваних на всіх працівників (ст. ст. 77, 81, 83 ТК), виділяє дві додаткові підстави звільнення, сфера дії яких обмежена тільки спортсменами.
2. Одне з додаткових підстав - спортивна дискваліфікація на строк 6 і більше місяців. Визначення спортивної дискваліфікації міститься в ст. 2 Федерального закону "Про фізичну культуру і спорт в Російській Федерації". Під спортивної дискваліфікацією розуміється відсторонення спортсмена від участі у спортивних змаганнях, яке здійснюється загальноросійської спортивною федерацією за порушення правил виду спорту, положень (регламентів) спортивних змагань, за використання заборонених у спорті засобів (допінгу) і (або) методів (далі - допінгові засоби та (або) методи), порушення норм, затверджених міжнародними спортивними організаціями, та норм, затверджених загальноросійськими спортивними федераціями.
Спортивна дискваліфікація відрізняється від дискваліфікації, яка є підставою для розірвання трудового договору за п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК. Це підстава застосовується, як правило, до працівників, які займають керівні посади в органах управління юридичних осіб. Дискваліфікація як адміністративне покарання призначається судом. Особи, піддані цьому покаранню, позбавляються права займати відповідні посади на строк від 6 місяців до 3 років.
Рішення про спортивну дискваліфікації приймається загальноросійськими федераціями з різних видів спорту, відповідними спортивними союзами, наприклад Російським футбольним союзом. Однак, якщо термін дискваліфікації менше 6 місяців, трудовий договір зі спортсменом не може бути розірваний. Підставою для такого розірвання є дискваліфікація на строк не менше 6 місяців. Максимальний термін дискваліфікації не встановлений. Це пов'язано з тим, що за існуючими правилами можлива і довічна дискваліфікація, наприклад при вторинному застосуванні допінгу.
3. Додатковою підставою припинення трудового договору зі спортсменом є також використання їм, в т.ч. одноразове, допінгових засобів та (або) методів, виявлене при проведенні допінгового контролю в порядку, встановленому відповідно до федеральним законом. Практично обидва додаткових підстави припинення трудового договору зі спортсменом тісно пов'язані між собою. Спортивна дискваліфікація у багатьох випадках є наслідком порушення антидопінгових правил, яке може бути і самостійною підставою для припинення трудового договору. Застосування такої крайньої міри до спортсмена, як звільнення, пов'язане з необхідністю суворого дотримання антидопінгових правил, передбачених міжнародно-правовими документами та законодавством РФ. Так, згідно Антидопінговим правилами Всесвітнього антидопінгового агентства кожен спортсмен, викритий у застосуванні заборонених препаратів незалежно від обставин, засуджується до дворічної дискваліфікації. Вимоги не використовувати допінгові засоби та (або) методи, дотримуватися встановленого порядку проходження обов'язкового допінгового контролю містяться також у Федеральному законі "Про фізичну культуру і спорт в Російській Федерації".
|
- Стаття 348.7. Особливості роботи спортсмена, тренера за сумісництвом
Коментар до статті 348.1. Професійна діяльність спортсменів і тренерів пов'язана з інтенсивними фізичними та емоційними навантаженнями. Робота в іншого роботодавця збільшує ці навантаження і може негативно позначитися на результатах їх щоденної роботи у основного роботодавця. Тому останній не завжди зацікавлений, щоб спортсмени, тренери, які уклали з ним трудовий договір,
- Стаття 348.3. Медичні огляди (обстеження) спортсменів
Коментар до статті 348.1. Стаття, що з метою охорони здоров'я спортсменів передбачає проведення медичних оглядів. Огляди можуть бути попередніми, періодичними і позачерговими. Спортсмени не можуть бути допущені до тренувань, змагань, якщо вони не пройшли обов'язковий медичний огляд, а при непроходження попереднього медичного огляду з ними не укладають
- Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
Коментар до статті 1. Коментована стаття передбачає загальні підстави припинення трудового договору, тобто такі підстави, які можуть бути застосовані до всіх працівників, незалежно від їх категорії. 2. Припинення трудового договору тягне за собою припинення трудового відносини. Підстави припинення трудового договору, перераховані в ч. 1 коментованої статті, умовно можна
- Стаття 312. Розірвання трудового договору з надомниками
Коментар до статті 1. Крім підстав припинення трудового договору, передбачених у ТК, трудовий договір з надомником може бути розірваний і з підстав, включеним в текст трудового договору (наприклад, виготовлення бракованої продукції, відсутність замовлень, сировини), але це не є обов'язковим. 2. Припинення трудового договору з підстави, що отримав закріплення в тексті
- Стаття 288. Додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом
Коментар до статті 1. Стаття, що передбачає додаткове, крім передбачених ст. 77 ТК, підстава для звільнення працівників, що працюють за сумісництвом. Відповідно до коментарів статтею передбачене в ній додаткову підставу для припинення трудового договору може застосовуватися не до всіх працівників, які уклали трудовий договір про роботу за
- Стаття 348.2. Особливості укладання трудових договорів зі спортсменами, з тренерами
Коментар до статті 348.1. Згідно з цією статтею зі спортсменами і тренерами можуть укладатися як трудовий договір на невизначений термін, так і строковий трудовий договір. Строкові трудові договори укладаються за угодою сторін без урахування характеру роботи та умов її виконання. Термін такого договору встановлюється відповідно до загального правила - не більше 5 років. У межах цього строку
- Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
Коментар до статті Угода сторін як підстава припинення трудового договору застосовується у випадках, коли для припинення трудового договору бажання тільки працівника або тільки роботодавця недостатньо. Необхідно взаємне волевиявлення сторін на припинення трудового відносини. Як правило, за цим пунктом розривається строковий трудовий договір до закінчення його терміну. Хоча по
- 3. Трудова книжка
Трудова книжка працівника, прийнятого за строковим трудовим договором, заповнюється за загальними правилами. Тобто ніяк не вказується те, що укладено строковий трудовий договір (Лист Роструда від 6 квітня 2010 р. N 937-6-1). При припиненні строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового
- Стаття 348.1. Загальні положення
Коментар до статті 348.1. Дана глава розширила зміст спеціального розділу Трудового кодексу, присвяченого особливостям регулювання праці окремих категорій працівників. До наявних главам додана глава "Особливості регулювання праці спортсменів і тренерів", яка сприяє стабільності встановлення з цієї категорії працівників трудових відносин, більш ефективної захисту їх
- Стаття 347. Припинення трудового договору з працівником релігійної організації
Коментар до статті 1. Закон надає право роботодавцю - релігійної організації включати в трудові договори зі своїми працівниками додаткові підстави його припинення. Встановлення подібних підстав пояснюється специфікою релігійної організації як роботодавця та особливостями виконання трудової функції працівником. Як і у всіх подібних випадках, додаткові підстави
- Стаття 348.5. Відсторонення спортсмена від участі у спортивних змаганнях
Коментар до статті 348.1. Відсторонення від участі у спортивних змаганнях - тимчасове недопущення спортсмена до участі у спортивних змаганнях з підстав, передбачених у Трудовому кодексі, в інших федеральних законах та інших нормативних правових актах Російської Федерації. Загальні підстави відсторонення від роботи передбачені ст. 76 ТК. Додаткові підстави, поширювані тільки
- 1.2. Спеціальні підстави для розірвання трудового договору з працівником
Як сказано в ст. 77 Трудового кодексу РФ , трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених трудовим законодавством. Такі підстави для звільнення прийнято називати спеціальними, оскільки вони, як правило, зачіпають певні категорії працівників. Так, Трудовий кодекс РФ допускає можливість встановлення додаткових підстав для звільнення стосовно
- Глава 1. ЗАГАЛЬНИЙ ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКОМ
Загальний порядок розірвання трудового договору з працівником включає: - підстави припинення трудових відносин. Вони можуть бути загальними (тобто для всіх категорій працівників) і спеціальними (додаткові підстави для певних категорій працівників). Загальні підстави перераховані в ст. 77 Трудового кодексу РФ і уточнені в ст. ст. 71 і 78 - 84 Трудового кодексу РФ. Спеціальні підстави для
- Стаття 348.8. Особливості регулювання праці спортсменів віком до вісімнадцяти років
Коментар до статті 348.1. Особи до 18 років відносяться до тієї категорії працівників, які перебувають під особливою турботою держави. Тому нормативні акти, що регулюють їх праця, містять додаткові гарантії для даної категорії працівників. Різниця між загальними правовими нормами і нормами, що регламентують працю молоді, юридично закріплено головним чином в інститутах трудового договору,
- Стаття 348.10. Додаткові гарантії та компенсації спортсменам, тренерам
Коментар до статті 348.1. Особливості регулювання праці спортсменів і тренерів, закріплені в новій для Трудового кодексу чолі, - подальше розширення нормативної диференціації умов праці працівників. Основу такої диференціації складають норми, частково обмежують застосування загальних правил з відповідних питань (ст. ст. 348.8, 348.9 та ін.) або передбачають додаткові
- Стаття 71. Результат випробування при прийнятті на роботу
Коментар до статті 1. Роботодавець вправі визначити і прийняти рішення про невідповідність працівника дорученій йому роботі тільки в період строку, встановленого для випробування. Визнавши результати випробування незадовільними, роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником. Про розірвання з працівником трудового договору у зв'язку з незадовільними результатами випробування
- Стаття 348.4. Тимчасове переведення спортсмена до іншого роботодавця
Коментар до статті 348.1. Стаття, що передбачає новий вид перекладу, невідомий раніше Трудовому кодексу. На відміну від ст. 72.2 ТК, що допускає тимчасовий переведення на іншу роботу у того ж роботодавця, ст. 348.4 присвячена тимчасовому переводу спортсмена до іншого роботодавця. Термін такого перекладу не повинен перевищувати одного року. Протягом цього періоду може бути встановлений
- 4.3. Припинення трудового договору з педагогом
Спеціальні підстави для звільнення педагогів передбачені в ст. 336 Трудового кодексу РФ. Так, це можуть
|