|
Коментар до статті 1. Закон надає право роботодавцю - релігійної організації включати в трудові договори зі своїми працівниками додаткові підстави його припинення. Встановлення подібних підстав пояснюється специфікою релігійної організації як роботодавця та особливостями виконання трудової функції працівником.
Як і у всіх подібних випадках, додаткові підстави припинення трудового договору повинні бути викладені ясно і чітко, щоб не виникало розбіжностей і неоднозначного тлумачення.
2. У трудові договори з працівниками релігійної організації можуть включатися такі додаткові підстави звільнення:
неповажне ставлення до святинь;
недбале ставлення до майна релігійної організації;
невиконання конкретних положень внутрішніх установлень релігійної організації;
грубість з парафіянами;
розголошення відомостей, що становлять конфіденційну інформацію, та ін
Строки попередження про звільнення з підстав, передбачених трудовим договором, а також порядок та умови надання зазначеним працівникам гарантій і компенсацій, пов'язаних із звільненням, визначаються трудовим договором.
Представляється, що в тому випадку, якщо звільнення працівника за додатковими підставами, передбаченими трудовим договором, пов'язане з вчиненням працівником дисциплінарного проступку, то процедура звільнення має відповідати вимогам ст. ст. 192 і 193 ТК. Звільнення за вчинення винних дій (бездіяльність) не може здійснюватися без вказівки конкретних фактів, що свідчать про неправомірне поведінці працівника, його вини, без дотримання встановленого законом порядку застосування даної міри відповідальності, що у разі виникнення спору підлягає судової перевірці. Як зазначив Конституційний Суд РФ в Постанові від 15 березня 2005 р. N 3-П (СЗ РФ. 2005. N 13. Ст. 1209), інше вступало б в суперечність з витікаючими з ст. ст. 1, 19 і 55 Конституції РФ загальними принципами юридичної відповідальності в правовій державі.
|
- Стаття 346. Матеріальна відповідальність працівників релігійних організацій
стаття на додаток до загальних норм ТК надає право релігійної організації укладати з працівниками договори про повну матеріальну відповідальність згідно з переліком, визначеним внутрішніми встановленнями релігійної організації. Іншими словами, якщо працівник включений в перелік осіб, з якими укладається договір про повну матеріальну відповідальність, він не має права відмовитися від
- Стаття 345. Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях
працівників релігійних організацій поширюються загальні норми Трудового кодексу про встановлення нормальної тривалості робочого часу. Іншими словами, релігійні організації повинні дотримуватися нормальну тривалість робочого часу, що не перевищує 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК). Уповноважені особи релігійної організації зобов'язані вести облік часу, опрацьованого кожним
- Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
стаття передбачає загальні підстави припинення трудового договору, тобто такі підстави, які можуть бути застосовані до всіх працівників, незалежно від їх категорії. 2. Припинення трудового договору тягне за собою припинення трудового відносини. Підстави припинення трудового договору, перераховані в ч. 1 коментованої статті, умовно можна розділити на чотири групи залежно від
- Стаття 343. Внутрішні встановлення релігійної організації
трудових договорів, умови праці працівників, заробітної плати, преміювання, особливості виконання трудових функцій, розподіл обов'язків, матеріальної відповідальності та ін Крім того, внутрішні встановлення релігійних організацій можуть містити положення, що визначають правила поведінки при виконанні працівниками своїх трудових обов'язків, що випливають з цілей діяльності
- Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах
припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців. Так, за загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за 2 тижні (ст. 80 ТК). Водночас працівник, який уклав трудовий договір про сезонну роботу, зобов'язаний у письмовій формі попередити роботодавця за 3 календарних дні про дострокове
- Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
стаття не передбачає будь-яких причин, що обмежують можливість припинення трудового договору за угодою сторін. При досягненні домовленості між працівником і роботодавцем трудовий договір, укладений на невизначений строк, або строковий трудовий договір може бути розірваний у будь-який час у строк, визначений сторонами. Анулювання домовленості щодо терміну і підстави
- Стаття 292. Розірвання трудового договору
припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців. Так, за загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не менш ніж за 2 тижні (ст. 80 ТК). Водночас працівник, який уклав трудовий договір на строк до 2 місяців, зобов'язаний у письмовій формі попередити роботодавця за 3 календарних дні про дострокове
- Стаття 312. Розірвання трудового договору з надомниками
припинення трудового договору, передбачених у ТК, трудовий договір з надомником може бути розірваний і з підстав, включеним в текст трудового договору (наприклад, виготовлення бракованої продукції, відсутність замовлень, сировини) , але це не є обов'язковим. 2. Припинення трудового договору з підстави, що отримав закріплення в тексті трудового договору, має бути відображено і в
- Стаття 344. Особливості укладення трудового договору з релігійною організацією і його зміни
трудового договору може бути укладено строковий трудовий договір без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання. Аналіз норми, що міститься в ч. 1 ст. 344, дозволяє зробити висновок про те, що за наявності угоди сторін можливе укладання трудових договорів з працівниками релігійних організацій на певний термін. Таке рішення представляється виправданим, тому що релігійні
- 3. Трудова книжка
припинення строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ". Винятком з цього правила будуть випадки, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не зажадала їх припинення. У цій ситуації трудовий договір буде перекваліфікований в договір,
- Глава 1. ЗАГАЛЬНИЙ ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКОМ
припинення трудових відносин. Вони можуть бути загальними (тобто для всіх категорій працівників) і спеціальними (додаткові підстави для певних категорій працівників). Загальні підстави перераховані в ст. 77 Трудового кодексу РФ і уточнені в ст. ст. 71 і 78 - 84 Трудового кодексу РФ. Спеціальні підстави для розірвання трудових договорів наведені в розд. XII "Особливості регулювання
- Стаття 288. Додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом
стаття передбачає додаткове, крім передбачених ст. 77 ТК, підстава для звільнення працівників, які працюють за сумісництвом. Відповідно до коментарів статтею передбачене в ній додаткову підставу для припинення трудового договору може застосовуватися не до всіх працівників, які уклали трудовий договір про роботу за сумісництвом, а тільки до тих, хто уклав такий
- Стаття 294. Особливості укладення трудового договору про виконання сезонних робіт
припинення трудового договору при незадовільному результаті випробування проводиться в загальному порядку (див. ст. 71 і коммент. до неї). Якщо в період випробування працівник прийде до висновку про те, що запропонована робота не є для неї підходящою, він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за 3
|