| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 348.10. Додаткові гарантії та компенсації спортсменам, тренерам |
||
|
Стаття, що відноситься до норм-доповненням. Крім загальних гарантій і компенсацій, передбачених Трудовим кодексом в розд. VII, які поширюються і на спортсменів, тренерів, ця категорія працівників має право на додаткові гарантії та компенсації. Мета таких гарантій і компенсацій - створити спортсменам і тренерам найбільш сприятливі умови для професійної діяльності, а також, враховуючи ймовірність травматизму під час проведення навчально-тренувальних заходів і спортивних змагань, передбачити для них дієву соціальну допомогу. Виходячи зі змісту коментованої статті, можна виділити наступні додаткові гарантії і компенсації, надані спортсменам і тренерам: по матеріально-технічному забезпеченню; по відпустках; з оплати праці; в галузі соціального забезпечення. Матеріально-технічне забезпечення. Роботодавець зобов'язаний за рахунок власних коштів забезпечувати спортсменів, тренерів спортивної екіпіровкою, спортивним обладнанням та інвентарем, іншими матеріально-технічними засобами, необхідними для здійснення їх трудової діяльності, а також підтримувати зазначену екіпіровку, інвентар та засоби в стані, придатному для використання. Якщо спортсмени і тренери включені до складу спортивних збірних команд Російської Федерації, то їх матеріально-технічне забезпечення здійснюється за рахунок коштів федерального бюджету. До фінансування спортивних збірних команд Росії залучаються також кошти з бюджету Олімпійського комітету, федерацій з видів спорту, кошти від меценатів, спонсорів, від господарської та комерційної діяльності відповідно до статутів організацій, а також від інших не заборонених законодавством джерел фінансування. Відпустки. Крім щорічної основної відпустки тривалістю 28 календарних днів спортсмени та тренери мають право на щорічну додаткову відпустку. Тривалість цієї відпустки визначається колективними договорами, локальними нормативними актами, трудовими договорами. Додаткова відпустка, що надається спортсменам, тренерам, відноситься до додаткових відпусток за особливий характер роботи. Вони враховують особливості виконуваної ними трудової функції. Мінімальна тривалість додаткової оплачуваної відпустки, передбаченого в коментованій статті, - 4 календарних дні. Оплата праці. Невключення роботодавцем спортсмена в заявку на участь у спортивному змаганні не є підставою для зниження йому заробітної плати. Причини невключення в заявку на участь в змагання можуть бути різні. В одних випадках вони залежать від спортсмена, в інших - пояснюються низькими спортивними результатами, що не відповідають вимогам, встановленим організатором спортивного змагання. Зміст трудової функції спортсмена припускає його участь у проведенні навчально-тренувальних заходів, у спортивних змаганнях. Однак специфіка спорту така, що не завжди спортсмен до початку змагання досягає результату, який дає йому право брати участь у такому змаганні. Тому законодавець не вважає неучасть спортсмена в змаганні простоєм і не передбачає зниження заробітку. Він отримує заробітну плату в повному обсязі. У період неучасті в спортивному змаганні спортсмен продовжує брати участь у навчально-тренувальних та інших заходах з підготовки до спортивних змагань. Організувати таку участь - обов'язок роботодавця. Важливим стимулюючим фактором для досягнення видатних спортивних досягнень є премії спортсменам і тренерам за призові місця на чемпіонатах світу та Олімпійських іграх, а також виплата стипендій Президента РФ. Відповідно до Указу Президента РФ від 6 липня 2002 р. N 692 (СЗ РФ. 2002. N 27. Ст. 2680) із змінами, внесеними Указом Президента РФ від 7 жовтня 2008 р. N 1446 (СЗ РФ. 2008. N 41 . Ст. 4654), спортсменам - членам спортивних збірних команд Російської Федерації та їх тренерам, чемпіонам Олімпійських ігор, які входили до складу збірних команд СРСР та (або) Російської Федерації, виплачується щомісяця стипендія в розмірі 15 тис. руб. Соціальне забезпечення. Спортсмени, які отримали травму при виконанні обов'язків за трудовим договором, мають право на соціальний захист. Згідно із Законом про страхування від нещасних випадків та професійних захворювань їм надаються різні виплати, покликані відшкодувати шкоду, заподіяну життю і здоров'ю працівника при виконанні ним трудових обов'язків. До числа цих виплат відноситься допомога по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100% середнього заробітку працівника. Ця допомога виплачується за рахунок коштів бюджету Фонду соціального страхування РФ. Однак у тих випадках, коли середній заробіток перевищує максимальний розмір допомоги з тимчасової непрацездатності, встановлений Федеральним законом про бюджет Фонду соціального страхування РФ на черговий фінансовий рік, втрачений спортсменом заробіток у зв'язку зі спортивною травмою повністю не відшкодовується. Тому при зниженні середнього заробітку коментована стаття зобов'язує роботодавця виробляти спортсмену за рахунок власних коштів доплату до допомоги по тимчасовій непрацездатності до розміру його середнього заробітку. Якщо на спортсмена поширюється додаткове страхування, то доплата до середнього заробітку проводиться за умови, що страхові виплати за цим страхуванням не компенсують спортсмену різницю між розміром допомоги з тимчасової непрацездатності і розміром його середнього заробітку. 2. Крім додаткових гарантій і компенсацій, що надаються спортсменам і тренерам на федеральному рівні, колективним договором, угодами, локальним нормативним актом, трудовим договором можуть бути передбачені й інші гарантії і компенсації. За змістом вони можуть стосуватися різних питань, виключаючи ті, які обмежують права або знижують рівень гарантій працівників в порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Стаття, що містить лише приблизний перелік додаткових гарантій і компенсацій, які можуть бути передбачені договорами соціального партнерства, локальними нормативними актами, трудовими договорами. До них відносяться умови про (про): проведенні відновлювальних заходів в цілях поліпшення здоров'я спортсмена; грунтах спортсмену в разі його спортивної дискваліфікації; розміри та порядок виплати додаткових компенсацій у зв'язку з переведенням на роботу в іншу місцевість; наданні харчування за рахунок роботодавця; соціально-побутовому обслуговуванні; забезпеченні спортсмена, тренера і членів їх сімей житловим приміщенням на період дії трудового договору; компенсації транспортних витрат; додатковому медичному обслуговуванні; додаткових грошових виплатах спортсмену у випадках виникнення тимчасової непрацездатності або повної втрати працездатності в період дії трудового договору; оплаті роботодавцем навчання спортсмена в освітній установі; додатковому пенсійному страхуванні. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Стаття 348.10. Додаткові гарантії та компенсації спортсменам, тренерам " |
||
|
||