Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 348.10. Додаткові гарантії та компенсації спортсменам, тренерам

Коментар до статті 348.1. Особливості регулювання праці спортсменів і тренерів, закріплені в новій для Трудового кодексу чолі, - подальше розширення нормативної диференціації умов праці працівників. Основу такої диференціації складають норми, частково обмежують застосування загальних правил з відповідних питань (ст. ст. 348.8, 348.9 та ін) або передбачають додаткові правила.
Стаття, що відноситься до норм-доповненням. Крім загальних гарантій і компенсацій, передбачених Трудовим кодексом в розд. VII, які поширюються і на спортсменів, тренерів, ця категорія працівників має право на додаткові гарантії та компенсації. Мета таких гарантій і компенсацій - створити спортсменам і тренерам найбільш сприятливі умови для професійної діяльності, а також, враховуючи ймовірність травматизму під час проведення навчально-тренувальних заходів і спортивних змагань, передбачити для них дієву соціальну допомогу.
Виходячи зі змісту коментованої статті, можна виділити наступні додаткові гарантії і компенсації, надані спортсменам і тренерам:
по матеріально-технічному забезпеченню;
по відпустках;
з оплати праці;
в галузі соціального забезпечення.
Матеріально-технічне забезпечення. Роботодавець зобов'язаний за рахунок власних коштів забезпечувати спортсменів, тренерів спортивної екіпіровкою, спортивним обладнанням та інвентарем, іншими матеріально-технічними засобами, необхідними для здійснення їх трудової діяльності, а також підтримувати зазначену екіпіровку, інвентар та засоби в стані, придатному для використання. Якщо спортсмени і тренери включені до складу спортивних збірних команд Російської Федерації, то їх матеріально-технічне забезпечення здійснюється за рахунок коштів федерального бюджету. До фінансування спортивних збірних команд Росії залучаються також кошти з бюджету Олімпійського комітету, федерацій з видів спорту, кошти від меценатів, спонсорів, від господарської та комерційної діяльності відповідно до статутів організацій, а також від інших не заборонених законодавством джерел фінансування.
Відпустки. Крім щорічної основної відпустки тривалістю 28 календарних днів спортсмени та тренери мають право на щорічну додаткову відпустку. Тривалість цієї відпустки визначається колективними договорами, локальними нормативними актами, трудовими договорами. Додаткова відпустка, що надається спортсменам, тренерам, відноситься до додаткових відпусток за особливий характер роботи. Вони враховують особливості виконуваної ними трудової функції.
Мінімальна тривалість додаткової оплачуваної відпустки, передбаченого в коментованій статті, - 4 календарних дні.
Оплата праці. Невключення роботодавцем спортсмена в заявку на участь у спортивному змаганні не є підставою для зниження йому заробітної плати. Причини невключення в заявку на участь в змагання можуть бути різні. В одних випадках вони залежать від спортсмена, в інших - пояснюються низькими спортивними результатами, що не відповідають вимогам, встановленим організатором спортивного змагання. Зміст трудової функції спортсмена припускає його участь у проведенні навчально-тренувальних заходів, у спортивних змаганнях. Однак специфіка спорту така, що не завжди спортсмен до початку змагання досягає результату, який дає йому право брати участь у такому змаганні. Тому законодавець не вважає неучасть спортсмена в змаганні простоєм і не передбачає зниження заробітку. Він отримує заробітну плату в повному обсязі. У період неучасті в спортивному змаганні спортсмен продовжує брати участь у навчально-тренувальних та інших заходах з підготовки до спортивних змагань. Організувати таку участь - обов'язок роботодавця.
Важливим стимулюючим фактором для досягнення видатних спортивних досягнень є премії спортсменам і тренерам за призові місця на чемпіонатах світу та Олімпійських іграх, а також виплата стипендій Президента РФ. Відповідно до Указу Президента РФ від 6 липня 2002 р. N 692 (СЗ РФ. 2002. N 27. Ст. 2680) із змінами, внесеними Указом Президента РФ від 7 жовтня 2008 р. N 1446 (СЗ РФ. 2008. N 41 . Ст. 4654), спортсменам - членам спортивних збірних команд Російської Федерації та їх тренерам, чемпіонам Олімпійських ігор, які входили до складу збірних команд СРСР та (або) Російської Федерації, виплачується щомісяця стипендія в розмірі 15 тис. руб.
Соціальне забезпечення. Спортсмени, які отримали травму при виконанні обов'язків за трудовим договором, мають право на соціальний захист. Згідно із Законом про страхування від нещасних випадків та професійних захворювань їм надаються різні виплати, покликані відшкодувати шкоду, заподіяну життю і здоров'ю працівника при виконанні ним трудових обов'язків. До числа цих виплат відноситься допомога по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100% середнього заробітку працівника. Ця допомога виплачується за рахунок коштів бюджету Фонду соціального страхування РФ. Однак у тих випадках, коли середній заробіток перевищує максимальний розмір допомоги з тимчасової непрацездатності, встановлений Федеральним законом про бюджет Фонду соціального страхування РФ на черговий фінансовий рік, втрачений спортсменом заробіток у зв'язку зі спортивною травмою повністю не відшкодовується. Тому при зниженні середнього заробітку коментована стаття зобов'язує роботодавця виробляти спортсмену за рахунок власних коштів доплату до допомоги по тимчасовій непрацездатності до розміру його середнього заробітку. Якщо на спортсмена поширюється додаткове страхування, то доплата до середнього заробітку проводиться за умови, що страхові виплати за цим страхуванням не компенсують спортсмену різницю між розміром допомоги з тимчасової непрацездатності і розміром його середнього заробітку.
2. Крім додаткових гарантій і компенсацій, що надаються спортсменам і тренерам на федеральному рівні, колективним договором, угодами, локальним нормативним актом, трудовим договором можуть бути передбачені й інші гарантії і компенсації. За змістом вони можуть стосуватися різних питань, виключаючи ті, які обмежують права або знижують рівень гарантій працівників в порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Стаття, що містить лише приблизний перелік додаткових гарантій і компенсацій, які можуть бути передбачені договорами соціального партнерства, локальними нормативними актами, трудовими договорами. До них відносяться умови про (про):
проведенні відновлювальних заходів в цілях поліпшення здоров'я спортсмена;
грунтах спортсмену в разі його спортивної дискваліфікації;
розміри та порядок виплати додаткових компенсацій у зв'язку з переведенням на роботу в іншу місцевість;
наданні харчування за рахунок роботодавця;
соціально-побутовому обслуговуванні;
забезпеченні спортсмена, тренера і членів їх сімей житловим приміщенням на період дії трудового договору;
компенсації транспортних витрат;
додатковому медичному обслуговуванні;
додаткових грошових виплатах спортсмену у випадках виникнення тимчасової непрацездатності або повної втрати працездатності в період дії трудового договору;
оплаті роботодавцем навчання спортсмена в освітній установі;
додатковому пенсійному страхуванні.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 348.10. Додаткові гарантії та компенсації спортсменам, тренерам "
  1. Стаття 348.7. Особливості роботи спортсмена, тренера за сумісництвом
    Коментар до статті 348.1. Професійна діяльність спортсменів і тренерів пов'язана з інтенсивними фізичними та емоційними навантаженнями. Робота в іншого роботодавця збільшує ці навантаження і може негативно позначитися на результатах їх щоденної роботи у основного роботодавця. Тому останній не завжди зацікавлений, щоб спортсмени, тренери, які уклали з ним трудовий договір,
  2. Стаття 348.1. Загальні положення
    Коментар до статті 348.1. Дана глава розширила зміст спеціального розділу Трудового кодексу, присвяченого особливостям регулювання праці окремих категорій працівників. До наявних главам додана глава "Особливості регулювання праці спортсменів і тренерів", яка сприяє стабільності встановлення з цієї категорії працівників трудових відносин, більш ефективному захисту їх
  3. Стаття 348.2. Особливості укладання трудових договорів зі спортсменами, з тренерами
    Коментар до статті 348.1. Згідно з цією статтею зі спортсменами і тренерами можуть укладатися як трудовий договір на невизначений термін, так і строковий трудовий договір. Строкові трудові договори укладаються за угодою сторін без урахування характеру роботи та умов її виконання. Термін такого договору встановлюється відповідно до загального правила - не більше 5 років. У межах цього строку
  4. Стаття 348.6. Напрямок спортсменів, тренерів в спортивні збірні команди Російської Федерації
    Коментар до статті 348.1. Згідно ст. 16 Федерального закону від 4 грудня 2007 р. N 329-ФЗ "Про фізичну культуру і спорт в Російській Федерації" (СЗ РФ. 2007. N 50. Ст. 6242) підготовку та формування збірних команд здійснюють відповідні федерації з видів спорту. Критерій для включення до складу збірної команди визначається Міністерством спорту, туризму і молодіжної політики РФ. В
  5. Підкуп учасників та організаторів професійних спортивних змагань та видовищних комерційних кон-курсів (ст. 184 КК).
    Дана норма визначила три основних складу злочину, що передбачають кримінальну відпові-венность за дії, пов'язані з корупцією в спорті і при проведенні видовищних конкурсів: 1) підкуп спортсменів, спортивних суддів, тренерів, керуй-телей команд та інших учасників або організаторів професійних спортивних змагань, а одно організаторів або членів журі видовищних
  6. Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
    Коментар до статті 1. Коментована стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, які є сумісниками. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: які поєднують роботу з навчанням (див. коментар. До ст. Ст. 173 - 176); працюючих в районах Крайньої Півночі і
  7. Стаття 175. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти
    Коментар до статті 1. Стаття 175 в якості гарантії для працівників, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти, передбачає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку за місцем роботи. Навчальні відпустки мають певне цільове призначення - здача іспитів. Установа початкової професійної освіти самостійно у виборі
  8. Стаття 348.3. Медичні огляди (обстеження) спортсменів
    Коментар до статті 348.1. Стаття, що з метою охорони здоров'я спортсменів передбачає проведення медичних оглядів. Огляди можуть бути попередніми, періодичними і позачерговими. Спортсмени не можуть бути допущені до тренувань, змагань, якщо вони не пройшли обов'язковий медичний огляд, а при непроходження попереднього медичного огляду з ними не укладають
  9. Стаття 184. Підкуп учасників та організаторів професійних спортивних змагань та видовищних комерційних конкурсів Коментар до статті 184
    1. Предметом злочину виступає незаконну винагороду, яка обіцяється, передається або приймається суб'єктами злочину. Воно носить тільки матеріальний характер, не передбачено нормативними чи іншими (відомчими) актами як оплата і прямо суперечить умовам проведення спортивних змагань та видовищних комерційних конкурсів. 2. Види незаконної винагороди: а)
  10. Стаття 377. Межі зобов'язання гаранта
    1. Передбачене банківською гарантією зобов'язання гаранта перед бенефіціаром обмежується сплатою суми, на яку видана гарантія. 2. Відповідальність гаранта перед бенефіціаром за невиконання або неналежне виконання гарантом зобов'язання по гарантії не обмежується сумою, на яку видано гарантію, якщо в гарантії не передбачено
  11. Стаття 313. Гарантії і компенсації особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях
    Коментар до статті 1. Встановлення особливостей правового регулювання трудових відносин осіб, що працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, обумовлено суворістю і екстремальним характером природно-кліматичних умов, в яких здійснюється трудова діяльність. Додаткові правила для працівників Півночі вводяться з метою зниження негативного впливу
  12. Стаття 378. Припинення банківської гарантії
    1. Зобов'язання гаранта перед бенефіціаром за гарантією припиняється: 1) сплатою бенефіціару суми, на яку видана гарантія; 2) закінченням визначеного в гарантії строку, на який вона видана; 3) внаслідок відмови бенефіціара від своїх прав по гарантії і повернення її гаранту; 4) внаслідок відмови бенефіціара від своїх прав за гарантією шляхом письмової заяви про звільнення
  13.  Стаття 379. Регресні вимоги гаранта до принципала
      1. Право гаранта зажадати від принципала в порядку регресу відшкодування сум, сплачених бенефіціару по банківській гарантії, визначається угодою гаранта з принципалом, на виконання якого була видана гарантія. 2. Гарант не має права вимагати від принципала відшкодування сум, сплачених бенефіціару не відповідно до умов гарантії або за порушення зобов'язання гаранта перед
  14.  Стаття 372. Непередаваність прав по банківській гарантії
      Що належить бенефіціару за банківською гарантією право вимоги до гаранта не може бути передано іншій особі, якщо в гарантії не передбачено