|
Коментар до статті 348.1. Відповідно до загальновизнаних принципів і норм міжнародного права, Конституцією РФ Трудовий кодекс забороняє застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, що перевищують гранично допустимі для них норми.
Мета такої заборони - сприяти охороні здоров'я жінок, створенню їм найбільш сприятливих виробничих умов, що враховують фізіологічні особливості їх організму. Норми гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну затверджені Постановою Ради Міністрів - Уряди РФ від 6 лютого 1993 р. N 105 (Саппа РФ. 1993. N 7. Ст. 566). Ця Постанова передбачає, що при підйомі і переміщенні ваг, коли виконувана робота чергується з іншою роботою (до 2 разів на годину), гранично допустима маса вантажу становить 10 кг, а при підйомі і переміщенні вантажів постійно протягом робочої зміни - 7 кг.
Зазначені норми підіймання і переміщення важких речей поширюються і на жінок-спортсменів.
2. Разом з тим не можна не враховувати, що можливі випадки, коли по деяких видах спорту, наприклад у важкій атлетиці, може бути допущено перевищення встановлених норм підіймання і переміщення важких речей. Без такого перевищення неможливо у відповідних видах спорту проводити навчально-тренувальні заходи, спортивні змагання. Тому щодо жінок-спортсменів передбачено вилучення із загальних правил, що визначають межі допустимих норм навантажень. Перевищення цих норм можливе при дотриманні умов, передбачених у коментованій статті: необхідність перевищення навантажень визначається планом підготовки жінки-спортсменки до спортивних змагань і ці навантаження згідно з медичним висновком заборонені їй за станом здоров'я.
|
- Стаття 348.1. Загальні положення
Коментар до статті 348.1. Дана глава розширила зміст спеціального розділу Трудового кодексу, присвяченого особливостям регулювання праці окремих категорій працівників. До наявних главам додана глава "Особливості регулювання праці спортсменів і тренерів", яка сприяє стабільності встановлення з цієї категорії працівників трудових відносин, більш ефективному захисту їх
- Контрольні питання до § 7.7
1. Що розуміється під охороною праці по Російському трудовому праву? 2. Як організовується робота з охорони праці та техніки безпеки на підприємствах? 3. Розкажіть про порядок розслідування нещасних випадків, пов'язаних з виробництвом. 4. Які особливі правила встановлені для охорони праці молоді та осіб із зниженою працездатністю? 5. У чому полягають особливості охорони праці жінок,
- Стаття 348.8. Особливості регулювання праці спортсменів віком до вісімнадцяти років
Коментар до статті 348.1. Особи до 18 років відносяться до тієї категорії працівників, які перебувають під особливою турботою держави. Тому нормативні акти, що регулюють їх працю, містять додаткові гарантії для даної категорії працівників. Різниця між загальними правовими нормами і нормами, що регламентують працю молоді, юридично закріплено головним чином в інститутах трудового договору,
- Стаття 281. Особливості регулювання праці членів колегіального виконавчого органу організації
Коментар до статті Кодекс передбачає, що положення коментованої глави можуть бути поширені на членів колегіального виконавчого органу організації, які уклали трудовий договір. Однак слід пам'ятати, що така можливість виникає тільки в тому випадку, якщо вона прямо передбачена федеральними законами або установчими документами організації. Перелік особливостей
- Стаття 348.3. Медичні огляди (обстеження) спортсменів
Коментар до статті 348.1. Стаття, що з метою охорони здоров'я спортсменів передбачає проведення медичних оглядів. Огляди можуть бути попередніми, періодичними і позачерговими. Спортсмени не можуть бути допущені до тренувань, змагань, якщо вони не пройшли обов'язковий медичний огляд, а при непроходження попереднього медичного огляду з ними не укладають
- Стаття 348.7. Особливості роботи спортсмена, тренера за сумісництвом
Коментар до статті 348.1. Професійна діяльність спортсменів і тренерів пов'язана з інтенсивними фізичними та емоційними навантаженнями. Робота в іншого роботодавця збільшує ці навантаження і може негативно позначитися на результатах їх щоденної роботи у основного роботодавця. Тому останній не завжди зацікавлений, щоб спортсмени, тренери, які уклали з ним трудовий договір,
- Стаття 348.6. Напрямок спортсменів, тренерів в спортивні збірні команди Російської Федерації
Коментар до статті 348.1. Згідно ст. 16 Федерального закону від 4 грудня 2007 р. N 329-ФЗ "Про фізичну культуру і спорт в Російській Федерації" (СЗ РФ. 2007. N 50. Ст. 6242) підготовку та формування збірних команд здійснюють відповідні федерації з видів спорту. Критерій для включення до складу збірної команди визначається Міністерством спорту, туризму і молодіжної політики РФ. В
- Стаття 348.2. Особливості укладання трудових договорів зі спортсменами, з тренерами
Коментар до статті 348.1. Згідно з цією статтею зі спортсменами і тренерами можуть укладатися як трудовий договір на невизначений термін, так і строковий трудовий договір. Строкові трудові договори укладаються за угодою сторін без урахування характеру роботи та умов її виконання. Термін такого договору встановлюється відповідно до загального правила - не більше 5 років. У межах цього строку
- Контрольні питання
Які колізійні формули прикріплення використовуються в національному праві європейських країн в галузі регулювання трудових відносин? 2. Яка характеристика коллизионно-правового регулювання трудових відносин в Росії? 3. Які трудові права іноземців в Російській Федерації? 4. Яке правове регулювання праці російських громадян за кордоном? 5. Які правові основи
- Глава 41. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ЖІНОК, ОСІБ З сімейними обов'язками
Глава 41. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ЖІНОК, ОСІБ З СІМЕЙНИМИ
- Стаття 96. Робота в нічний час
Коментар до статті 1. Коментована стаття визначає період часу, який вважається нічним (з 22 годин до 6 годин), встановлює правила скорочення тривалості роботи та порядок притягнення до роботи в нічний час окремих категорій працівників. 2. Нічний вважається зміна, в якій більше половини її тривалості припадає на нічний час (подп. "а" п. 9 Постанови ЦК КПРС,
- Стаття 252. Підстави та порядок встановлення особливостей регулювання праці
Коментар до статті 1. Коментована стаття передбачає підстави та визначає порядок встановлення особливостей регулювання праці для окремих категорій працівників. До числа підстав для встановлення особливостей правового регулювання праці віднесені: характер та умови праці; психофізіологічні особливості організму; природно-кліматичні умови ; наявність сімейних обов'язків і
- § 81. Дієздатність повнолітніх жінок
Жінки sui generes після 12 років звільнялися з-під опіки над неповнолітніми. Це не означало, що при цьому вони досягали повної дієздатності. Жінки залишалися обмежено дієздатними і підпадали під владу опікуна над повнолітніми жінками (Tutor mulierum). Це рішення римського права було плодом примітивного уявлення, що жінки "рrорter levitatem animi" або "propter
|