|
1. Крім загального порядку надання гарантій і компенсацій працівникам (див. ст. 165 ТК та ін.), коментована стаття встановлює додаткові гарантії та компенсації спортсменам, тренерам.
Однією з таких гарантій є обов'язок роботодавця за рахунок власних коштів забезпечувати спортсменів, тренерів спортивної екіпіровкою, спортивним обладнанням та інвентарем, іншими матеріально-технічними засобами, необхідними для здійснення трудової діяльності, а також підтримувати їх у стані , придатному для використання.
2. Велике значення має введення додаткової гарантії у вигляді доплат спортсменам в період тимчасової непрацездатності, викликаної спортивною травмою, отриманою при виконанні обов'язків за трудовим договором. Ці доплати повинні проводитися роботодавцем за рахунок власних коштів до допомоги по тимчасовій непрацездатності в разі, коли розмір цієї допомоги нижче середнього заробітку спортсмена і різниця між його розміром і розміром середнього заробітку спортсмена не покривають страховими виплатами по додатковому страхуванню спортсмена, здійснюваному роботодавцем.
3. Якщо роботодавець не включив спортсмена в заявку на участь у спортивному змаганні, це не є підставою для зниження заробітної плати спортсмена. У таких випадках роботодавець повинен забезпечити участь спортсмена в навчально-тренувальних та інших заходах з підготовки до спортивних змагань.
4. Слід зазначити, що спортсменам, тренерам відтепер повинна надаватися щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективними договорами, локальними нормативними актами, трудовими договорами, і повинна бути не менше 4 календарних днів.
5. У ч. 5 коментованої статті встановлено, що колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами, трудовими договорами можуть передбачатися умови про додаткові гарантії і компенсації спортсменам, тренерам. Наприклад: про розміри та порядок виплати додаткових компенсацій у зв'язку з переїздом на роботу в іншу місцевість; про надання харчування за рахунок роботодавця; про забезпечення спортсмена, тренера і членів їх сімей житловим приміщенням на період дії трудового договору; про додаткові грошові виплати спортсмену у випадках виникнення тимчасової непрацездатності або повної втрати працездатності в період дії трудового договору; про оплату роботодавцем навчання спортсмена в освітніх установах і ін
|
- Стаття 348.7. Особливості роботи спортсмена, тренера за сумісництвом
348.1. Професійна діяльність спортсменів і тренерів пов'язана з інтенсивними фізичними та емоційними навантаженнями. Робота в іншого роботодавця збільшує ці навантаження і може негативно позначитися на результатах їх щоденної роботи у основного роботодавця. Тому останній не завжди зацікавлений, щоб спортсмени, тренери, які уклали з ним трудовий договір, виконували
- Стаття 348.1. Загальні положення
стаття визначає основні відмінності трудової функції спортсменів і тренерів. Саме вони є підставою для диференціації правового регулювання їх праці. Поряд із застосуванням загальних норм ТК в процесі регулювання праці спортсменів (наприклад, ст. 20, 57 та ін.), що визначать єдність правового регулювання праці всіх суб'єктів трудового права, особливості характеру і умов праці
- Глава 54.1. Особливості регулювання праці спортсменів і тренерів
спортсменів і
- Стаття 348.10. Додаткові гарантії та компенсації спортсменам, тренерам
стаття відноситься до норм-доповненням. Крім загальних гарантій і компенсацій, передбачених Трудовим кодексом в розд. VII, які поширюються і на спортсменів, тренерів, ця категорія працівників має право на додаткові гарантії та компенсації. Мета таких гарантій і компенсацій - створити спортсменам і тренерам найбільш сприятливі умови для професійної діяльності, а також,
- Стаття 348.1. Загальні положення
стаття не тільки передбачає суб'єктів трудового відносини, на яких поширюються спеціальні норми, а й визначає форми вираження цих норм. По суті, ця стаття відтворює джерела трудового права, що містяться в ст. 5 цього Кодексу. Особливості стосуються лише локальних нормативних актів, які повинні враховувати норми, затверджені відповідними спортивними
- Стаття 348.2. Особливості укладання трудових договорів зі спортсменами, з тренерами
стаття, враховуючи особливості професійної діяльності спортсменів і тренерів, розширює перелік обов'язкових умов трудового договору порівняно з ст. 57 ТК, а також передбачає додаткові умови, які можуть бути включені в цей договір за згодою сторін. 2. Обов'язкові умови диференціюються залежно від того, з ким роботодавець укладає трудовий договір: зі
- Стаття 348.12. Особливості розірвання трудового договору зі спортсменом, з тренером
стаття регламентує порядок розірвання трудового договору з ініціативи спортсмена, тренера, а також покладає на цю категорію працівників додатковий обов'язок. Розірвання трудового договору з ініціативи спортсмена, тренера здійснюється за загальними правилами, передбаченими ст. 80 ТК: роботодавець попереджається про звільнення у письмовій формі; працівник має право до закінчення терміну
- Стаття 348.6. Напрямок спортсменів, тренерів в спортивні збірні команди Російської Федерації
348.1. Згідно ст. 16 Федерального закону від 4 грудня 2007 р. N 329-ФЗ "Про фізичну культуру і спорт в Російській Федерації" (СЗ РФ. 2007. N 50. Ст. 6242) підготовку та формування збірних команд здійснюють відповідні федерації з видів спорту. Критерій для включення до складу збірної команди визначається Міністерством спорту, туризму і молодіжної політики РФ. У список основного складу
- Стаття 348.3. Медичні огляди (обстеження) спортсменів
стаття встановлює, що спортсмени підлягають обов'язковому попередньому медичному огляду (обстеження) як при укладенні трудового договору, так і періодично протягом його дії. 2. Попередні або періодичні медичні огляди (обстеження) спортсменів проводяться з метою визначення придатності до виконання доручається роботи і для попередження професійних
- Підкуп учасників та організаторів професійних спортивних змагань та видовищних комерційних кон-курсів (ст. 184 КК) .
Спортсменів, спортивних суддів, тренерів, керуй-телей команд та інших учасників або організаторів професійних спортивних змагань, а одно організаторів або членів журі видовищних комерційних конкурсів з метою вплину-ять на результати цих змагань чи конкурсів (ч. 1, 2); 2) прийняття незаконних майнових вигод спортсмена-ми (ч. 3), 3) прийняття незаконних
- Стаття 348.11. Додаткові підстави припинення трудового договору зі спортсменом
стаття, підкреслюючи можливість застосування до спортсменів загальних підстав припинення трудового договору, поширюваних на всіх працівників (ст. ст. 77, 81, 83 ТК), виділяє дві додаткові підстави звільнення, сфера дії яких обмежена тільки спортсменами. 2. Одне з додаткових підстав - спортивна дискваліфікація на строк 6 і більше місяців. Визначення спортивної
- Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, які є сумісниками. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: які поєднують роботу з навчанням (див. коментар. До ст. Ст. 173 - 176); працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. При
|