загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 349. Регулювання праці осіб, які працюють в організаціях Збройних Сил Російської Федерації і федеральних органах виконавчої влади, в яких законодавством Російської Федерації передбачена військова служба, а також працівників, які проходять заменяющую військову службу альтернативну цивільну службу

1. Стаття, що вперше визначила коло осіб, які працюють у Збройних Силах РФ і федеральних органах виконавчої влади, в яких законодавством РФ передбачена військова служба, а також працівників, які проходять заменяющую військову службу альтернативну цивільну службу, які працюють у військових частинах та інших установах і організаціях Збройних сил за трудовим договором, як суб'єктів трудових правовідносин. Тому на них поширюється трудове законодавство та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права. При цьому вказується, що норми трудового права застосовуються до цієї категорії працівників з особливостями, встановленими іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ.
Ці особливості регулюються в основному нормативними правовими актами Міноборони Росії і стосуються головним чином встановлення спеціального Переліку посад, які можуть заміщатися цивільними особами у Збройних Силах РФ, а також регулювання умов їх праці.
При цьому слід акцентувати увагу на тому, що підставою виникнення їх трудових правовідносин відповідно до ТК є трудовий договір.
2. Підставою виникнення трудових правовідносин категорій працівників, зазначених у ч. 1 коментованої статті, є трудовий договір.
Відносно укладення трудового договору в письмовій формі було видано наказ Міноборони Росії від 11.12.1993 N 557, який застосовується відповідно до ст. 423 ТК в тій частині, в якій не суперечить ТК.
Перелік посад (професій), що заміщаються особами цивільного персоналу, у Збройних Силах Російської Федерації, затверджений наказом Міноборони Росії від 13.10.2008 N 520, розроблений відповідно до законодавства та нормативними правовими актами і визначає найменування посад цивільного персоналу Збройних Сил РФ. У переліку міститься 4 розділу: "Загальні положення", "Класифікатор професій робітників", "Класифікатор посад керівників, фахівців і технічних виконавців", "Таблиця ознак похідних посад". У класифікаторах вказані базові та прирівняні до них найменування посад, а також передбачена можливість утворення похідних найменувань (заступник, помічник, черговий, змінний, старший та ін) відповідно до таблиці ознак похідних посад.
3. Особливості в оплаті праці цивільних осіб, які уклали трудовий договір про роботу в установах, підприємствах та організаціях Міноборони Росії, обумовлені специфікою їх роботи у важких умовах, пов'язаних з безпосередньою небезпекою для життя і здоров'я.
Постановою Уряду РФ від 05.08.2008 N 583 * (514) з 1 грудня 2008 р. запроваджені нові системи оплати праці для працівників федеральних бюджетних установ та федеральних державних органів, а також цивільного персоналу військових частин, установ і підрозділів федеральних органів виконавчої влади, в яких законом передбачена військова і прирівняна до неї служба, оплата праці яких в даний час здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників федеральних державних установ. При цьому заробітна плата працівників і цивільного персоналу (без урахування премій та інших стимулюючих виплат), що встановлюється відповідно до новими системами оплати праці, не може бути менше заробітної плати (без урахування премій та інших стимулюючих виплат), виплачуваної на основі Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників федеральних державних установ, за умови збереження обсягу посадових обов'язків працівників (цивільного персоналу) та виконання ними робіт тієї ж кваліфікації.
Так, наказом Міністра оборони РФ від 22.06.2007 N 222 "Про заходи щодо реалізації в Міністерстві оборони Російської Федерації постанови Уряду Російської Федерації від 24 березня 2007 р. N 176" (в ред. Від 05.08 .2009) * (515) передбачено виплату працівникам, що заміщає посади, які не є посадами федеральної державної цивільної служби в центральному апараті Міноборони Росії, місячних посадових окладів; щомісячної надбавки за складність, напруженість та високі досягнення у праці; щомісячної надбавки до посадового окладу за вислугу років і щомісячного грошового заохочення; щомісячних процентних надбавок до посадового окладу особам, допущеним до державної таємниці на постійній основі, і співробітникам структурних підрозділів із захисту державної таємниці; премій за результатами роботи; матеріальної допомоги за рахунок коштів фонду оплати праці, а також одноразової виплати при наданні щорічної оплачуваної відпустки у розмірі 2 посадових окладів.
Ці виплати проводяться згідно з умовами, які визначені затвердженою зазначеним наказом Міністра оборони Росії інструкцією.
Наказом Міністра оборони Росії від 25.01.1996 N 35 "Про додаткові заходи щодо посилення соціального захисту цивільного персоналу Збройних Сил Російської Федерації" була введена виплата особам цивільного персоналу процентної надбавки за вислугу років. Зазначений Наказ втратив силу і в даний час діє наказ Міністерства охорони здоров'я Росії від 27.12.2007 N 808, який затвердив Положення про обчислення стажу роботи працівників федеральних державних органів, що заміщають посади, які не є посадами федеральної державної цивільної служби, для виплати їм щомісячної надбавки до посадового окладу за вислугу років * (516).
Відповідно до наказу Міністра оборони Росії від 29.01.2007 N 33 "Про підвищення розмірів деяких видів грошового забезпечення військовослужбовців Збройних Сил Російської Федерації і виплат особам цивільного персоналу Збройних Сил Російської Федерації" (в ред. Від 02.11.2009) * (517) особам цивільного персоналу Збройних Сил РФ, допущеним до державної таємниці на постійній основі, залежно від ступеня секретності та обсягу відомостей, до яких вони мають документально підтверджується доступ на законних підставах, а також від тривалості терміну, в протягом якого зберігається актуальність засекречування цих відомостей, з 1 січня 2007 виплачується щомісячна відсоткова надбавка до посадового окладу (тарифної ставки).
4. На виконання постанови Уряду РФ від 30.12.2000 N 1027 "Про впорядкування умов оплати праці працівників окремих органів виконавчої влади, що виконують завдання у сфері оборони, правоохоронної діяльності та безпеки держави" (в ред. Від 02.10.2009) * (518) прийнято низку спеціальних актів щодо оплати праці різних категорій осіб цивільного персоналу.
Так, наказом Міноборони Росії від 02.03.2001 N 90 "Про впорядкування умов оплати праці цивільного персоналу окремих органів Міністерства оборони Російської Федерації" (в ред. Від 02.11.2009) * (519) затверджено погоджені з Мінпраці Росії розміри посадових окладів зазначеним особам цивільного персоналу, а також положення: про обчислення стажу роботи цих осіб для виплати щомісячної надбавки за вислугу років, про порядок виплати щомісячної надбавки за складність, напруженість, високі досягнення у праці та спеціальний режим роботи; про преміювання за результатами роботи. Цивільним особам, які працюють у зазначених органах, покладаються виплати в порядку надання матеріальної допомоги, виплачуються щомісяця процентні надбавки до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, а також щомісячні процентні надбавки до посадового окладу за стаж роботи, пов'язаної із захистом державної таємниці та інші виплати відповідно до федеральними законами.
Наказом Міноборони Росії від 16.04.2003 N 120 "Про розміри щомісячних доплат за вчені ступені цивільному персоналу бюджетних установ (організацій) науки Міністерства оборони Російської Федерації і військових освітніх установ вищої професійної освіти Міністерства оборони Російської Федерації і тривалості щорічних оплачуваних відпусток наукових працівників бюджетних установ (організацій) науки Міністерства оборони Російської Федерації, які мають вчений ступінь "(в ред. від 16.02.2009) * (520), передбачено надання науковим працівникам бюджетних установ (організацій) науки Міноборони Росії, які мають вчений ступінь, щорічної оплачуваної відпустки тривалістю: докторам наук 48 робочих днів, кандидатам наук 36 робочих днів. Цивільному персоналу, що займає посади у військових освітніх установах і бюджетних установах (організаціях) науки, встановлені щомісячні доплати за науковий ступінь у розмірі 7000 руб. докторам наук і 3000 руб. кандидатам наук.
Постановою Уряду РФ від 01.10.1998 N 1141 "Про встановлення надбавки за роботу в небезпечних для здоров'я умовах праці деяким категоріям військовослужбовців та цивільного персоналу Збройних Сил Російської Федерації" (в ред. Від 01.02.2005) * (521) з 1 січня 1998 р. Військовослужбовці, які проходять військову службу у Збройних Силах РФ за контрактом, і цивільному персоналу військово-медичних і науково-дослідних установ (підрозділів) Збройних Сил РФ, що здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також відповідних категорій військовослужбовців і цивільного персоналу, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини, встановлена ??надбавка за роботу в небезпечних для здоров'я умовах праці у розмірі 20% окладу по військової посади (окладу, тарифної ставки). Зазначена надбавка виплачується понад встановлені виплат грошового забезпечення (оплати праці).
Є й інші спеціальні норми, що стосуються гарантій і компенсацій цивільному персоналу, працює за трудовим договором у військових формуваннях і органах, що виконують завдання на території Північно-Кавказького регіону (див. постанову Уряду РФ від 31.05.2000 N 424 (в ред. від 09.02.2004) * (522)).
Слід зазначити, що для цивільного персоналу військових частин та органів, дислокованих на території Чеченської Республіки, на період їх роботи у зазначених частинах і органах передбачені гарантії і компенсації, встановлені постановою Уряду РФ від 15.01.2000 N 38 "Про додаткові гарантії і компенсації цивільному персоналу федеральних органів виконавчої влади, залученим до виконання завдань щодо забезпечення правопорядку і громадської безпеки на території суб'єктів Російської Федерації, розташованих в Північно-Кавказькому регіоні" (в ред. від 14.01.2002) * (523) . Так, якщо за загальним правилом розміри тарифних ставок (окладів) ETC з оплати праці працівників бюджетної сфери для працівників цивільного персоналу військових частин, установ, військово-навчальних закладів, підприємств та організацій Міноборони Росії збільшуються на 50%, то працюють за трудовим договором у військових формуваннях на території Чеченської Республіки виплата посадових окладів (тарифних ставок) проводиться в півторакратному розмірі по відношенню до вказаного вище. Крім того, їм проводиться виплата добових при відрядженні в зазначений регіон за встановленою нормою із застосуванням коефіцієнта 1,1.
У додатку N 2 до постанови Мінпраці Росії від 04.03.1993 N 47 наведено Перелік надбавок, компенсаційних доплат, підвищення ставок і окладів, пов'язаних з особливостями діяльності військових частин, установ, військово-навчальних (навчальних) закладів, бюджетних підприємств і організацій Міноборони Росії * (524).
Відповідно до ч. 3 ст. 18 Федерального закону від 03.04.1995 N 40-ФЗ "Про федеральну службу безпеки" (в ред. Від 28.12.2010) * (525) посадові оклади (тарифні ставки) цивільному персоналу органів федеральної служби безпеки встановлені з збільшенням на 25% за роботу у зазначених органах.
5. На осіб цивільного персоналу, які працюють за трудовим договором у організаціях Міноборони Росії, поширюються загальні вимоги щодо дотримання законодавства про охорону праці, а також з урахуванням специфіки їх трудової діяльності встановлені і спеціальні норми доповнення щодо забезпечення охорони їхньої праці. Так, наказом Міноборони Росії від 12.09.1995 N 302 "Про заходи щодо забезпечення безпеки праці цивільного персоналу Збройних Сил Російської Федерації" затверджено: Керівництво по організації роботи з охорони праці у військових частинах, установах, військово-навчальних закладах, на підприємствах і організаціях Міноборони Росії, а також Рекомендації щодо організації роботи служби охорони праці виду Збройних Сил РФ, округу, групи військ, флоту, армії, флотилії, роду військ, головного і центрального управління Міноборони Росії.
6. На працівників, які проходять заменяющую військову службу альтернативну цивільну службу, також поширюються загальні норми трудового законодавства, але при цьому слід враховувати як розглянуті вище особливості, що стосуються цивільного персоналу у Збройних Силах РФ, так і інші особливості умов праці, передбачені федеральними законами та іншими нормативними правовими актами. Слід в першу чергу щодо зазначеної категорії працівників керуватися Федеральним законом від 25.07.2002 N 113-ФЗ "Про альтернативну цивільну службу", який набрав чинності з 1 січня 2004 р. Частина 3 ст. 1 цього Федерального закону прямо вказує, що трудова діяльність громадян, що проходять альтернативну цивільну службу, регулюється ТК з урахуванням особливостей, передбачених цим Законом. Насамперед, відповідно з цим Законом на альтернативну цивільну службу направляються тільки особи чоловічої статі віком від 18 до 27 років у встановленому для них порядку. Крім зазначених статевовікових обмежень, Закон враховує і специфічні умови життя корінних нечисленних народів. Відповідно до ч. 3 ст. 4 зазначеного Закону вони направляються для проходження альтернативної цивільної служби в організації традиційних галузей господарювання і традиційних промислів. Закон передбачає, що при визначенні виду роботи, професії, посади, на яких може бути зайнятий громадянин, що направляється на альтернативну цивільну службу, і місця проходження альтернативної цивільної служби враховуються освіта, спеціальність, кваліфікація, досвід попередньої роботи, стан здоров'я, сімейний стан громадянина, а також потреба організацій у трудових ресурсах (ч. 5 ст. 4).
  Переліки видів робіт, професій, посад, на яких можуть бути зайняті громадяни, які проходять альтернативну цивільну службу, та організацій, де передбачається проходження альтернативної цивільної служби, затверджені наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 12.04.2006 N 286 * (526).
  Оскільки відповідно до ч. 2 ст. 5 Закону строк альтернативної цивільної служби для громадян, що проходять дану службу в організаціях Збройних Сил РФ, інших військ, військових формувань і органів, становить 36 місяців, а для громадян з числа закінчили державні, муніципальні або мають державну акредитацію за відповідними напрямами підготовки (спеціальностями) недержавні освітні установи вищої професійної освіти - 18 місяців, з ними укладається строковий трудовий договір. Відповідно до ч. 2 ст. 16 Закону роботодавець, до якого громадянин прибув з військового комісаріату для проходження альтернативної цивільної служби, зобов'язаний укласти з ним строковий трудовий договір на період проходження альтернативної цивільної служби в цій організації і в триденний термін повідомити про це військовий комісаріат, який направив громадянина на альтернативну цивільну службу , а також федеральний орган виконавчої влади або орган виконавчої влади суб'єкта РФ, якому підвідомча організація.
  Закінченням альтернативної цивільної служби громадянина вважається день припинення строкового трудового договору роботодавця з громадянином при його звільненні з альтернативної цивільної служби. При цьому строковий трудовий договір з громадянином, який проходить альтернативну цивільну службу, повинен бути припинений роботодавцем в день закінчення терміну його альтернативної цивільної служби.
  Необхідно підкреслити такі особливості цього строкового трудового договору, пов'язані з тим, що в строк альтернативної цивільної служби не зараховуються:
  прогули (відсутність на робочому місці без поважних причин більше 4 годин підряд протягом робочого дня);
  час знаходження в додаткових відпустках, що надаються роботодавцем громадянам, які навчаються в освітніх установах;
  час відбування кримінального чи адміністративного покарання у вигляді арешту;
  поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння.
  Тимчасові періоди, коли громадянин у зазначених випадках не виконував роботу, відповідно виключаються з терміну трудового договору.
  Порядок звільнення громадянина з альтернативної цивільної служби визначається Федеральним законом "Про альтернативну цивільну службу" та Положенням про порядок проходження альтернативної цивільної служби (п. 3 ст. 23), затвердженим постановою Уряду РФ від 28.05.2004 N 256 (в ред. Від 17.02. 2007) * (527).
загрузка...
 « Попередня  Наступна »
 = Перейти до змісту підручника =
 Інформація, релевантна "Стаття 349. Регулювання праці осіб, які працюють в організаціях Збройних Сил Російської Федерації і федеральних органах виконавчої влади, в яких законодавством Російської Федерації передбачена військова служба, а також працівників, які проходять заменяющую військову службу альтернативну цивільну службу"
  1.  Глава 44. Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом
      регулювання праці осіб, які працюють за
  2.  Контрольні питання
      регулювання трудових відносин? 2. Яка характеристика коллизионно-правового регулювання трудових відносин в Росії? 3. Які трудові права іноземців в Російській Федерації? 4. Яке правове регулювання праці російських громадян за кордоном? 5. Які правові основи регулювання умов праці в міжнародних організаціях? 6. Які існують особливості в правовому
  3.  Глава 47. Особливості регулювання праці осіб, які працюють вахтовим методом
      регулювання праці осіб, які працюють вахтовим
  4.  Покажчик скорочень
      організація РРФСР - Російська Радянська Федеративна Соціалістична Республіка СК РФ - Сімейний кодекс Російської Федерації СНД - Співдружність Незалежних Держав СНК (Раднарком) - Рада народних комісарів СРСР - Союз Радянських Соціалістичних Республік ТК РФ - Трудовий кодекс Російської Федерації УВС ЗС РФ - Статут внутрішньої служби Збройних Сил Російської Федерації УГ і
  5.  Глава 48. Особливості регулювання праці працівників, які працюють у роботодавців - фізичних осіб
      регулювання праці працівників, які працюють у роботодавців - фізичних
  6.  Глава 50. Особливості регулювання праці осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях
      регулювання праці осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них
  7.  Стаття 26. Рівні соціального партнерства
      регулювання соціально-трудових відносин. Стосовно до кожного рівня визначено основи та сфери дії відповідного регулювання з урахуванням числа суб'єктів, на яких воно поширюється. Так, на федеральному рівні встановлюються основи регулювання відносин у сфері праці в Російській Федерації; на міжрегіональному рівні відповідні основи охоплюють своїм регулюванням два і
  8.  Стаття 281. Особливості регулювання праці членів колегіального виконавчого органу організації
      регулювання праці керівника організації, певний коментованій главою, не є вичерпним. Трудовий кодекс встановлює, що федеральними законами можуть встановлюватися інші особливості регулювання праці керівників організацій та членів колегіальних виконавчих органів цих
  9.  Стаття 361. Оскарження рішень державних інспекторів праці
      стаття передбачає адміністративний і (або) судовий порядок оскарження рішень державних інспекторів праці. Адміністративний порядок передбачає подачу скарги вищестоящому по підпорядкованості особі чи органу. У ст. 361 уточнюється, що рішення державних інспекторів праці можуть бути оскаржені відповідному керівнику за підпорядкованістю, головному державному інспектору
  10.  Стаття 23.12. Федеральна інспекція праці та підвідомчі їй державні інспекції праці
      статтями 5.28 - 5.34, 5.44 цього Кодексу. 2. Розглядати справи про адміністративні правопорушення від імені органів, зазначених у частині 1 цієї статті, має право: 1) головний державний інспектор праці Російської Федерації, його заступники; головний державний правовий інспектор праці Російської Федерації; головний державний інспектор Російської Федерації з охорони
  11.  Стаття 279. Озброєний заколот Коментар до статті 279
      особи або декількох осіб, умисно підняли людей на збройне повстання (заколот) проти законної влади, а також дії по керівництву заколотом. 3. Озброєний заколот - це заколот із застосуванням зброї. Але вбивства, скоєні в процесі заколоту, що не охоплюються складом даного злочину і додатково кваліфікуються за ст. 105 КК РФ. 4. Активну участь у збройному заколоті - це
  12.  Стаття 348.1. Загальні положення
      стаття визначає основні відмінності трудової функції спортсменів і тренерів. Саме вони є підставою для диференціації правового регулювання їх праці. Поряд із застосуванням загальних норм ТК в процесі регулювання праці спортсменів (наприклад, ст. 20, 57 та ін), що визначать єдність правового регулювання праці всіх суб'єктів трудового права, особливості характеру і умов праці
  13.  Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009

  14.  Стаття 17.10. Незаконні дії по відношенню до державних символів Російської Федерації
      праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати
  15.  § 7. Питання прийому та виходу зі складу селянського (фермерського) господарства. Правове регулювання праці членів та осіб, що працюють в селянське (фермерське) господарство за трудовим договором
      регулювання праці членів селянського (фермерського) господарства здійснюється Законом про СФГ. Слід відзначити особливості регулювання трудових відносин у фермерському господарстві. Відповідно до ст. 15 Трудового кодексу Російської Федерації трудові відносини - це відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції
  16.  Коментар до п. 2
      11. Коментованим пунктом встановлено, що громадянин, що опанувала складної військово-обліковою спеціальністю солдата, матроса, сержанта, старшини, включеної до переліку, який визначається Урядом Російської Федерації, при заклику на військову службу має право вибрати вид і рід військ Збройних Сил Російської Федерації, інші війська, військові формування та органи з урахуванням реальної потреби в таких
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка