|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 349.1. Особливості регулювання праці працівників державних корпорацій, державних компаній
|
|
1. Відповідно до ст. 7.1 Федерального закону від 12.01.1996 N 7-ФЗ "Про некомерційні організації" (в ред. Від 29.12.2010) державною корпорацією визнається не має членства некомерційна організація, заснована Російською Федерацією на основі майнового внеску і створена для здійснення соціальних, управлінських або інших суспільно корисних функцій. Державна корпорація створюється на підставі федерального закону. Державною компанією визнається некомерційна організація, яка не має членства і створена Російською Федерацією на основі майнових внесків для надання державних послуг та виконання інших функцій з використанням державного майна на основі довірчого управління. Державна компанія створюється на підставі федерального закону (ст. 7.2 Федерального закону від 12.01.1996 N 7-ФЗ). На працівників державних корпорацій і компаній поширюються норми трудового законодавства. Підставою виникнення трудових правовідносин з ними є трудовий договір.
2. Враховуючи, що в процесі своєї діяльності державні корпорації, компанії отримують від держави значні грошові кошти для реалізації поставлених цілей, велике значення надається антикорупційним заходам при комплектуванні персоналу та здійсненні діяльності посадовими особами. У цьому зв'язку комментируемую статтю насамперед характеризує її антикорупційна спрямованість.
3. Стаття, що вперше в трудовому законодавстві визначає ряд нових правових понять: особиста зацікавленість працівника, конфлікт інтересів, а також перелік обмежень, заборон для працівників. Саме з цим пов'язаний встановлений цією статтею контроль за доходами, майном і зобов'язаннями майнового характеру як самих працівників державних корпорацій або державних компаній, так і їх подружжя, а також неповнолітніх дітей. Цим же пояснюється обов'язок працівника державної корпорації або державної компанії повідомляти роботодавця про особисту зацікавленість при виконанні трудових обов'язків і випадках, коли вона може призвести до конфлікту інтересів.
При цьому зроблено необхідний акцент на тому, що конфлікт інтересів впливає або може вплинути на належне виконання трудових обов'язків працівником державної корпорації (компанії). Це в свою чергу може спричинити за собою багатоаспектні наслідки, зокрема, заподіяння шкоди майну та (або) ділової репутації корпорації (компанії).
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 349.1. Особливості регулювання праці працівників державних корпорацій, державних компаній " |
- Стаття 251. Особливості регулювання праці
Коментар до статті Правове регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин виходить із загальновизнаних принципів і норм міжнародного права і здійснюється відповідно до Конституції РФ. Метою такого регулювання є створення сприятливих і справедливих умов праці, що забезпечують рівність прав і можливостей працівників, у т.ч. право кожного працівника на
- Стаття 28. Особливості застосування норм цього розділу
Коментар до статті 1. Для муніципальних службовців, а також інших категорій працівників, названих у коментованій статті, чинним законодавством ніяких особливостей у здійсненні соціального партнерства не встановлено. 2. Міжнародна організація праці (МОП) в Конвенції N 151 "Про трудові відносини на державній службі" (1978) підкреслила, що державні службовці мають
- Стаття 26. Рівні соціального партнерства
1. У даній статті передбачено багаторівневе наявність соціального партнерства. Виділення кожного рівня соціального партнерства пов'язано з урахуванням територіально-галузевих особливостей договірного регулювання соціально-трудових відносин. Стосовно до кожного рівня визначено основи та сфери дії відповідного регулювання з урахуванням числа суб'єктів, на яких воно поширюється.
- Глава 51. Особливості регулювання праці працівників транспорту
Глава 51. Особливості регулювання праці працівників
- Глава 52. Особливості регулювання праці педагогічних працівників
Глава 52. Особливості регулювання праці педагогічних
- Глава 54. Особливості регулювання праці працівників релігійних організацій
Глава 54. Особливості регулювання праці працівників релігійних
- Глава 55. Особливості регулювання праці інших категорій працівників
Глава 55. Особливості регулювання праці інших категорій
- Глава 42. Особливості регулювання праці працівників у віці до вісімнадцяти років
Глава 42. Особливості регулювання праці працівників у віці до вісімнадцяти
- Глава 46. Особливості регулювання праці працівників, зайнятих на сезонних роботах
Глава 46. Особливості регулювання праці працівників, зайнятих на сезонних
- Глава 48. Особливості регулювання праці працівників, які працюють у роботодавців - фізичних осіб
Глава 48. Особливості регулювання праці працівників, які працюють у роботодавців - фізичних
- Глава 45. Особливості регулювання праці працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців
Глава 45. Особливості регулювання праці працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох
- Стаття 28. Особливості застосування норм цього розділу
1. У коментованій статті передбачена можливість встановлення федеральними законами особливостей застосування норм про соціальне партнерство, що містяться в розд. II ТК, до окремих категорій працівників, зайнятих у перерахованих в ній організаціях. У число таких працівників ТК включає, наприклад: державних цивільних службовців, муніципальних службовців, працівників військових і воєнізованих
- Стаття 251. Особливості регулювання праці
1. Стаття, що відкриває розд. XII ТК "Особливості регулювання праці окремих категорій працівників", що включає 15 розділів (101 статтю). У нормах даного розділу знаходить свій вияв диференціація правового регулювання праці. Диференціація правового регулювання праці означає, що поряд із загальними нормами трудового права, що поширюються на всіх працівників і роботодавців
|