загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 350. Деякі особливості регулювання праці медичних працівників

1. Коментована стаття визначає максимальну тривалість робочого часу медичних працівників, встановлюючи, що вона є скороченою в порівнянні з загальною тривалістю і не може бути більше 39 годин на тиждень. На підставі цієї статті ТК прийнято постанову Уряду РФ від 14.02.2003 N 101 "Про тривалість робочого часу медичних працівників залежно від займаної ними посади та (або) спеціальності" (в ред. Від 01.02.2005) * (528).
2. Відповідно до зазначеного Постановою Уряду РФ для медичних працівників встановлено скорочену тривалість робочого часу в залежності від займаної ними посади та (або) спеціальності.
36-годинний робочий тиждень за переліком, згідно з додатком N 1 до зазначеного Постановою, встановлена ??для лікарів, середнього (крім медичного реєстратора архіву, медичного статистика) і молодшого медичного персоналу медичних організацій та установ (відділень, лікарень, центрів, палат, кабінетів), робота в яких за умовами праці дає право на скорочену 36-годинний робочий тиждень. У їх число також включаються лікарі керівники структурних підрозділів (крім лікаря-статистика) і деякі інші категорії медичних працівників організацій та установ охорони здоров'я.
За умовами роботи до медичним установам, в яких встановлено 36-годинний робочий тиждень, відносяться: інфекційні лікарні, шкірно-венерологічні диспансери, лепрозорії, лікувально-профілактичні установи з профілактики та боротьби зі СНІДом та інфекційними захворюваннями , психіатричні (психоневрологічні), нейрохірургічні, наркологічні медичні організації та установи (у тому числі дитячі), які здійснюють роботу з надання медичної допомоги та обслуговування хворих.
33-годинний робочий тиждень за переліком, згідно з додатком N 2 до зазначеного Постановою, передбачена:
- для лікарів лікувально-профілактичних організацій, установ (поліклінік, амбулаторій, диспансерів, медичних пунктів, станцій, відділень, кабінетів), які проводять виключно амбулаторний прийом хворих;
- для лікарів та середнього медичного персоналу, фізіотерапевтичних лікувально-профілактичних організацій, установ (відділень, кабінетів), що працюють повний робочий день на медичних генераторах ультракороткохвильової частоти (УКВЧ) потужністю понад 200 Вт, а також лікарів-стоматологів, лікарів-стоматологів-ортопедів, лікарів-стоматологів-ортодонтів, лікарів-стоматологів дитячих, лікарів-стоматологів-терапевтів, зубних лікарів, зубних техніків ( крім лікаря-стоматолога-хірурга, лікаря щелепно-лицевого хірурга), стоматологічних лікувально-профілактичних організацій, установ (відділень, кабінетів).
30-годинний робочий тиждень за переліком, згідно з додатком N 3 до зазначеного Постановою, встановлена ??лікарям, у тому числі лікарям керівникам установи (відділення, кабінету, лабораторії), середньому та молодшому медичному персоналу туберкульозних (протитуберкульозних ) організацій охорони здоров'я та їх структурних підрозділів.
Перелік посад, зайняття яких пов'язане з небезпекою інфікування мікобактеріями туберкульозу, затверджений наказом МОЗ Росії N 225, Міноборони Росії N 194, МВС Росії N 363, Мін'юсту Росії N 126, Міносвіти Росії N 2330, Мінсільгоспу Росії N 777, ФПС Росії N 292 від 30.05.2003 * (529).
Крім того, 30-годинний робочий тиждень передбачена:
- для лікарів, в тому числі лікарів керівників відділення, лабораторії, для середнього та молодшого медичного персоналу патолого-анатомічних відділень, лабораторій, прозекторських, моргів, здійснюють роботу, безпосередньо пов'язану з трупами і трупним матеріалом;
- для лікарів та середнього медичного персоналу, робота яких безпосередньо пов'язана з рентгенодіагностики, флюорографией, для санітарок рентгенівських, флюорографічних кабінетів і установок, що виконують не менше половини робочого дня роботу, безпосередньо пов'язану з наданням допомоги лікаря при здійсненні ним робіт з рентгенодіагностики, флюорографії, на рентгенотерапевтичних установці з візуальним контролем і для деяких інших категорій медичних працівників, визначених у зазначеній постанові організацій та установ охорони здоров'я;
- для лікарів, середнього та молодшого медичного персоналу закладів державної служби медико-соціальної експертизи (головне бюро медико-соціальної експертизи, бюро медико-соціальної експертизи), що здійснюють огляд громадян, хворих на туберкульоз;
- для лікарів судово-медичних експертів Бюро судово-медичної експертизи, в тому числі лікарів керівників відділу, відділення, середнього та молодшого медичного персоналу, робота яких безпосередньо пов'язана з трупами і трупним матеріалом.
24-годинний робочий тиждень установлений для медичних працівників: лікарів, середнього та молодшого персоналу, робота яких безпосередньо пов'язана з радіоактивними речовинами та джерелами іонізуючих випромінювань, здійснюють гамма-терапію і експериментальне гамма-опромінення гамма-препаратами в радіоманіпуляціонних кабінетах і лабораторіях.
Отже, відмінності в тривалості робочого часу медичних працівників обумовлені тим, до якої категорії працівників вони відносяться.
3. Значне число медичних працівників користується правом на додаткові відпустки. Це право, так само як і скорочена тривалість робочого часу, обумовлено роботою, пов'язаною з небезпекою для життя і здоров'я працівників.
В даний час продовжує діяти Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, затверджений постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 25.10. 1974 N 298/П-22 (в ред. від 29.05.1991) * (530).
Перелік категорій медичних працівників, які мають право на додаткові відпустки у зв'язку в роботою у шкідливих умовах, включений в розд. XL "Охорона здоров'я" цього Списку. Окремі групи працівників охорони здоров'я перераховані в розд. XLI "Робота з радіоактивними речовинами та джерелами іонізуючих випромінювань" і в розд. XLIII "Загальні професії всіх галузей народного господарства".
Тривалість додаткових відпусток медичних працівників відповідно до зазначеного Списком встановлена ??залежно від шкідливості умов праці і ступеня їх небезпеки для здоров'я працівника. Ця тривалість диференціюється від 6 робочих днів для працівників фізіотерапевтичних відділень і кабінетів до 36 робочих днів працівникам протичумних установ, що виконують роботу в особливо шкідливих і особливо небезпечних умовах.
У пострадянський період прийнято ряд федеральних законів і постанов Уряду РФ, відповідно до яких окремим категоріям медичних працівників надаються додаткові відпустки за різними підставами.
Додаткова відпустка за роботу із шкідливими умовами праці тривалістю 30 робочих днів встановлений психології і фізіології, безпосередньо працюють з психічно хворими, лікарям-керівникам (з ненормованим робочим днем) психіатричних (психоневрологічних), нейрохірургічних, наркологічних, лікувально-профілактичних установ, відділень, палат і кабінетів, будинків інвалідів (відділень) для психічно хворих та їх заступникам, а також головним психіатрам органів охорони здоров'я, що безпосередньо бере участь у наданні психіатричної допомоги (див. постанову Мінпраці Росії від 08.07.1993 N 133 * ( 531)).
Відповідно до Федерального закону від 30.03.1995 N 38-Ф3 "Про попередження поширення в Російській Федерації захворювання, що викликається вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ-інфекції)" (в ред. Від 27.07.2010) * (532) та постановою Уряду РФ від 03.04.1996 N 391 "Про порядок надання пільг працівникам, що піддаються ризику зараження вірусом імунодефіциту людини при виконанні своїх службових обов'язків" * (533) працівникам закладів охорони здоров'я, що виконують роботу, пов'язану з відповідним ризиком, встановлена тривалість щорічної оплачуваної відпустки 36 робочих днів з урахуванням щорічної додаткової відпустки за роботу в небезпечних для здоров'я умовах праці. Ці відпустки надаються працівникам організацій охорони здоров'я, що здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також працівникам організацій, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини, відповідно до Порядку, затвердженого постановою Мінпраці Росії від 08.08.1996 N 50 * (534) .
Постановою Уряду РФ від 30.12.1998 N 1588 "Про встановлення лікарям загальної практики (сімейним лікарям) і медичним сестрам лікарів загальної практики (сімейних лікарів) щорічної додаткової оплачуваної 3-денної відпустки за безперервну роботу в цих посадах "* (535), як видно з його назви, передбачено інше підставу надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки. Встановлений ним щорічна додаткова оплачувана 3-денну відпустку надається лікарям загальної практики (сімейним лікарям) і медичним сестрам цих лікарів за безперервну роботу в займаних посадах понад 3 років. Постановою також передбачено, що до стажу роботи, що дає право на цю відпустку, зараховується час безпосередньо попередньої безперервної роботи на посадах дільничних лікарів-терапевтів і дільничних лікарів, а також медичних сестер терапевтичних та педіатричних територіальних дільниць. Ця норма носить заохочувальний і стимулюючий характер.
4. Має свої особливості оплата праці працівників охорони здоров'я. Їм виплачуються оклади відповідно до займаної посади і розрядом, установленим по ETC, з урахуванням наявності кваліфікаційної категорії, вченого ступеня і почесного звання. Порядок отримання кваліфікаційних категорій фахівцями з вищою і середньою спеціальною освітою встановлено наказом МОЗ Росії від 09.08.2001 N 314 "Про порядок отримання кваліфікаційних категорій" (в ред. Від 19.03.2009) * (536). Кваліфікаційні категорії (друга, перша та вища) присвоюються атестаційною комісією, яка створюється в установленому порядку. Просування категорії дійсні протягом 5 років з дня видання наказу про їх присвоєння.
Розряди оплати праці та тарифних коефіцієнтів медичних працівників при визначенні ставок (окладів) на основі ETC визначаються за категоріями працівників: молодший медичний персонал (від 2-го до 4-го розряду); середній медичний персонал ( від 4-го до 12-го розряду); лікарський персонал (від 9-го до 16-го розряду).
Відповідно до доручення Уряду РФ Мінпраці Росії за погодженням з Мінфіном Росії і Міністерством охорони здоров'я Росії прийняв постанову від 08.10.1992 N 18 "Про встановлення надбавок за тривалість безперервної роботи лікарям, провізорам та іншим працівникам закладів охорони здоров'я та соціального захисту населення "(в ред. від 25.10.2002) * (537), яким встановив надбавки за тривалість безперервної роботи лікарям і провізорам всіх найменувань, у тому числі керівникам установ та структурних підрозділів, яким такі надбавки раніше не встановлювалися, а також іншим працівникам (фахівцям, службовцям, робітникам) закладів охорони здоров'я та соціального захисту населення у розмірі 20% посадового окладу (тарифної ставки) за перші три роки і 10% посадового окладу (тарифної ставки) за наступні два роки безперервної роботи. Максимальний розмір надбавок не може перевищувати 30% посадового окладу (тарифної ставки).
Відповідно до Програми державних гарантій надання громадянам Російської Федерації безкоштовної медичної допомоги на 2011 рік, затвердженої постановою Уряду РФ від 04.10.2010 N 782 * (538), листом Міністерства охорони здоров'я Росії від 17.12.2010 N 20 -2/10/2-12028 "Про формування та економічному обгрунтуванні територіальної програми державних гарантій надання громадянам Російської Федерації безкоштовної медичної допомоги на 2011 рік" визначено порядок розробки та фінансування виконання державних (муніципальних) завдань щодо забезпечення державних гарантій надання громадянам Російської Федерації безкоштовної медичної допомоги за рахунок коштів бюджетів усіх рівнів та коштів обов'язкового медичного страхування, а також контролю за їх реалізацією, який здійснюється на підставі постанови Уряду РФ від 06.05.2003 N 255 "Про розроблення та фінансуванні виконання завдань щодо забезпечення державних гарантій надання громадянам Російської Федерації безкоштовної медичної допомоги та контроль за їх реалізацією ".
5. Порядок роботи медичних працівників за сумісництвом визначено постановою Мінпраці Росії від 30.06.2003 N 41 "Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури" * (539). Відповідно до цієї Постанови, медичні працівники мають право здійснювати роботу за сумісництвом, тобто виконувати іншу регулярну оплачувану роботу на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час за місцем їх основної роботи або в інших організаціях, у тому числі по аналогічній посаді, спеціальності, професії, та у випадках, коли встановлена ??скорочена тривалість робочого часу (за винятком робіт , щодо яких нормативними правовими актами РФ встановлені санітарно-гігієнічні обмеження).
Тривалість роботи за сумісництвом медичних і фармацевтичних працівників протягом місяця встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем і по кожному трудовому договору не може перевищувати половини місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня.
  Відповідно до коментарів статтею Урядом РФ прийнято постанову від 12.11.2002 N 813 "Про тривалість роботи за сумісництвом в організаціях охорони здоров'я медичних працівників, які проживають і працюють у сільській місцевості та в селищах міського типу" * (540), яким встановлено тривалість роботи за сумісництвом в організаціях охорони здоров'я медичних працівників, які проживають і працюють у сільській місцевості та в селищах міського типу, не більше 8 годин на день і 39 годин на тиждень.
  6. З метою посилення охорони праці медичних працівників постановою Уряду РФ від 03.04.2006 N 191 затверджено Перелік посад підлягають обов'язковому страхуванню медичних, фармацевтичних та інших працівників державної і муніципальної систем охорони здоров'я, зайняття яких пов'язане з загрозою життю і здоров'ю цих працівників * (541).
загрузка...
 « Попередня  Наступна »
 = Перейти до змісту підручника =
 Інформація, релевантна "Стаття 350. Деякі особливості регулювання праці медичних працівників"
  1.  Стаття 26. Рівні соціального партнерства
      особливостей договірного регулювання соціально-трудових відносин. Стосовно до кожного рівня визначено основи та сфери дії відповідного регулювання з урахуванням числа суб'єктів, на яких воно поширюється. Так, на федеральному рівні встановлюються основи регулювання відносин у сфері праці в Російській Федерації; на міжрегіональному рівні відповідні основи охоплюють
  2.  Глава 51. Особливості регулювання праці працівників транспорту
      регулювання праці працівників
  3.  Глава 52. Особливості регулювання праці педагогічних працівників
      регулювання праці педагогічних
  4.  Глава 54. Особливості регулювання праці працівників релігійних організацій
      регулювання праці працівників релігійних
  5.  Глава 42. Особливості регулювання праці працівників у віці до вісімнадцяти років
      регулювання праці працівників у віці до вісімнадцяти
  6.  Глава 55. Особливості регулювання праці інших категорій працівників
      регулювання праці інших категорій
  7.  Стаття 251. Особливості регулювання праці
      особливостей працівників (віку, виконання функції материнства, стану працездатності і т.д.). Необхідність обліку зазначених обставин привела до встановлення спеціальних норм права, частково обмежують застосування загальних правил з тих самих питань щодо одних працівників, або норм права, що встановлюють додаткові гарантії для інших. Наявність таких норм, згрупованих у
  8.  Глава 46. Особливості регулювання праці працівників, зайнятих на сезонних роботах
      регулювання праці працівників, зайнятих на сезонних
  9.  Глава 48. Особливості регулювання праці працівників, які працюють у роботодавців - фізичних осіб
      регулювання праці працівників, які працюють у роботодавців - фізичних
  10.  Стаття 185. Гарантії працівникам, які направляються на медичний огляд (обстеження)
      медичні огляди (обстеження), див. ст. ст. 213, 266 і коммент. до них. За працівниками, направленими на медичний огляд (обстеження), середня заробітна плата зберігається на весь час звільнення від роботи. Якщо працівник в установленому порядку було направлено на обстеження, в т.ч. на експертизу зв'язку захворювання з професією, в стаціонарне лікувально-профілактичний заклад,
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка