|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 72.1. Переклад на іншу роботу. Переміщення
|
|
1. Відмова від виділення "істотних" умов трудового договору дозволив систематизувати норми гл. 12, що визначають поняття і порядок зміни умов трудового договору, в тому числі перекладів як постійних, так і тимчасових.
Перекладом на іншу роботу визнається постійне або тимчасове зміна трудової функції при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на іншу роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. До переведення прирівнюється і зміна структурного підрозділу, в якому працює працівник, якщо воно було визначено трудовим договором.
Під структурним підрозділом організації слід розуміти як філії, представництва, так і відділи, цехи, дільниці і т.д.
Однак, якщо працівник вважає, що при перекладі порушуються його трудові права, він має право звернутися до органів з розгляду трудових спорів.
Переклад на іншу роботу оформляється наказом роботодавця, а до трудової книжки працівника вноситься відповідний запис.
При переведенні працівника на постійну роботу в іншу місцевість роботодавець відповідно до ст. 169 ТК (див. ст. 169 ТК і коммент. До неї) відшкодовує витрати, пов'язані з переїздом: вартість проїзду самого працівника і членів його сім'ї, вартість провезення багажу і т.п.
Поняття "інша місцевість" ТК не дає. Пленум ВС РФ вважає, що під іншою місцевістю судам слід розуміти місцевість за межами адміністративно-територіальних кордонів відповідного населеного пункту (див. п. 16 постанови Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 N 2). При переїзді в іншу місцевість разом з організацією (підприємством) переклад відбувається без припинення трудових відносин, оскільки трудовий договір продовжує діяти, але зі змінами його умов про місце перебування організації (підприємства). Відмова працівника від переведення в іншу місцевість разом з організацією (підприємством) є підставою припинення трудового договору відповідно до п. 9 ст. 77 ТК (див. ст. 77 ТК і коммент. До неї). Відмова від переведення на іншу роботу, якщо сам роботодавець в цю місцевість не переїжджає, не може служити підставою для припинення трудового договору.
По термінах законодавець виділяє два види переказів: постійні та тимчасові. Постійний переклад можливий тільки за згодою працівника. Що стосується тимчасового переведення, то в ряді випадків вони можуть здійснюватися без згоди працівника (див. ч. 2 і 3 ст. 72.2 ТК і коммент. До неї).
2. Переклад працівника до іншого роботодавця здійснюється або за письмовим проханням працівника, за письмовою заявою працівника або за його письмовою згодою на підставі домовленості між колишнім і майбутнім роботодавцями. Працівникові, письмово запрошеному на постійну роботу в іншу організацію (підприємство), не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (див. ст. 64 ТК і коммент. До неї). Такий переклад пов'язаний із зміною однієї зі сторін трудового договору, тому він тягне за собою припинення трудового договору відповідно до п. 5 ст. 77 ТК (див. коментар. До ст. 77 ТК).
Переклад на постійну роботу в іншу організацію (підприємство) оформляється наказом (розпорядженням), і у трудовій книжці робиться відповідний запис про звільнення і про прийом на роботу в порядку переведення.
У ряді випадків, передбачених трудовим законодавством, роботодавець зобов'язаний запропонувати працівнику переведення на іншу роботу. Такий обов'язок виникає при скороченні штату, якщо є інша робота; за результатами атестації, якщо працівник визнаний не відповідає займаній посаді.
3. Від переведення на іншу роботу слід відрізняти переміщення працівника у одного роботодавця. Відповідно до коментованої статті під переміщенням слід розуміти зміна не обумовленого сторонами трудового договору робочого місця, структурного підрозділу (цеху, відділу, дільниці, сектора тощо), розташованого в тій же місцевості, механізму або агрегату, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору. Але якщо в трудовому договорі було обумовлено конкретне структурний підрозділ (цех, відділ, дільниця тощо), то їх зміна буде вважатися переведенням і можливо тільки з письмової згоди працівника. Однак якщо при укладенні трудового договору структурний підрозділ не обумовлювалося і в трудовому договорі не було передбачено умову про робоче місце, агрегаті (механізмі), роботодавець має право перемістити працівника без його згоди за умови, що не змінюються певні сторонами умови трудового договору.
4. Важливою гарантією при перекладі і переміщенні працівника є норма, що забороняє перекладати і переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я (що має бути підтверджено відповідним медичним висновком).
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 72.1. Переклад на іншу роботу. Переміщення " |
- Контрольні питання до § 7.3
перекладу від переміщення на роботу в тому самому підприємстві. 7. Припинення трудового договору з: а) ініціативи працівника; б) об'єктивним обставинам; в) ініціативи адміністрації. 8. Трудова книжка, її
- Відмова від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем
переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Така підстава застосовно у разі, коли організація територіально переміщається, тобто переїжджає в іншу місцевість. Природно, таке переміщення повинно бути документально підтверджено рішенням повноважного органу. А під іншою місцевістю в даному випадку слід розуміти місцевість за межами адміністративно-територіальних
- Стаття 73. Переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку
перекладу на іншу роботу працівника, що потребує відповідно до медичного висновку в такому перекладі. Відповідно до коментарів статтею допускається переведення працівника не тільки на іншу постійну роботу, а й на тимчасову, якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує в тимчасовому переведенні на іншу роботу. Наявність в Трудовому кодексі спеціальних правил,
- Стаття 182. Гарантії при переведенні працівника на іншу менш оплачувану роботу
переведення на іншу роботу у зв'язку з медичним висновком див. ст. ст. 73, 224 ТК. Якщо роботодавець має можливість перевести працівника і той згоден на переклад, проте роботодавець його затримує, що виник у працівника простий підлягає оплаті відповідно до ст. 157 ТК. Про гарантії при переведенні на іншу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років, см.
- Стаття 72.1. Переклад на іншу роботу. Переміщення
переведення на іншу роботу "і" переміщення ". Перекладом на іншу роботу відповідно до коментарів статтею є постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу
- Стаття 145. Переміщення засудженого військовослужбовця по службі
переводитися до нового місця військової служби, крім випадків, передбачених законодавством Російської Федерації. Заборона, що випливає зі змісту покарання, поширюється тільки на підвищення в займаної посади. 2. Військове командування має право за своїм розсудом переводити засудженого військовослужбовця в період відбування покарання на посади, не пов'язані з керівництвом підлеглими,
- 3.6. Звільнення у порядку переведення, зміна власника й інші підстави звільнення працівника
переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду) (п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ), 2) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (п . 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ), 3)
- Стаття 72. Зміна визначених сторонами умов трудового договору
стаття містить загальні умови, при яких допускається зміна визначених сторонами умов трудового договору. Відповідно до неї умови трудового договору можуть бути змінені, як загальне правило, лише за згодою сторін, яке оформляється у письмовій формі. Виняток з цього правила становлять випадки, передбачені Трудовим кодексом (див. коментар. до ст . ст. 72.2, 74). К
- Стаття 60. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
переведенням на іншу роботу. Умови та порядок переведення на іншу роботу регулюються гл. 12 ТК (див. коментар. до ст. ст. 72 -
- Глава 3. ОСОБЛИВОСТІ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ з інших підстав
переведенням працівника до іншого роботодавця або на виборну роботу (посаду); - у зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи через зміну власника (реорганізації) організації, через зміни певних умов трудового договору; - у зв'язку з відмовою від переведення на іншу роботу за медичними показаннями, а також в іншу місцевість разом з
- Відмова від переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку
переведення на іншу роботу, необхідну йому відповідно до медичного висновку, або відсутністю у роботодавця підходящої роботи) при виконанні наступних умов: 1) необхідність переведення підтверджується медичним висновком, виданим у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому згідно з ч. 3 ст. 73 Трудового
- 43. Поняття трудового договору. Зміна та припинення трудового договору
переведення на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, укладеним у письмовій формі, за винятком випадків, передбачених ТК РФ. Переклад на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник, при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в
- § 3. Особливості зміни правового режиму земель запасу
перекладі земельної ділянки зі складу земель запасу в іншу категорію земель. Переклад земель запасу в землі промисловості та іншого спеціального призначення здійснюється органами місцевого самоврядування - муніципальними районами. Це єдина дія по зміні цільового призначення, яке самостійно здійснюється органами місцевого
- 8.8. Переведення земель з однієї категорії в іншу
іншу
- § 3. Зміна цільового призначення земельних ділянок
переведення земель та земельних ділянок з однієї категорії в іншу. Дані відносини регулюються Федеральним законом від 21 грудня 2004 р. "Про переведення земель або земельних ділянок з однієї категорії в іншу". Для переведення земель або земельних ділянок у складі таких земель з однієї категорії в іншу зацікавленою особою подається клопотання про переведення земель з однієї категорії в іншу або
- 8.8.3. Оформлення документів для переведення земель в іншу категорію
перекладі земельних ділянок зі складу земель однієї категорії в іншу вказуються (ст. 2 Закону N 172-ФЗ): - кадастровий номер земельної ділянки; - категорія земель, до складу яких входить земельна ділянка, і категорія земель, переведення до складу яких передбачається здійснити; - обгрунтування переведення земельної ділянки зі складу земель однієї категорії в іншу; - права на земельну
- Стаття 103. Землі запасу
перекладу земельної ділянки зі складу земель запасу в іншу категорію земель див. Федеральний закон від 21.12.2004 N 172-ФЗ. 2. Використання земель запасу допускається після переведення їх в іншу категорію, за винятком випадків, якщо землі запасу включені в межі мисливських угідь, та інших передбачених федеральними законами випадків. (в ред. Федерального закону від 24.07.2009 N 209-ФЗ)
|