|
1. Стаття, що з урахуванням того, що вахтовий метод організації робіт є особливим режимом робочого часу і роботу в період вахти не можна розглядати як відрядження, визначає гарантії та компенсації для працівників при вахтовому методі організації роботи.
2. Згідно ч. 1 коментованої статті за роботу вахтовим методом працівникам повинна виплачуватися надбавка замість добових, яка компенсує витрати і незручності пов'язані з тим, що працівник не має можливості щоденно повертатися до місця свого постійного проживання. Порядок встановлення розміру такої надбавки визначено у ч. 2-4 коментованої статті і розрізняється залежно від джерела фінансування роботодавця.
Розмір і порядок виплати надбавки за вахтовий метод встановлюється:
- для працівників організацій, що фінансуються з федерального бюджету, - постановою Уряду РФ;
- для працівників організацій, що фінансуються з бюджетів суб'єктів РФ, - органами державної влади суб'єктів РФ;
- для працівників організацій, що фінансуються з місцевих бюджетів, - органами місцевого самоврядування;
- для працівників роботодавців, що не відносяться до бюджетної сфери, - колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації (іншого представницького органу працівників) у порядку, встановленому ст. 372 ТК чи трудовим договором. Такий порядок встановлення надбавки за вахтовий метод у роботодавців, що не відносяться до бюджетної сфери, є гарантією для працівників при вахтовому методі організації роботи, оскільки відсутні встановлені на федеральному рівні мінімальні розміри такої доплати.
3. Для працівників організацій, що фінансуються з федерального бюджету, що виконують роботи вахтовим методом, за кожний календарний день перебування в місцях виконання робіт в період вахти, а також за фактичні дні перебування в дорозі від місця розташування роботодавця (пункту збору) до місця виконання роботи і назад розмір надбавки, що виплачується замість добових, встановлений постановою Уряду РФ від 03.02.2005 N 51 "Про розміри та порядок виплати надбавки за вахтовий метод роботи працівникам організацій, що фінансуються з федерального бюджету" * (427), у таких розмірах:
в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях - 75% тарифної ставки (окладу);
в районах Сибіру і Далекого Сходу - 50% тарифної ставки (окладу);
в інших районах - 30% тарифної ставки (окладу).
При цьому розмір такої надбавки не повинен перевищувати розмір встановленої норми витрат на виплату добових, передбачених працівникам організацій, що фінансуються з федерального бюджету, за кожен день їх перебування у службовому відрядженні на території РФ. В даний час розмір добових для таких працівників становить 100 руб. на добу (див. коментар. до ст. 168 ТК).
Обчислення надбавки за місяць проводиться шляхом ділення місячної тарифної ставки (окладу) працівника на кількість календарних днів відповідного місяця і множення на суму календарних днів перебування працівника в місцях виконання робіт в період вахти і фактичних днів його перебування в шляху від місця розташування роботодавця (пункту збору) до місця виконання роботи і назад в цьому місяці і на встановлений зазначеною постановою розмір надбавки.
Якщо робота вахтовим методом виконується в районах Крайньої Півночі або прирівняних до них місцевостях, то надбавка нараховується без застосування районного коефіцієнта до заробітної плати і процентної надбавки до заробітної плати за стаж роботи в цих районах.
4. Частини 5 і 6 коментованої статті визначають систему гарантій і компенсацій для працівників, що виїжджають для виконання робіт на вахті в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших районів. Їм надаються гарантії і компенсації, встановлені для осіб, які постійно працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях відповідно до гл. 50 ТК. Це, зокрема, районний коефіцієнт і відсоткова надбавка до заробітної плати за стаж роботи в цих районах. Крім того, календарні дні вахти в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях і фактичні дні перебування в дорозі, передбачені графіками роботи на вахті, зараховуються до стажу, який дає право на отримання відповідних гарантій і компенсацій (наприклад, в спеціальний страховий стаж для призначення дострокової пенсії за віком).
5. Згідно ч. 8 коментованої статті працівникові повинні оплачуватися:
- кожен день перебування в дорозі від місця перебування роботодавця до місця виконання роботи і назад за графіком роботи на вахті;
- кожен день затримки в дорозі за метеорологічними умовами або вини транспортних організацій.
Залежно від встановленої у роботодавця системи оплати праці оплата проводиться не менше ніж у розмірі денної тарифної ставки, частини окладу (посадового окладу) за день роботи (денний ставки).
|
- Глава 47. Особливості регулювання праці осіб, які працюють вахтовим методом
Глава 47. Особливості регулювання праці осіб, які працюють вахтовим
- Стаття 302. Гарантії і компенсації особам, які працюють вахтовим методом
Коментар до статті 1. Визначення розміру та порядку виплати надбавки за вахтовий метод роботи працівникам організацій, що фінансуються з бюджетів різних рівнів, здійснюється відповідними органами державної влади та місцевого самоврядування. 2. Розмір і порядок виплати надбавки за вахтовий метод роботи працівникам організацій, що фінансуються з федерального бюджету, визначені в
- Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
Коментар до статті 1. Коментована стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, які є сумісниками. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: які поєднують роботу з навчанням (див. коментар. До ст. Ст. 173 - 176); працюючих в районах Крайньої Півночі і
- Стаття 313. Гарантії і компенсації особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях
Коментар до статті 1. Встановлення особливостей правового регулювання трудових відносин осіб, що працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, обумовлено суворістю і екстремальним характером природно-кліматичних умов, в яких здійснюється трудова діяльність. Додаткові правила для працівників Півночі вводяться з метою зниження негативного впливу
- Стаття 321. Щорічна додаткова оплачувана відпустка
1. Додаткова відпустка, передбачена ч. 1 коментованої статті, є одним з видів додаткових відпусток і надається з метою компенсувати додаткові матеріальні та фізіологічні витрати особам у зв'язку з роботою в екстремальних природно-кліматичних умовах Півночі. Тривалість додаткових відпусток, що надаються всім працюючим на Півночі, а також працівникам,
- Стаття 297. Загальні положення про роботу вахтовим методом
Коментар до статті 1. Вахтовий метод являє собою особливу форму організації робіт, засновану на використанні трудових ресурсів поза місцем їх постійного проживання за умови, коли не може бути забезпечене щоденне повернення працівників до місця постійного проживання. Робота організується за спеціальним режимом праці, як правило, при підсумованому обліку робочого часу, а
- Стаття 300. Облік робочого часу при роботі вахтовим методом
Коментар до статті 1. При вахтовому методі організації роботи вводиться підсумований облік робочого часу, коли встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу не може бути дотримана і що настає в період вахти переробка робочих годин балансується в рамках більш тривалого облікового періоду з тим, щоб тривалість
- Стаття 298. Обмеження на роботи вахтовим методом
Коментар до статті 1. Встановлення обмежень на роботи вахтовим методом зумовлено підвищеною напруженістю режиму роботи на вахті, переробкою робочого часу в межах графіка, неповноцінністю междусменного відпочинку, здійсненням трудової діяльності, як правило, в несприятливих кліматичних умовах у важкодоступних і необжитих районах і місцевостях. 2. Заборона виконання
- Стаття 301. Режими праці та відпочинку при роботі вахтовим методом
Коментар до статті 1. Особливості режиму праці і відпочинку відображаються у графіку роботи на вахті, який являє собою локальний нормативний акт, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. Графік роботи на вахті повинен бути доведений до відома працівників не пізніше ніж за 2 місяці до введення його в дію на відміну від графіків змінності,
- Стаття 299. Тривалість вахти
Коментар до статті 1. Час вахти включає в себе час виконання робіт на об'єкті, а також час міжзмінного відпочинку, яке може бути використане або безпосередньо на об'єкті (ділянці), або у вахтовому селищі, гуртожитку чи інших спеціально пристосованих житлових приміщеннях, оплачуваних за рахунок коштів роботодавця. 2. Згідно із загальним правилом, передбаченим статтею коментарів,
- Стаття 327. Інші гарантії і компенсації
1. ТК регулює трудові та інші безпосередньо пов'язані з ними відносини (ст. 1). З урахуванням цього коментована стаття з питань надання гарантій і компенсацій для осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, в галузі пенсійного забезпечення, соціального страхування, житлових відносин відсилає до іншим федеральним законам і нормативним правовим актам РФ,
- Стаття 323. Гарантії медичного обслуговування
Коментар до статті 1. Робота у важких кліматичних умовах Півночі робить негативний вплив на здоров'я працівників, що обумовлює необхідність встановлення додаткових гарантій медичного обслуговування. В даний час на законодавчому рівні гарантії медичного обслуговування жителям півночі, здійснюють трудову діяльність в організаціях, що фінансуються з федерального
- Стаття 299. Тривалість вахти
1. Частина 1 коментованої статті містить у період вахти Міжзмінний відпочинок незалежно від того протікав цей відпочинок у спеціально створених вахтових селищах або ж пристосованих для цих цілей і оплачуваних за рахунок роботодавця гуртожитках, інших житлових приміщеннях. 2. За загальним правилом тривалість вахти не повинна перевищувати 1 місяця. У виняткових випадках на окремих об'єктах
- Стаття 327. Інші гарантії і компенсації
Коментар до статті 1. Гарантії і компенсації в області соціального страхування, пенсійного забезпечення, житлових правовідносин та ін, які надаються особам, які працюють або працювали в минулому в районах Крайньої Півночі і в прирівняних місцевостях, передбачаються відповідними федеральними законами, законами суб'єктів РФ, а також іншими нормативними правовими актами федерального,
- Стаття 205. Поширення на учнів трудового законодавства
Коментар до статті 1. З укладенням учнівського договору на учня поширюються правові норми, що регулюють трудовий процес, тобто норми трудового законодавства. Учні, що проходять професійне навчання (підготовку та перепідготовку) в організації, користуються всіма правами і несуть обов'язки працівників даної організації. На них поширюються які у організації правила
- Стаття 39. Гарантії і компенсації особам, які беруть участь у колективних переговорах
1. При застосуванні коментованої статті важливо враховувати, що особами, що у колективних переговорах, є, насамперед, представники сторін соціального партнерства, спрямовані в установленому порядку до відповідної комісії з ведення колективних переговорів, з підготовки проекту колективного договору, угоди на будь-якому рівні. Крім того, у зазначеній роботі можуть
- Розділ VII. Гарантії і компенсації
Розділ VII. Гарантія та
- Стаття 321. Щорічна додаткова оплачувана відпустка
Коментар до статті 1. Щорічні додаткові відпустки особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях, надаються з метою компенсувати вплив несприятливих кліматичних факторів на здоров'я працівника і надати йому більш тривалий період для відпочинку і відновлення сил і працездатності. 2. Додаткові відпустки працюючим на Крайній
- Стаття 377. Межі зобов'язання гаранта
1. Передбачене банківською гарантією зобов'язання гаранта перед бенефіціаром обмежується сплатою суми, на яку видана гарантія. 2. Відповідальність гаранта перед бенефіціаром за невиконання або неналежне виконання гарантом зобов'язання по гарантії не обмежується сумою, на яку видано гарантію, якщо в гарантії не передбачено
- Глава 28. Інші гарантії і компенсації
Глава 28. Інші гарантії і
|