|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 39. Гарантії і компенсації особам, які беруть участь у колективних переговорах
|
|
1. При застосуванні коментованої статті важливо враховувати, що особами, що у колективних переговорах, є, насамперед, представники сторін соціального партнерства, спрямовані в установленому порядку до відповідної комісії з ведення колективних переговорів, з підготовки проекту колективного договору, угоди на будь-якому рівні.
Крім того, у зазначеній роботі можуть брати участь експерти, фахівці, посередники. Всі вони мають право на гарантії і компенсації на умовах, встановлених у коментованій статті.
2. Для успішного проведення досить об'ємною і складної роботи, пов'язаної з колективними переговорами, передбачені наступні гарантії:
а) звільнення від основної роботи на час переговорів, але на строк не більше 3 місяців;
б) збереження на відповідний період заробітної плати.
Крім того, зазначеним особам компенсуються всі витрати, пов'язані з участю в колективних переговорах. Розміри і джерела цих компенсацій визначаються законодавством, колективним договором, угодою.
Що стосується компенсаційної оплати за послуги експертів, фахівців і посередників, то вона виробляється стороною, що запрошує, якщо інше не передбачено колективним договором, угодою.
3. У ставленні представників працівників у ч. 3 коментованої статті передбачені також ще додаткові гарантії у сфері праці. Так, представники працівників, які беруть участь у колективних переговорах, у період їх ведення не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню, переведені на іншу роботу або звільнені з ініціативи роботодавця, наприклад, за скороченням чисельності або штату працівників, без попередньої згоди органу, уповноважене їх на представництво. Однак ця гарантія не у випадках розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, якщо воно проводиться за вчинення представником працівників проступку, за який відповідно до ТК, іншими федеральними законами таке звільнення можливо (наприклад, за прогул, за появу на роботі в стані алкогольного сп'яніння).
Див також подп. "В", "г" п. 23 постанови Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 N 2.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 39. Гарантії і компенсації особам, які беруть участь у колективних переговорах " |
- Стаття 39. Гарантії і компенсації особам, які беруть участь у колективних переговорах
гарантіями: 1) на час переговорів, але на строк не більше 3 місяців, вони звільняються від основної роботи, 2) на цей період зберігається середній заробіток; 3) компенсуються витрати, пов'язані з участю в переговорах. При цьому важливо враховувати, що питання про збереження середньої заробітної плати на період участі в колективних переговорах спеціалістам, експертам і посередникам вирішується по
- Стаття 38. Врегулювання розбіжностей
стаття, яка визначає правовий порядок їх врегулювання. Він включає насамперед обов'язковість складання протоколу розбіжностей по всіх або окремих питань, щодо яких не прийнято узгоджене рішення. 2. Згідно ч. 2 ст. 40 ТК у разі недосягнення згоди між сторонами щодо окремих положень проекту колективного договору протягом 3 місяців з дня початку колективних переговорів сторони
- Стаття 44. Зміна і доповнення колективного договору
колективного договору може здійснюватися або в процесі проведення колективних переговорів, тобто за правилами його укладення (ст. 37 ТК), або в порядку, встановленому самим колективним договором. Вибір одного з пропонованих даною нормою варіантів здійснюється представниками сторін. Це може бути зроблено при укладенні колективного договору або при обговоренні питання про необхідність
- Стаття 36. Ведення колективних переговорів
гарантій виконання обов'язки щодо вступу в колективні переговори: якщо вони не почалися у встановлений ч. 2 ст. 36 термін, є підстави оцінювати ситуацію як ухилення від участі в колективних переговорах. Очевидно, починаючи з цієї дати необхідно обчислювати тривалість колективних переговорів, яка важлива для надання гарантій беруть участь у них працівникам (див. коментар. До
- Стаття 42. Порядок розробки проекту колективного договору та укладення колективного договору
колективних переговорів (ст. 37 ТК). 2. Стаття 37 ТК передбачає лише загальні правила проведення переговорів; крім них сторони можуть встановити додаткові процедури погодження, затвердження колективного договору. З обговорення цього питання доцільно розпочати роботу комісії з ведення колективних переговорів. Вона встановлює, в якому порядку, як часто будуть проводитися засідання
- Стаття 54. Відповідальність за ухилення від участі в колективних переговорах, ненадання інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни (ст. 5.28). Такі дії тягнуть за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від 1 до 3 тис. руб. 2. Стаття 5.30 КоАП передбачає відповідальність за необгрунтовану відмову
- Стаття 38. Врегулювання розбіжностей
колективних переговорів розбіжності фіксуються в протоколі, який є підставою для пред'явлення працівниками відповідних вимог (див. коментар. до ст. 399). Колективні трудові спори розглядаються в порядку, передбаченому ст. ст. 398 - 418 ТК. 2. Розбіжності, що виникли при укладенні колективного договору, можуть бути врегульовані в ході переговорів після його укладення на
- Стаття 5.29. Ненадання інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 5.28. Ухилення від участі в переговорах про укладення колективного договору, угоди або порушення встановленого терміну їх укладення
колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 5.29. Ненадання інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди , - тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до трьох тисяч рублів. (в ред. Федеральних законів від 22.06.2007 N 116-ФЗ, від 27.07.2010 N
- Стаття 5.28. Ухилення від участі в переговорах про укладення колективного договору, угоди або порушення встановленого терміну їхнього ув'язнення
колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди в визначені сторонами терміни - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до трьох тисяч рублів. (в ред. Федеральних законів від 22.06.2007 N 116-ФЗ, від
- Стаття 287. Гарантія та компенсації особам, які працюють за сумісництвом
стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, які є сумісниками. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників : поєднують роботу з навчанням (див. коментар. до ст. ст. 173 - 176); працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. При
- Стаття 49. Зміна і доповнення угоди
колективних переговорів (див. коментар. до ст. 37). Однак сторони вправі самостійно визначити порядок внесення змін і доповнень до укладену ними угоду. Наприклад, передбачити, що зміни вносяться за погодженням сторін після проведення консультацій або за рішенням галузевої комісії з ведення колективних
- Стаття 42. Порядок розробки проекту колективного договору та укладення колективного договору
брали участь у його розробці. Її діяльність регламентується локальними актами з урахуванням чинного трудового законодавства. У ньому зараз не передбачена обов'язковість проведення загальних зборів (конференції) працівників організації для затвердження колективного договору, отже, така необхідність може визначатися самими сторонами. 4. На більшості підприємств, де
- Коментар до статті 5.30
колективного договору, угоди слід розуміти відмову з причин, не зазначених у Законі РФ від 11 березня 1992 р. N 2490-1 "Про колективні договори і угоди" (в ред. Федеральних законів від 24 листопада 1995 р. N 176-ФЗ і від 1 травня 1999 р. N 93-ФЗ). В якості можливих причин правомірного відмови від укладення колективного договору, угоди слід розглядати розголошення одним з
|