|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 40. Колективний договір
|
|
1. У коментованій статті сформульовані правове поняття і значення колективного договору, уточнені сторони, що укладають цей договір.
Колективний договір - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації або у окремого підприємця. Його головна мета - на основі взаємної угоди збалансувати умови праці та заробітної плати, що визначають зміст соціально-трудових відносин колективу працівників відповідної організації або індивідуального підприємця.
2. Сторонами, що укладають колективні договори, виступають працівники і роботодавці в особі своїх представників.
Розширено сферу укладення колективних договорів, оскільки відповідно до ч. 1 коментованої статті вони регулюють соціально-трудові відносини не тільки в організації, але й у індивідуального підприємця.
3. Значення колективних договорів полягає в тому, що вони є правовим актом, що містить норми трудового права, які регулюють трудові та інші безпосередньо пов'язані з ними відносини. Колективні договори вперше включені в офіційний перелік джерел трудового права, передбачений ст. 5 ТК.
4. Визначення колективного договору повністю відповідає визначенню, даному в Рекомендації МОП N 91 "Про колективні договори" (1951 р.), згідно з яким під колективним договором розуміється всяке письмову угоду щодо умов праці та найму, яка укладається, з одного боку, між підприємцем, групою підприємців або однієї, або декількома організаціями підприємців і, з іншого боку, однією або декількома представницькими організаціями трудящих, або за відсутності таких організацій з представниками самих трудящих, належним чином обраними, або їх представниками.
У них також підкреслюється, що всякий колективний договір повинен пов'язувати його сторони, а також осіб, від імені яких його укладено.
Термін ведення колективних переговорів з укладення колективного договору - три місяці з дня початку переговорів, який обчислюється з дня, наступного за днем отримання ініціатором проведення колективних переговорів згоди з ним.
Якщо протягом встановленого строку не досягнуто згоди сторін щодо окремих положень проекту колективного договору, сторони не звільняються від обов'язку підписати його на узгоджених умовах з одночасним складанням протоколу розбіжностей. Тим самим ТК по суті зобов'язує сторони до укладення колективного договору, а також встановлює термін і процедуру вирішення розбіжностей в період колективних переговорів по залишилися спірних питань або винести їх на вирішення компетентних органів відповідно до встановленого порядку.
5. Важливо врахувати, що колективний договір може укладатися як в організації в цілому, так і в її філіях, представництвах та інших відокремлених структурних підрозділах.
Визначення філії та представництва дано у п. 1, 2 ст. 55 ГК.
Поняття відокремленого структурного підрозділу розкривається в ст. 11 НК, відповідно до якого відокремлений підрозділ організації - це будь-яке територіально відокремлений від неї підрозділ, за місцем якого обладнані стаціонарні робочі місця. Робоче місце вважається стаціонарним, якщо воно створюється на термін більше одного місяця.
У ч. 5 коментованої статті вирішено питання про повноваження сторін, що беруть участь в переговорах, з укладання колективних договорів у відповідних підрозділах.
Інтереси роботодавця в них представляють керівники підрозділів або інша особа відповідно до ст. 33 ТК, наділені необхідними повноваженнями роботодавцем організації.
Правом представляти інтереси працівників у цих підрозділах наділяються представники працівників цього підрозділу, що визначаються відповідно до правил ведення колективних переговорів в організації в цілому (ч. 2-5 ст. 37 ТК).
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 40. Колективний договір " |
- Стаття 42. Порядок розробки проекту колективного договору та укладення колективного договору
Коментар до статті 1. Колективний договір розробляється в процесі колективних переговорів (ст. 37 ТК). 2. Стаття 37 ТК передбачає лише загальні правила проведення переговорів; крім них сторони можуть встановити додаткові процедури погодження, затвердження колективного договору. З обговорення цього питання доцільно розпочати роботу комісії з ведення колективних переговорів.
- Контрольні питання до § 7.2
1. Які роль і значення колективного договору в сучасних умовах? 2. Вкажіть правові акти, що регулюють соціально-трудові відносини. 3. Які зміст колективного договору та порядок його укладення? 4. Підстави припинення колективного
- Стаття 44. Зміна і доповнення колективного договору
Коментар до статті Зміна і доповнення колективного договору може здійснюватися або в процесі проведення колективних переговорів, тобто за правилами його укладення (ст. 37 ТК), або в порядку, встановленому самим колективним договором. Вибір одного з пропонованих даною нормою варіантів здійснюється представниками сторін. Це може бути зроблено при укладенні колективного договору
- Стаття 5.29. Ненадання інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
Ненадання роботодавцем або особою, його представляють, у строк, встановлений законом, інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 1510. Право на колективний знак
1. Об'єднання осіб, створення і діяльність якого не суперечать законодавству держави, в якому воно створене, вправі зареєструвати в Російській Федерації колективний знак. Колективний знак є товарним знаком, призначеним для позначення товарів, вироблених чи реалізованих входять до цього об'єднання особами та мають єдиними характеристиками їх якості або
- Стаття 5.29. Ненадання інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
Ненадання роботодавцем або особою, його представляють, у строк, встановлений законом, інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди, - тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до трьох тисяч рублів. (В ред. Федеральних законів від 22.06.2007 N 116-ФЗ,
- Стаття 54. Відповідальність за ухилення від участі в колективних переговорах, ненадання інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
Коментар до статті 1. КпАП передбачена відповідальність за ухилення роботодавця або особи, його представляє, від участі в переговорах про укладення, зміну або доповнення колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів , а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами
- Коментар до статті 5.30
1. Див п. 2 коментарю до ст. 5.28. Про статус роботодавця, особи, його представляє, см. п. 1 коментаря до ст. 5.28, п. 1 коментаря до ст. 5.29. Під необгрунтованою відмовою від укладення колективного договору, угоди слід розуміти відмову з причин, не зазначених у Законі РФ від 11 березня 1992 N 2490-1 "Про колективні договори і угоди" (в ред. Федеральних законів від 24 листопада
- Стаття 38. Врегулювання розбіжностей
Коментар до статті 1. Виниклі в ході колективних переговорів розбіжності фіксуються в протоколі, який є підставою для пред'явлення працівниками відповідних вимог (див. коментар. до ст. 399). Колективні трудові спори розглядаються в порядку, передбаченому ст. ст. 398 - 418 ТК. 2 . Розбіжності, що виникли при укладенні колективного договору, можуть бути врегульовані в
- 30. Суб'єкти права власності колективних сільськогосподарських підприємств.
Закон «Про колективне с / г підприємстві» (ст. 7) суб'єктом права колективної власності визнає підприємство як юр особа та її членів - у частці майна, кіт вони отримують при виході з підприємства. Оскільки рівноправними видами колективного с / г підприємства явл переважно КСХП (колишні колгоспи), спілки селян, пайові товариства , агрофірми, с / г кооперативи, аграрно-виробничі
- Стаття 5.28. Ухилення від участі в переговорах про укладення колективного договору, угоди або порушення встановленого терміну їхнього ув'язнення
Ухилення роботодавця або особи, його представляє, від участі в переговорах про укладення, про зміну або про доповнення колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі
|