| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 41. Зміст і структура колективного договору |
||
|
Самостійно визначається і структура колективного договору, тобто формування тематичних розділів з урахуванням однорідності включаються в них зобов'язань і необхідності їх колективно-договірного регулювання стосовно до соціально-економічним можливостям конкретної організації. 2. Важливе значення для вдосконалення структури та змісту колективно-договірних зобов'язань на сучасному етапі мають Рекомендації щодо застосування положень ТК в колективно-договірної кампанії, затверджені постановою Виконкому ФНПР від 28.08.2002 N 4-3 "Про організацію та проведення єдиної переговорної кампанії" * (62). У них сформульовані практичні поради з регулювання найважливіших питань, пов'язаних з порядком укладення та розірвання трудового договору, робочого часу, часу відпочинку, оплати та нормування праці, професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів, охорони праці, праці жінок, роботи з молоддю, соціального страхування, житлово-побутового обслуговування, захисту трудових прав працівників та інших питань. 3. Значна увага питанням конкретизації практики укладання і змісту умов колективних договорів було приділено також Мінпраці Росії в розробленому ним макетах колективного договору від 06.11.2003 * (63). Макет носить для сторін рекомендаційний характер. Його метою служить надання сприяння керівникам організацій та спеціалістам, профспілковим органам при підготовці проекту колективних договорів в організаціях різних галузей незалежно від форм власності та організаційно-правових форм. 4. На титульному аркуші колективного договору вказують прізвища та ініціали представника роботодавця та представника працівників, дату підписання колективного договору, найменування організації, де він укладений і на який рік (роки). Термін дії - не більше 3 років. У макеті виділено вісім розділів. Розділ 1 - "Загальні положення", в якому вказується на юридичне значення і предмет колективного договору як правового акту, що регулює соціально-трудові відносини. Його предметом є взаємні зобов'язання сторін з питань праці. У розд. 2-5 сформульовані рекомендовані зобов'язання сторін щодо актуальних умовами праці: оплата і нормування праці, гарантії і компенсації (розд. 2), гарантії при можливому вивільненні (звільнення), забезпеченні зайнятості (розд. 3), робочий час і час відпочинку (розд. 4), охорона праці (розд. 5). 5. Рекомендації Мінпраці Росії за вказаними в макеті умовами праці орієнтують сторони на більш конкретне і чітке встановлення умов колективних договорів з урахуванням вирішення ряду питань, що виникають на практиці і викликають трудові спори. 6. Особливо звертається увага на включення в колективні договори дотримання процедури врахування думки виборного профспілкового органу організації (ст. 372 ТК) у випадках встановлення системи оплати та стимулювання праці, в тому числі підвищення оплати праці за роботу в нічний час, вихідні та святкові дні, понаднормову роботу і в інших випадках. При цьому в колективних договорах треба давати конкретні посилання на додаток до колективного договору, в якому конкретизовані відповідні умови. 7. Слід відзначити також значення рекомендацій, що містяться в розд. 6 "Соціальні гарантії, безпосередньо пов'язані з трудовими відносинами". Вони стосуються в основному поліпшення житлових умов працівників, соціальної допомоги в певних випадках тим з них, хто має дітей у віці до 15 років. Цей розділ орієнтує на підвищення ролі колективного договору у розширенні та зміцненні соціальних гарантій для працівників та їхніх дітей, зобов'язує роботодавця дбати про житлові умови працівників, надавати працівникам, які мають дітей дошкільного віку, місця в дитячих установах, що належать роботодавцям, з конкретним зазначенням розміру відсоткової знижки з оплати за їх зміст. Виконання таких зобов'язань призведе рано чи пізно до відновлення зруйнованої в період переходу до ринкових відносин соціальної сфери діяльності організацій та створенню більш високого рівня житлово-побутового та культурного обслуговування працівників, сформованого на попередніх етапах розвитку російської держави. Мінпраці Росії рекомендував також включати в колективні договори зобов'язання роботодавця щодо забезпечення гарантій діяльності організацій, наприклад, безоплатно надавати профспілковому органу належне приміщення, перераховувати профоргану конкретний розмір коштів на організацію культурно-масової та фізкультурно-оздоровчої роботи, а також у встановленому порядку надавати профспілкової організації інформацію про діяльність господарської організації для ведення переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору. 8. У розд. 8 Макета сформульовані "Прикінцеві положення", що стосуються питань, пов'язаних з обов'язками працівників при виконанні роботодавцем колективних договорів. Так, в даному розділі вказується на включення в колективні договори умов, що у разі виконання роботодавцем зобов'язань, покладених на нього договором, працівники зобов'язуються не вдаватися до розв'язання колективного трудового спору шляхом організації та проведення страйків. Сторони, винні у порушенні або невиконанні зобов'язань, передбачених договором, несуть відповідальність згідно з чинним законодавством. 9. Умови, що включаються в колективні договори, за своїм характером класифікуються на зобов'язальні, нормативні, організаційно-правові та інформаційні. Зобов'язальні умови передбачають необхідність здійснення конкретних заходів, спрямованих на вдосконалення організації праці, поліпшення охорони праці та ін Вони можуть бути двосторонніми у разі, коли їх забезпечення покладається на обидві сторони колективного договору, і односторонніми, які забезпечуються проведенням відповідних заходів однієї зі сторін. 10. Нормативні умови - це норми трудового права, що регулюють трудові та інші тісно пов'язані з ними відносини працівників даної організації. Вони визначають права, обов'язки і відповідальність сторін трудових правовідносин. У нормах трудового права, що містяться в колективному договорі, можуть встановлюватися пільги та переваги, умови праці з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця. За своїм рівнем вони зазвичай встановлюються більш сприятливими в порівнянні з певними законами, іншими нормативними правовими актами, угодами. У колективних договорах не можуть міститися умови, що обмежують права або знижують рівень гарантій працівників в порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Якщо такі умови включені в колективний договір, то вони не підлягають застосуванню (ч. 2 ст. 9 ТК). Колективно-договірні норми трудового права поширюються на всіх працівників організації при настанні відповідного юридичного факту. За їх порушення настає юридична відповідальність, аналогічна тій, яка передбачена за недотримання норм трудового законодавства. 11. Організаційно-правові умови - це ті, які визначають правила вступу в колективні переговори, терміни їх ведення, порядок вирішення розбіжностей, термін дії колективного договору, угоди, порядок їх зміни та доповнення і т.п. 12. Інформаційні умови - це положення колективних договорів, що знайомлять працівників організації з окремими актами трудового законодавства. Серед них актуальні ті, в яких відображені особливості умов праці осіб, зайнятих у відповідній сфері трудової діяльності. На практиці не рекомендується включати в колективний договір ті норми трудового законодавства, ознайомлення з якими є цілком доступним для працівників. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Стаття 41. Зміст і структура колективного договору " |
||
|
||