загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 41. Зміст і структура колективного договору

1. Коментована стаття надає право сторонам самим визначати зміст і структуру колективного договору. У ній також наведено перелік найбільш актуальних питань, по яких розробляються зобов'язання працівників і роботодавця. Цей перелік не є вичерпним, оскільки в ст. 41 ТК вказується, що в колективний договір можуть включатися й інші питання, визначені сторонами.
Самостійно визначається і структура колективного договору, тобто формування тематичних розділів з урахуванням однорідності включаються в них зобов'язань і необхідності їх колективно-договірного регулювання стосовно до соціально-економічним можливостям конкретної організації.
2. Важливе значення для вдосконалення структури та змісту колективно-договірних зобов'язань на сучасному етапі мають Рекомендації щодо застосування положень ТК в колективно-договірної кампанії, затверджені постановою Виконкому ФНПР від 28.08.2002 N 4-3 "Про організацію та проведення єдиної переговорної кампанії" * (62 ). У них сформульовані практичні поради з регулювання найважливіших питань, пов'язаних з порядком укладення та розірвання трудового договору, робочого часу, часу відпочинку, оплати та нормування праці, професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів, охорони праці, праці жінок, роботи з молоддю, соціального страхування, житлово-побутового обслуговування, захисту трудових прав працівників та інших питань.
3. Значна увага питанням конкретизації практики укладання і змісту умов колективних договорів було приділено також Мінпраці Росії в розробленому ним макетах колективного договору від 06.11.2003 * (63). Макет носить для сторін рекомендаційний характер. Його метою служить надання сприяння керівникам організацій та спеціалістам, профспілковим органам при підготовці проекту колективних договорів в організаціях різних галузей незалежно від форм власності та організаційно-правових форм.
4. На титульному аркуші колективного договору вказують прізвища та ініціали представника роботодавця та представника працівників, дату підписання колективного договору, найменування організації, де він укладений і на який рік (роки). Термін дії - не більше 3 років.
У макеті виділено вісім розділів. Розділ 1 - "Загальні положення", в якому вказується на юридичне значення і предмет колективного договору як правового акту, що регулює соціально-трудові відносини. Його предметом є взаємні зобов'язання сторін з питань праці.
У розд. 2-5 сформульовані рекомендовані зобов'язання сторін щодо актуальних умовами праці: оплата і нормування праці, гарантії і компенсації (розд. 2), гарантії при можливому вивільненні (звільнення), забезпеченні зайнятості (розд. 3), робочий час і час відпочинку (розд. 4), охорона праці (розд. 5).
5. Рекомендації Мінпраці Росії за вказаними в макеті умовами праці орієнтують сторони на більш конкретне і чітке встановлення умов колективних договорів з урахуванням вирішення ряду питань, що виникають на практиці і викликають трудові спори.
6. Особливо звертається увага на включення в колективні договори дотримання процедури врахування думки виборного профспілкового органу організації (ст. 372 ТК) у випадках встановлення системи оплати та стимулювання праці, в тому числі підвищення оплати праці за роботу в нічний час, вихідні та святкові дні, понаднормову роботу і в інших випадках. При цьому в колективних договорах треба давати конкретні посилання на додаток до колективного договору, в якому конкретизовані відповідні умови.
7. Слід відзначити також значення рекомендацій, що містяться в розд. 6 "Соціальні гарантії, безпосередньо пов'язані з трудовими відносинами". Вони стосуються в основному поліпшення житлових умов працівників, соціальної допомоги в певних випадках тим з них, хто має дітей у віці до 15 років. Цей розділ орієнтує на підвищення ролі колективного договору у розширенні та зміцненні соціальних гарантій для працівників та їхніх дітей, зобов'язує роботодавця дбати про житлові умови працівників, надавати працівникам, які мають дітей дошкільного віку, місця в дитячих установах, що належать роботодавцям, з конкретним зазначенням розміру відсоткової знижки з оплати за їх зміст. Виконання таких зобов'язань призведе рано чи пізно до відновлення зруйнованої в період переходу до ринкових відносин соціальної сфери діяльності організацій та створенню більш високого рівня житлово-побутового та культурного обслуговування працівників, сформованого на попередніх етапах розвитку російської держави.
Мінпраці Росії рекомендував також включати в колективні договори зобов'язання роботодавця щодо забезпечення гарантій діяльності організацій, наприклад, безоплатно надавати профспілковому органу належне приміщення, перераховувати профоргану конкретний розмір коштів на організацію культурно-масової та фізкультурно-оздоровчої роботи, а також у встановленому порядку надавати профспілкової організації інформацію про діяльність господарської організації для ведення переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору.
8. У розд. 8 Макета сформульовані "Прикінцеві положення", що стосуються питань, пов'язаних з обов'язками працівників при виконанні роботодавцем колективних договорів. Так, в даному розділі вказується на включення в колективні договори умов, що у разі виконання роботодавцем зобов'язань, покладених на нього договором, працівники зобов'язуються не вдаватися до розв'язання колективного трудового спору шляхом організації та проведення страйків. Сторони, винні у порушенні або невиконанні зобов'язань, передбачених договором, несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.
9. Умови, що включаються в колективні договори, за своїм характером класифікуються на зобов'язальні, нормативні, організаційно-правові та інформаційні.
Зобов'язальні умови передбачають необхідність здійснення конкретних заходів, спрямованих на вдосконалення організації праці, поліпшення охорони праці та ін Вони можуть бути двосторонніми у разі, коли їх забезпечення покладається на обидві сторони колективного договору, і односторонніми, які забезпечуються проведенням відповідних заходів однієї зі сторін.
10. Нормативні умови - це норми трудового права, що регулюють трудові та інші тісно пов'язані з ними відносини працівників даної організації. Вони визначають права, обов'язки і відповідальність сторін трудових правовідносин.
У нормах трудового права, що містяться в колективному договорі, можуть встановлюватися пільги та переваги, умови праці з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця. За своїм рівнем вони зазвичай встановлюються більш сприятливими в порівнянні з певними законами, іншими нормативними правовими актами, угодами.
У колективних договорах не можуть міститися умови, що обмежують права або знижують рівень гарантій працівників в порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Якщо такі умови включені в колективний договір, то вони не підлягають застосуванню (ч. 2 ст. 9 ТК).
Колективно-договірні норми трудового права поширюються на всіх працівників організації при настанні відповідного юридичного факту. За їх порушення настає юридична відповідальність, аналогічна тій, яка передбачена за недотримання норм трудового законодавства.
11. Організаційно-правові умови - це ті, які визначають правила вступу в колективні переговори, терміни їх ведення, порядок вирішення розбіжностей, термін дії колективного договору, угоди, порядок їх зміни та доповнення і т.п.
12. Інформаційні умови - це положення колективних договорів, що знайомлять працівників організації з окремими актами трудового законодавства. Серед них актуальні ті, в яких відображені особливості умов праці осіб, зайнятих у відповідній сфері трудової діяльності. На практиці не рекомендується включати в колективний договір ті норми трудового законодавства, ознайомлення з якими є цілком доступним для працівників.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 41. Зміст і структура колективного договору "
  1. Контрольні питання до § 7.2
    зміст колективного договору та порядок його укладення? 4. Підстави припинення колективного
  2. Стаття 42. Порядок розробки проекту колективного договору та укладення колективного договору
    структурних підрозділах, виносити його на обговорення і затвердження загальних зборів (конференції) працівників і т.п. 3. Угода про порядок розробки та укладення колективного договору, досягнуте в рамках комісії з ведення колективних переговорів, є обов'язковим для сторін. Очевидно, його невиконання однією із сторін може спричинити складання протоколу розбіжностей (пред'явлення
  3. Стаття 44. Зміна і доповнення колективного договору
    колективного договору може здійснюватися або в процесі проведення колективних переговорів , тобто за правилами його укладення (ст. 37 ТК), або в порядку, встановленому самим колективним договором. Вибір одного з пропонованих даною нормою варіантів здійснюється представниками сторін. Це може бути зроблено при укладенні колективного договору або при обговоренні питання про необхідність
  4. Стаття 41. Зміст і структура колективного договору
    стаття присвячена визначенню змісту і структури колективного договору. Важливо відзначити, що зміст колективного договору, як і будь-якого договору, визначається його сторонами при укладенні. Соціальні партнери вправі обирати і структуру колективного договору, тобто включати ті розділи, які вважають необхідними та актуальними. Немає необхідності, наприклад, включати в колективний договір
  5. Стаття 38. Врегулювання розбіжностей
    стаття, яка визначає правовий порядок їх врегулювання. Він включає насамперед обов'язковість складання протоколу розбіжностей по всіх або окремих питань, щодо яких не прийнято узгоджене рішення. 2. Згідно ч. 2 ст. 40 ТК при недосягненні згоди між сторонами щодо окремих положень проекту колективного договору протягом 3 місяців з дня початку колективних переговорів сторони
  6. Стаття 5.29. Ненадання інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
    колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
  7. Стаття 1510. Право на колективний знак
    колективний знак. Колективний знак є товарним знаком, призначеним для позначення товарів, вироблених чи реалізованих входять до цього об'єднання особами та мають єдиними характеристиками їх якості або інші загальними характеристиками. Колективним знаком може користуватися кожне з вхідних в об'єднання осіб. 2. Право на колективний знак не може бути відчужене і не
  8. Стаття 5.29. Ненадання інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
    колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди, - тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до трьох тисяч рублів. (в ред. Федеральних законів від 22.06.2007 N 116-ФЗ, від 27.07.2010 N
  9. Стаття 54. Відповідальність за ухилення від участі в колективних переговорах, ненадання інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
    колективного договору , угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни (ст. 5.28). Такі дії тягнуть за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від 1 до 3 тис. руб. 2. Стаття 5.30 КоАП передбачає відповідальність за необгрунтовану відмову
  10. Коментар до статті 5.30
    колективного договору, угоди слід розуміти відмову з причин, не зазначених у Законі РФ від 11 березня 1992 N 2490-1 "Про колективні договори і угоди" (в ред. Федеральних законів від 24 листопада 1995 р. N 176-ФЗ і від 1 травня 1999 р. N 93-ФЗ). В якості можливих причин правомірного відмови від укладення колективного договору , угоди слід розглядати розголошення одним з
  11. Стаття 38. Врегулювання розбіжностей
    колективних переговорів розбіжності фіксуються в протоколі, який є підставою для пред'явлення працівниками відповідних вимог (див. коментар. до ст. 399). Колективні трудові спори розглядаються в порядку, передбаченому ст. ст. 398 - 418 ТК. 2. Розбіжності, що виникли при укладенні колективного договору, можуть бути врегульовані в ході переговорів після його укладення на
  12. 30. Суб'єкти права власності колективних сільськогосподарських підприємств.
    колективному с / г підприємстві »(ст. 7) суб'єктом права колективної власності визнає підприємство як юр особа та її членів - у частці майна, кіт вони отримують при виході з підприємства. Оскільки рівноправними видами колективного с / г підприємства явл переважно КСХП (колишні колгоспи), спілки селян, пайові товариства, агрофірми, с / г кооперативи, аграрно-виробничі асоціації та ін
  13.  Стаття 43. Дія колективного договору
      структурному підрозділі організації, поширюються на всіх працівників відповідного підрозділу. 4. У коментованій статті уточнені умови і терміни збереження дії колективного договору з урахуванням конкретних причин, що викликали організаційні зміни в діяльності роботодавця. Так, дія колективного договору зберігається у разі зміни найменування організації, її
  14.  Стаття 418. Ведення документації при вирішенні колективного трудового спору
      колективного трудового спору, угод і рішень по суті спору шляхом складання протоколів. 2. При цьому доцільно використовувати форми документів, що містяться в додатках до рекомендацій, затверджених Мінпраці Росії 14.08.2002: N 57 - про організацію роботи з розгляду колективного трудового спору примирною комісією; N 58 - про організацію роботи з розгляду
  15.  Стаття 5.28. Ухилення від участі в переговорах про укладення колективного договору, угоди або порушення встановленого терміну їхнього ув'язнення
      колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка