Головна
Головна → Трудове право → Трудове право → 
« Попередня Наступна »
В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації, 2012 - перейти до змісту підручника

Стаття 42. Порядок розробки проекту колективного договору та укладення колективного договору
1. Для успішної розробки проекту колективного договору та укладення його в організаціях відповідно до ст. 35 ТК на локальному рівні утворюється комісія для ведення колективних переговорів, підготовки проекту колективного договору та укладення його, яка визначає кількість повноважних представників у комісії з переговорів від кожної зі сторін; можливість запрошення експертів; графіки проведення переговорного процесу - терміни початку і закінчення переговорів; місце проведення переговорів; порядок підписання колективного договору.
Календарне початок колективно-договірної кампанії в нашій країні і її завершення зазвичай припадають на період з жовтня-листопада по грудень-січень наступного року.
2. Представники сторони, що отримали пропозицію в письмовій формі про початок колективних переговорів, зобов'язані вступити в них протягом семи календарних днів з дня отримання зазначеної пропозиції. При цьому необхідно направити ініціатору переговорів відповідь із зазначенням представників від свого боку для участі в роботі комісії (див. коментар. До ст. 37 ТК).
3. Підготовлений в остаточному вигляді проект колективного договору підписується сторонами комісії, що брали участь у його розробці. Її діяльність регламентується локальними актами з урахуванням чинного трудового законодавства. У ньому зараз не передбачена обов'язковість проведення загальних зборів (конференції) працівників організації для затвердження колективного договору, отже, така необхідність може визначатися самими сторонами.
4. На більшості підприємств, де функціонують профспілкові організації, колективні переговори завершуються, як правило, укладанням колективних договорів. Останнім часом скоротилося число первинних профспілкових організацій, що не укладають колективні договори. Разом з тим на практиці залишаються неохопленими колективно-договірним регулюванням приватні малі підприємства, новостворені акціонерні товариства.
Практика показує, що в організаціях, де відсутні первинні профспілкові організації і не полягають колективні договори, відзначається найбільше число порушень трудового законодавства, а працівникам важче домагатися відновлення порушених трудових прав та інтересів.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 42. Порядок розробки проекту колективного договору та укладення колективного договору "
  1. Стаття 42. Порядок розробки проекту колективного договору та укладення колективного договору
    порядок обговорення та прийняття рішення. За погодженням сторін вирішується питання про необхідність обговорювати проект колективного договору в структурних підрозділах, виносити його на обговорення і затвердження загальних зборів (конференції) працівників і т.п. 3. Угода про порядок розробки та укладення колективного договору, досягнуте в рамках комісії з ведення колективних переговорів,
  2. Контрольні питання до § 7.2
    порядок його укладення? 4. Підстави припинення колективного
  3. Стаття 44. Зміна і доповнення колективного договору
    порядок індексації заробітної плати, доцільно вносити після проведення колективних переговорів. Незначні доповнення (зміни) можуть бути внесені за погодженням між представниками сторін без переговорів. На практиці деякі соціальні партнери доручають комісії з ведення колективних переговорів контролювати виконання колективного договору і в міру необхідності вносити
  4. Стаття 38. Врегулювання розбіжностей
    стаття, яка визначає правовий порядок їх врегулювання. Він включає насамперед обов'язковість складання протоколу розбіжностей по всіх або окремих питань, щодо яких не прийнято узгоджене рішення. 2. Згідно ч. 2 ст. 40 ТК у разі недосягнення згоди між сторонами щодо окремих положень проекту колективного договору протягом 3 місяців з дня початку колективних переговорів сторони
  5. Коментар до статті 5.30
    колективного договору, угоди слід розуміти відмову з причин, не зазначених у Законі РФ від 11 березня 1992 р. N 2490-1 "Про колективні договори і угоди" (в ред. Федеральних законів від 24 листопада 1995 р. N 176-ФЗ і від 1 травня 1999 N 93-ФЗ). В якості можливих причин правомірного відмови від укладення колективного договору, угоди слід розглядати розголошення одним з
  6. Стаття 47. Порядок розробки проекту угоди та укладення угоди
    стаття встановила, що укладення та зміну угод, що вимагають бюджетного фінансування, за загальним правилом здійснюються сторонами до підготовки проекту відповідного бюджету на фінансовий рік, що відноситься до терміну дії угоди. Такі угоди укладаються між працівниками та роботодавцями у сфері охорони здоров'я, освіти, культури, науки, транспорту, зв'язку, енергетики та
  7. Стаття 54. Відповідальність за ухилення від участі в колективних переговорах, ненадання інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
    колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни (ст. 5.28). Такі дії тягнуть за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від 1 до 3 тис. руб. 2. Стаття 5.30 КоАП передбачає відповідальність за необгрунтовану відмову
  8. Стаття 38. Врегулювання розбіжностей
    колективних переговорів розбіжності фіксуються в протоколі, який є підставою для пред'явлення працівниками відповідних вимог (див. коментар. До ст. 399). Колективні трудові спори розглядаються в порядку, передбаченому ст. ст. 398 - 418 ТК. 2. Розбіжності, що виникли при укладенні колективного договору, можуть бути врегульовані в ході переговорів після його укладення на
  9. Стаття 5.28. Ухилення від участі в переговорах про укладення колективного договору, угоди або порушення встановленого терміну їхнього ув'язнення
    колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди в визначені сторонами терміни - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
  10. Стаття 47. Порядок розробки проекту угоди та укладення угоди
    порядок обговорення та прийняття рішення (регламент комісії з регулювання соціально-трудових відносин затверджується заздалегідь - відразу ж після створення відповідної комісії). 3. Комісія визначає також термін розробки проекту угоди та порядок його підписання представниками сторін, ступінь участі в обговоренні проекту представників органів виконавчої влади та органів місцевого
  11. Стаття 5.28. Ухилення від участі в переговорах про укладення колективного договору, угоди або порушення встановленого терміну їхнього ув'язнення
    колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди в визначені сторонами терміни - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до трьох тисяч рублів. (В ред. Федеральних законів від 22.06.2007 N 116-ФЗ, від
  12. Стаття 5.30. Необгрунтована відмова від укладення колективного договору, угоди
    колективного договору, угоди - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від тридцяти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати
  13. Стаття 5.30. Необгрунтована відмова від укладення колективного договору, угоди
    колективного договору, угоди - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від трьох тисяч до п'яти тисяч рублів. (в ред. Федеральних законів від 22.06.2007 N 116-ФЗ, від 27.07.2010 N
  14. Стаття 5.29. Ненадання інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
    колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
  15. Стаття 43. Дія колективного договору
    порядок збереження дії колективного договору з урахуванням організаційно-правових змін у діяльності організації. 2. Згідно ст. 43 ТК термін дії колективного договору не більше трьох років. Він обчислюється з моменту набрання ним чинності, тобто з дня підписання його сторонами або з дня, встановленого колективним договором. На відміну від минулих років сторони мають право в даний
  16. Стаття 1510. Право на колективний знак
    колективний знак. Колективний знак є товарним знаком, призначеним для позначення товарів, вироблених чи реалізованих входять до цього об'єднання особами та мають єдиними характеристиками їх якості або інші загальними характеристиками. Колективним знаком може користуватися кожне з вхідних в об'єднання осіб. 2. Право на колективний знак не може бути відчужене і не
  17. Стаття 5.29. Ненадання інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
    колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди, - тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до трьох тисяч рублів. (в ред. Федеральних законів від 22.06.2007 N 116-ФЗ , від 27.07.2010 N
  18. Стаття 190. Порядок затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку
    порядок, встановлений ч. 1 ст. 190 для затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку, на такі правила не може
© 2014-2022  yport.inf.ua