|
Коментар до статті 1. Утвердженню правил внутрішнього трудового розпорядку керівником організації передує їх попереднє обговорення з представницьким органом працівників. Відповідно до ст. 29 ТК інтереси працівників під час такого обговорення представляє орган первинної профспілкової організації.
Працівники, які не є членами профспілки, можуть уповноважити орган первинної профспілкової організації на вираження їхньої думки при обговоренні правил внутрішнього трудового розпорядку.
Якщо в організації первинна профспілкова організація відсутня або об'єднує менше половини її працівників, вони на загальних зборах (конференції) можуть доручити представлення своєї позиції щодо проекту правил внутрішнього трудового розпорядку діючої профспілкової організації чи іншого представнику (див. ст. 31 і коммент. до неї).
2. Порядок врахування думки представницького органу працівників за проектом правил внутрішнього трудового розпорядку здійснюється відповідно до ст. 372 (див. коментар. До неї).
3. Як випливає з ч. 2 ст. 190, правила внутрішнього трудового розпорядку зазвичай є додатком до колективного договору організації. Тому вони повинні прийматися відповідно до порядку, передбаченого ст. 40 ТК для укладення колективного договору. Іншими словами, в тих випадках, коли правила внутрішнього трудового розпорядку служать додатком до колективного договору, порядок, встановлений ч. 1 ст. 190 для затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку, на такі правила не може поширюватися.
|
- Стаття 15. Трудові відносини
Коментар до статті 1. У коментованій статті дається визначення поняття трудового відносини. У цьому визначенні виділяються ознаки, що дозволяють відмежувати трудові відносини від цивільних. Серед них Кодекс виділяє таку ознаку, як виконання трудової функції з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку. Під трудовою функцією розуміється будь-яка робота з певної посади в
- Ознайомлення працівника з локальними нормативними актами
При підписанні трудового договору важливо ознайомити працівника під підпис з усіма локальними нормативними актами, діючими у роботодавця і пов'язаними з трудовою діяльністю працівника. Такі правила встановлені ст. 68 Трудового кодексу РФ. Згідно з вимогами трудового законодавства обов'язковими для ознайомлення є: - правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 68 Трудового
- 62. Поняття трудового договору
Регулювання трудових відносин може здійснюватися шляхом укладення, зміни, доповнення працівниками і роботодавцям колективних договорів, угод, трудових договорів. У трудовому праві свобода праці, гарантована Конституцією РФ, трансформується в свободу трудового договору. Трудовий договір - це двостороння угода між працівником і роботодавцем (ст. 20 ТК РФ),
- Стаття 189. Дисципліна праці та трудовий розпорядок
Коментар до статті 1. Дисципліна праці - це встановлений порядок, без підтримки якого неможливо забезпечити узгоджену діяльність в процесі спільної праці працівників організації. Дисципліна праці вимагає від працівників належного виконання трудових обов'язків, закріплених у ст. 21 ТК, інших федеральних законах та інших нормативних правових актах, що містять норми трудового
- Стаття 11. Основні обов'язки засуджених
Коментар до статті 1 листопада. Природно, що однією з основних обов'язків для засуджених є виконання обов'язків громадян Російської Федерації. Засуджені зобов'язані дотримувати прийняті в суспільстві моральні норми поведінки. Так, для засуджених до позбавлення волі встановлено заборону на використання жаргону, нанесення татуювань , присвоєння кличок в п. 15 Правил внутрішнього розпорядку
- Стаття 39. Службова дисципліна в поліції
Коментар до статті 39 1. Службовим дисципліні співробітників органів внутрішніх справ також присвячена глава 4 Положення про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації. 2. Порушенням співробітником органів внутрішніх справ службової дисципліни визнається винна дія (бездіяльність), що спричинило за собою порушення законодавства РФ, дисциплінарного статуту органів внутрішніх справ
- Стаття 19 . Трудові відносини, що виникають на підставі трудового договору в результаті призначення на посаду або затвердження на посаді
Коментар до статті Стаття, що розглядає випадки виникнення трудових відносин на підставі складного фактичного складу: акта призначення на посаду або затвердження на посади та трудового договору. Такий складний фактичний склад необхідний для заміщення ряду посад, віднесених Законом про державну цивільну службу до державних службовців категорії "А". Так, в
- 42. Загальні положення законодавства про працю
Цілями трудового законодавства є: встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців. Законодавством про працю регулюються відносини щодо: організації праці та управління працею; працевлаштування у даного роботодавця; професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню
- 1.4. Види правопорушень
Класифікація правопорушень може бути проведена за різними підставами. Найбільш поширеним є розподіл їх на види залежно від того , норми якої галузі права порушені, а також за ступенем їх суспільної небезпеки (шкідливості). Найбільш небезпечними (шкідливими) для суспільства є злочини - протиправні діяння, передбачені кримінальним законом (кримінальні правопорушення).
- 64. Припинення трудового договору
Трудовий договір може бути припинений з підстав, передбачених ТК РФ, оформляється наказом керівника. Трудовий договір може бути розірваний за згодою сторін у будь-який час, строковий трудовий договір - по закінченню строку; укладений на час виконання певної роботи, розривається за її завершенні, на час виконання обов'язків відсутнього працівника - з виходом цього
- Контрольні питання до § 7.6
1. Якими ознаками характеризується трудова дисципліна і які методи її забезпечення? 2. Якими нормативними актами регулюється внутрішній трудовий розпорядок? 3. Які види дисциплінарної відповідальності передбачає трудове право? 4. Що собою являє дисциплінарний проступок? 5. Які заходи дисциплінарного стягнення встановлені за порушення трудових обов'язків і який
- Стаття 28. Обов'язки адміністрації організацій, в яких засуджені відбувають обов'язкові роботи
Коментар до статті 28 січня. Кримінально-виконавча інспекція направляє в організацію, в якій засуджений відбуватиме покарання, копію вироку і сповіщення, в якому адміністрація організації інформується про те, що вона повинна видати наказ про прийом засудженого на роботу; ознайомити його під розписку з правилами внутрішнього розпорядку організації, техніки безпеки і виробничої
- Коментар до статті 19.12
1. Про статус установ кримінально-виконавчої системи див. п. 4 коментарю до ст. 19.3. За змістом коментованої статті маються на увазі наступні місця утримання під вартою підозрюваних і звинувачених: - слідчі ізолятори кримінально- виконавчої системи Мін'юсту Росії; - слідчі ізолятори органів ФСБ; - ізолятори тимчасового утримання підозрюваних і звинувачених ОВС. В
|