| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 189. Дисципліна праці та трудовий розпорядок |
||
|
2. Правила поведінки працівників під час спільної діяльності визначаються колективним договором, угодами, а також локальними нормативними актами, прийнятими роботодавцем (у межах своєї компетенції) у порядку, встановленому ст. 8 ТК. До локальних нормативних актів належать: правила внутрішнього трудового розпорядку, посадові інструкції, графіки змінності та ін 3. Регулятором поведінки працівників служить укладається з ними трудовий договір. Специфічною ознакою трудового договору, який вирізняє його від цивільно-правових договорів (договорів підряду, доручення, возмездного надання послуг тощо), є підпорядкування працівника внутрішньому трудовому розпорядку, встановленому в організації (дотримання режиму робочого часу, технологічної дисципліни, своєчасне виконання наказів і розпоряджень роботодавця тощо). У число істотних умов, які складають зміст трудового договору, неодмінно включаються права та обов'язки працівника, режим праці та відпочинку, якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації (див. ст. 57 і коммент. до неї). 4. Трудова дисципліна забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи. Так, роботодавець зобов'язаний надавати роботу, обумовлену трудовим договором; забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці; забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків; своєчасно виплачувати заробітну плату; піклуватися про побутових потребах працівників, пов'язаних з виконанням ними трудових обов'язків. При чіткому виконанні роботодавцем своїх обов'язків з організації праці та побуту працівників (ст. 22 ТК) в організації відсутні підстави для порушень трудової дисципліни. 5. Правилами внутрішнього трудового розпорядку встановлюються: порядок прийому і звільнення працівників, обов'язки працівника і роботодавця, режим роботи організації, заохочення за працю і відповідальність за порушення трудової дисципліни. Обов'язки працівників формулюються в правилах внутрішнього трудового розпорядку відповідно до положень ст. 21 (див. коментар. До неї) стосовно до конкретних умов даної організації. Про обов'язки роботодавця див. коментар. до ст. 22. Закон не встановлює будь-яких спеціальних вимог до змісту правил внутрішнього розпорядку. У кожному випадку воно визначається на розсуд самої організації. При розробці правил внутрішнього трудового розпорядку в організації як зразкового зразка можуть бути використані Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затв. Постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20 липня 1984 року (Бюлетень Держкомпраці СРСР. 1984. N 11). 6. Поряд з правилами внутрішнього трудового розпорядку в деяких галузях економіки діють статути і положення про дисципліну, що передбачають підвищені вимоги до окремих категорій працівників цих галузей. Необхідність пред'явлення до них більш високих вимог обумовлена тим, що порушення ними встановлених правил може спричинити тяжкі наслідки. Так, у Положенні про дисципліну працівників залізничного транспорту Російської Федерації, утв. Постановою Уряду РФ від 25 серпня 1992 р. N 621 (Саппа РФ. 1992. N 9. Ст. 608), відзначається, що воно визначає особливі умови дотримання дисципліни працівниками залізничного транспорту, оскільки її порушення створює загрозу життю і здоров'ю людей, безпеці руху поїздів і маневрової роботи, збереження вантажів, багажу та ввіреного майна, а також призводить до невиконання договірних зобов'язань. Назване Положення поширюється на всіх працівників організацій залізничного транспорту, незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності. Виняток становлять категорії працівників, прямо перераховані в Положенні. Це працівники житлово-комунального господарства і побутового обслуговування, системи робітничого постачання, громадського харчування на залізничному транспорті (крім працівників вагонів-ресторанів), медико-санітарних, навчальних закладів та ін (п. п. 1 - 3 Положення). У Статуті про дисципліну працівників організацій з особливо небезпечним виробництвом в області використання атомної енергії, затв. Постановою Уряду РФ від 10 липня 1998 р. N 744 (СЗ РФ. 1998. N 29. Ст. 3557), передбачено, що Статут закріплює обов'язки працівників відповідних організацій з метою забезпечити безпеку ядерно небезпечних об'єктів і запобігти несанкціоновані дії щодо ядерних матеріалів, ядерних установок і пунктів зберігання ядерних матеріалів і радіоактивних речовин, сховищ радіоактивних відходів. Дія Статуту поширюється на працівників організацій, перелік яких затверджується Урядом РФ, а також на працівників експлуатуючих організацій, що безпосередньо забезпечують безпеку об'єктів використання атомної енергії. Переліки посад (професій) працівників організацій, на яких поширюється дія названого Статуту, розробляються і затверджуються відповідними федеральними органами виконавчої влади. Відносно співробітників митної служби діє Дисциплінарний статут митної служби Російської Федерації, утв. Указом Президента РФ від 16 листопада 1998 р. N 1396 (СЗ РФ. 1998. N 47. Ст. 5742). 7. Положення та статути про дисципліну обов'язкові для всіх працівників, які підпадають під їх дію. Роботодавці не вправі вносити в них будь-які зміни або доповнення. Деякі особливості, що стосуються трудового розпорядку працівників, які підпадають під дію положень і статутів про дисципліну, можуть бути передбачені в правилах внутрішнього трудового розпорядку організацій, однак вони не повинні суперечити положенням і статутам про дисципліну. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Стаття 189. Дисципліна праці та трудовий розпорядок " |
||
|
||