Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 189. Дисципліна праці та трудовий розпорядок

Коментар до статті 1. Дисципліна праці - це встановлений порядок, без підтримки якого неможливо забезпечити узгоджену діяльність в процесі спільної праці працівників організації. Дисципліна праці вимагає від працівників належного виконання трудових обов'язків, закріплених у ст. 21 ТК, інших федеральних законах та інших нормативних правових актах, що містять норми трудового права (див. ст. 5 і коммент. До неї).
2. Правила поведінки працівників під час спільної діяльності визначаються колективним договором, угодами, а також локальними нормативними актами, прийнятими роботодавцем (у межах своєї компетенції) у порядку, встановленому ст. 8 ТК. До локальних нормативних актів належать: правила внутрішнього трудового розпорядку, посадові інструкції, графіки змінності та ін
3. Регулятором поведінки працівників служить укладається з ними трудовий договір. Специфічною ознакою трудового договору, який вирізняє його від цивільно-правових договорів (договорів підряду, доручення, возмездного надання послуг тощо), є підпорядкування працівника внутрішньому трудовому розпорядку, встановленому в організації (дотримання режиму робочого часу, технологічної дисципліни, своєчасне виконання наказів і розпоряджень роботодавця тощо).
У число істотних умов, які складають зміст трудового договору, неодмінно включаються права та обов'язки працівника, режим праці та відпочинку, якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації (див. ст. 57 і коммент. до неї).
4. Трудова дисципліна забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи. Так, роботодавець зобов'язаний надавати роботу, обумовлену трудовим договором; забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці; забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків; своєчасно виплачувати заробітну плату; піклуватися про побутових потребах працівників, пов'язаних з виконанням ними трудових обов'язків. При чіткому виконанні роботодавцем своїх обов'язків з організації праці та побуту працівників (ст. 22 ТК) в організації відсутні підстави для порушень трудової дисципліни.
5. Правилами внутрішнього трудового розпорядку встановлюються: порядок прийому і звільнення працівників, обов'язки працівника і роботодавця, режим роботи організації, заохочення за працю і відповідальність за порушення трудової дисципліни.
Обов'язки працівників формулюються в правилах внутрішнього трудового розпорядку відповідно до положень ст. 21 (див. коментар. До неї) стосовно до конкретних умов даної організації.
Про обов'язки роботодавця див. коментар. до ст. 22.
Закон не встановлює будь-яких спеціальних вимог до змісту правил внутрішнього розпорядку. У кожному випадку воно визначається на розсуд самої організації. При розробці правил внутрішнього трудового розпорядку в організації як зразкового зразка можуть бути використані Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затв. Постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20 липня 1984 року (Бюлетень Держкомпраці СРСР. 1984. N 11).
6. Поряд з правилами внутрішнього трудового розпорядку в деяких галузях економіки діють статути і положення про дисципліну, що передбачають підвищені вимоги до окремих категорій працівників цих галузей.
Необхідність пред'явлення до них більш високих вимог обумовлена ??тим, що порушення ними встановлених правил може спричинити тяжкі наслідки. Так, у Положенні про дисципліну працівників залізничного транспорту Російської Федерації, утв. Постановою Уряду РФ від 25 серпня 1992 р. N 621 (Саппа РФ. 1992. N 9. Ст. 608), відзначається, що воно визначає особливі умови дотримання дисципліни працівниками залізничного транспорту, оскільки її порушення створює загрозу життю і здоров'ю людей, безпеці руху поїздів і маневрової роботи, збереження вантажів, багажу та ввіреного майна, а також призводить до невиконання договірних зобов'язань.
Назване Положення поширюється на всіх працівників організацій залізничного транспорту, незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності. Виняток становлять категорії працівників, прямо перераховані в Положенні. Це працівники житлово-комунального господарства і побутового обслуговування, системи робітничого постачання, громадського харчування на залізничному транспорті (крім працівників вагонів-ресторанів), медико-санітарних, навчальних закладів та ін (п. п. 1 - 3 Положення).
У Статуті про дисципліну працівників організацій з особливо небезпечним виробництвом в області використання атомної енергії, затв. Постановою Уряду РФ від 10 липня 1998 р. N 744 (СЗ РФ. 1998. N 29. Ст. 3557), передбачено, що Статут закріплює обов'язки працівників відповідних організацій з метою забезпечити безпеку ядерно небезпечних об'єктів і запобігти несанкціоновані дії щодо ядерних матеріалів, ядерних установок і пунктів зберігання ядерних матеріалів і радіоактивних речовин, сховищ радіоактивних відходів.
Дія Статуту поширюється на працівників організацій, перелік яких затверджується Урядом РФ, а також на працівників експлуатуючих організацій, що безпосередньо забезпечують безпеку об'єктів використання атомної енергії. Переліки посад (професій) працівників організацій, на яких поширюється дія названого Статуту, розробляються і затверджуються відповідними федеральними органами виконавчої влади.
Відносно співробітників митної служби діє Дисциплінарний статут митної служби Російської Федерації, утв. Указом Президента РФ від 16 листопада 1998 р. N 1396 (СЗ РФ. 1998. N 47. Ст. 5742).
7. Положення та статути про дисципліну обов'язкові для всіх працівників, які підпадають під їх дію. Роботодавці не вправі вносити в них будь-які зміни або доповнення. Деякі особливості, що стосуються трудового розпорядку працівників, які підпадають під дію положень і статутів про дисципліну, можуть бути передбачені в правилах внутрішнього трудового розпорядку організацій, однак вони не повинні суперечити положенням і статутам про дисципліну.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 189. Дисципліна праці та трудовий розпорядок "
  1. Контрольні питання до § 7.6
    дисципліна і які методи її забезпечення? 2. Якими нормативними актами регулюється внутрішній трудовий розпорядок? 3. Які види дисциплінарної відповідальності передбачає трудове право? 4. Що собою являє дисциплінарний проступок? 5. Які заходи дисциплінарного стягнення встановлені за порушення трудових обов'язків і який порядок застосування і зняття дисциплінарних
  2. Розділ VIII. ТРУДОВОЇ РОЗПОРЯДОК. ДИСЦИПЛІНА ПРАЦІ
    Розділ VIII. ТРУДОВОЇ РОЗПОРЯДОК. ДИСЦИПЛІНА
  3. Глава 1. ОФОРМЛЕННЯ ДОКУМЕНТІВ ПРИ ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ
    праці та укладають трудовий договір. Крім того, роботодавець знайомить майбутнього працівника з усіма діючими локальними нормативними актами в організації, регулюючими трудовий розпорядок, порядок оплати праці та інші робочі питання; 4) роботодавець видає наказ (розпорядження) про прийом на роботу здобувача, вносить запис про роботу в трудову книжку працівника , а також до книги обліку руху
  4. 7.6. Трудова дисципліна
    дисципліною розуміється сукупність норм і правил поведінки працівників у процесі колективної праці. Трудова дисципліна на підприємствах, в установах і організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну
  5. 64. Припинення трудового договору
    дисципліна Трудова дисципліна - обов'язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним згідно з трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором, локальними нормативними актами організації. Трудовий розпорядок організації визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку (локальним нормативним актом), які
  6. 1.4. Види правопорушень
    дисципліни (самовільна відсутність військовослужбовця) і
  7. 62. Поняття трудового договору
    праці, гарантована Конституцією РФ, трансформується в свободу трудового договору. Трудовий договір - це двостороння угода між працівником і роботодавцем (ст. 20 ТК РФ), що регулює організацію, умови, оплату праці працівника при виконанні ним своїх трудових функцій (посадових обов'язків). Трудовий договір (угода) є однією з головних підстав виникнення
  8. Контрольні питання до § 7.7
    праці по Російському трудовому праву? 2. Як організовується робота з охорони праці та техніки безпеки на підприємствах? 3. Розкажіть про порядок розслідування нещасних випадків, пов'язаних з виробництвом. 4. Які особливі правила встановлені для охорони праці молоді та осіб із зниженою працездатністю? 5. У чому полягають особливості охорони праці жінок, вагітних жінок, матерів, які мають
  9. Стаття 23.12. Федеральний орган виконавчої влади, який здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права
    стаття 5.44 визнана такою, що втратила силу з 1 січня 2010 року. Питання адміністративної відповідальності за приховування страхового випадку регламентуються статтею 15.34 даного документа. 1. Федеральний орган виконавчої влади, який здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, розглядає
  10. Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах
    стаття передбачає загальний принцип підвищення оплати праці при несприятливих умовах здійснення трудової діяльності, який потім розкривається в ст. ст. 147, 148 ТК. 2. Законодавець виділяє 4 групи особливих умов праці: важкі роботи; роботи із шкідливими умовами праці; роботи з небезпечними умовами праці; роботи в місцевостях з особливими кліматичними умовами; роботи з іншими особливими
  11. Контрольні питання
    праці російських громадян за кордоном? 5. Які правові основи регулювання умов праці в міжнародних організаціях? 6. Які існують особливості в правовому регулюванні трудових відносин за участю іноземців у країнах СНД? 7. У чому полягають характерні риси регулювання трудових відносин в міжнародних договорах, укладених РФ? 8. Які тенденції сучасного
  12. Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009

  13. 11. Скасування рішення суду або скасування (визнання незаконним) рішення державної інспекції праці про відновлення працівника на роботі
    праці працівника, раніше звільненого з організації, знову прийняли на роботу (відновили), то його можна звільнити по даній підставі в тому випадку, якщо в результаті оскарження рішення суду скасовано або рішення державної інспекції праці про відновлення на роботі було скасовано або визнано незаконним. Наказ про припинення трудового договору по даній підставі складається за
  14. Стаття 28. Обов'язки адміністрації організацій, в яких засуджені відбувають обов'язкові роботи
    дисципліни. Таким чином, до обов'язків адміністрації організації, де працює засуджений, належить контроль за виконанням робіт засудженими, повідомлення кримінально-виконавчої інспекції про кількість відпрацьованих засудженим годин, а також про випадки порушення трудової дисципліни і про ухилення засуджених від відбування покарання. 2. Якщо при виконанні обов'язкових робіт засуджений
  15. 5. Звільнення за порушення вимог охорони праці
    дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення - це порушення вимог охорони праці. При цьому повинні виконуватися дві умови: - порушення встановлено комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці; - порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварію, катастрофу) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків. При