|
1. Коментована стаття встановлює, що режим праці та відпочинку визначається графіком роботи на вахті на весь обліковий період. Графік роботи на вахті затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації в порядку, встановленому ст. 372 ТК (див. коментар. До неї). Незважаючи на те що ч. 1 коментованої статті вимагає від роботодавця при встановленні порядку застосування вахтового методу враховувати тільки думку виборного органу первинної профспілкової організації, за наявності в організації іншого представницького органу працівників на підставі ст. 8 ТК роботодавець також повинен враховувати думку іншого представницького органу працівників у порядку, встановленому ст. 372 ТК. Якщо ж первинна профспілкова організація чи інший представницький орган працівників не створений, то рішення про збільшення терміну вахти приймається роботодавцем самостійно (ч. 2 ст. 8 ТК).
2. Графік роботи на вахті повинен бути доведений до відома працівників не пізніше ніж за два місяці до введення його в дію. У разі порушення роботодавцем зазначеного терміну працівник не має права відмовитися від виконання роботи за графіком, оскільки це не передбачено ТК (ст. 379 ТК). У разі виявлення такого правопорушення державним інспектором праці роботодавець і його посадові особи можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 5.27 КоАП.
3. Графіком роботи на вахті має бути передбачено час, необхідний для доставки працівників на вахту і назад. При цьому такий час не включається в робочий час, а отже, воно може припадати на дні междувахтового відпочинку.
4. Переробка в межах графіка роботи на вахті не рахується понаднормової роботою, оскільки відображає специфіку даного методу організації роботи. Саме тому така переробка компенсується в особливому порядку, визначеному в ч. 3 коментованої статті. При наявності у працівника переробки в межах графіка роботи на вахті в обліковому періоді йому надаються дні междувахтового відпочинку - додаткові дні відпочинку, які частіше називають відгулами. Як правило, такий відпочинок надається декілька разів на рік. Ці дні відпочинку повинні оплачуватися залежно від встановленої роботодавцем системи оплати праці не менше ніж в розмірі денної тарифної ставки, денної ставки, частини окладу (посадового окладу) за день роботи. Більш висока оплата за такі дні може бути встановлена колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором.
5. Якщо кількість годин переробки понад нормального числа робочих годин для даної категорії працівників за обліковий період на вахті склало менше цілого робочого дня, то вони можуть накопичуватися протягом календарного року, навіть якщо застосовується обліковий період меншої тривалості. Потім вони підсумовуються до цілих робочих днів з наступним наданням додаткових днів междувахтового відпочинку. Оплата таких днів повинна проводитися за правилами ч. 3 коментованої статті.
|
- Стаття 301. Режими праці та відпочинку при роботі вахтовим методом
Коментар до статті 1. Особливості режиму праці і відпочинку відображаються у графіку роботи на вахті, який являє собою локальний нормативний акт, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. Графік роботи на вахті повинен бути доведений до відома працівників не пізніше ніж за 2 місяці до введення його в дію на відміну від графіків змінності,
- Стаття 298. Обмеження на роботи вахтовим методом
1. Коментована стаття встановлює закритий перелік категорій працівників, які не можуть залучатися до роботи вахтовим методом. 2. Не можуть бути залучені до роботи вахтовим методом також батьки, що виховують дітей віком до 3 років без матері, та опікуни дітей віком до 3 років, так як їм відповідно до ст. 264 ТК (див. коментар. До неї) надаються ті ж гарантії і пільги, що і
- Стаття 300. Облік робочого часу при роботі вахтовим методом
Коментар до статті 1. При вахтовому методі організації роботи вводиться підсумований облік робочого часу, коли встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу не може бути дотримана і що настає в період вахти переробка робочих годин балансується в рамках більш тривалого облікового періоду з тим, щоб тривалість
- Глава 47. Особливості регулювання праці осіб, які працюють вахтовим методом
Глава 47. Особливості регулювання праці осіб, які працюють вахтовим
- Стаття 297. Загальні положення про роботу вахтовим методом
Коментар до статті 1. Вахтовий метод являє собою особливу форму організації робіт, засновану на використанні трудових ресурсів поза місцем їх постійного проживання за умови, коли не може бути забезпечене щоденне повернення працівників до місця постійного проживання. Робота організується за спеціальним режимом праці, як правило, при підсумованому обліку робочого часу, а
- Стаття 298. Обмеження на роботи вахтовим методом
Коментар до статті 1. Встановлення обмежень на роботи вахтовим методом зумовлено підвищеною напруженістю режиму роботи на вахті, переробкою робочого часу в межах графіка, неповноцінністю междусменного відпочинку, здійсненням трудової діяльності, як правило, в несприятливих кліматичних умовах у важкодоступних і необжитих районах і місцевостях. 2. Заборона виконання
- Стаття 299. Тривалість вахти
Коментар до статті 1. Час вахти включає в себе час виконання робіт на об'єкті, а також час міжзмінного відпочинку, яке може бути використане або безпосередньо на об'єкті (ділянці), або у вахтовому селищі, гуртожитку чи інших спеціально пристосованих житлових приміщеннях, оплачуваних за рахунок коштів роботодавця. 2. Згідно із загальним правилом, передбаченим статтею коментарів,
- Стаття 11.23. Порушення водієм транспортного засобу, що здійснює міжнародну автомобільну перевезення, режиму праці і відпочинку
1. Керування вантажним автотранспортним засобом або автобусом при здійсненні міжнародного автомобільного перевезення без контрольного пристрою (тахографа) або з вимкненим тахографом, а рівно з незаповненими тахограммой або без ведення реєстраційних листків, що відображають режим праці та відпочинку водіїв, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі до двадцяти п'яти мінімальних
- Стаття 305. Режими праці і відпочинку
Режим роботи, тобто тривалість щоденної роботи, перерв для відпочинку та харчування, поділ робочого дня на частини, вихідні дні та інші питання регулюються угодою сторін. Але тривалість робочого тижня не може бути більше, а щорічної оплачуваної відпустки менше, ніж встановлено ТК (див. ст. 91 і 115 ТК і коммент. До них). При використанні особливого режиму робочого часу
- Стаття 311. Умови, при яких допускається надомна праця
Коментар до статті 1. Працівник має право відмовитися від виконання робіт, протипоказаних йому за станом здоров'я. Доручаю надомникам робота повинна відповідати рекомендаціям медико-соціальної експертизи, медичним висновком лікарської комісії. Відмова від виконання такої роботи не тягне дисциплінарну відповідальність. Робота, доручається інвалідам, повинна відповідати рекомендаціям
- Стаття 108. Перерви для відпочинку і харчування
1. Перерви протягом робочого дня (зміни) надаються працівникам для відпочинку і харчування. Тривалість перерв не може перевищувати двох годин і не повинна бути менше 30 хвилин. Час надання перерви і її конкретна тривалість визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником і роботодавцем. 2. Режим праці та відпочинку вказується в
|