|
1. Частина 1 коментованої статті встановлює вимогу, згідно з яким при вахтовому методі роботи повинен застосовуватися підсумований облік робочого часу (див. коментар. До ст. 104). Ця вимога обумовлена тим, що при вахтовому методі організації роботи не може бути додержана встановлена для тієї чи іншої категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу (наприклад, 40 годин на тиждень і 8 годин на день при 5-денному робочому тижні). Відповідно при вахтовому методі організації роботи допускається відхилення від нормальної тривалості робочого часу для тієї чи іншої категорії працівників, але з тим щоб тривалість робочого часу в цілому за обліковий період (місяць, квартал та інші періоди) не перевищувала нормального числа робочих годин.
2. Хоча коментована стаття прямо не вводить вимогу про те, що переробка в одні дні буде компенсуватися недоробкою в інші, ст. 104 ТК, присвячена підсумованим обліком робочого часу, встановлює загальне для всіх випадків застосування підсумованого обліку робочого часу правило, відповідно до якого нормальне число робочих годин за обліковий період визначається виходячи з встановленої для даної категорії працівників щотижневої тривалості робочого часу.
Тривалість облікового періоду може бути різною: місяць, квартал, півроку, рік. Положення ст. 104 ТК встановлюють загальне правило про те, що обліковий період не може перевищувати одного року. Обліковий період охоплює наступні види проміжків часу:
- робочий час безпосередньо на об'єкті;
- час у дорозі від місця перебування роботодавця або від пункту збору до місця виконання роботи і назад;
- час відпочинку, що припадає на даний календарний відрізок часу, тобто щоденний, щотижневий, Міжзмінний, междувахтового відпочинок.
3. Частина 3 коментованої статті покладає на роботодавця обов'язок вести облік не тільки робочого часу, але й часу відпочинку щодо кожного працівника при вахтовому методі роботи як окремо по місяцях, так і за весь обліковий період.
|
- Стаття 300. Облік робочого часу при роботі вахтовим методом
Коментар до статті 1. При вахтовому методі організації роботи вводиться підсумований облік робочого часу, коли встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу не може бути дотримана і що настає в період вахти переробка робочих годин балансується в рамках більш тривалого облікового періоду з тим, щоб тривалість
- Стаття 298. Обмеження на роботи вахтовим методом
1. Коментована стаття встановлює закритий перелік категорій працівників, які не можуть залучатися до роботи вахтовим методом. 2. Не можуть бути залучені до роботи вахтовим методом також батьки, що виховують дітей віком до 3 років без матері, та опікуни дітей віком до 3 років, так як їм відповідно до ст. 264 ТК (див. коментар. До неї) надаються ті ж гарантії і пільги, що і
- Стаття 301. Режими праці та відпочинку при роботі вахтовим методом
Коментар до статті 1. Особливості режиму праці і відпочинку відображаються у графіку роботи на вахті, який являє собою локальний нормативний акт, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. Графік роботи на вахті повинен бути доведений до відома працівників не пізніше ніж за 2 місяці до введення його в дію на відміну від графіків змінності,
- Стаття 299. Тривалість вахти
Коментар до статті 1. Час вахти включає в себе час виконання робіт на об'єкті, а також час міжзмінного відпочинку, яке може бути використане або безпосередньо на об'єкті (ділянці), або у вахтовому селищі, гуртожитку чи інших спеціально пристосованих житлових приміщеннях, оплачуваних за рахунок коштів роботодавця. 2. Згідно із загальним правилом, передбаченим статтею коментарів,
- Стаття 104. Підсумований облік робочого часу
1. Точний облік робочого часу лежить в основі повної і своєчасної оплати праці. У цьому в рівній мірі зацікавлені як роботодавці, так і працівники. Обов'язок ведення обліку робочого часу покладено на роботодавців (див. ст. 91, 99 ТК і коммент. До них). Залежно від тривалості облікового періоду на практиці застосовується поденний, тижневий і підсумований облік робочого
- Стаття 345. Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях
Коментар до статті 1. На працівників релігійних організацій поширюються загальні норми Трудового кодексу про встановлення нормальної тривалості робочого часу. Іншими словами, релігійні організації повинні дотримуватися нормальну тривалість робочого часу, що не перевищує 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК). Уповноважені особи релігійної організації зобов'язані вести облік часу,
- Стаття 298. Обмеження на роботи вахтовим методом
Коментар до статті 1. Встановлення обмежень на роботи вахтовим методом зумовлено підвищеною напруженістю режиму роботи на вахті, переробкою робочого часу в межах графіка, неповноцінністю междусменного відпочинку, здійсненням трудової діяльності, як правило, в несприятливих кліматичних умовах у важкодоступних і необжитих районах і місцевостях. 2. Заборона виконання
- Стаття 297. Загальні положення про роботу вахтовим методом
Коментар до статті 1. Вахтовий метод являє собою особливу форму організації робіт, засновану на використанні трудових ресурсів поза місцем їх постійного проживання за умови, коли не може бути забезпечене щоденне повернення працівників до місця постійного проживання. Робота організується за спеціальним режимом праці, як правило, при підсумованому обліку робочого часу, а
- Глава 47. Особливості регулювання праці осіб, які працюють вахтовим методом
Глава 47. Особливості регулювання праці осіб, які працюють вахтовим
- Стаття 302. Гарантії і компенсації особам, які працюють вахтовим методом
1. Стаття, що з урахуванням того, що вахтовий метод організації робіт є особливим режимом робочого часу і роботу в період вахти не можна розглядати як відрядження, визначає гарантії та компенсації для працівників при вахтовому методі організації роботи. 2. Згідно ч. 1 коментованої статті за роботу вахтовим методом працівникам повинна виплачуватися надбавка замість добових,
- Стаття 104. Підсумований облік робочого часу
Коментар до статті 1. На роботодавця покладається обов'язок вести точний облік фактично відпрацьованого часу. Застосовуються такі види обліку робочого часу: поденний облік. У цьому випадку обліковий період дорівнює робочому дню і його тривалість, встановлена у відповідному порядку, повністю відпрацьовується в той же робочий день; тижневий облік. Обліковий період дорівнює тижня, в
- Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу
1. За певних обставин робота понад нормальну тривалість робочого часу, встановленої законодавством, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, може стати неминучою. Із змісту статті випливає, що ініціатива залучення до роботи за межами тривалості робочого часу виходить від роботодавця. Щоб не допустити
- Стаття 153. Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні
1. Розмір оплати за роботу у вихідний і неробочий святковий день (за час з 0 до 24 годин) не може бути нижче встановленого в ч. 1 коментарів статті. Оплата роботи у вихідний і неробочий святковий день працівникам, яким встановлено оклад, має певну специфіку. Таким працівникам оплата за роботу у святкові або вихідні дні провадиться: - не менш ніж у розмірі одинарної
- Контрольні питання до § 7.4
1. Дайте поняття робочого часу як правової категорії. 2. Які існують види, і нормативи робочого часу? 3. Що являють собою режим і облік робочого часу? 4. У чому відмінність скороченого і неповного робочого часу? 5. Які умови і порядок введення понаднормових робіт? 6. Дайте поняття часу відпочинку як правової категорії. 7. Які види часу відпочинку передбачені
- Стаття 301. Режими праці та відпочинку при роботі вахтовим методом
1. Коментована стаття встановлює, що режим праці та відпочинку визначається графіком роботи на вахті на весь обліковий період. Графік роботи на вахті затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації в порядку, встановленому ст. 372 ТК (див. коментар. До неї). Незважаючи на те що ч. 1 коментованої статті вимагає від роботодавця при встановленні порядку
- Стаття 305. Режими праці і відпочинку
Режим роботи, тобто тривалість щоденної роботи, перерв для відпочинку та харчування, поділ робочого дня на частини, вихідні дні та інші питання регулюються угодою сторін. Але тривалість робочого тижня не може бути більше, а щорічної оплачуваної відпустки менше, ніж встановлено ТК (див. ст. 91 і 115 ТК і коммент. До них). При використанні особливого режиму робочого часу
- Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу
Коментар до статті Надаючи право роботодавцю залучати працівника до праці за межами тривалості робочого часу, встановленої для даного працівника відповідно до Трудового кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором для виконання
|