|
1. Точний облік робочого часу лежить в основі повної і своєчасної оплати праці. У цьому в рівній мірі зацікавлені як роботодавці, так і працівники. Обов'язок ведення обліку робочого часу покладено на роботодавців (див. ст. 91, 99 ТК і коммент. до них).
Залежно від тривалості облікового періоду на практиці застосовується поденний, тижневий і підсумований облік робочого часу.
Якщо неможливо використовувати поденний або тижневий облік робочого часу, то застосовується підсумований.
2. При підсумованому обліку робочого часу допускається відхилення тривалості робочого часу на добу або протягом робочого тижня від встановленої для конкретної категорії працівників норми. Виникаюча при цьому переробка компенсується недоробкою в інші дні (тижня) або наданням додаткових днів відпочинку. Але за обліковий період загалом тривалість відпрацьованого працівником часу не повинна перевищувати встановленої тижневої норми (наприклад, 40 або 36 годин на тиждень).
При підрахунку норми робочого часу за обліковий період з нього виключається час, коли працівник звільнявся від виконання трудових обов'язків з поважних причин (тимчасова непрацездатність, виконання державних або громадських обов'язків та ін.)
Для працівників, зайнятих в режимі неповного робочого часу, нормальне число робочих годин за обліковий період зменшується.
3. Підставою для введення підсумованого обліку робочого часу є неможливість за умовами виробництва (роботи) дотримання для конкретної категорії працівників тривалості щоденної або щотижневої роботи. Найчастіше підсумований облік робочого часу застосовується в безперервно діючих організаціях.
Тривалість робочої зміни при підсумованому обліку робочого часу на практиці становить 10-12 годин.
У коментованій статті закріплена максимальна тривалість облікового періоду - календарний рік.
4. Підсумований облік робочого часу застосовується в багатьох галузях економіки, що встановлюється актами виконавчих органів влади. Зокрема рекомендується вводити підсумований облік робочого часу для спеціалістів залізничного транспорту і метрополітенів, що працюють у вагонах спеціального призначення.
За графіком змінності тривалість безперервної роботи (зміни) провідників пасажирських вагонів в поїздці не повинна перевищувати 12 годин, а сумарна тривалість щоденної роботи (зміни) протягом календарного дня не повинна перевищувати 16 годин (см.: Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку, умов праці окремих категорій працівників залізничного транспорту, безпосередньо пов'язаних з рухом поїздів, затверджене наказом МПС Росії від 05.03.2004 N 7).
5. В організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу за періоди від одного до трьох місяців з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (наказ Мінзв'язку Росії від 08.09.2003 N 112 (див. коментар. до ст. 102)).
6. Підсумований облік робочого часу може вводитися для працівників метрополітену (наказ МПС Росії від 08.06.2005 N 63), Росгідромету (наказ Росгідромету від 30.12.2003 N 272), для водіїв автомобілів (наказ Мінтрансу Росії від 20.08.2004 N 15 * (152)) та ін (див. коментар. до ст. 103).
7. Вахтовий метод організації роботи представляє собою різновид режиму праці з підсумованим обліком робочого часу.
8. Якщо підсумований облік робочого часу встановлюється локальним нормативним актом, то порядок його введення визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку.
|
- Стаття 300. Облік робочого часу при роботі вахтовим методом
Коментар до статті 1. При вахтовому методі організації роботи вводиться підсумований облік робочого часу, коли встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу не може бути дотримана і що настає в період вахти переробка робочих годин балансується в рамках більш тривалого облікового періоду з тим, щоб тривалість
- Стаття 345. Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях
Коментар до статті 1. На працівників релігійних організацій поширюються загальні норми Трудового кодексу про встановлення нормальної тривалості робочого часу. Іншими словами, релігійні організації повинні дотримуватися нормальну тривалість робочого часу, що не перевищує 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК). Уповноважені особи релігійної організації зобов'язані вести облік часу,
- Стаття 104. Підсумований облік робочого часу
Коментар до статті 1. На роботодавця покладається обов'язок вести точний облік фактично відпрацьованого часу. Застосовуються такі види обліку робочого часу: поденний облік . У цьому випадку обліковий період дорівнює робочому дню і його тривалість, встановлена у відповідному порядку, повністю відпрацьовується в той же робочий день; тижневий облік. Обліковий період дорівнює тижня, в
- Стаття 110. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
Коментар до статті 1. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку обчислюється з моменту закінчення роботи напередодні вихідного дня і до початку роботи (зміни) в наступний після вихідного день. Вона залежить від виду робочого тижня (5-денна або 6-денна), графіка змінності, тривалості робочого дня. 2. Мінімальна тривалість щотижневого безперервного відпочинку - 42 години - повинна
- Контрольні питання до § 7.4
1. Дайте поняття робочого часу як правової категорії. 2. Які існують види, і нормативи робочого часу? 3. Що являють собою режим і облік робочого часу? 4. У чому відмінність скороченого і неповного робочого часу? 5. Які умови і порядок введення понаднормових робіт ? 6. Дайте поняття часу відпочинку як правової категорії. 7. Які види часу відпочинку передбачені
- Стаття 345. Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях
1. Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях, визначається в трудовому договорі виходячи з необхідності участі у здійсненні обрядів і церемоній, а також часу проведення богослужінь. При цьому повинна бути дотримана встановлена законом норма робочого часу. 2. Згідно із загальними нормами ТК нормальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 40 годин на
- Стаття 107. Види часу відпочинку
Коментар до статті 1. Передбачені статтею види часу відпочинку різняться залежно від часу і мети його надання . 2. Перерви протягом робочого дня (зміни) надаються для відпочинку та харчування (див. коментар. до ст. 108) або для обігрівання і відпочинку (див. коментар. до ст. 109). 3. Щоденний (Міжзмінний) відпочинок - це час з моменту закінчення роботи і до її початку наступного
- Стаття 305. Режими праці і відпочинку
Коментар до статті 1. Робочий час і час відпочинку регулюються за угодою сторін. При цьому сторони мають право розділити робочий день на частини і встановлювати перерви протягом робочого дня. Законодавець передбачає, що тривалість робочого тижня не може бути більше, а тривалість щорічної оплачуваної відпустки менше, ніж встановлені ТК. Дана норма означає, що
- Стаття 111. Вихідні дні
1. Вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок) - це вільні від виконання трудових обов'язків дні календарного тижня. 2. При п'ятиденному робочому тижні працівникам надається два вихідних дня, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день. Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колективним договором або
- Стаття 258. Перерви для годування дитини
Коментар до статті 1. Як випливає зі змісту ч. 1 ст. 258, додаткові перерви для годування дитини надаються не тільки матерям, що годують дітей грудьми, а й усім жінкам, які мають дітей віком до 1,5 років, в т.ч. усиновили дитину або установившим над ним опіку. Тим самим забезпечуються однаково сприятливі умови для вигодовування дітей зазначеного віку. При цьому
- Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу
1. За певних обставин робота понад нормальну тривалість робочого часу, встановленої законодавством, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, може стати неминучою. Із змісту статті випливає, що ініціатива залучення до роботи за межами тривалості робочого часу виходить від роботодавця. Щоб не допустити
- Стаття 320. Скорочений робочий тиждень
1. Коментована стаття надає організаціям, розташованим в районах Півночі, для яких нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень, можливість встановити для жінок в колективному договорі організації або трудовому договорі скорочену 36-годинний робочий тиждень. Раніше скорочена 36-годинний робочий тиждень для всіх жінок, які працюють в районах Півночі, була
- Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
1. Неробочі святкові дні вказані в ст. 112 ТК. 2. З тексту статті випливає, що зменшенню на 1:00 підлягає робочий день (зміна) як при нормальній тривалості робочого часу, так і при скороченій. Порівняно з положеннями КЗпП тривалість робочого часу при шестиденному робочому тижні напередодні вихідних днів зменшена з шести до п'яти годин. У даному випадку мова йде
- Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу
Коментар до статті Надаючи право роботодавцю залучати працівника до праці за межами тривалості робочого часу, встановленої для даного працівника відповідно до Трудового кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором для виконання
- Стаття 301. Режими праці та відпочинку при роботі вахтовим методом
Коментар до статті 1. Особливості режиму праці і відпочинку відображаються у графіку роботи на вахті, який являє собою локальний нормативний акт, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. Графік роботи на вахті повинен бути доведений до відома працівників не пізніше ніж за 2 місяці до введення його в дію на відміну від графіків змінності,
|