|
1. Стаття, що надає організаціям, розташованим в районах Півночі, для яких нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень, можливість встановити для жінок в колективному договорі організації або трудовому договорі скорочену 36-годинний робочий тиждень.
Раніше скорочена 36-годинний робочий тиждень для всіх жінок, які працюють в районах Півночі, була встановлена законом.
2. У разі встановлення скороченого робочого тижня для жінок заробітна плата виплачується працівницям в тому ж розмірі, що і при 40-годинному робочому тижні.
|
- Стаття 320. Скорочений робочий тиждень
скороченої тривалості робочого часу. 2. Якщо в колективному договорі або в трудовому договорі дана умова відсутня, працівниця не вправі вимагати надання їй 36-годинного робочого тижня. 3. Якщо працівниці встановлено скорочений робочий тиждень, то заробітна плата повинна їй виплачуватися в тому ж розмірі, що і при повній робочому тижні. Це означає, що при погодинній
- Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
скорочена тривалість робочого часу (працівникам, які не досягли 18-річного віку, інвалідам I і II групи, особам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, та ін.). Закріплена в ч. 1 ст. 95 пільга поширюється на всіх працівників, тобто як на тих, для кого встановлена нормальна тривалість робочого часу, так і на осіб, які мають скорочений робочий час. Зменшення
- Стаття 270. Норми виробітку для працівників віком до вісімнадцяти років
скороченої тривалості робочого часу: для працівників молодше 16 років скорочена тривалість робочого часу встановлюється не більше 24 годин на тиждень; для працівників від 16 до 18 років - 35 годин на тиждень; для учнів загальноосвітніх закладів, які не досягли віку 18 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, тривалість робочого часу не
- Стаття 93. Неповний робочий час
скороченого робочого часу, закріплена ТК, федеральним законом, галузевою угодою, колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. Режим неповного робочого часу може бути різним - неповний робочий день, неповний робочий тиждень, поєднання того й іншого. При неповному робочому дні робочий тиждень залишається п'ятиденному або шестиденному відповідно до
- Стаття 176. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах
скороченого робочого дня утруднено. Тому їм встановлюється скорочений робочий тиждень. Графіки надання скороченого робочого дня, скороченого робочого тижня і вільних від роботи днів для осіб, які успішно навчаються без відриву від роботи в загальноосвітніх закладах (початкового, основного загального, середнього (повного) загальної освіти), затверджуються роботодавцями за погодженням з
- Стаття 271. Оплата праці працівників у віці до вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи
скороченої тривалості робочого часу в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при нормальній тривалості. 2. При погодинній системі оплати праці заробітна плата неповнолітнім працівникам виплачується на підставі встановлених тарифних ставок, посадових окладів пропорційно відпрацьованому часу - відповідно 35 або 24 години на тиждень (не Стаття 93. Неповний робочий час
- скороченого робочого часу, яке є повною мірою тривалості праці, установленої законом для певних умов роботи або категорій працівників (ст. 92 ТК), неповний робочий час - лише частина цієї міри. Тому при неповному робочому часу оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу, а при відрядній оплаті - залежно від виробітку. Неповний робочий
Стаття 305. Режими праці і відпочинку
- робочого дня на частини, вихідні дні та інші питання регулюються угодою сторін. Але тривалість робочого тижня не може бути більше, а щорічної оплачуваної відпустки менше, ніж встановлено ТК (див. ст. 91 і 115 ТК і коммент. до них). При використанні особливого режиму робочого часу (ненормований робочий день, ковзний графік роботи, гнучкий робочий час, змінна робота)
Стаття 345. Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях
- робочого часу. Іншими словами, релігійні організації повинні дотримуватися нормальну тривалість робочого часу, що не перевищує 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК). Уповноважені особи релігійної організації зобов'язані вести облік часу, опрацьованого кожним працівником. 2. Виходячи з режимів здійснення обрядів чи іншої діяльності релігійної організації, визначеної її внутрішніми
Стаття 203. Час учнівства
- скорочена тривалість робочого часу для працівників, які є інвалідами I або II групи, на чотири години на тиждень і більше - для осіб, зайнятих на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці. Отже, для всіх цих осіб, які є учнями, час учнівства протягом тижня не повинна перевищувати встановленої для них, як і відповідних категорій працівників, норми робочого
Стаття 111. Вихідні дні
- робочому тижні і одного вихідного дня - при 6-денному робочому тижні. 2. Деякі категорії працівників крім загальних вихідних днів мають право на отримання додаткових вихідних днів. Так, одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами за його письмовою заявою надаються чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць, які можуть бути використані
Стаття 91. Поняття робочого часу. Нормальна тривалість робочого часу
- скорочений робочий час для окремих категорій працівників і передбачається менша норма робочого часу працівників конкретних організацій (порівняно з нормальною) без зменшення оплати праці відповідно з генеральними, міжрегіональними, регіональними, галузевими (міжгалузевими) угодами, колективним договором або іншим локальним нормативним актом організації або за угодою
Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу
- скорочення тривалості робочого часу "(1962) і дозволить надійніше захистити інтереси працівників, в т.ч . інтереси працівників, яким тривалість роботи встановлена колективним або трудовим договором, включаючи працівників, які працюють неповний робочий час, у випадках їх залучення до надурочних робіт і робіт на умовах ненормованого робочого
сокращении продолжительности рабочего времени" (1962) и позволит надежнее защитить интересы работников, в т.ч. интересы работников, которым продолжительность работы установлена коллективным или трудовым договором, включая работников, работающих неполное рабочее время, в случаях их привлечения к сверхурочным работам и работам на условиях ненормированного рабочего
|