|
1. Стаття, що прямо передбачає, що скористатися додатковим вихідним днем може не тільки один з батьків, а й особи, які їх замінюють, - опікун, піклувальник, прийомний батько дитини, який не досяг віку 16 років, працює в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. Згідно ст. 264 ТК гарантії і пільги, надані жінкам у зв'язку з материнством, поширюються також на опікунів (піклувальників) неповнолітніх (див. коментар. До ст. 264).
2. Додатковим вихідним днем один з батьків дитини, яка не досягла віку 16 років, або його опікун, піклувальник, один з прийомних батьків може скористатися в будь-який час протягом місяця, письмово заявивши про це роботодавцю. Оскільки такий вихідний день надається за місцем роботи тільки одного з батьків, роботодавець може вимагати від працівника підтвердження того, що вихідний день в поточному місяці не надавався іншому батькові за його місцем роботи.
Якщо працівник не використав своє право на додатковий вихідний день у відповідному місяці, то він не може взяти додатковий вихідний день за цей місяць в іншому місяці.
|
- Стаття 319. Додатковий вихідний день
додаткового вихідного дня, передбаченого статтею коментарів, може скористатися один з батьків, який має дитину, яка не досягла 16-річного віку. Хто з батьків використовує додатковий вихідний день у кожному конкретному місяці, визначають самі батьки. 2. Умовою надання додаткового вихідного дня є подача працівником письмової заяви. Роботодавець,
- Стаття 111. Вихідні дні
319). 3. Загальним вихідним днем для всіх працівників як при 5-денному, так і при 6-денному робочому тижні є неділя. Другий вихідний день при 5-денному робочому тижні визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. При цьому, як правило, обидва вихідних дні повинні надаватися підряд. За практиці другий вихідним днем зазвичай є
- Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
додатковий час відпочинку або, за згодою працівника, проводиться оплата за нормами, встановленими для понаднормової роботи. Перелік таких виробництв доцільно вказувати в колективному договорі. 3. Граничну тривалість робочого часу напередодні вихідних днів закон визначає тільки стосовно до 6-денного робочого тижня; при ній тривалість роботи не може перевищувати 5
- Стаття 112. Неробочі святкові дні
додаткової винагороди за неробочі святкові дні, в які вони не залучалися до роботи. Розмір і порядок виплати зазначеної винагороди визначаються колективним договором, угодами, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації, трудовим договором. При цьому спеціально вказується, що суми витрат на виплату
- Стаття 111. Вихідні дні
додаткові дні відпочинку (відгули) у період стоянки судна в порту і т.п. По можливості ці дні відпочинку можуть бути на прохання членів екіпажів суден рибопромислового флоту використані під час перебування судна в море. Як правило, підсумовані додаткові дні відпочинку (відгули) приєднуються до щорічної відпустки працівника. Працівникам плавскладу суден внутрішнього водного, морського
- Стаття 262. Додаткові вихідні дні особам, що здійснюють догляд за дітьми-інвалідами, і жінкам, які працюють у сільській місцевості
319 і коммент. до
- Стаття 290. Залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні
вихідні та неробочі святкові дні забороняється. Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться з їхньої письмової згоди у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота у даного роботодавця, у відокремленому структурному підрозділі організації. В інших випадках
- Стаття 153. Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні
стаття передбачає, що конкретні розміри оплати праці за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні встановлюються в колективному договорі, локальному нормативному акті, трудовому договорі. Це положення підкреслює, що розміри, встановлені ст. 153 ТК, є мінімальними. Вони можуть бути підвищені за угодою сторін соціального партнерства або сторін трудового договору. Це можна
- Стаття 14. Обчислення строків
стаття містить правило, що передбачає випадки, коли останній день строку припадає на неробочий день. У цих випадках днем закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий день. Неробочими є вихідні дні. Загальний вихідний день - неділю. Другий вихідний день при 5-денному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку
- Стаття 14. Обчислення строків
стаття встановлює порядок обчислення строків, в ній передбачені загальні правила обчислення строків у залежності від виникнення або припинення трудових прав та обов'язків. 2. У ч. 1 коментованої статті встановлюється обчислення строків в залежності від виникнення трудових прав і обов'язків, тобто протягом строків починається в той день, який визначений як календарна дата
- Стаття 13.22. Порушення порядку оголошення вихідних даних
вихідних даних, а рівно з неповними або завідомо неправдивими вихідними даними - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьохсот до п'ятисот рублів з конфіскацією продукції засоби масової інформації або без такої; на посадових осіб - від п'ятисот до однієї тисячі карбованців з конфіскацією продукції засоби масової інформації або без такої; на
- Стаття 112. Неробочі святкові дні
вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день. У неробочі святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможливе з виробничо-технічних умов (безперервно діючі організації або роботи в силу необхідності обслуговування населення, а також у зв'язку з невідкладними ремонтними та вантажно-розвантажувальними
- Стаття 13.22. Порушення порядку оголошення вихідних даних
вихідних даних, а рівно з неповними або завідомо неправдивими вихідними даними - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці з конфіскацією продукції засоби масової інформації або без такої; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці з конфіскацією продукції засоби масової
- Стаття 292. Розірвання трудового договору
стаття встановлює відносно працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, три вилучення (виключення, особливості) із загальних правил при припиненні трудового договору. Вони стосуються порядку звільнення як з ініціативи працівника, так і роботодавця, а також виплати вихідної допомоги. У ч. 1 даної статті закріплені форма і скорочений термін попередження працівником,
- Стаття 193. Закінчення строку в неробочий день
день строку припадає на неробочий день, днем закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий
- 5. Оформлення звільнення та виплати працівнику
додаткову компенсацію в розмірі середнього заробітку, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення терміну попередження про
- Стаття 113. Заборона роботи у вихідні, святкові та неробочі дні. Виняткові випадки залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні
стаття передбачає винятки з цього загального правила, але тільки у випадках і в порядку , визначених цією статтею. Так, згідно з ч. 6 коментованої статті в неробочі дні допускається проведення робіт, припинення яких неможливе з виробничо-технічних умов (безперервно діючі організації), робіт, викликаних необхідністю обслуговування населення, а також
- Стаття 110. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
вихідного дня і до початку роботи (зміни) в наступний після вихідного день. Вона залежить від виду робочого тижня (5-денна або 6-денна), графіка змінності, тривалості робочого дня. 2. Мінімальна тривалість щотижневого безперервного відпочинку - 42 години - повинна дотримуватися всіма роботодавцями при встановленні режимів роботи і графіків змінності (в т.ч. і на безперервних
|