|
1. У коментованій статті встановлено перелік неробочих святкових днів, що поширюється на всю територію РФ.
Суб'єкти РФ можуть встановлювати на своїй території інші святкові неробочі дні, враховуючи національні та культурні особливості регіону. Одним з таких свят є 7 січня - Різдво Христове. Його закріплення в якості святкового дня на території всієї країни може бути сприйнято деякими як утиск релігійних почуттів віруючих інших конфесій, тому республіки, що входять до складу Російської Федерації, можуть оголошувати неробочим днем релігійні свята інших конфесій. Це повністю відповідає ст. 28 Конституції, яка гарантує кожному громадянину свободу віросповідання.
2. При збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день. У неробочі святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможливе з виробничо-технічних умов (безперервно діючі організації або роботи в силу необхідності обслуговування населення, а також у зв'язку з невідкладними ремонтними та вантажно-розвантажувальними роботами).
З метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів Уряд РФ має право переносити вихідні дні на інші дні.
У тих випадках, коли вихідний день переноситься на робочий день, тривалість роботи у цей день має відповідати тривалості робочого дня, на який перенесено вихідний день (див. Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди часу (місяць, квартал, рік) залежно від встановленої тривалості робочого часу на тиждень, затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 13.08.2009 N 588Н * (164)).
3. Частина 3 коментованої статті відповідає Міжнародному пакту про економічні, соціальні і культурні права від 16 грудня 1966 г. * (165), яким держави - учасниці Пакту визнають право кожного на справедливі сприятливі умови праці. У число цих умов входять відпочинок, дозвілля, розумні обмеження робочого часу та оплачувану періодичний відпустку, як і винагороду за роботу у святкові дні (п. "d" ст. 7 Пакту). Винагорода за роботу в святкові дні передбачено також у Європейській соціальній хартії (переглянутої), прийнятої в м. Страсбурзі 3 травня 1996 Відповідно до Хартії держави, які є членами Ради Європи та підписали Хартію, з метою забезпечення ефективного здійснення права на справедливі умови праці зобов'язуються встановлювати оплачувані святкові дні (п. 2 ст. 2 ч. II Хартії).
4. Частина 4 коментованої статті закріплює норму, яка передбачає, що неробочі святкові дні не повинні впливати на заробітну плату працівника, що одержує оклад (посадовий оклад). На жаль, ця норма, що є гарантійної для даної категорії працівників, не включає подібного роду гарантії для працівників, праця яких оплачується в інших формах. Видається, що у відношенні не одержують оплату у вигляді окладу працівників зазначені питання мають бути врегульовані колективним договором або безпосереднім угодою працівника і роботодавця.
5. Частина 5 коментованої статті передбачає право Уряду РФ переносити вихідні та неробочі святкові дні. Нормативний правовий акт Уряду РФ про перенесення вихідних днів на інші дні у черговому календарному році підлягає офіційному опублікуванню не пізніше, ніж за місяць до настання відповідного календарного року. Прийняття нормативних правових актів про перенесення вихідних днів на інші дні протягом календарного року допускається за умови їх офіційного опублікування не пізніше, ніж за два місяці до календарної дати встановлюваного вихідного дня.
|
- Стаття 290. Залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні
неробочі святкові дні забороняється. Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться з їхньої письмової згоди у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота у даного роботодавця, у відокремленому структурному підрозділі організації. В інших випадках притягнення до
- Глава 18. Перерви в роботі, вихідні та неробочі святкові дні
неробочі святкові
- Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
неробочому святкового дня, ст. 95 не робить винятку, як колишнє законодавство, для працівників, яким вже встановлено скорочену тривалість робочого часу (працівникам, які не досягли 18-річного віку, інвалідам I і II групи, особам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, та ін.) Закріплена в ч. 1 ст. 95 пільга поширюється на всіх працівників, тобто як на тих,
- Стаття 112. Неробочі святкові дні
112 наявність у календарному місяці неробочих святкових днів не є підставою для зниження їм заробітної плати. Інакше кажучи, працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), заробітна плата в календарному місяці зберігається в повному розмірі незалежно від числа неробочих святкових днів у цьому місяці. 4. Частина 5 коментованої статті надає право Уряду РФ переносити
- Стаття 153. Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні
стаття передбачає, що конкретні розміри оплати праці за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні встановлюються в колективному договорі, локальному нормативному акті, трудовому договорі. Це положення підкреслює, що розміри, встановлені ст. 153 ТК, є мінімальними. Вони можуть бути підвищені за угодою сторін соціального партнерства або сторін трудового договору. Це можна
- Стаття 113. Заборона роботи у вихідні, святкові та неробочі дні. Виняткові випадки залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні
стаття передбачає винятки з цього загального правила, але тільки у випадках і в порядку, визначених цією статтею. Так, згідно з ч. 6 коментованої статті в неробочі дні допускається проведення робіт, припинення яких неможливе з виробничо-технічних умов (безперервно діючі організації), робіт, викликаних необхідністю обслуговування населення, а також
- Стаття 259 . Гарантії вагітним жінкам і особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні
стаття закріплює гарантії, що поширюються відповідно на: вагітних жінок; жінок , які мають дітей віком до 3 років; працівників, що мають дітей-інвалідів до досягнення ними віку 18 років, а також працівників, які здійснюють догляд за хворими членами своєї сім'ї відповідно до медичного висновку. 2. Заборона направляти вагітних жінок у службові відрядження, залучати до
- Стаття 14. Обчислення строків
стаття містить правило, що передбачає випадки, коли останній день строку припадає на неробочий день. У цих випадках днем закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий день. Неробочими є вихідні дні. Загальний вихідний день - неділю. Другий вихідний день при 5-денному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку
- Стаття 348.1. Загальні положення
стаття не тільки передбачає суб'єктів трудового відносини, на яких поширюються спеціальні норми, а й визначає форми вираження цих норм. По суті, ця стаття відтворює джерела трудового права, що містяться в ст. 5 цього Кодексу. Особливості стосуються лише локальних нормативних актів, які повинні враховувати норми, затверджені відповідними спортивними
- Стаття 193. Закінчення строку в неробочий день
неробочий день, днем закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий
- Стаття 268. Заборона направлення в службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні працівників у віці до вісімнадцяти років
112 ТК) неприпустимо навіть з їх згоди. 5. Встановлення заборони на використання праці неповнолітніх у понаднормовий, нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні означає, що вони не можуть також залучатися до чергувань, проведеним в цей час (Постанова Секретаріату ВЦРПС від 2 квітня 1954 "Про чергування на підприємствах і в установах "/ / Бюлетень ВЦРПС. 1954. N 8). 6.
- Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
112 ТК (див. коментар. До неї). 2. Відповідно до ч. 2 коментованої статті загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки визначається шляхом підсумовування щорічної основної оплачуваної відпустки (у т.ч. подовженого) та щорічних додаткових оплачуваних відпусток незалежно від підстави їх надання (див. коментар. До ст. Ст. 115 -
- Стаття 321. Термін подачі апеляційних скарги, подання
112 ТК). Пропущений з поважних причин строк на подачу апеляційних скарги, подання прокурора може бути світовим суддею відновлений на прохання осіб, які звернулися з відповідною заявою. Заява про відновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження подається мировому судді, який виніс оскаржуване рішення, і розглядається в судовому засіданні. Особи, що у
- § 1. Призначення виборів
неробочий святковий дні, на день, наступний за неробочим святковим днем, а також на неділю, яка в установленому порядку оголошено робочим днем. Якщо представницький орган місцевого самоврядування не призначить вибори у встановлений термін, а також у разі відсутності названого органу вибори призначаються і проводяться муніципальної виборчою комісією: а) в першому чи в друге
|