|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 113. Заборона роботи у вихідні, святкові та неробочі дні. Виняткові випадки залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні
|
|
1. Робота у вихідні, святкові та неробочі дні за загальним правилом заборонена. Працівники можуть бути залучені до роботи в установлені для них вихідні, святкові та неробочі дні тільки з їхньої письмової згоди і у встановлених законом випадках. До числа таких випадків ч. 2 ст. 113 відносить необхідність виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її структурних підрозділів або індивідуального підприємця. Це, наприклад, невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи і т.п.
Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця.
2. У ч. 3 коментованої статті перераховані випадки, коли залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається без їх згоди. Перелік цих випадків є вичерпним.
3. Працівники творчої праці залучаються до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні у відповідності з переліками робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Урядом РФ. На відміну від раніше діючого порядку, в даний час ці переліки мають встановлюватися з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
Так, наприклад, постановою Уряду РФ від 28.04.2007 N 252 затверджено Перелік професій і посад творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, що беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, особливості трудової діяльності яких встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації * (166).
Суб'єктний склад цього Переліку повністю відповідає ч. 4 коментованої статті і охоплює артистів всіх жанрів; балетмейстерів, диригентів, звукооператорів, кінооператорів, кінорежисерів, режисерів, режисерів-постановників, режисерів радіомовлення і телебачення, телеоператорів, хормейстерів і їх асистентів; головних фахівців за напрямами творчої діяльності; редакторів та кореспондентів видавництв, редакцій газет або журналів; художників-постановників; службовців у сфері адміністративно-організаційної діяльності; директорів знімальних груп, їх заступників, адміністраторів тощо (всього 170 найменувань посад) .
Серед професій робітників - бутафори, костюмери, гримери, настройщики інструментів, освітлювачі, піротехніки, реквізитори тощо (всього 19 найменувань професій).
Правовою підставою для притягнення їх до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні є зазначений перелік, а також колективний договір, локальний нормативний акт або трудовий договір. Отже, порядок залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні зазначених суб'єктів встановлюється актами, прийнятими на основі угоди сторін.
4. В інших випадках залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації.
Частина 6 коментованої статті визначає основне коло робіт, виробництво яких допускається в неробочі святкові дні. У це коло включені роботи з такими ознаками: неможливість призупинення з виробничо-технічних умов, необхідність обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальних робіт. Представляється, що коло цих робіт носить обмежувальний характер і розширювальному тлумаченню не підлягає.
5. Залучення інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається, якщо така робота не заборонена їм за медичними показаннями. При цьому зазначені особи повинні бути ознайомлені у письмовій формі зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідні, святкові та неробочі дні (ст. 113 ТК).
6. Робота у вихідний і неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі за правилами, встановленими в ст. 153 ТК. За бажанням працівника, який працював у вказаний день, йому може бути наданий інший день відпочинку, а робота в цьому випадку оплачується в одинарному розмірі.
Оплата праці працівників творчої праці за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні може визначатися на підставі трудового договору, колективного договору або локального нормативного акта організації.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 113. Заборона роботи у вихідні, святкові та неробочі дні. Виняткові випадки залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні " |
- Стаття 290. Залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні
Коментар до статті 1. За загальним правилом, встановленим ст. 113 ТК, робота у вихідні, святкові та неробочі дні забороняється. Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться з їхньої письмової згоди у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота у даного роботодавця, в
- Стаття 290. Залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні
1. За загальним правилом робота у вихідні, святкові та неробочі дні заборонена, за винятком випадків, передбачених ТК (див. ст. 113 і коммент. До неї). Стаття 113 ТК дозволяє залучати до роботи у зазначені дні різними способами (залежно від причин і категорій працюючих): а) без згоди працівника (див. ч. 3), б) з письмової згоди працівника (див. ч. 2); в) з письмової згоди
- Стаття 113. Заборона роботи у вихідні, святкові та неробочі дні. Виняткові випадки залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні
Коментар до статті 1. Частина 1 ст. 113 закріплює загальний принцип, відповідно до якого робота у вихідні, святкові та неробочі дні забороняється. Разом з тим коментована стаття передбачає винятки з цього загального правила, але тільки у випадках і в порядку, визначених цією статтею. Так, згідно з ч. 6 коментованої статті в неробочі святкові дні допускається виробництво
- Глава 18. Перерви в роботі, вихідні та неробочі святкові дні
Глава 18. Перерви в роботі, вихідні та неробочі святкові
- Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
Коментар до статті 1. Встановлюючи правило про зменшення тривалості робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, ст. 95 не робить винятку, як колишнє законодавство, для працівників, яким вже встановлено скорочену тривалість робочого часу (працівникам, які не досягли 18-річного віку, інвалідам I і II групи, особам, зайнятим на
- Стаття 95 . Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
1. Неробочі святкові дні вказані в ст. 112 ТК. 2. З тексту статті випливає, що зменшенню на 1:00 підлягає робочий день (зміна) як при нормальної тривалості робочого часу, так і при скороченій. Порівняно з положеннями КЗпП тривалість робочого часу при шестиденному робочому тижні напередодні вихідних днів зменшена з шести до п'яти годин. У даному випадку мова йде
- Стаття 112. Неробочі святкові дні
Коментар до статті 1. Частина 1 коментованої статті встановлює перелік святкових неробочих днів на території Російської Федерації. З метою забезпечення кожному працівникові можливості щорічно використовувати крім вихідних 12 неробочих святкових днів, ч. 2 коментованої статті передбачає правило про перенесення вихідного дня, що збігається зі святковим днем, на наступний після
- Стаття 153. Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні
Коментар до статті 1. Коментована стаття передбачає, що конкретні розміри оплати праці за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні встановлюються в колективному договорі, локальному нормативному акті, трудовому договорі. Це положення підкреслює, що розміри, встановлені ст. 153 ТК, є мінімальними. Вони можуть бути підвищені за угодою сторін соціального партнерства або
- Стаття 259. Гарантії вагітним жінкам і особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні
Коментар до статті 1. Коментована стаття закріплює гарантії, що поширюються відповідно на: вагітних жінок; жінок, які мають дітей віком до 3 років; працівників, що мають дітей-інвалідів до досягнення ними віку 18 років, а також працівників, які здійснюють догляд за хворими членами своєї сім'ї відповідно до медичного висновку. 2. Заборона направляти вагітних жінок в
- Стаття 268. Заборона направлення в службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні працівників у віці до вісімнадцяти років
1. На відміну від ст. 177 КЗпП ТК заборонив неповнолітнім не тільки нічні, понаднормові роботи та роботи у вихідні дні, а й напрямок працівників у віці до 18 років у службові відрядження та їх залучення до роботи в неробочі святкові дні. Заборона на використання праці неповнолітніх в надурочний час, нічний час, вихідні та неробочі святкові дні означає, що такі
- Стаття 112. Неробочі святкові дні
1. У коментованій статті встановлено перелік неробочих святкових днів, що поширюється на всю територію РФ. Суб'єкти РФ можуть встановлювати на своїй території інші святкові неробочі дні, враховуючи національні та культурні особливості регіону. Одним з таких свят є 7 січня - Різдво Христове. Його закріплення в якості святкового дня на території всієї країни
- Стаття 348.1. Загальні положення
Коментар до статті 348.1. Дана глава розширила зміст спеціального розділу Трудового кодексу, присвяченого особливостям регулювання праці окремих категорій працівників. До наявних главам додана глава "Особливості регулювання праці спортсменів і тренерів", яка сприяє стабільності встановлення з цієї категорії працівників трудових відносин, більш ефективному захисту їх
- Стаття 268 . Заборона направлення в службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні працівників у віці до вісімнадцяти років
Коментар до статті 1. Заборона в якості загального правила направляти працівників молодше 18 років у службові відрядження поширюється і на відрядження в тій же місцевості, коли є можливість щодня повертатися додому. 2. Понаднормової щодо неповнолітніх працівників визнається робота, виконувана понад встановленої в організації тривалості щоденної роботи (зміни), з
- Стаття 14. Обчислення строків
Коментар до статті 1. На відміну від КЗпП правила обчислення строків викладені у чинному Трудовому кодексі не в розділі "Трудові спори", а в розділі I "Загальні положення ". Така структурна зміна відображає істота даних термінів, які застосовуються у всіх випадках, коли з терміном пов'язані юридичні наслідки: виникнення, зміну і припинення прав і обов'язків сторін трудового
- Стаття 111. Вихідні дні
Коментар до статті 1. Вихідними днями є вільні від роботи дні календарного тижня, що надаються працівникам для відпочинку. Відповідно до коментарів статтею працівники мають право на отримання двох вихідних днів на тиждень при 5-денному робочому тижні і одного вихідного дня - при 6-денному робочому тижні. 2. Деякі категорії працівників крім загальних вихідних днів мають право на
- Стаття 149. Оплата праці в інших випадках виконання робіт в умовах, що відхиляються від нормальних
Коментар до статті 1. У коментованій статті підкреслюється, що виплати, пов'язані з виконанням роботи в умовах, що відхиляються від нормальних, можуть передбачатися не лише колективним або трудовим договором, а й трудовим законодавством, іншими нормативними правовими актами. Це відповідає сформованим традиціям, оскільки обов'язок виробляти ці виплати та їх мінімальний
|