|
1. Щорічна оплачувана відпустка гарантується відповідно до ст. 37 Конституції всім особам, що перебувають у трудових відносинах з організацією на підставі трудового договору.
Правом на щорічну оплачувану відпустку мають всі особи, що працюють за трудовим договором. Це право має бути реалізовано при роботі в організаціях будь-яких організаційно-правових форм незалежно від ступеня зайнятості, місця виконання трудових обов'язків, форми оплати праці, займаної посади або виконуваної роботи.
Щорічний оплачувану відпустку призначений для відпочинку і повного відновлення сил працівника, бо обмеження тривалості робочого дня (40-годинний робочий тиждень або скорочений робочий час), щоденний (Міжзмінний) відпочинок, вихідні, святкові та неробочі дні не забезпечують повного відновлення енергетичного потенціалу та нормального рівня життєдіяльності людини. Для працівника важливий тривалий безперервний відпочинок для підтримки нормального стану здоров'я і повного відновлення працездатності. Поряд з відновлювальної функцією, щорічна оплачувана відпустка відіграє чималу роль у задоволенні інших інтересів і потреб працівника, як наприклад, для підвищення загальноосвітнього і культурного рівня та ін
2. Особам, які уклали трудовий договір про роботу за сумісництвом, для виконання тимчасової або сезонної роботи, роботи у фізичної особи, щорічні оплачувані відпустки надаються відповідно до норм, встановлених з урахуванням особливостей правового регулювання праці названих категорій працівників (див. коментар. До ст. 286 , 291, 295, 305).
3. Оплата щорічних відпусток провадиться виходячи із середнього заробітку, обчисленого відповідно до ст. 139 ТК (див. коментар. До неї), і в порядку, встановленому ст. 136 ТК, згідно з якою оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за 3 дні до його початку.
4. Щорічна оплачувана відпустка може складатися з щорічної основної оплачуваної відпустки, на який мають право всі працівники, які виконують роботу за трудовим договором, і щорічних додаткових оплачуваних відпусток, право на які мають окремі категорії працівників, наприклад особи, зайняті на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці (див. коментар. до ст. 117).
Від щорічної оплачуваної відпустки як сумарного вираження тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки (28 календарних днів) і щорічної додаткової оплачуваної відпустки (див. коментар. До ст. 117-119) слід відрізняти так званий подовжений основна відпустка (див. коментар. до ст. 115).
5. У трудовому законодавстві закріплені гарантії реального використання щорічних відпусток працівниками. Як встановлено ст. 114 ТК, працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку. Отже, всі працівники мають рівне право на відпустку незалежно від того, у якого роботодавця (юридичної особи або індивідуального підприємця) вони трудяться, за строковим чи іншому трудовим договором, на умовах неповного робочого часу або за сумісництвом і т.д.
Тривалість щорічної основної та додаткової відпусток працівникам відповідно до ст. 120 ТК (див. коментар. До неї) обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні в число календарних днів не включаються і не оплачуються. Щорічна додаткова оплачувана відпустка обчислюється окремо і підсумовується з щорічною основною оплачуваною відпусткою (тривалістю 28 календарних днів), а в сумарному вираженні вони становлять загальну тривалість щорічної оплачуваної відпустки. Наприклад, працівник має право на 12 днів додаткової відпустки, які підсумовуються з його основною відпусткою тривалістю 28 календарних днів, загальна тривалість його щорічної оплачуваної відпустки у цьому випадку становить 40 календарних днів.
|
- Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
щорічної основної, так і щорічних додаткових оплачуваних відпусток працівників. Всі щорічні оплачувані відпустки (і основний, і додаткові) обчислюються в календарних днях і яким-небудь максимальною межею не обмежуються. У число календарних днів відпустки, що надається працівникові, не включаються тільки припадають на період відпустки неробочі святкові дні, передбачені
- Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років
щорічна відпустка надається всім неповнолітнім працівникам, в т.ч. зайнятим неповний робочий час. У тексті трудового договору, що укладається з неповнолітнім, у колективному договорі організації може бути передбачено надання працівнику більш тривалої відпустки. При щорічному складанні графіка відпусток і визначенні черговості надання щорічних оплачуваних
- Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
114). Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки працюючих за сумісництвом не може бути менше 28 календарних днів, тобто коротше мінімальної тривалості, встановленої ст. 115 (див. коментар. До неї). Якщо в порядку сумісництва працівник займає посаду (виконує роботу), за якою законом передбачений подовжений щорічну оплачувану відпустку, то йому повинен
- Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
щорічної оплачуваної відпустки на частини, що допускається за згодою між працівником і роботодавцем. При цьому не визначено на скільки частин може бути розділений відпустку, але у всіх випадках хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів, що повною мірою відповідає Конвенції МОП N 52 "Про щорічні оплачувані відпустки" (1936 р.). 2. Дострокове відкликання працівника
- Стаття 260. Гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
щорічної відпустки перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною здійснюється роботодавцем лише за заявою жінки . При відсутності такої заяви роботодавець не має права приурочувати щорічну відпустку жінки до її відпустки по вагітності та пологах або відпустки по догляду за дитиною. Навіть за відсутності 6-місячного стажу
- Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
щорічну оплачувану відпустку належить до основних конституційних прав громадян. Закріплюючи це право в якості невід'ємного права кожного, ст. 37 Конституції РФ разом з тим передбачає, що воно гарантується всім особам, які працюють за трудовим договором. Це означає, що, тільки уклавши трудовий договір, працівник має право вимагати від роботодавця надання йому щорічної
- Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
стаття спрямована на те, щоб надати працівникові можливість використовувати в натурі щорічна оплачувана відпустка на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою на основній роботі. Це дуже важлива новела, що знайшла законодавче закріплення. Передбачена також можливість надання відпустки авансом - до закінчення 6 місяців роботи. Отже, надання відпустки і оплата
- Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
щорічної оплачуваної відпустки і, перш за все, тривалого, а також з урахуванням потреб сучасної практики в ТК включена норма, що дозволяє замінювати частину щорічної відпустки грошовою компенсацією. Відповідно до ч. 1 ст. 126 грошовою компенсацією може бути замінена тільки та частина відпустки, яка перевищує 28 календарних днів, і тільки у випадку, якщо про таку заміну просить сам
- Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки
щорічної оплачуваної відпустки у цих випадках на другий термін роботодавцем має враховуватися побажання працівника. 2. Інший порядок встановлений для перенесення щорічної оплачуваної відпустки, якщо працівнику своєчасно не була проведена оплата за час відпустки або працівник був попереджений про час початку відпустки пізніше, ніж за два тижні до його початку. У цьому випадку роботодавець по
- Стаття 322. Порядок надання та з'єднання щорічних оплачуваних відпусток
щорічну відпустку (ст. 122 ТК). 2. Загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки згідно ч. 2 коментованої статті для осіб, які працюють у зазначених районах Півночі, визначається підсумовуванням щорічної основної і всіх додаткових щорічних оплачуваних відпусток, на які має право працівник. Це означає, що додаткові відпустки, передбачені статтею коментарів,
- Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки
стаття визначає, в яких випадках і в якому порядку щорічна оплачувана відпустка може бути продовжений або перенесений на інший термін. В основі їх лежать обставини, що перешкоджають працівнику використовувати відпустку відповідно до його призначення, тобто для відпочинку. 2. Частина 1 коментованої статті передбачає, в яких випадках допускається продовження або перенесення відпустки на інший термін. При цьому
- Стаття 116. Щорічні додаткові оплачувані відпустки
щорічних додаткових оплачуваних відпусток покликане головним чином компенсувати або нейтралізувати вплив тих чи інших несприятливих факторів на здоров'я працівника в процесі трудової діяльності. В окремих випадках надання додаткових оплачуваних відпусток має на меті стимулювати тривалу роботу в певній сфері, тобто за тривалий стаж роботи.
- Стаття 321. Щорічна додаткова оплачувана відпустка
щорічних основних відпусток, а також понад додаткових відпусток, що надаються з інших передбачених трудовим законодавством підстав (за роботу в шкідливих і (або) небезпечних умовах праці, за роботу в умовах ненормованого робочого дня , за особливий характер роботи та ін.) 3. Тривалість щорічних додаткових оплачуваних відпусток особам, які працюють в районах Крайньої Півночі
- Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
оплачувана відпустка надається окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи. У статті не розкривається поняття "особливості виконання роботи", які дають підставу для надання тієї чи іншої категорії працівників додаткової оплачуваної відпустки за особливий характер роботи. Згідно ч. 2 коментованої статті перелік категорій таких
- Стаття 291. Оплачувані відпустки
щорічні основні відпустки звичайної тривалості в 28 календарних днів, так і подовжені, виходячи з єдиного розрахунку - два робочих дні за місяць роботи. Що стосується щорічних додаткових відпусток, то вони не представляються (не компенсуються), оскільки поглинені цією нормою. 2. Зазначеним у коментованій статті працівникам за їх письмовою заявою роботодавцем може бути наданий
- Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
оплачувану відпустку в залежності від виконуваної роботи з урахуванням її характеру, особливостей, хоча встановлене в ч. 1 коментованої статті поняття "особливості виконання роботи" представляється оціночним. 2. Частина 2 коментованої статті передбачає, що категорії працівників і мінімальна тривалість додаткової оплачуваної відпустки за особливий характер роботи повинні визначатися
- Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки
щорічної основної оплачуваної відпустки - мінімальний і подовжений. 2. Мінімальна тривалість такої відпустки становить 28 календарних днів. Щорічна основна оплачувана відпустка не менше 28 календарних днів мають отримувати всі особи, які працюють за трудовим договором, незалежно від того, чи є робота основної або сумісництвом, чи зайнятий працівник повний або неповний робочий
|