Головна
Головна → Трудове право → Трудове право → 
« Попередня Наступна »
В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації, 2012 - перейти до змісту підручника

Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки
1. У порівнянні з раніше діючим КЗоТом коментована стаття встановлює тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки в календарних днях. При цьому мінімальна тривалість відпустки, що підлягає оплаті, складає 28 календарних днів.
2. У коментованій статті розрізняється два види щорічних основних оплачуваних відпусток. Перший з них - общеустановленной тривалістю 28 календарних днів. Другий - тривалістю більше 28 календарних днів, так званий подовжений основна відпустка. Подовжені основні відпустки надаються відповідно до ТК або іншими федеральними законами. Так, подовженими відпустками користуються працівники у віці до 18 років - 31 календарний день згідно ст. 267 ТК, а педагогічні працівники освітніх установ, як випливає зі ст. 334 ТК, користуються видовженими відпустками, тривалість яких визначається Урядом РФ. Відповідно до ст. 334 ТК Урядом РФ прийнято постанову від 01.10.2002 N 724 "Про тривалість щорічної основної подовженого оплачуваної відпустки, що надається педагогічним працівникам освітніх установ" (в ред. Від 16.07.2009) * (167). Цією Постановою затверджено перелік посад освітніх установ (загальноосвітніх, освітніх установ початкової, середньої та вищої професійної освіти та ін.), робота в яких дає право на щорічні подовжені оплачувані відпустки тривалістю 56 або 42 календарних дня залежно від виду установи та посади (див. коммент. до ст. 334 ТК).
Правом на подовжені відпустки користуються науковці наукових установ, що займають штатні посади і мають вчений ступінь доктора наук, - тривалістю 48 робочих днів, а кандидата наук - 36 робочих днів згідно з постановою Уряду РФ від 12.08.1994 N 949 "Про щорічні відпустки науковців, які мають вчений ступінь" * (168).
Окремими федеральними законами тривалість відпусток працівників, які виконують науково-дослідні та дослідно-конструкторські роботи, збільшена. Так, наприклад, відповідно до ст. 5 Федерального закону "Про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю" зазначеної категорії працівників при виконанні робіт, на яких використовуються токсичні хімікати, що відносяться до хімічної зброї, а також робіт з ліквідації об'єктів з виробництва хімічної зброї, встановлений відпустка тривалістю 56 календарних днів, а для деяких працівників - 49 календарних днів.
Відповідно до ст. 23 Федерального закону "Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації" відпустку працюючих інвалідів становить 30 календарних днів.
Подовжений відпустку також надається працівникам організацій охорони здоров'я, що здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також працівникам організацій, робота в яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини - 36 робочих днів, відповідно до Порядку надання пільг працівникам, що піддаються ризику зараження вірусом імунодефіциту людини при виконанні своїх службових обов'язків, затвердженим постановою Уряду РФ від 03.04.1996 N 391 * (169) (див. коментар. до ст. 350 ТК).
Правом на подовжені відпустки користуються федеральні державні службовці державної цивільної служби відповідно до ст. 46 Федерального закону "Про державну цивільну службу Російської Федерації". Загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки (основної та за вислугу років) диференціюється від 40 до 45 календарних днів залежно від займаної посади. При цьому додаткові відпустки за ненормований робочий день, а також у зв'язку з важкими, шкідливими і (або) небезпечними умовами цивільної служби надаються понад зазначеного вище щорічної оплачуваної відпустки. Разом з тим, слід мати на увазі, що відповідно до ст. 73 зазначеного Закону норми трудового права до відносин, пов'язаних з цивільною службою, і, зокрема, до порядку надання та тривалості основних і додаткових оплачуваних відпусток, не застосовуються.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки "
  1. Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
    Коментар до статті 1. Частина 1 коментованої статті встановлює загальний (єдиний) порядок обчислення тривалості як щорічної основної, так і щорічних додаткових оплачуваних відпусток працівників. Всі щорічні оплачувані відпустки (і основний, і додаткові) обчислюються в календарних днях і яким-небудь максимальною межею не обмежуються. У число календарних днів відпустки,
  2. Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
    Коментар до статті 1. Як і всі інші працівники, особи, які працюють за сумісництвом, мають право на щорічну оплачувану відпустку зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (див. коментар. До ст. 114). Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки працюючих за сумісництвом не може бути менше 28 календарних днів, тобто коротше мінімальної тривалості,
  3. Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років
    Коментар до статті 1. Встановлений щорічна відпустка надається всім неповнолітнім працівникам, в т.ч. зайнятим неповний робочий час. У тексті трудового договору, що укладається з неповнолітнім, у колективному договорі організації може бути передбачено надання працівнику більш тривалої відпустки. При щорічному складанні графіка відпусток і визначенні черговості
  4. Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
    1. Коментована стаття спрямована на те, щоб надати працівникові можливість використовувати в натурі щорічна оплачувана відпустка на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою на основній роботі. Це дуже важлива новела, що знайшла законодавче закріплення. Передбачена також можливість надання відпустки авансом - до закінчення 6 місяців роботи. Отже, надання
  5. Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
    1. Щорічна оплачувана відпустка гарантується відповідно до ст. 37 Конституції всім особам, що перебувають у трудових відносинах з організацією на підставі трудового договору. Правом на щорічну оплачувану відпустку мають всі особи, що працюють за трудовим договором. Це право має бути реалізовано при роботі в організаціях будь-яких організаційно-правових форм незалежно від ступеня зайнятості,
  6. Стаття 321. Щорічна додаткова оплачувана відпустка
    Коментар до статті 1. Щорічні додаткові відпустки особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях, надаються з метою компенсувати вплив несприятливих кліматичних факторів на здоров'я працівника і надати йому більш тривалий період для відпочинку і відновлення сил і працездатності. 2. Додаткові відпустки працюючим на Крайній
  7. Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
    Коментар до статті 1. З метою раціонального використання працівниками належних їм днів щорічної оплачуваної відпустки і, насамперед, тривалого, а також з урахуванням потреб сучасної практики в ТК включена норма, що дозволяє замінювати частину щорічної відпустки грошовою компенсацією. Відповідно до ч. 1 ст. 126 грошовою компенсацією може бути замінена тільки та частина відпустки,
  8. Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки
    Коментар до статті 1. Стаття 115 передбачає два види щорічної основної оплачуваної відпустки - мінімальний і подовжений. 2. Мінімальна тривалість такої відпустки становить 28 календарних днів. Щорічна основна оплачувана відпустка не менше 28 календарних днів мають отримувати всі особи, які працюють за трудовим договором, незалежно від того, чи є робота основної або
  9. Стаття 322. Порядок надання та з'єднання щорічних оплачуваних відпусток
    1. Частина 1 коментованої статті встановлює, що право на додаткову відпустку за роботу в районах Півночі виникає після закінчення 6 місяців роботи у даного роботодавця, тобто одночасно з правом на основну щорічну відпустку (ст. 122 ТК). 2. Загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки згідно ч. 2 коментованої статті для осіб, які працюють у зазначених районах Півночі,
  10. Стаття 116. Щорічні додаткові оплачувані відпустки
    Коментар до статті 1. Надання щорічних додаткових оплачуваних відпусток покликане головним чином компенсувати або нейтралізувати вплив тих чи інших несприятливих факторів на здоров'я працівника в процесі трудової діяльності. В окремих випадках надання додаткових оплачуваних відпусток має на меті стимулювати тривалу роботу в певній сфері, тобто за
  11. Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки
    1. Щорічна оплачувана відпустка повинна надаватися в термін, установлений графіком відпусток. Відповідно до коментованої статті ця відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший термін при тимчасовій непрацездатності працівника або при виконанні працівником під час відпустки державних обов'язків, якщо при цьому передбачено звільнення від роботи або в інших випадках, передбачених
  12. Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
    Коментар до статті 1. Відповідно до коментарів статтею додаткова оплачувана відпустка надається окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи. У статті не розкривається поняття "особливості виконання роботи", які дають підставу для надання тієї чи іншої категорії працівників додаткової оплачуваної відпустки за особливий
  13. Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
    1. Коментована норма закріплює право роботодавця надавати окремим працівникам додаткову оплачувану відпустку в залежності від виконуваної роботи з урахуванням її характеру, особливостей, хоча встановлене в ч. 1 коментованої статті поняття "особливості виконання роботи" представляється оціночним. 2. Частина 2 коментованої статті передбачає, що категорії працівників і
  14. Стаття 339. Умови праці та відпочинку працівників, які направляються на роботу в представництва України за кордоном
    Коментар до статті 1. Стаття, що допускає можливість встановлення умов праці та відпочинку працівників, які направляються на роботу за кордон, в локальних нормативних актах відповідних представництв Російської Федерації за кордоном, а також в індивідуальних трудових договорах. При цьому норми локальних нормативних актів не повинні погіршувати правове становище працівників порівняно з
  15. Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
    Коментар до статті 1. Право на щорічну оплачувану відпустку належить до основних конституційних прав громадян. Закріплюючи це право в якості невід'ємного права кожного, ст. 37 Конституції РФ разом з тим передбачає, що воно гарантується всім особам, які працюють за трудовим договором. Це означає, що, тільки уклавши трудовий договір, працівник має право вимагати від роботодавця
  16. Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
    1. Коментарів статтею передбачена можливість поділу щорічної оплачуваної відпустки на частини, що допускається за згодою між працівником і роботодавцем. При цьому не визначено на скільки частин може бути розділений відпустку, але у всіх випадках хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів, що повною мірою відповідає Конвенції МОП N 52 "Про щорічні
© 2014-2022  yport.inf.ua