|
1. У ч. 1 коментованої статті передбачено підстави надання щорічних додаткових відпусток. Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам у таких випадках:
працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (перелік таких робіт, тривалість відпустки і умови його надання мають затверджуватися Урядом РФ). Нині додаткові відпустки за роботу із шкідливими умовами праці надаються працівникам відповідно до Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день. Список затверджено постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 25.10.1974 N 298/П-22 (в ред. Від 29.05.1991) * (170). Згодом він неодноразово змінювався і доповнювався. Порядок застосування цього Списку визначено Інструкцією, затвердженою постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 21.11.1975 N 273/П-2О (в ред. Від 15.04.2004) * (171). Даний Список згідно ст. 423 ТК діє до прийняття нового акта РФ, оскільки він не суперечить ТК. Порядок надання цієї відпустки закріплений у ст. 117 ТК (див. коментар. До неї);
особам, включеним до Переліку категорій працівників, яким встановлюється щорічна додаткова відпустка за особливий характер роботи. Тривалість і умови надання цієї відпустки визначаються Урядом РФ (див. коментар. До ст. 118);
працівникам з ненормованим робочим днем (див. коментар. До ст. 119);
працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (тривалість цього відпустки, порядок надання та з'єднання щорічних оплачуваних відпусток і відповідні компенсації, пов'язані з використанням відпустки, встановлені в ст. 321, 322, 325 ТК - див коммент. до них).
Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються в інших випадках, передбачених ТК, федеральними законами, а також постановами Уряду РФ. Так, наприклад, додаткова відпустка тривалістю до 4 календарних днів надається працівникам промислово-виробничого персоналу вугільної, сланцевої, гірничорудної промисловості і окремих базових галузей за багатозмінний режим роботи на підставі чинного по теперішній час постанови Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 02.07.1990 N 647 (в ред. від 25.09.1990) * (172).
Постановою Уряду РФ від 30.12.1998 N 1588 * (173) лікарям загальної практики (сімейним лікарям) і їх медичним сестрам встановлений щорічна додаткова оплачувана триденний відпустку за безперервну роботу на цих посадах понад три роки.
2. Роботодавці з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників. Порядок та умови їх надання визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами, які приймаються з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
|
- Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
щорічної основної, так і щорічних додаткових оплачуваних відпусток працівників. Всі щорічні оплачувані відпустки (і основний, і додаткові) обчислюються в календарних днях і яким-небудь максимальною межею не обмежуються. У число календарних днів відпустки, що надається працівникові, не включаються тільки припадають на період відпустки неробочі святкові дні, передбачені
- Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років
щорічна відпустка надається всім неповнолітнім працівникам, в т.ч. зайнятим неповний робочий час. У тексті трудового договору, що укладається з неповнолітнім, у колективному договорі організації може бути передбачено надання працівнику більш тривалої відпустки. При щорічному складанні графіка відпусток і визначенні черговості надання щорічних оплачуваних
- Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
щорічної оплачуваної відпустки і, перш за все, тривалого, а також з урахуванням потреб сучасної практики в ТК включена норма, що дозволяє замінювати частину щорічної відпустки грошовою компенсацією. Відповідно до ч. 1 ст. 126 грошовою компенсацією може бути замінена тільки та частина відпустки, яка перевищує 28 календарних днів, і тільки у випадку, якщо про таку заміну просить сам
- Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
116
- Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
щорічну оплачувану відпустку зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (див. коментар. До ст. 114). Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки працюючих за сумісництвом не може бути менше 28 календарних днів, тобто коротше мінімальної тривалості, встановленої ст. 115 (див. коментар. До неї). Якщо в порядку сумісництва працівник займає посаду
- Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки
щорічної оплачуваної відпустки у цих випадках на другий термін роботодавцем має враховуватися побажання працівника. 2. Інший порядок встановлений для перенесення щорічної оплачуваної відпустки, якщо працівнику своєчасно не була проведена оплата за час відпустки або працівник був попереджений про час початку відпустки пізніше, ніж за два тижні до його початку. У цьому випадку роботодавець по
- Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
стаття спрямована на те, щоб надати працівникові можливість використовувати в натурі щорічна оплачувана відпустка на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою на основній роботі. Це дуже важлива новела, що знайшла законодавче закріплення. Передбачена також можливість надання відпустки авансом - до закінчення 6 місяців роботи. Отже, надання відпустки і оплата
- Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
додаткова оплачувана відпустка надається окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи. У статті не розкривається поняття "особливості виконання роботи", які дають підставу для надання тієї чи іншої категорії працівників додаткової оплачуваної відпустки за особливий характер роботи. Згідно ч. 2 коментованої статті перелік
- Стаття 116. Щорічні додаткові оплачувані відпустки
щорічних додаткових оплачуваних відпусток покликане головним чином компенсувати або нейтралізувати вплив тих чи інших несприятливих факторів на здоров'я працівника в процесі трудової діяльності. В окремих випадках надання додаткових оплачуваних відпусток має на меті стимулювати тривалу роботу в певній сфері, тобто за тривалий стаж роботи.
- Стаття 322. Порядок надання та з'єднання щорічних оплачуваних відпусток
щорічну відпустку (ст. 122 ТК). 2. Загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки згідно ч. 2 коментованої статті для осіб, які працюють у зазначених районах Півночі, визначається підсумовуванням щорічної основної і всіх додаткових щорічних оплачуваних відпусток, на які має право працівник. Це означає, що додаткові відпустки, передбачені статтею коментарів,
- Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
щорічної оплачуваної відпустки на частини, що допускається за згодою між працівником і роботодавцем. При цьому не визначено на скільки частин може бути розділений відпустку, але у всіх випадках хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів, що повною мірою відповідає Конвенції МОП N 52 "Про щорічні оплачувані відпустки" (1936 р.). 2. Дострокове відкликання працівника
- Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
щорічну оплачувану відпустку мають всі особи, що працюють за трудовим договором. Це право має бути реалізовано при роботі в організаціях будь-яких організаційно-правових форм незалежно від ступеня зайнятості, місця виконання трудових обов'язків, форми оплати праці, займаної посади або виконуваної роботи. Щорічна оплачувана відпустка призначений для відпочинку і повного відновлення сил
- Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
додаткова оплачувана відпустка в залежності від виконуваної роботи з урахуванням її характеру, особливостей, хоча встановлене в ч. 1 коментованої статті поняття "особливості виконання роботи" представляється оціночним. 2. Частина 2 коментованої статті передбачає, що категорії працівників і мінімальна тривалість додаткової оплачуваної відпустки за особливий характер роботи
- Стаття 260. Гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
щорічної відпустки перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною здійснюється роботодавцем лише за заявою жінки . При відсутності такої заяви роботодавець не має права приурочувати щорічну відпустку жінки до її відпустки по вагітності та пологах або відпустки по догляду за дитиною. Навіть за відсутності 6-місячного стажу
- Стаття 321. Щорічна додаткова оплачувана відпустка
116 ТК випадки надання додаткових відпусток можуть бути передбачені й іншими федеральними законами. Таким чином, на підставі ст. 14 Закону про Крайній Півночі особам, які працюють в інших районах Півночі, де встановлені районний коефіцієнт і відсоткова надбавка до заробітної плати, повинні надаватися додаткові відпустки тривалістю 8 календарних днів. 4. Якщо працівник в
- Стаття 339. Умови праці та відпочинку працівників, які направляються на роботу в представництва України за кордоном
стаття допускає можливість встановлення умов праці та відпочинку працівників, які направляються на роботу за кордон, в локальних нормативних актах відповідних представництв Російської Федерації за кордоном , а також в індивідуальних трудових договорах. При цьому норми локальних нормативних актів не повинні погіршувати правове становище працівників порівняно з ТК та іншими нормативними правовими актами
- Стаття 321. Щорічна додаткова оплачувана відпустка
додаткових відпусток і надається з метою компенсувати додаткові матеріальні та фізіологічні витрати особам у зв'язку з роботою в екстремальних природно-кліматичних умовах Півночі. Тривалість додаткових відпусток, що надаються всім працюючим на Півночі, а також працівникам, які виїжджають для виконання робіт вахтовим методом у вказані райони і місцевості з інших
- Стаття 291. Оплачувані відпустки
щорічні основні відпустки звичайної тривалості в 28 календарних днів, так і подовжені, виходячи з єдиного розрахунку - два робочих дні за місяць роботи. Що стосується щорічних додаткових відпусток, то вони не представляються (не компенсуються), оскільки поглинені цією нормою. 2. Зазначеним у коментованій статті працівникам за їх письмовою заявою роботодавцем може бути наданий
- Стаття 322. Порядок надання та з'єднання щорічних оплачуваних відпусток
щорічної додаткової відпустки, яка надається у зв'язку з роботою на Крайній Півночі чи в прирівняних місцевостях, виникає одночасно з правом на використання основної щорічної оплачуваної відпустки - тобто після закінчення 6 місяців роботи у даного роботодавця. 2. У коментованій статті передбачена можливість повного або часткового з'єднання щорічних оплачуваних
|