|
1. Частина 1 коментованої статті передбачає види і категорії робіт із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, які дають право працівнику, що виконує роботу в цих умовах, на додаткову оплачувану відпустку. Зокрема, в ній передбачені підземні гірничі роботи та відкриті гірничі роботи в розрізах і кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження та інші роботи, пов'язані з несприятливим впливом на здоров'я людини різного роду шкідливих факторів.
Так, наприклад, відповідно до постанови Уряду РФ від 25.12.2001 N 892 "Про реалізацію Федерального закону" Про попередження розповсюдження туберкульозу в Російській Федерації "(в ред. Від 30.12.2005) * (174) був виданий наказ МОЗ Росії, Міноборони Росії, МВС Росії, Мін'юсту Росії, Міносвіти Росії, Мінсільгоспу Росії і ФПС Росії від 30.05.2003 N 225/194/363/126/2330/777/292 "Про затвердження Переліку посад, зайняття яких пов'язане з небезпекою інфікування мико-бактеріями туберкульозу, що дають право на додаткову оплачувану відпустку, 30-годинний робочий тиждень та додаткову оплату праці у зв'язку з шкідливими умовами праці "* (175). Зазначеним Наказом затверджено Перелік посад медичних, ветеринарних та інших працівників, безпосередньо беруть участь у наданні протитуберкульозної допомоги, а також працівників організацій з виробництва та зберігання продуктів тваринництва, обслуговуючих хворих на туберкульоз сільськогосподарських тварин, зайняття яких пов'язане з небезпекою інфікування мікобактеріями туберкульозу, що дають право на додаткову оплачувану відпустку, 30-годинний робочий тиждень та додаткову оплату праці в зв'язку з шкідливими умовами праці.
2. Мінімальна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки, як кажуть в коментованій статті, і його надання мають встановлюватися в порядку, визначеному Урядом РФ.
Право на додаткову оплачувану відпустку за роботу в шкідливих і (або) небезпечних умовах праці, на нашу думку, мають тільки ті працівники, які зайняті у виробництвах, на роботах за професіями (спеціальностями) і посадами, перерахованим в спеціальних переліках (списках) . До затвердження Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин відповідного спеціального акта слід керуватися Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, який затверджений постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 25.10.1974 N 298/П-22 (див. коментар. до ст. 116 ТК).
3. Слід зазначити, що в даний час згідно із зазначеним Списком право на додаткова відпустка надається працівнику, що виконує відповідну шкідливу або небезпечну роботу, незалежно від того, в якому цеху або на якому виробництві він зайнятий. Тривалість додаткової оплачуваної відпустки, передбаченого Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, встановлюється залежно від виду роботи, робочої професії або посади від 6 до 36 робочих днів.
4. Додаткові відпустки за роботу в шкідливих і (або) небезпечних умовах праці повинні надаватися у всіх організаціях незалежно від їх організаційно-правової форми та форми власності.
Так, наприклад, Правилами з охорони праці на післязбиральної доробки та зберіганні насіння цукрових буряків, затвердженими наказом Мінсільгоспу Росії від 20.06.2003 N 887 * (176), встановлено право на щорічну додаткову оплачувана відпустка за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці для працівників, зайнятих на роботах з такими умовами праці, а також мінімальна тривалість цієї відпустки і порядок його надання.
Частина 2 коментованої статті передбачає, що мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці та умови його надання встановлюються у порядку, визначеному Урядом РФ, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
Слід зазначити, що встановлена Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці тривалість додаткової оплачуваної відпустки є мінімальною і може бути збільшена відповідно до колективним договором або локальним нормативним актом, прийнятим в організації (роботодавцем).
|
- Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
щорічної основної, так і щорічних додаткових оплачуваних відпусток працівників. Всі щорічні оплачувані відпустки (і основний, і додаткові) обчислюються в календарних днях і яким-небудь максимальною межею не обмежуються. У число календарних днів відпустки, що надається працівникові, не включаються тільки припадають на період відпустки неробочі святкові дні, передбачені
- Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
щорічної оплачуваної відпустки і, перш за все, тривалого, а також з урахуванням потреб сучасної практики в ТК включена норма, що дозволяє замінювати частину щорічної відпустки грошовою компенсацією. Відповідно до ч. 1 ст. 126 грошовою компенсацією може бути замінена тільки та частина відпустки, яка перевищує 28 календарних днів, і тільки у випадку, якщо про таку заміну просить сам
- Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
щорічної оплачуваної відпустки на частини, що допускається за згодою між працівником і роботодавцем. При цьому не визначено на скільки частин може бути розділений відпустку , але у всіх випадках хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів, що повною мірою відповідає Конвенції МОП N 52 "Про щорічні оплачувані відпустки" (1936 р.). 2. Дострокове відкликання працівника
- Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років
щорічна відпустка надається всім неповнолітнім працівникам, в т.ч. зайнятих неповний робочий час. У тексті трудового договору, що укладається з неповнолітнім, у колективному договорі організації може бути передбачено надання працівнику більш тривалої відпустки. При щорічному складанні графіка відпусток і визначенні черговості надання щорічних оплачуваних
- Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки
щорічної оплачуваної відпустки у цих випадках на другий термін роботодавцем має враховуватися побажання працівника. 2. Інший порядок встановлений для перенесення щорічної оплачуваної відпустки, якщо працівнику своєчасно не була проведена оплата за час відпустки або працівник був попереджений про час початку відпустки пізніше, ніж за два тижні до його початку. У цьому випадку роботодавець по
- Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
117). Від щорічної оплачуваної відпустки як сумарного вираження тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки (28 календарних днів) і щорічної додаткової оплачуваної відпустки (див. коментар. до ст. 117-119) слід відрізняти так званий подовжений основна відпустка (див. коментар. до ст. 115). 5. У трудовому законодавстві закріплені гарантії реального використання
- Стаття 116. Щорічні додаткові оплачувані відпустки
117); мають особливий характер роботи (див. коментар. до ст. 118); з ненормованим робочим днем (см . коммент. до ст. 119); працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (див. коментар. до ст. 321). Додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам та в інших випадках, передбачених ТК та іншими федеральними законами. Так, додатковий відпустку з урахуванням стажу
- Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
додаткова оплачувана відпустка надається окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи. В статті не розкривається поняття "особливості виконання роботи", які дають підставу для надання тієї чи іншої категорії працівників додаткової оплачуваної відпустки за особливий характер роботи. Згідно ч. 2 коментованої статті перелік
- Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
щорічну оплачувану відпустку зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (див. коментар. до ст. 114). Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки працюючих за сумісництвом не може бути менше 28 календарних днів , тобто коротше мінімальної тривалості, встановленої ст. 115 (див. коментар. до неї). Якщо в порядку сумісництва працівник займає посаду
- Стаття 322. Порядок надання та з'єднання щорічних оплачуваних відпусток
щорічну відпустку (ст. 122 ТК). 2. Загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки згідно ч. 2 коментованої статті для осіб, які працюють у зазначених районах Півночі, визначається підсумовуванням щорічної основної і всіх додаткових щорічних оплачуваних відпусток, на які має право працівник. Це означає, що додаткові відпустки, передбачені статтею коментарів,
|