загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 322. Порядок надання та з'єднання щорічних оплачуваних відпусток

1. Частина 1 коментованої статті встановлює, що право на додаткову відпустку за роботу в районах Півночі виникає після закінчення 6 місяців роботи у даного роботодавця, тобто одночасно з правом на основну щорічну відпустку (ст. 122 ТК).
2. Загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки згідно ч. 2 коментованої статті для осіб, які працюють у зазначених районах Півночі, визначається підсумовуванням щорічної основної і всіх додаткових щорічних оплачуваних відпусток, на які має право працівник. Це означає, що додаткові відпустки, передбачені статтею коментарів, надаються роботодавцем до основного (мінімального) щорічного відпустці працівника, тобто додаються до відпустки в 28 календарних днів. Якщо ж працівник має право на подовжений відпустку, а також на додаткову відпустку на загальних підставах (наприклад, додаткові відпустки за ненормований робочий день, працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці), то додаткова відпустка за роботу в районах Півночі надається працівникам понад подовженого основної щорічної відпустки та додаткової відпустки на загальних підставах.
3. З'єднання щорічних оплачуваних відпусток особам, які працюють у зазначених районах і місцевостях, допускається не більше ніж за два роки. При такому з'єднанні відпусток загальна тривалість наданого відпустки не повинна перевищувати 6 місяців, включаючи час відпустки без збереження заробітної плати, необхідне для проїзду до місця використання відпустки і назад. Якщо загальна тривалість відпустки в такому випадку перевищить 6 місяців, то частина відпустки, що перевищує шість місяців, приєднується до чергового щорічного відпустці на наступний рік. Час, необхідний для проїзду до місця використання відпустки і назад, один раз на два роки не зараховується в число днів відпустки.
При цьому час проїзду до місця використання відпустки і назад один раз на два роки не зараховується в строк відпустки і не оплачується. За своєю юридичною природою це цільовий відпустку без збереження заробітної плати, що надається працівникам за їх бажанням, полегшує їм виїзд в інші райони країни і служить однією з гарантій їх повноцінного відпочинку. Час необхідний для проїзду у відпустку і назад визначається по тому виду транспорту, яким скористався працівник.
4. Частина 5 коментованої статті встановлює, що на прохання одного з працюючих батьків (опікуна, піклувальника) роботодавець зобов'язаний надати йому щорічну оплачувану відпустку або її частина (не менше 14 календарних днів) для супроводження дитини у віці до 18 років, що надходить в середню професійну або вищу навчальний заклад, яке розташоване в іншій місцевості. За наявності двох і більше дітей для зазначеної мети надається по одному відпуску для кожної дитини.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 322. Порядок надання та з'єднання щорічних оплачуваних відпусток "
  1. Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
    Коментар до статті 1. Частина 1 коментованої статті встановлює загальний (єдиний) порядок обчислення тривалості як щорічної основної, так і щорічних додаткових оплачуваних відпусток працівників. Всі щорічні оплачувані відпустки (і основний, і додаткові) обчислюються в календарних днях і яким-небудь максимальною межею не обмежуються. У число календарних днів відпустки,
  2. Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років
    Коментар до статті 1. Встановлений щорічна відпустка надається всім неповнолітнім працівникам, в т.ч. зайнятим неповний робочий час. У тексті трудового договору, що укладається з неповнолітнім, у колективному договорі організації може бути передбачено надання працівнику більш тривалої відпустки. При щорічному складанні графіка відпусток і визначенні черговості
  3. Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
    Коментар до статті 1. Як і всі інші працівники, особи, які працюють за сумісництвом, мають право на щорічну оплачувану відпустку зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (див. коментар. До ст. 114). Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки працюючих за сумісництвом не може бути менше 28 календарних днів, тобто коротше мінімальної тривалості,
  4. Стаття 260. Гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
    Коментар до статті Надання щорічної відпустки перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною здійснюється роботодавцем лише за заявою жінки. При відсутності такої заяви роботодавець не має права приурочувати щорічну відпустку жінки до її відпустки по вагітності та пологах або відпустки по догляду за дитиною. Навіть
  5. Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
    1. Коментована стаття спрямована на те, щоб надати працівникові можливість використовувати в натурі щорічна оплачувана відпустка на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою на основній роботі. Це дуже важлива новела, що знайшла законодавче закріплення. Передбачена також можливість надання відпустки авансом - до закінчення 6 місяців роботи. Отже, надання
  6. Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
    1. Коментарів статтею передбачена можливість поділу щорічної оплачуваної відпустки на частини, що допускається за згодою між працівником і роботодавцем. При цьому не визначено на скільки частин може бути розділений відпустку, але у всіх випадках хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів, що повною мірою відповідає Конвенції МОП N 52 "Про щорічні
  7. Стаття 322. Порядок надання та з'єднання щорічних оплачуваних відпусток
    Коментар до статті 1. Право на використання працівником щорічної додаткової відпустки, яка надається у зв'язку з роботою на Крайній Півночі чи в прирівняних місцевостях, виникає одночасно з правом на використання основної щорічної оплачуваної відпустки - тобто після закінчення 6 місяців роботи у даного роботодавця. 2. У коментованій статті передбачена можливість повного
  8. Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
    Коментар до статті 1. Право на щорічну оплачувану відпустку належить до основних конституційних прав громадян. Закріплюючи це право в якості невід'ємного права кожного, ст. 37 Конституції РФ разом з тим передбачає, що воно гарантується всім особам, які працюють за трудовим договором. Це означає, що, тільки уклавши трудовий договір, працівник має право вимагати від роботодавця
  9. Стаття 116. Щорічні додаткові оплачувані відпустки
    Коментар до статті 1. Надання щорічних додаткових оплачуваних відпусток покликане головним чином компенсувати або нейтралізувати вплив тих чи інших несприятливих факторів на здоров'я працівника в процесі трудової діяльності. В окремих випадках надання додаткових оплачуваних відпусток має на меті стимулювати тривалу роботу в певній сфері, тобто за
  10. Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
    Коментар до статті 1. З метою раціонального використання працівниками належних їм днів щорічної оплачуваної відпустки і, насамперед, тривалого, а також з урахуванням потреб сучасної практики в ТК включена норма, що дозволяє замінювати частину щорічної відпустки грошовою компенсацією. Відповідно до ч. 1 ст. 126 грошовою компенсацією може бути замінена тільки та частина відпустки,
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка