|
1. Вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок) - це вільні від виконання трудових обов'язків дні календарного тижня.
2. При п'ятиденному робочому тижні працівникам надається два вихідних дні, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день. Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (графіком роботи). Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд.
3. У випадках, коли у роботодавців призупинення роботи у вихідні дні неможливе в силу виробничо-технічних і організаційних умов або через необхідність безперервного постійного обслуговування населення, а також в інших роботодавців з безперервним виробництвом вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку, а при змінній роботі - відповідно до графіка змінності, затвердженим роботодавцем.
4. Слід зазначити, що в організаціях (у роботодавців), мають особливий характер роботи, вихідні дні можуть надаватися (використовуватися) з урахуванням особливостей режиму робочого часу і часу відпочинку.
Так, відповідно до п. 17 Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників рибогосподарського комплексу, мають особливий характер роботи (див. коментар. До ст. 106 ТК), у випадках , коли за умовами роботи в період експлуатації, в тому числі промислу, неможливо регулярне надання плаваючого складу (включаючи робітників, керівників, спеціалістів та інших службовців, а також молодший обслуговуючий персонал плавучих заводів) щотижневих днів відпочинку, ці дні підсумовуються і надаються додаткові дні відпочинку (відгули) у період стоянки судна в порту і т.п. По можливості ці дні відпочинку можуть бути на прохання членів екіпажів суден рибопромислового флоту використані під час перебування судна в море. Як правило, підсумовані додаткові дні відпочинку (відгули) приєднуються до щорічної відпустки працівника.
Працівникам плавскладу суден внутрішнього водного, морського рибопромислового флоту, а також членам екіпажів (цивільного персоналу) суден забезпечення Збройних Сил РФ щотижневі дні відпочинку, святкові та неробочі дні можуть підсумовуватися і надаватися за встановленим графіком.
5. Працівники, спрямовані у відрядження, повинні використовувати вихідні дні за місцем їх відрядження. На них поширюється режим робочого часу і часу відпочинку, встановлений в тих організаціях, до яких вони відряджені. Деякі категорії працівників мають право на додаткові вихідні дні, але це, як правило, не дні, надані для відпочинку з метою відновлення енергетичного потенціалу працівника, а цільові або компенсаційні дні, наприклад для догляду за дітьми-інвалідами (ст. 262 ТК) або для відновлення сил після дня здачі крові (ст. 186 ТК).
6. Законодавство передбачає надання додаткових вихідних днів окремим категоріям працівників. Так, наприклад, чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць надаються одного з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними віку 18 років (див. ст. 262 ТК). Ці дні можуть бути використані одним з названих осіб або розділені ними між собою на їх розсуд.
|
- Стаття 319. Додатковий вихідний день
вихідного дня, передбаченого статтею коментарів, може скористатися один з батьків, який має дитину, яка не досягла 16-річного віку. Хто з батьків використовує додатковий вихідний день у кожному конкретному місяці, визначають самі батьки. 2. Умовою надання додаткового вихідного дня є подача працівником письмової заяви. Роботодавець, який отримав таке
- Стаття 111. Вихідні дні
вихідних днів на тиждень при 5-денному робочому тижні і одного вихідного дня - при 6-денному робочому тижні. 2. Деякі категорії працівників крім загальних вихідних днів мають право на отримання додаткових вихідних днів. Так, одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами за його письмовою заявою надаються чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на
- Стаття 13.22. Порушення порядку оголошення вихідних даних
вихідних даних, а рівно з неповними або завідомо неправдивими вихідними даними - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьохсот до п'ятисот рублів з конфіскацією продукції засоби масової інформації або без такої; на посадових осіб - від п'ятисот до однієї тисячі карбованців з конфіскацією продукції засоби масової інформації або без такої; на
- Стаття 13.22. Порушення порядку оголошення вихідних даних
вихідних даних, а рівно з неповними або завідомо неправдивими вихідними даними - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці з конфіскацією продукції засоби масової інформації або без такої; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці з конфіскацією продукції засоби масової
- Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
вихідний день за календарем або графіком, т.к. при цьому робочий день (зміна) безпосередньо не передує святковому. У випадках, коли відповідно до рішення Уряду РФ вихідний день переноситься на робочий день, тривалість роботи у цей день (колишній вихідний) має відповідати тривалості робочого дня, на який перенесено вихідний день (роз'яснення Мінпраці Росії
- Стаття 290. Залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні
вихідні та неробочі святкові дні забороняється. Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться з їхньої письмової згоди у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт , від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота у даного роботодавця, у відокремленому структурному підрозділі організації. В інших випадках
- Глава 18. Перерви в роботі, вихідні та неробочі святкові дні
вихідні та неробочі святкові
- Стаття 262. Додаткові вихідні дні особам, що здійснюють догляд за дітьми-інвалідами, і жінкам, які працюють у сільській місцевості
вихідних днів регулюється роз'ясненням Мінпраці Росії та Фонду соціального страхування РФ від 4 квітня 2000 р. N 26/34 (БНА РФ. 2000. N 23). У роз'ясненні передбачено, що чотири додаткових оплачуваних вихідних дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними віку 18 років надаються у календарному місяці одному з працюючих батьків за його заявою і
- Стаття 112. Неробочі святкові дні
вихідних 12 неробочих святкових днів, ч. 2 коментованої статті передбачає правило про перенесення вихідного дня, що збігається зі святковим днем, на наступний після святкового робочий день. Це правило повинне застосовуватися і тоді, коли вихідний день, який покладається працівникові відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, збігається з неробочим святковим днем. При такому
- Стаття 153. Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні
стаття передбачає, що конкретні розміри оплати праці за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні встановлюються в колективному договорі, локальному нормативному акті, трудовому договорі. Це положення підкреслює, що розміри, встановлені ст. 153 ТК, є мінімальними. Вони можуть бути підвищені за угодою сторін соціального партнерства або сторін трудового договору. Це можна
- Стаття 113 . Заборона роботи у вихідні, святкові та неробочі дні. Виняткові випадки залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні
стаття передбачає винятки з цього загального правила, але тільки у випадках і в порядку, визначених цією статтею . Так, згідно з ч. 6 коментованої статті в неробочі дні допускається проведення робіт, припинення яких неможливе з виробничо-технічних умов (безперервно діючі організації), робіт, викликаних необхідністю обслуговування населення, а також
- Стаття 259. Гарантії вагітним жінкам і особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні
стаття закріплює гарантії, що поширюються відповідно на: вагітних жінок ; жінок, які мають дітей віком до 3 років; працівників, що мають дітей-інвалідів до досягнення ними віку 18 років, а також працівників, які здійснюють догляд за хворими членами своєї сім'ї відповідно до медичного висновку. 2. Заборона направляти вагітних жінок у службові відрядження , залучати до
- Стаття 14. Обчислення строків
стаття містить правило, що передбачає випадки, коли останній день строку припадає на неробочий день. У цих випадках днем закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий день. Неробочими є вихідні дні. Загальний вихідний день - неділю. Другий вихідний день при 5-денному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку
- Стаття 348.1. Загальні положення
стаття не тільки передбачає суб'єктів трудового відносини, на яких поширюються спеціальні норми, а й визначає форми вираження цих норм. По суті, ця стаття відтворює джерела трудового права, що містяться у ст. 5 цього Кодексу. Особливості стосуються лише локальних нормативних актів, які повинні враховувати норми, затверджені відповідними спортивними
- Стаття 110. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
вихідного дня і до початку роботи (зміни) в наступний після вихідного день. Вона залежить від виду робочого тижня (5-денна або 6-денна), графіка змінності, тривалості робочого дня. 2. Мінімальна тривалість щотижневого безперервного відпочинку - 42 години - повинна дотримуватися всіма роботодавцями при встановленні режимів роботи і графіків змінності (в т . ч. і на безперервних
- Стаття 268. Заборона направлення в службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні працівників у віці до вісімнадцяти років
111 ТК) і неробочі святкові дні (ст. 112 ТК) неприпустимо навіть з їх згоди. 5. Встановлення заборони на використання праці неповнолітніх у понаднормовий, нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні означає, що вони не можуть також залучатися до чергувань, проведеним в цей час (Постанова Секретаріату ВЦРПС від 2 квітня 1954 "Про чергування на підприємствах і в установах"
- 5. Оформлення звільнення та виплати працівнику
вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку; - зберегти середній заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). Це передбачено ст. 178 Трудового кодексу РФ. У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення. Але для цього повинні бути
- б) право на оплату праці
статтями 112, 137 Конституції, статті 6 Закону "Про Конституційний Суд Республіки Білорусь "обов'язок. У ситуації Конституційний Суд міг би винести свій висновок, тобто те рішення, яке є остаточним, оскарженню і опротестування не підлягає, щодо конституційності зазначених нормативних актів, у тому числі визначивши їх ієрархію (підпорядкованість) . Однак для
|