|
Стаття, що відтворює норму, яка була закріплена у раніше діяв законодавстві (див. ст. 59 КЗпП). Тривалість щотижневого безперервного відпочинку обчислюється від моменту закінчення робочого дня (зміни) перед вихідним днем і до моменту початку робочого дня (зміни) після вихідного дня. Так само як і колись, вона не може бути менше 42 годин. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку в організації залежить, зокрема, від виду робочого тижня - п'ятиденний чи шестиденний, від тривалості робочого дня (зміни) і від графіка змінності. У ряді випадків тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути більше або менше 42 годин, але в середньому за обліковий період вона не може бути менше 42 годин.
Так, наприклад, відповідно до Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників зв'язку, мають особливий характер роботи (див. коментар. До ст. 106 ТК), для працівників, які працюють позмінно, а також для працівників, у яких робочий день розділений на частини, тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути більше 42 годин і може бути скорочена до 24 годин. Але за обліковий період (місяць, квартал) тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менше 42 годин (п. 9 Положення).
Відповідно до Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників організацій, що здійснюють видобуток дорогоцінних металів і дорогоцінного каміння з розсипних і рудних родовищ, затвердженим наказом Мінфіну Росії від 02.04.2003 N 29н (див. коммент. до ст. 106), щотижневий відпочинок працівникам цих організацій надається згідно з графіком - не менше одного дня протягом календарного тижня.
|
- Стаття 110. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
Коментар до статті 1. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку обчислюється з моменту закінчення роботи напередодні вихідного дня і до початку роботи (зміни) в наступний після вихідного день. Вона залежить від виду робочого тижня (5-денна або 6-денна), графіка змінності, тривалості робочого дня. 2. Мінімальна тривалість щотижневого безперервного відпочинку - 42 години - повинна
- Стаття 301. Режими праці та відпочинку при роботі вахтовим методом
Коментар до статті 1. Особливості режиму праці і відпочинку відображаються у графіку роботи на вахті, який являє собою локальний нормативний акт, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. Графік роботи на вахті повинен бути доведений до відома працівників не пізніше ніж за 2 місяці до введення його в дію на відміну від графіків змінності,
- Стаття 107. Види часу відпочинку
Коментар до статті 1. Передбачені статтею види часу відпочинку різняться залежно від часу і мети його надання. 2. Перерви протягом робочого дня (зміни) надаються для відпочинку та харчування (див. коментар. До ст. 108) або для обігрівання і відпочинку (див. коментар. До ст. 109). 3. Щоденний (Міжзмінний) відпочинок - це час з моменту закінчення роботи і до її початку наступного
- Стаття 300. Облік робочого часу при роботі вахтовим методом
Коментар до статті 1. При вахтовому методі організації роботи вводиться підсумований облік робочого часу, коли встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу не може бути дотримана і що настає в період вахти переробка робочих годин балансується в рамках більш тривалого облікового періоду з тим, щоб тривалість
- Стаття 111. Вихідні дні
1. Вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок) - це вільні від виконання трудових обов'язків дні календарного тижня. 2. При п'ятиденному робочому тижні працівникам надається два вихідних дні, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день. Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колективним договором або
- Стаття 107. Види часу відпочинку
1. Коментована стаття встановлює перелік видів часу відпочинку. У ній, перш за все, йдеться про перерви протягом робочого дня (зміни), але насправді ТК передбачає кілька видів перерв. Це, по-перше, перерви для відпочинку та харчування, які не включаються в робочий час і не оплачуються (див. ст. 108 ТК). Потім передбачені перерви, надаються окремим
- Стаття 109. Спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку
Коментар до статті 1. Стаття передбачає надання працівникам спеціальних перерв для обігрівання і відпочинку. На відміну від перерв для відпочинку та харчування, передбачених ст. 108 ТК, вони надаються протягом робочого часу, включаються в робочий час і оплачуються. 2. Спеціальні перерви відповідно до коментарів статтею надаються: а) якщо необхідність в таких
- Стаття 108. Перерви для відпочинку і харчування
1. Перерви протягом робочого дня (зміни) надаються працівникам для відпочинку і харчування. Тривалість перерв не може перевищувати двох годин і не повинна бути менше 30 хвилин. Час надання перерви і її конкретна тривалість визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником і роботодавцем. 2. Режим праці та відпочинку вказується в
- Стаття 103. Змінна робота
1. Коментована стаття містить визначення поняття "змінна робота" і встановлює випадки, коли вона може вводитися. До них відносяться об'єктивні обставини: тривалість виробничого процесу, що перевищує норму щоденної роботи; необхідність більш ефективного використання устаткування, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг. Змінна робота може
- Стаття 103. Змінна робота
Коментар до статті 1. Стаття закріплює підстави застосування в організації змінної роботи. Ними є: тривалість виробничого процесу, що перевищує припустиму тривалість щоденної роботи (про тривалість щоденної роботи (зміни) див. ст. 94 ТК); ефективність використання устаткування, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг. Тільки за наявності
- Стаття 109. Спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку
1. На відміну від перерв для прийому їжі спеціальні перерви, передбачені статтею коментарів, включаються в робочий час і підлягають оплаті при виконанні певних видів робіт за умови, що тривалість і порядок надання цих спеціальних перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку. 2. Перерви, передбачені ч. 2 коментованої статті, за
- Стаття 104. Підсумований облік робочого часу
Коментар до статті 1. На роботодавця покладається обов'язок вести точний облік фактично відпрацьованого часу. Застосовуються такі види обліку робочого часу: поденний облік. У цьому випадку обліковий період дорівнює робочому дню і його тривалість, встановлена у відповідному порядку, повністю відпрацьовується в той же робочий день; тижневий облік. Обліковий період дорівнює тижня, в
- Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
Коментар до статті 1. Встановлюючи правило про зменшення тривалості робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, ст. 95 не робить винятку, як колишнє законодавство, для працівників, яким вже встановлено скорочену тривалість робочого часу (працівникам, які не досягли 18-річного віку, інвалідам I і II групи, особам, зайнятим на
|