загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 103. Змінна робота

1. Коментована стаття містить визначення поняття "змінна робота" і встановлює випадки, коли вона може вводитися. К ним відносяться об'єктивні обставини:
тривалість виробничого процесу, що перевищує норму щоденної роботи;
необхідність більш ефективного використання устаткування, збільшення обсягу продукції, що випускається або надаваних послуг. Змінна робота може здійснюватися в дві, три або чотири зміни.
2. Тривалості робочого часу протягом зміни не повинна перевищувати встановленої норми робочого часу (нормального, скороченого) за обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік).
Право на обмеження тривалості робочої зміни мають неповнолітні працівники, інваліди, працівники, зайняті у шкідливих і небезпечних умовах праці (див. ст. 94 ТК і коммент. До неї).
3. Графіки змінності є локальними нормативними актами, тому при їх складанні повинні дотримуватися процедурних вимог. У статті прямо зазначено, що роботодавець зобов'язаний враховувати думку представницького органу працівників (див. ст. 372 ТК і коммент. До неї).
У віддалених від місця розташування організації структурних підрозділах у виняткових випадках (нельотна погода, бездоріжжя, несприятливі погодні умови тощо) графіки змінності підписуються керівниками структурних підрозділів з подальшим затвердженням їх роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників (наказ Мінзв'язку Росії від 08.09.2003 N 112 (див. коментар. до ст. 102)).
4. Графіки змінності доводяться до відома працівників не пізніше ніж за 1 місяць до введення їх у дію.
Якщо встановлення змінної роботи є зміною визначених сторонами умов трудового договору, то роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці (див. ст. 74 ТК і коммент. До неї).
5. Перехід працівників з однієї зміни в іншу визначається графіком змінності. Зазвичай відбувається чергування змін - після першої зміни працівник переходить у другу, потім у третю.
При безперервному виробничому циклі графіки змінності передбачають вихідні дні для кожної бригади і перехід з однієї зміни в іншу після днів відпочинку. Застосовуються четирехбрігадние графіки змінності, при яких щодоби працюють три бригади, а одна бригада відпочиває.
Повинна дотримуватися норма про надання працівникам щотижневого безперервного відпочинку не менше 42 годин (див. ст. 110 ТК і коммент. До неї).
6. Змінна робота застосовується на залізничному транспорті (наказ МПС Росії від 05.03.2004 N 7 (в ред. Від 28.03.2007) * (149)), на метрополітені (наказ МПС Росії від 08.06.2005 N 63 (в ред. Від 26.02. 2007) * (150)), в організаціях Росгідромету (наказ Росгідромету від 30.12.2003 N 272 * (151)) та в інших галузях.
7. Залучення до роботи поза графіком змінності можливо тільки за наявності обставин, передбачених ТК або федеральними законами (див. ст. 99 і 113 ТК і коммент. До них).
8. Робота протягом двох змін підряд забороняється, що є додатковою гарантією права на відпочинок.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 103. Змінна робота "
  1. Стаття 103. Змінна робота
    Коментар до статті 1. Стаття закріплює підстави застосування в організації змінної роботи. Ними є: тривалість виробничого процесу, що перевищує припустиму тривалість щоденної роботи (про тривалість щоденної роботи (зміни) див. ст. 94 ТК); ефективність використання устаткування, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг. Тільки за наявності
  2. Стаття 774. Обов'язки замовника
    1. Замовник у договорах на виконання науково-дослідних робіт, дослідно-конструкторських і технологічних робіт зобов'язаний: передавати виконавцеві необхідну для виконання роботи інформацію; прийняти результати виконаних робіт і оплатити їх. 2. Договором може бути також передбачений обов'язок замовника видати виконавцеві технічне завдання та погодити з ним програму
  3. Стаття 775. Наслідки неможливості досягнення результатів науково-дослідних робіт
    Якщо в ході науково-дослідних робіт виявляється неможливість досягнення результатів внаслідок обставин, не залежних від виконавця, замовник зобов'язаний оплатити вартість робіт, проведених до виявлення неможливості отримати передбачені договором на виконання науково-дослідних робіт результати, але не понад відповідної частини ціни робіт, зазначеної в
  4. Стаття 735. Ціна та оплата роботи
    Ціна роботи у договорі побутового підряду визначається угодою сторін і не може бути вище встановлюється чи регульованої відповідними державними органами. Робота оплачується замовником після її остаточної здачі підрядником. За згодою замовника робота може бути оплачена ним при укладенні договору повністю або шляхом видачі
  5. Стаття 763. Державний або муніципальний контракт на виконання підрядних робіт для державних або муніципальних потреб
    (в ред. Федерального закону від 02.02.2006 N 19-ФЗ) 1. Підрядні будівельні роботи (стаття 740), проектні та вишукувальні роботи (стаття 758), призначені для задоволення державних або муніципальних потреб, здійснюються на основі державного або муніципального контракту на виконання підрядних робіт для державних або муніципальних потреб. (В ред. Федерального закону
  6. Стаття 722. Гарантія якості роботи
    1. У разі, коли законом, іншим правовим актом, договором підряду або звичаями ділового обороту передбачений для результату роботи гарантійний термін, результат роботи повинен протягом усього гарантійного терміну відповідати умовам договору про якість (пункт 1 статті 721). 2. Гарантія якості результату роботи, якщо інше не передбачено договором підряду, поширюється на все,
  7. Стаття 778. Правове регулювання договорів на виконання науково-дослідних робіт, дослідно-конструкторських і технологічних робіт
    До термінів виконання та до ціни робіт, а також до наслідків неявки замовника за отриманням результатів робіт застосовуються відповідно правила статей 708, 709 і 738 цього Кодексу. До державних або муніципальних контрактів на виконання науково-дослідних робіт, дослідно-конструкторських і технологічних робіт для державних або муніципальних потреб застосовуються правила статей
  8. Стаття 752. Наслідки консервації будівництва
    Якщо з не залежних від сторін причин роботи за договором будівельного підряду припинені і об'єкт будівництва законсервований, замовник зобов'язаний оплатити підрядникові у повному обсязі виконані до моменту консервації роботи, а також відшкодувати витрати, викликані необхідністю припинення робіт і консервацією будівництва, із заліком вигод, які підрядник одержав або міг одержати
  9. Стаття 150. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації
    Коментар до статті 1. Коментована стаття встановлює правила оплати при виконанні робіт різної кваліфікації: а) для працівників з погодинною оплатою праці, б) для працівників з відрядною оплатою праці. 2. За загальним правилом оплата праці працівника провадиться по виконуваній роботі. Однак, якщо при виконанні повременщикам робіт різної складності (кваліфікації) неможливо врахувати
  10. Стаття 736. Попередження замовника про умови використання виконаної роботи
    При здачі роботи замовнику підрядник зобов'язаний повідомити його про вимоги, яких необхідно дотримуватися для ефективного і безпечного використання результату роботи, а також про можливі для самого замовника та інших осіб наслідки недотримання відповідних
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка