Головна
Головна → Трудове право → Трудове право → 
« Попередня Наступна »
В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації, 2012 - перейти до змісту підручника

Стаття 107. Види часу відпочинку
1. Коментована стаття встановлює перелік видів часу відпочинку. У ній, перш за все, йдеться про перерви протягом робочого дня (зміни), але насправді ТК передбачає кілька видів перерв. Це, по-перше, перерви для відпочинку та харчування, які не включаються в робочий час і не оплачуються (див. ст. 108 ТК). Потім передбачені перерви, що надаються окремим категоріям працівників, які включаються в робочий час і підлягають оплаті (ст. 109 ТК). Це так звані спеціальні технологічні перерви, спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку.
Так, наприклад, Положенням про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників, які здійснюють управління повітряним рухом цивільної авіації Російської Федерації (див. коментар. До ст. 106 ТК), встановлюється спеціальний перерву тривалістю не менше 20 хвилин для диспетчера, який здійснює безпосереднє управління повітряним рухом за диспетчерським пультом, обладнаним відеодисплейним терміналом, після двох годин безперервної роботи. Крім того, при інтенсивності повітряного руху більш допустимої, яка визначається в установленому порядку, диспетчеру служби Управління повітряним рухом після кожної години роботи надається додаткова спеціальний перерву тривалістю 10 хвилин. У тому випадку, коли час надання спеціальної перерви збігається з часом надання перерви для відпочинку та харчування, спеціальний перерва не надається. Крім того, ТК (ст. 258) передбачає і перерви працюючим жінкам для годування дитини (дітей), але ці перерви, на нашу думку, не відносяться до видів відпочинку, так як є цільовими, встановленими для сприяння в реалізації прав, пов'язаних з виконанням функцій материнства.
2. Щоденний (Міжзмінний) відпочинок - це міжзмінного перерви, які тривають з моменту закінчення робочої зміни і до її початку в наступний робочий день (зміну). Тривалість міжзмінного перерви в законі не визначена, однак відповідно до нормативними правовими актами, що діяли у сфері праці в радянський період, тривалість міжзмінного перерви разом з перервою на обід встановлювалася не менше подвійної тривалості попередньої робочої зміни (див. постанову Ради Народних Комісарів СРСР від 24.09 .1929 * (160)). Як правило, цей порядок зберігається і в наші дні.
У ряді галузей тривалість відпочинку між двома робочими днями не може бути менше 12 годин. Наприклад, такий Міжзмінний перерву (щоденний відпочинок) встановлений для водіїв трамвая і тролейбуса (див. Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку водіїв трамвая і тролейбуса, затверджене наказом Мінтрансу України від 18.10.2005 N 127 * (161)). Раніше така тривалість міжзмінного перерви була встановлена для працівників плаваючого складу суден морського флоту, річкового флоту і в ряді інших випадків (див. Положення про робочий час і час відпочинку працівників плаваючого складу суден морського флоту, затверджене постановою Мінпраці Росії від 20.02.1996 N 11 * (162)).
Аналогічне правило закріплене Положенням про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників плаваючого складу суден внутрішнього водного транспорту, затвердженого наказом Мінтрансу Росії від 16.05.2003 N 133 * (163).
Водночас плаваючого складу рибогосподарських судів відповідно до Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників рибогосподарського комплексу, мають особливий характер роботи, затвердженим наказом Держкомриболовства Росії від 08.08.2003 N 271 надається щоденний відпочинок тривалістю 12, 16, 17 або 18 годин на добу, залежно від встановленої тривалості зміни (вахти).
Відповідно до Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників, які здійснюють управління повітряним рухом цивільної авіації Російської Федерації, наведеним у п. 1 цього коментаря, диспетчери та інші працівники служби Управління повітряним рухом мають право на щоденний (Міжзмінний) відпочинок не менше подвійної тривалості робочого часу в попередній робочий день (зміну). В окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути зменшена до тривалості робочого часу в попередній робочий день (зміну). У цьому випадку сумарний час відпочинку має бути збільшено у відповідному місяці.
3. Вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок) - вільний від роботи час, обчислювана від моменту закінчення роботи в останній робочий день календарного тижня і до початку роботи в перший робочий день наступного календарного тижня. Його конкретна тривалість залежить від виду робочого тижня, графіків змінності та організації праці (див. коментар. До ст. 110).
4. Святкові дні за своїм значенням поділяються на неробочі святкові дні (це, як правило, дні, присвячені видатним подіям) та інші, наприклад професійні свята, пам'ятні дні, які, як правило приурочуються до щотижневих вихідних днях (див. коментар. До ст. 112).
5. Відпустка, як і кожен з видів часу відпочинку, повинен сприяти відновленню сил та функціональної активності працівника. Відпустка є найбільш тривалим з усіх видів відпочинку і призначений для зняття втоми, накопичився протягом року і повного відновлення працездатності (див. коментар. До ст. 114-117).
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 107. Види часу відпочинку "
  1. Контрольні питання до § 7.4
    види, і нормативи робочого часу? 3. Що являють собою режим і облік робочого часу? 4. У чому відмінність скороченого і неповного робочого часу? 5. Які умови і порядок введення понаднормових робіт? 6. Дайте поняття часу відпочинку як правової категорії. 7. Які види часу відпочинку передбачені чинним трудовим законодавством? 8. Які види відпустки передбачає
  2. Стаття 107. Види часу відпочинку
    види часу відпочинку різняться залежно від часу і мети його надання. 2. Перерви протягом робочого дня (зміни) надаються для відпочинку та харчування (див. коментар. До ст. 108) або для обігрівання і відпочинку (див. коментар. До ст. 109). 3. Щоденний (Міжзмінний) відпочинок - це час з моменту закінчення роботи і до її початку наступного дня (зміну). Його тривалість визначається
  3. Стаття 109. Спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку
    часу, включаються в робочий час і оплачуються. 2. Спеціальні перерви відповідно до коментарів статтею надаються: а) якщо необхідність в таких перервах на окремих видах робіт обумовлена технологією виробництва або організацією виробництва і праці. Види таких робіт, тривалість і порядок надання перерв у цих випадках визначаються правилами внутрішнього
  4. Стаття 300. Облік робочого часу при роботі вахтовим методом
    види часу відпочинку (перерви протягом робочого дня (зміни), щоденний (Міжзмінний) і щотижневий відпочинок, неробочі святкові дні, междувахтового відпочинок), які припадають на відповідний календарний період. 4. У частині 3 коментованої статті передбачено обов'язок роботодавця вести облік робочого часу, а також часу відпочинку кожного працівника, що працює вахтовим методом, по
  5. Стаття 108. Перерви для відпочинку і харчування
    часу і не оплачується, тому працівник має право використовувати його на свій розсуд. Тривалість перерви повинна визначатися з урахуванням конкретних умов і специфіки діяльності того чи іншого підрозділу та існуючої організації харчування працівників. Вона не може перевищувати 2 годин і бути менше 30 хвилин. 2. Для окремих категорій працівників, зокрема тих, чия праця безпосередньо
  6. Стаття 110. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
    часу тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути зменшена в окремі тижні порівняно з встановленою статтею коментарів. Проте в середньому за обліковий період ця норма повинна бути дотримана. Це правило застосовується, зокрема, до працівників зв'язку, які мають особливий характер роботи. Відповідно до п. 9 Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку
  7. Стаття 301. Режими праці та відпочинку при роботі вахтовим методом
    часу і часу відпочинку працівників у зв'язку з особливим характером роботи повинні визначатися в порядку, що встановлюється Урядом РФ. В даний час застосовуються правила, встановлені раніше вже згадуваними Основними положеннями про вахтовий метод організації робіт, чинними у частині, що не суперечить ТК. 3. Тривалість щоденної роботи (зміни) при вахтовому методі організації
  8. Стаття 152. Оплата понаднормової роботи
    часу відпочинку (відгулу). Оскільки це виняток із загального правила, працівник, який бажає отримати компенсацію у вигляді додаткового часу відпочинку, повинен у письмовій формі повідомити про це роботодавця. Тривалість часу відпочинку визначається угодою сторін, але не може бути менше часу, відпрацьованого понаднормово. Представляється справедливим визначення тривалості часу
  9. Стаття 106. Поняття часу відпочинку
    часу відпочинку. Відповідно до цієї статті під часом відпочинку розуміється період, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд (наприклад, для заняття спортом і відновлення фізичних сил, для виконання домашніх справ, навчання, розваг). 2. Право на відпочинок є конституційним правом кожної людини.
  10. Стаття 111. Вихідні дні
    часу і часу відпочинку. Так, відповідно до п. 17 Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників рибогосподарського комплексу, мають особливий характер роботи (див. коментар. До ст. 106 ТК), у випадках, коли за умовами роботи в період експлуатації, в тому числі промислу, неможливо регулярне надання плаваючого складу (включаючи робітників,
  11. Стаття 100. Режим робочого часу
    107, 110, 111 ТК). Крім названого кола питань, визначеного ч. 1 ст. 100 ТК, режим робочого часу може включати й інші питання, наприклад гнучкий робочий час (ст. 102 ТК), поділ робочого дня на частини (ст. 105 ТК). 2. У колективному договорі, правилах внутрішнього трудового розпорядку закріплюються положення, що визначають загальний режим роботи для всіх працівників, як вже працюючих
  12. Стаття 11.23. Порушення водієм транспортного засобу, що здійснює міжнародну автомобільну перевезення, режиму праці і відпочинку
    відпочинку водіїв, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі до двадцяти п'яти мінімальних розмірів оплати праці. 2. Порушення встановленого режиму праці і відпочинку водієм вантажного автотранспортного засобу або автобуса, що здійснює міжнародну автомобільну перевезення, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати
  13. Стаття 11.23. Порушення водієм транспортного засобу, що здійснює міжнародну автомобільну перевезення, режиму праці і відпочинку
    відпочинку водіїв, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі до двох тисяч п'ятисот рублів. (В ред. Федерального закону від 22.06.2007 N 116-ФЗ) 2. Порушення встановленого режиму праці і відпочинку водієм вантажного автотранспортного засобу або автобуса, що здійснює міжнародну автомобільну перевезення, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від п'ятисот до
  14. Стаття 104. Підсумований облік робочого часу
    види обліку робочого часу: поденний облік. У цьому випадку обліковий період дорівнює робочому дню і його тривалість, встановлена у відповідному порядку, повністю відпрацьовується в той же робочий день; тижневий облік. Обліковий період дорівнює тижня, протягом якої повинна дотримуватися встановлена трудовим законодавством тривалість робочого тижня (ст. 91 і ст. 92 ТК);
  15. Стаття 105. Поділ робочого дня на частини
    часу не може перевищувати передбачену тривалість щоденної роботи. Законодавством не визначається, на яку кількість частин може бути розділений робочий день. На практиці робочий день ділиться на дві частини з перервою більше 2 годин. Можливо встановлення більшої кількості перерв. Зазначені перерви не оплачуються. Обідня перерва включається в зазначені перерви. 2.
© 2014-2022  yport.inf.ua