|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 106. Поняття часу відпочинку
|
|
1. У наведеній нормі вперше в трудовому законодавстві сформульовано визначення часу відпочинку. У цьому визначенні зроблено акцент на тому, що за межами кордонів робочого часу працівнику надається право використовувати весь вільний час у відповідності зі своїми інтересами. Стаття, що є однією з норм трудового законодавства, яка закріплює і деталізуючою право на відпочинок, яке встановлено ч. 5 ст. 37 Конституції. Слід зазначити, що, встановлюючи право на відпочинок в якості невід'ємного права кожного, ст. 37 Конституції передбачає, що право на відпочинок гарантується не всім громадянам, які займаються тією чи іншою трудовою діяльністю, а тільки працюють за трудовим договором. Отже, роботодавець як сторона в трудовому договорі зобов'язаний дотримуватися встановленої тривалість робочого часу, надавати працівникові всі види відпочинку і забезпечувати умови для реалізації працівником права на відпочинок.
Тому тривалість часу відпочинку може регулюватися як безпосередньо через встановлення певних видів часу відпочинку та їх тривалості, так і шляхом встановлення тривалості робочого часу і його кордонів.
Для окремих категорій працівників, з урахуванням особливого характеру їх праці, передбачаються особливості використання часу відпочинку. Ці особливості встановлюються, зокрема, відповідно до постанови Уряду РФ від 10.12.2002 N 877 "Про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників, які мають особливий характер роботи" (в ред. Від 01.02.2005) * (153) . Цією Постановою було встановлено, що такі особливості визначаються відповідними федеральними органами виконавчої влади за погодженням з Мінпраці Росії та Міністерством охорони здоров'я Росії. В даний час ці особливості повинні визначатися зацікавленими міністерствами за погодженням з Мінздоровсоцрозвитку Росії.
Так, наприклад, федеральними органами виконавчої влади були прийняті: Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників організацій, що здійснюють видобуток дорогоцінних металів і дорогоцінного каміння з розсипних і рудних родовищ, затверджене наказом Мінфіну Росії від 02.04.2003 N 29н * (154); Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку членів екіпажів (цивільного персоналу) суден забезпечення Збройних Сил Російської Федерації, затверджене наказом Міноборони Росії від 16.05.2003 N 170 * (155); Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників рибогосподарського комплексу, мають особливий характер роботи, затверджене наказом Держкомриболовства Росії від 08.08.2003 N 271 * (156); Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників зв'язку, мають особливий характер роботи, затверджене наказом Мінзв'язку Росії від 08.09.2003 N 112 * (157); Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників оперативно-виробничих організацій Росгідромету, їх структурних підрозділів, що мають особливий характер роботи, затверджене наказом Росгідромету від 30.12.2003 N 272 * (158); Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників, які здійснюють управління повітряним рухом цивільної авіації Російської Федерації, затверджене наказом Мінтрансу України від 30.01.2004 N 10 * (159).
2. Слід зазначити, що за загальним правилом ті проміжки часу, які працівник затрачає на проїзд (пересування) до місця роботи і назад, також зараховуються в період часу, вільний від виконання трудових обов'язків.
3. У колективних договорах, угодах та локальних нормативних актах організацій можуть передбачатися додаткові пільги (гарантії) працівникам в частині часу відпочинку. Надання пільг може бути встановлено і в трудовому договорі з працівником. Єдина умова: ні перераховані вище акти, ні трудовий договір не можуть передбачати погіршення норм, встановлених трудовим законодавством, колективним договором, угодами.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 106. Поняття часу відпочинку " |
- Контрольні питання до § 7.4
1. Дайте поняття робочого часу як правової категорії. 2. Які існують види, і нормативи робочого часу? 3. Що являють собою режим і облік робочого часу? 4. У чому відмінність скороченого і неповного робочого часу? 5. Які умови і порядок введення понаднормових робіт? 6. Дайте поняття часу відпочинку як правової категорії. 7. Які види часу відпочинку передбачені
- Стаття 107. Види часу відпочинку
Коментар до статті 1. Передбачені статтею види часу відпочинку різняться залежно від часу і мети його надання. 2. Перерви протягом робочого дня (зміни) надаються для відпочинку та харчування (див. коментар. До ст. 108) або для обігрівання і відпочинку (див. коментар. До ст. 109). 3. Щоденний (Міжзмінний) відпочинок - це час з моменту закінчення роботи і до її початку наступного
- Стаття 108. Перерви для відпочинку і харчування
Коментар до статті 1. Час перерви для відпочинку і харчування не включається в рахунок робочого часу і не оплачується, тому працівник має право використовувати його на свій розсуд. Тривалість перерви повинна визначатися з урахуванням конкретних умов і специфіки діяльності того чи іншого підрозділу та існуючої організації харчування працівників. Вона не може перевищувати 2 годин і бути менш 30
- Стаття 109. Спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку
Коментар до статті 1. Стаття передбачає надання працівникам спеціальних перерв для обігрівання і відпочинку. На відміну від перерв для відпочинку та харчування, передбачених ст. 108 ТК, вони надаються протягом робочого часу, включаються в робочий час і оплачуються. 2. Спеціальні перерви відповідно до коментарів статтею надаються: а) якщо необхідність в таких
- Стаття 110. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
Коментар до статті 1. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку обчислюється з моменту закінчення роботи напередодні вихідного дня і до початку роботи (зміни) в наступний після вихідного день. Вона залежить від виду робочого тижня (5-денна або 6-денна), графіка змінності, тривалості робочого дня. 2. Мінімальна тривалість щотижневого безперервного відпочинку - 42 години - повинна
- Стаття 106. Поняття часу відпочинку
Коментар до статті 1. У коментованій статті визначено поняття часу відпочинку. Відповідно до цієї статті під часом відпочинку розуміється період, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд (наприклад, для заняття спортом і відновлення фізичних сил, для виконання домашніх справ, навчання, розваг). 2.
- Стаття 301. Режими праці та відпочинку при роботі вахтовим методом
Коментар до статті 1. Особливості режиму праці і відпочинку відображаються у графіку роботи на вахті, який являє собою локальний нормативний акт, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. Графік роботи на вахті повинен бути доведений до відома працівників не пізніше ніж за 2 місяці до введення його в дію на відміну від графіків змінності,
- Стаття 300. Облік робочого часу при роботі вахтовим методом
Коментар до статті 1. При вахтовому методі організації роботи вводиться підсумований облік робочого часу, коли встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу не може бути дотримана і що настає в період вахти переробка робочих годин балансується в рамках більш тривалого облікового періоду з тим, щоб тривалість
- Стаття 152. Оплата понаднормової роботи
Коментар до статті 1. Правила оплати понаднормової роботи залишаються незмінними протягом десятиліть. 2. Передбачені цією статтею розміри підвищеної оплати праці при залученні до понаднормової роботи (див. коментар. До ст. 99) є мінімальною гарантією. Вони застосовуються в тому випадку, коли колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором не встановлено більш
- Стаття 305. Режими праці і відпочинку
Режим роботи, тобто тривалість щоденної роботи, перерв для відпочинку та харчування, поділ робочого дня на частини, вихідні дні та інші питання регулюються угодою сторін. Але тривалість робочого тижня не може бути більше, а щорічної оплачуваної відпустки менше, ніж встановлено ТК (див. ст. 91 і 115 ТК і коммент. До них). При використанні особливого режиму робочого часу
- Стаття 111. Вихідні дні
1. Вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок) - це вільні від виконання трудових обов'язків дні календарного тижня. 2. При п'ятиденному робочому тижні працівникам надається два вихідних дні, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день. Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колективним договором або
- Стаття 107. Види часу відпочинку
1. Коментована стаття встановлює перелік видів часу відпочинку. У ній, перш за все, йдеться про перерви протягом робочого дня (зміни), але насправді ТК передбачає кілька видів перерв. Це, по-перше, перерви для відпочинку та харчування, які не включаються в робочий час і не оплачуються (див. ст. 108 ТК). Потім передбачені перерви, надаються окремим
- Стаття 100. Режим робочого часу
Коментар до статті 1. Стаття розкриває зміст поняття "режим робочого часу". Під режимом робочого часу розуміється розподіл часу роботи протягом доби, тижня, місяця, іншого календарного періоду. Правове регулювання режиму робочого часу в організації здійснюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. В силу ст. 190 ТК правила
- Стаття 11.23. Порушення водієм транспортного засобу, що здійснює міжнародну автомобільну перевезення, режиму праці і відпочинку
1. Керування вантажним автотранспортним засобом або автобусом при здійсненні міжнародного автомобільного перевезення без контрольного пристрою (тахографа) або з вимкненим тахографом, а рівно з незаповненими тахограммой або без ведення реєстраційних листків, що відображають режим праці та відпочинку водіїв, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі до двадцяти п'яти мінімальних
|