|
1. Коментована стаття встановлює як підстави для поділу робочого дня (зміни) на частини, так і процедуру введення такого режиму праці. При цьому загальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати щоденної норми.
Як правило, поділ робочого дня (зміни) на частини проводиться в організаціях, безпосередньо пов'язаних з обслуговуванням населення.
2. Коментована стаття не вказує, на яку кількість частин може бути розділений робочий день, кількість і тривалість перерв. Найбільш поширеним є поділ робочого дня на дві частини з перервою на два і більше годин, в які входить обідню перерву. Дані перерви не включаються в робочий час і не оплачуються.
3. Поділ робочого дня (зміни) на частини проводиться на підставі локального нормативного акта, прийнятого з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової.
4. Для деяких категорій працівників поділ робочого дня (зміни) на частини здійснюється на підставі актів виконавчих органів влади. Зокрема, в додатку до наказу Мінзв'язку Росії від 08.09.2003 N 112 (див. коментар. До ст. 102) міститься Перелік професій і посад працівників зв'язку, для яких роботодавець може встановлювати розділений на частини робочий день. До зазначеного Переліку входять начальники відділень зв'язку (включаючи пересувні відділення зв'язку), оператори зв'язку по прийому і видачі поштових відправлень і телеграм, а також з організації доставки пошти, сортувальники поштових відправлень та творів друку в постачальних організаціях зв'язку, листоноші по доставці поштових відправлень, періодичної друку, телеграм і грошових коштів, телефоністи переговорних пунктів та ін
|
- Стаття 305. Режими праці і відпочинку
поділ робочого дня на частини, вихідні дні та інші питання регулюються угодою сторін. Але тривалість робочого тижня не може бути більше, а щорічної оплачуваної відпустки менше, ніж встановлено ТК (див. ст. 91 і 115 ТК і коммент. До них). При використанні особливого режиму робочого часу (ненормований робочий день, змінний графік роботи, гнучкий робочий час, змінна
- Стаття 105. Поділ робочого дня на частини
поділ робочого дня на частини: особливий характер праці в організаціях (наприклад, організації, що обслуговують населення); виробництво робіт, інтенсивність яких неоднакова протягом робочого дня (зміни) (наприклад, міський пасажирський транспорт). Встановити поділ робочого дня на частини, або роздроблений робочий день, можна при дотриманні умови - загальна тривалість робочого
- Стаття 345. Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях
поділу робочого дня на частини. За угодою з працівником може вводитися режим неповного робочого часу. У випадках, передбачених ТК, працівники релігійних організацій можуть залучатися до робіт у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні, до надурочних робіт. Обмеження для окремих категорій працівників (жінки, інваліди та інші.) на залучення до надурочних робіт ,
- Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
поділу щорічної оплачуваної відпустки на частини, що допускається за згодою між працівником і роботодавцем. При цьому не визначено на скільки частин може бути розділений відпустку, але у всіх випадках хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів, що повною мірою відповідає Конвенції МОП N 52 "Про щорічні оплачувані відпустки" (1936 р.). 2 . Дострокове відкликання
- Стаття 320. Скорочений робочий тиждень
стаття надає організаціям, розташованим в районах Півночі, для яких нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень, можливість встановити для жінок в колективному договорі організації або трудовому договорі скорочену 36-годинний робочий тиждень. Раніше скорочена 36-годинний робочий тиждень для всіх жінок, які працюють в районах Півночі, була встановлена
- Стаття 300. Облік робочого часу при роботі вахтовим методом
робочого часу, коли встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу не може бути дотримана і що настає в період вахти переробка робочих годин балансується в рамках більш тривалого облікового періоду з тим, щоб тривалість робочого часу за даний період не перевищувала нормального числа робочих годин. Згідно ст. 91
- Контрольні питання до розділу 12
поділу влади. 2. Еволюція теорії поділу влади на північноамериканському континенті. 3. Співвідношення конституційного принципу поділу влади та принципу стримувань і противаг. 4. Значення судової влади в системі поділу влади. 5. Механізм взаємодії виконавчої та законодавчої влади в рамках системи стримувань і противаг. 6. Односторонні повноваження глави
- Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу
робочого часу, встановленої для даного працівника відповідно до Трудового кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, колективним договором , угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором для виконання понаднормової роботи та роботи, виконуваної на умовах ненормованого робочого дня, ст. 97 розширила рамки поняття
- Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
розділений на частини за згодою між працівником і роботодавцем. Ініціатива поділу відпустки зазвичай виходить від працівника, але згода роботодавця необхідно. Питання про використання відпустки по частинах може вирішуватися як при складанні графіка щорічних відпусток на календарний рік , так і безпосередньо при наданні працівникові щорічної оплачуваної відпустки. Закон не встановлює, на
- Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
робочого дня або зміни, безпосередньо передують неробочому святкового дня, ст. 95 не робить винятку, як колишнє законодавство, для працівників, яким вже встановлено скорочену тривалість робочого часу (працівникам, які не досягли 18-річного віку, інвалідам I і II групи, особам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, та ін.) Закріплена в ч. 1 ст. 95 пільга
- Стаття 119. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем
розділень, головним і провідним фахівцям. При цьому враховується обсяг роботи, ступінь напруженості праці, необхідність залучати працівника, що займає ту чи іншу посаду, до виконання своєї трудової функції за межами нормальної тривалості робочого часу та інші умови. 3. Право на додаткову відпустку у працівника, що займає посаду , яка включена до переліку
- 1. Загальна характеристика форм правління
поділу влади. Наприклад, Конституція Казахстану прямо вказує, що взаємини трьох гілок влади складаються з використанням системи стримувань і противаг (ч. 4 ст. 3). Фактично в цій Конституції доктрина поділу влади постає в її первісному варіанті, при якому всі влади в державі мають діяти самостійно, але взаємодіючи між собою і врівноважуючи
- Стаття 284 . Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом
статтями).
- Стаття 203. Час учнівства
робітників безпосередньо на виробництві проводиться в межах робочого часу, встановленого законодавством про працю для працівників відповідних віку, стану здоров'я, професій і виробництв. Навчальний розклад слід складати таким чином, щоб тривалість занять не перевищувала межі робочого часу, встановлені ст. 92 ТК для працівників: у віці до 16 років; в
- Стаття 320. Скорочений робочий тиждень
робочий тиждень для жінок, які здійснюють трудову діяльність у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, встановлюється тільки в тому випадку, якщо така умова включено в колективний договір, що діє в даній організації, або в трудовий договір з конкретною робітницею. Іншими словами, сторони зазначених договорів повинні досягти угоди про встановлення для жінок
- Стаття 93. Неповний робочий час
робочий час, тривалість якого менше встановленої норми. Для осіб, які працюють в нормальних умовах праці, нормою робочого часу є 40 годин на тиждень. Для осіб, які працюють в небезпечних чи шкідливих умовах праці, для неповнолітніх, інвалідів I і II груп та деяких інших категорій працівників нормою є тривалість скороченого робочого часу, закріплена ТК,
- Контрольні питання до § 7.4
робочого часу як правової категорії. 2. Які існують види, і нормативи робочого часу? 3. Що являють собою режим і облік робочого часу? 4. У чому відмінність скороченого і неповного робочого часу? 5. Які умови і порядок введення понаднормових робіт? 6. Дайте поняття часу відпочинку як правової категорії. 7. Які види часу відпочинку передбачені чинним
- Стаття 104. Підсумований облік робочого часу
розділеним на частини робочим днем встановлюється підсумований облік робочого часу. У Положенні про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку водіїв автомобілів, затв. Наказом Мінтрансу Росії від 20 серпня 2004 р. N 15, встановлено, що в тих випадках, коли за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримана встановлена нормальна щоденна або щотижнева
- Стаття 101. Ненормований робочий день
робочий день "було відсутнє, що в окремих випадках ускладнювало правозастосовчу діяльність. Тепер цей пробіл усунутий. 2. У статті зазначені такі ознаки ненормованого робочого дня: - особливий режим роботи, який допускає роботу за межами встановленої норми робочого часу; - можливість застосування тільки до окремих працівникам, які виконують особливі трудові функції (наприклад,
- Стаття 100. Режим робочого часу
105 ТК). 2. У колективному договорі, правилах внутрішнього трудового розпорядку закріплюються положення, що визначають загальний режим роботи для всіх працівників, як вже працюючих у даного роботодавця, так і для знову надходять на роботу. Виконання працівником трудової функції може бути пов'язано з необхідністю встановлення для нього режиму робочого часу, що відрізняється від загальних правил. Цього
|