|
1. Неповним вважається робочий час, тривалість якого менше встановленої норми. Для осіб, які працюють в нормальних умовах праці, нормою робочого часу є 40 годин на тиждень. Для осіб, які працюють в небезпечних чи шкідливих умовах праці, для неповнолітніх, інвалідів I і II груп та деяких інших категорій працівників нормою є тривалість скороченого робочого часу, закріплена ТК, федеральним законом, галузевою угодою, колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором.
Режим неповного робочого часу може бути різним - неповний робочий день, неповний робочий тиждень, поєднання того й іншого. При неповному робочому дні робочий тиждень залишається п'ятиденному або шестиденному відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку. При неповному робочому тижні зменшується кількість робочих днів (зміни) при збереженні встановленої тривалості робочого дня (зміни).
2. Неповний робочий час оплачується пропорційно відпрацьованому часу або з урахуванням виконаного обсягу робіт. Цим воно відрізняється від скороченого робочого часу. Місячна заробітна плата при неповному робочому часу може бути нижче 1 МРОТ, встановленого федеральним законом. Але це не суперечить закону, так як в даному випадку працівник не відпрацьовує мінімальну норму робочого часу.
3. Неповний робочий час може надаватися будь-якому працівнику за угодою з роботодавцем як при укладенні трудового договору, так і згодом. Як правило, це відбувається з ініціативи працівника і обумовлено суб'єктивними причинами (станом здоров'я, сімейними обставинами).
4. У коментованій статті перераховані випадки, коли роботодавець зобов'язаний ввести режим неповного робочого часу на прохання працівника. До них відносяться вагітність, необхідність догляду за дитиною до 14 років (дитиною-інвалідом до 18 років), за хворим членом сім'ї при наявності медичного висновку. Цей захід направлений на створення для батьків сприятливих умов, що дозволяють поєднувати працю з вихованням дітей.
Право на встановлення неповного робочого часу мають інваліди відповідно до індивідуальної програми реабілітації, розробленої територіальним Бюро МСЕ.
5. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень трудових прав, що відповідає положенням Конвенції МОП N 175 про роботу в умовах неповного робочого часу (1994 р.), до ратифікації якої готується Росія. Це стосується права на організацію та ведення колективних переговорів, безпеки і гігієни праці, захисту материнства, припинення трудових відносин, щорічної оплачуваної відпустки та інших трудових прав.
Забороняється всяка дискримінація осіб, які працюють на умовах неповного робочого часу.
6. ТК передбачає і випадки, коли неповний робочий час може вводитися за ініціативою роботодавця. Якщо зміна організаційних або технологічних умов праці може привести до масового звільнення працівників, роботодавець з метою збереження робочих місць має право з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації вводити режим неповного робочого дня (зміни) і (або) неповного робочого тижня на строк до шести місяців (див. ст. 74 ТК і коммент. до неї).
|
- Стаття 93. Неповний робочий час
неповний робочий час "охоплює як неповний робочий день, так і неповний робочий тиждень. При неповному робочому дні зменшується кількість годин роботи на день порівняно з тим, що встановлено в організації розпорядком або графіком для даної категорії працівників (наприклад, замість 8 годин - 4). Неповний робочий тиждень означає встановлення меншої кількості робочих днів на тиждень (менше 5
- Стаття 203. Час учнівства
неповного робочого часу, передбачений ст. 93 ТК. 3. Час, відведений на професійне навчання, має використовуватися за призначенням і раціонально. Тому ч. 3 ст. 203 не дозволяє залучати учнів до понаднормової роботи, а також направляти їх у службові відрядження, непередбачений навчальними
- Стаття 345. Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях
неповного робочого часу. У випадках, передбачених ТК, працівники релігійних організацій можуть залучатися до робіт в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні, до надурочних робіт. Обмеження для окремих категорій працівників (жінки, інваліди та інші.) на залучення до надурочних робіт, робіт у нічний час повністю зберігають свою силу в релігійних організаціях. При
- Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу
неповний робочий час, у випадках їх залучення до надурочних робіт і робіт на умовах ненормованого робочого
- Контрольні питання до § 7.4
неповного робочого часу? 5. Які умови і порядок введення понаднормових робіт? 6. Дайте поняття часу відпочинку як правової категорії. 7. Які види часу відпочинку передбачені чинним трудовим законодавством? 8 . Які види відпустки передбачає трудове законодавство? 9. Що являє собою щорічну основну відпустку, та який порядок його надання? 10. Хто
- Стаття 203. Час учнівства
неповного робочого часу (див. коментар. до ст. 93 ТК). 3. З метою створення необхідних умов для навчання ч. 3 коментованої статті встановлює додаткові гарантії у вигляді заборони в період учнівського договору залучати працівників, які є учнями, до надурочних робіт, і направляти їх у службові відрядження, не пов'язані з учнівством. Це нова норма, так як ст. 193
- Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років
неповний робочий час. У тексті трудового договору, що укладається з неповнолітнім, у колективному договорі організації може бути передбачено надання працівнику більш тривалої відпустки. При щорічному складанні графіка відпусток і визначенні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток працівникам враховується бажання неповнолітнього працівника використовувати
- Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, ст. 95 не робить винятку, як колишнє законодавство, для працівників, яким вже встановлено скорочену тривалість робочого часу (працівникам, які не досягли 18-річного віку, інвалідам I і II групи, особам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, та ін.) Закріплена в ч. 1 ст. 95 пільга
- Стаття 100. Режим робочого часу
неповний робочий тиждень, коли кількість робочих днів менше 5 при 5-денному робочому тижні, менше 6 при 6-денному робочому тижні - ст. 93 ТК) ; перелік посад працівників з ненормованим робочим днем (ст. 101 ТК); тривалість щоденної роботи (зміни) (ст. 94 ТК), неповного робочого дня (зміни) (ст. 93 ТК); час перерв у роботі (перерви для відпочинку і харчування - ст. 108 ТК;
- Стаття 300. Облік робочого часу при роботі вахтовим методом
робочого часу, коли встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу не може бути дотримана і що настає в період вахти переробка робочих годин балансується в рамках більш тривалого облікового періоду з тим, щоб тривалість робочого часу за даний період не перевищувала нормального числа робочих годин. Згідно ст. 91
- 1 . Поняття і види неповної (часткової) дієздатності неповнолітніх
неповної (часткової) дієздатності неповнолітніх залежить від їх
- Стаття 105. Оплата праці засуджених до позбавлення волі
стаття ще раз констатує право засуджених на оплату праці відповідно до законодавства про працю. Заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці, виробленого продукту і максимальним розміром не обмежується. На засуджених , які відбувають позбавлення волі, також поширюються і інші положення
- Стаття 101. Ненормований робочий день
неповний робочий день (ст. 93 ТК), то залучення до праці понад норму щоденної роботи, визначеної угодою сторін, але в межах встановленої тривалості щоденної роботи (зміни) при 5 - і 6-денний робочий тиждень, не розглядається як робота з ненормованим робочим днем. 6. Робота з режимом ненормованого робочого дня і понаднормова робота здійснюються за межами
- Стаття 122. Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток
неповного щорічної основної оплачуваної відпустки, тобто пропорційно відпрацьованому в даному робочому році часу. Тому, якщо щорічна основна відпустка надається в перший рік авансом (до закінчення 6 місяців безперервної роботи у даного роботодавця), він повинен бути повним, тобто встановленої тривалості, за умови, що працівник не просить надати йому тільки частина
- Стаття 119. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем
робочим днем надається як компенсація за роботу в позаурочний час, тобто за переробку понад нормальну тривалість робочого часу (про поняття ненормованого робочого дня см . коммент. до ст. 101). Тривалість такої відпустки встановлюється в колективному договорі або в правилах внутрішнього трудового розпорядку і не може бути менше 3 календарних днів. 2. В
- Стаття 91. Поняття робочого часу. Нормальна тривалість робочого часу
неповного робочого дня, про роботу в надурочний час і інших відступах від нормальних умов роботи повинні бути зроблені тільки на підставі документів, оформлених належним чином (листок непрацездатності, довідка про виконання державних обов'язків і ін.) Уніфіковані форми первинної облікової документації з обліку використання робочого часу (форми N Т-12 та N Т-13)
- Стаття 320. Скорочений робочий тиждень
робочий тиждень для жінок, які здійснюють трудову діяльність у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, встановлюється тільки в тому випадку, якщо така умова включено в колективний договір, що діє в даній організації, або в трудовий договір з конкретною робітницею. Іншими словами, сторони зазначених договорів повинні досягти угоди про встановлення для жінок
- Стаття 258. Перерви для годування дитини
стаття не встановлює кількість наданих перерв і конкретну тривалість кожного з них, оскільки частота і тривалість цих перерв залежать від стану здоров'я вигодовуються дітей та їх кількості, тривалості робочої зміни, режиму праці та інших факторів. Зазвичай тривалість перерви для годування дитини становить 30 хвилин. Однак з урахуванням конкретних
- Стаття 102. Робота в режимі гнучкого робочого часу
неповного робочого часу його норма повинна бути скоригована з урахуванням фактично встановленої тижневої або місячної норми. Працюючі по режиму гнучкого робочого часу можуть залучатися до понаднормової роботи тільки в порядку і з підстав, зазначених в ст. 99 ТК. При виконанні роботи поза організації, наприклад у службовому відрядженні, режим гнучкого робочого часу не застосовується. 5.
|