загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 94. Тривалість щоденної роботи (зміни)

1. За що діяв раніше КЗоТу тривалість щоденної роботи встановлювалася законом - для шестиденного робочого тижня з одним вихідним днем ??і локальними нормативними актами - для п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями. У першому випадку вона називалася робочим днем ??і не могла перевищувати семи годин, в другому випадку - робочою зміною.
Виходячи зі змісту ТК терміни "щоденна робота", "робочий день", "робоча зміна" вживаються як синоніми і відносяться до будь-якого виду робочого тижня.
2. ТК не встановлює загальної тривалості щоденної роботи (зміни). При будь-якому типі робочого тижня вона є елементом режиму робочого часу і закріплюється в локальних нормативних актах (колективному договорі, правилах внутрішнього трудового розпорядку, графіках змінності).
У коментованій статті зафіксована максимальна тривалість робочого дня (зміни) працівників, які мають право на скорочений робочий час.
3. В інвалідів тривалість щоденної роботи (зміни) не повинна перевищувати кількості годин, зазначених в індивідуальній програмі реабілітації.
4. Тривалість щоденної роботи (зміни) деяких категорій працівників регулюється підзаконними нормативними актами.
Для водіїв з п'ятиденним робочим тижнем нормальна тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати вісім годин, а для працюючих за календарем шестиденного робочого тижня - сім годин (див.: Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку водіїв трамвая і тролейбуса, затверджене наказом Мінтрансу України від 18.10.2005 N 127 * (135)).
Для плаваючого складу рибопромислових суден і членів промислових бригад (артілей) нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень, тривалість щоденної роботи при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем ??- 7:00, в передвихідні дні - 5:00, а в передсвяткові дні - 6:00.
На судах в період їх експлуатації може встановлюватися протягом доби декількох змін (вахт) меншої тривалості, ніж загальна тривалість робочого дня плаваючого складу (чотири, три або 2:00), а при двозмінній вахті - шість годин. При цьому сумарна тривалість змін (вахт) повинна дорівнювати встановленої тривалості робочого дня плаваючого складу (див.: Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників рибогосподарського комплексу, мають особливий характер роботи, затверджене наказом Держкомриболовства Росії від 08.08.2003 N 271 * (136)).
Нормальна тривалість робочого часу диспетчера, керуючого повітряним рухом цивільної авіації РФ, не може перевищувати 36 годин на тиждень. Тривалість щоденної роботи (зміни) становить 7,2 години з понеділка по п'ятницю включно з двома вихідними днями у суботу та неділю (див.: Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників, керуючого повітряним рухом цивільної авіації РФ наказом Мінтрансу Росії від 30.01 .2004 N 10 * (137)).
5. Право жінок, які мають дітей, на роботу з режимом неповного робочого часу вперше було закріплено в постанові Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 29.04.1980 N 111/8-51 "Про затвердження Положення про порядок і умови застосування праці жінок, які мають дітей і працюють неповний робочий час "* (138). Згідно п. 8 тривалість робочого дня (зміни), як правило, не повинна бути менше чотирьох годин і робочого тижня - менше 20-24 годин відповідно при п'ятиденному і шестиденному тижні.
6. Відповідно до ст. 27 Основ законодавства України про культуру, затверджених Верховною Радою РФ від 09.10.1992 N 3612-1 (в ред. Від 08.05.2010) * (139), держава забезпечує умови праці та зайнятості творчих працівників таким чином, щоб вони мали можливість в бажаною для них формі присвятити себе творчій діяльності.
Тривалість робочого часу творчих працівників не повинна перевищувати встановлених ст. 91 і 92 ТК норм.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 94. Тривалість щоденної роботи (зміни) "
  1. Стаття 107. Види часу відпочинку
    тривалість визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком змінності і залежить від тривалості щоденної роботи і обідньої перерви. Трудовий кодекс не встановлює мінімальну тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку. За практиці режим роботи в організації встановлюється, як правило, таким чином, щоб мінімальна тривалість
  2. Стаття 105. Поділ робочого дня на частини
    тривалість робочого часу не може перевищувати передбачену тривалість щоденної роботи. Законодавством не визначається, на яку кількість частин може бути розділений робочий день. На практиці робочий день ділиться на дві частини з перервою більше 2 годин. Можливо встановлення більшої кількості перерв. Зазначені перерви не оплачуються. Обідня перерва включається в
  3. Стаття 94. Тривалість щоденної роботи (зміни)
    тривалість щоденної роботи для ряду категорій працівників. Причому зазначені вимоги повинні дотримуватися не тільки при розподілі тижневої норми робочого часу, а й при розподілі робочого часу в рамках облікового періоду. 2. Конкретна тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності як при
  4. Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
    тривалості робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, ст. 95 не робить винятку, як колишнє законодавство, для працівників, яким вже встановлено скорочену тривалість робочого часу (працівникам, які не досягли 18-річного віку, інвалідам I і II групи, особам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, та ін.) Закріплена в ч.
  5. Стаття 103. Змінна робота
    тривалість щоденної роботи (про тривалість щоденної роботи (зміни) див. ст. 94 ТК); ефективність використання устаткування, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг. Тільки за наявності об'єктивних підстав в організації може вводитися змінний режим роботи. Встановлюється можливе кількість змін при змінній роботі: 2, 3 або 4 зміни. Тривалість
  6. Стаття 301. Режими праці та відпочинку при роботі вахтовим методом
    тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку з урахуванням обідніх перерв може бути зменшена до 12 годин. 5. При вахтовому методі організації робіт тривалість щотижневого відпочинку може бути зменшена до 24 годин, що обумовлено застосуванням підсумованого обліку робочого часу і збільшенням до 12 годин тривалості щоденної роботи (зміни), хоча за загальним правилом,
  7. Стаття 95 . Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
    тривалості робочого часу, так і при скороченій. У порівнянні з положеннями КЗпП тривалість робочого часу при шестиденному робочому тижні напередодні вихідних днів зменшена з шести до п'яти годин. У даному випадку мова йде не про зміну універсальної норми робочого часу - 40 годин на тиждень, а про розподіл цієї норми протягом тижня. 3. Якщо зменшення тривалості
  8. Стаття 104. Підсумований облік робочого часу
    тривалості облікового періоду на практиці застосовується поденний, тижневий і підсумований облік робочого часу. Якщо неможливо використовувати поденний або тижневий облік робочого часу, то застосовується підсумований. 2. При підсумованому обліку робочого часу допускається відхилення тривалості робочого часу на добу або протягом робочого тижня від встановленої для конкретної
  9. Стаття 105. Поділ робочого дня на частини
    стаття встановлює як підстави для поділу робочого дня (зміни) на частини, так і процедуру введення такого режиму праці. При цьому загальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати щоденної норми. Як правило, поділ робочого дня (зміни) на частини проводиться в організаціях, безпосередньо пов'язаних з обслуговуванням населення. 2. Коментована стаття не вказує, на
  10. Стаття 110. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
    стаття відтворює норму, яка була закріплена у раніше діяв законодавстві (див. ст. 59 КЗпП). Тривалість щотижневого безперервного відпочинку обчислюється від моменту закінчення робочого дня (зміни) перед вихідним днем ??і до моменту початку робочого дня (зміни) після вихідного дня. Так само як і колись, вона не може бути менше 42 годин. Тривалість щотижневого безперервного
  11. Стаття 300. Облік робочого часу при роботі вахтовим методом
    тривалість робочого часу не може бути дотримана і що настає в період вахти переробка робочих годин балансується в рамках більш тривалого облікового періоду з тим, щоб тривалість робочого часу за даний період не перевищувала нормального числа робочих годин. Згідно ст. 91 ТК порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал,
  12. Стаття 103. Змінна робота
    стаття містить визначення поняття "змінна робота" і встановлює випадки , коли вона може вводитися. До них відносяться об'єктивні обставини: тривалість виробничого процесу, що перевищує норму щоденної роботи; необхідність більш ефективного використання устаткування, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг. Змінна робота може здійснюватися в дві, три
  13. Стаття 107. Види часу відпочинку
    стаття встановлює перелік видів часу відпочинку. У ній, перш за все, йдеться про перерви протягом робочого дня (зміни), але насправді ТК передбачає кілька видів перерв. Це, по-перше, перерви для відпочинку та харчування, які не включаються в робочий час і не оплачуються (див. ст. 108 ТК). Потім передбачені перерви, що надаються окремим категоріям працівників,
  14. Стаття 101 . Ненормований робочий день
    тривалості робочого часу. Обмежень тривалості часу роботи осіб, які працюють за сумісництвом (ст. 284 ТК), в надурочний час (ст. 99 ТК) не встановлено. Працівник може залучатися до роботи як до початку робочого дня (зміни), так і після закінчення робочого дня (зміни); залучення до роботи викликається необхідністю, обумовленою інтересами організації і виконуваної
  15. Стаття 268. Заборона направлення в службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні працівників у віці до вісімнадцяти років
    тривалості щоденної роботи (зміни), з урахуванням вимог ст. 94 ТК. Якщо неповнолітній працює неповний робочий день , то залучення його до роботи понад норму робочого часу, передбаченої трудовим договором, але в межах норми тривалості щоденної роботи (зміни), встановленої для осіб молодше 18 років (ст. 94 ТК), не може розглядатися як залучення до понаднормової
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка