Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 94. Тривалість щоденної роботи (зміни)

Коментар до статті 1. Тривалість щоденної роботи надає безпосередній вплив на працездатність людини. Тривала безперервна робота втомлює людини, призводить до зниження його працездатності (зменшенню швидкості рухів, ослаблення уваги, здійснення помилок, зниження продуктивності праці тощо), позначається на стані здоров'я. Тому законодавством встановлюється не тільки тижнева норма робочого часу, але і максимально допустима тривалість щоденної роботи для ряду категорій працівників.
Причому зазначені вимоги повинні дотримуватися не тільки при розподілі тижневої норми робочого часу, а й при розподілі робочого часу в рамках облікового періоду.
2. Конкретна тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності як при 5-денному, так і при 6-денному робочому тижні, з дотриманням вимог ст. 94 про максимально допустимої тривалості робочого дня (зміни).
Так, згідно з ч. 1 ст. 94 щоденна тривалість робочого часу встановлена ??насамперед для осіб молодше 18 років. Причому для учнів загальноосвітніх закладів, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, що сполучають протягом навчального року навчання з роботою, норма тривалості щоденної роботи в порівнянні з колишньою редакцією коментованої статті змінена. Наприклад, для осіб віком від 16 до 18 років тривалість щоденної зміни не могла перевищувати 3,5 годин. Федеральний закон від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ дозволив працівникам зазначеного віку збільшувати тривалість щоденної роботи до 4 годин.
3. Тривалість щоденної роботи (зміни) інвалідам встановлюється відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. Зокрема, рекомендована інваліду тривалість щоденної роботи (зміни) вказується в індивідуальній програмі реабілітації, яка видається за результатами медико-соціальної експертизи, що проводиться установою державної служби медико-соціальної експертизи на предмет визнання громадянина інвалідом. Індивідуальна програма реабілітації інваліда є обов'язковою для виконання будь-якими організаціями незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності (ст. 11 Закону про захист інвалідів).
4. Відносно працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, в коментованій статті зберігається загальна вимога про те, що при 36-годинному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 8 годин; при 30-годинному робочому тижні і менше - 6 годин.
Разом з цим ч. 3 коментованої статті допускає можливість збільшення колективним договором тривалості щоденної роботи (зміни) порівняно з тривалістю щоденної роботи (зміни), встановленої ч. 2 даної статті для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, за умови дотримання граничної щотижневої тривалості робочого часу (ч. 1 ст. 92 ТК) і гігієнічних нормативів умов праці, встановлених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. Представляється, що встановлення такого режиму потрібно розглядати лише як виключення, що допускається при систематичному контролі територіальних органів Росспоживнагляду.
Як випливає з примітки до поняття "гігієнічні нормативи умов праці", гігієнічні нормативи обгрунтовані з урахуванням 8-годинної робочої зміни. При більшій тривалості зміни, але не більше 40 годин на тиждень , в кожному конкретному випадку можливість роботи повинна бути погоджена з територіальними управліннями Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини з урахуванням показників здоров'я працівників (за даними періодичних медичних оглядів та ін.), наявності скарг на умови праці та обов'язкового дотримання гігієнічних нормативів (див. п. 3 розділу "Основні поняття, використовувані в Керівництві" / / Посібник з гігієнічної оцінки факторів робочого середовища і трудового процесу. Критерії та класифікація умов праці. Р2.2.2006-05, затв. Головним державним санітарним лікарем РФ 29 липня 2005 р.).
5. Нормальна тривалість робочого часу для творчих працівників організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків, засобів масової інформації, професійних спортсменів, як і в інших працівників, не може перевищувати 40 годин на тиждень. Однак тривалість щоденної роботи (зміни) зазначених категорій працівників у відповідності з переліками робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором (перелік професій і посад творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, що беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, особливості трудової діяльності яких встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації, затверджений Постановою Уряду РФ від 28 квітня 2007 р. N 252 (СЗ РФ. 2007. N 19. Ст. 2356)).
Про особливості регулювання праці зазначених творчих працівників див. ст. 351 і коммент. до неї.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 94. Тривалість щоденної роботи (зміни)"
  1. Стаття 60.2. Суміщення професій (посад). Розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи. Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором
    тривалості робочого дня (зміни). 2. Згідно з ч. 1 коментованої статті роботодавець може доручити працівнику виконання такої додаткової роботи тільки за його письмовою згодою і за додаткову плату. Розмір додаткової плати відповідно до ст. 151 ТК встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту і (або) обсягу додаткової роботи (див.
  2. Стаття 104. Умови праці засуджених до позбавлення волі
    тривалість робочого часу засуджених до позбавлення волі, правила охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії. Всі ці та інші питання регламентуються диференційовано з урахуванням віку і статі засуджених, умов праці, працездатності і т.д. Час початку і закінчення роботи (зміни) визначається графіками змінності, що встановлюються адміністрацією виправної
  3. Стаття 61. Про включення терміну дійсної військової служби в загальну тривалість військової служби
    тривалість військової служби тривалості дійсної військової служби до введення цього Закону в дію (1 березня 1993). Норма коментованої статті, по суті, аналогічна нормі ст. 63 Закону Російської Федерації "Про військовий обов'язок і військову службу" . 2. Відповідно до коментарів статтею тривалість дійсної військової служби включається в загальну
  4. § 5. Режим праці, відпочинку та охорона праці працівників сільськогосподарських організацій
    тривалість робочого часу по з чинним законодавством не може перевищувати 40 годин на тиждень (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Для окремих категорій працівників встановлена ??скорочена тривалість робочого часу. Так, відповідно до постанови Верховної Ради РРФСР від 1 листопада 1990 р. № 298/3- 1 «Про невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінок, сім'ї, охорони материнства і дитинства
  5. Глава 3. ОСОБЛИВОСТІ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ з інших підстав
    роботодавця. Серед них звільнення: - за згодою сторін трудового договору; - за власним бажанням працівника; - після закінчення терміну строкового трудового договору; - за обставинами, не залежних від волі сторін; - у зв'язку з порушенням правил укладення трудового договору; - у зв'язку з переведенням працівника до іншого роботодавця або на виборну роботу (посаду); - у зв'язку з
  6. Стаття 88. Види покарань, призначуваних неповнолітнім Коментар до статті 88
    тривалість виконання обов'язкових робіт (два, три або 4:00) диференційована залежно від віку засудженого. --- Згідно з правилом 18.1 Пекінських правил постанову про роботу на благо громади є однією з важливих заходів впливу, яка успішно застосовується в різних правових системах з метою забезпечення більшої гнучкості і щоб уникнути
  7. Стаття 41. Зміст і структура колективного договору
    стаття присвячена визначенню змісту і структури колективного договору. Важливо відзначити, що зміст колективного договору, як і будь-якого договору, визначається його сторонами при укладенні. Соціальні партнери вправі обирати і структуру колективного договору, тобто включати ті розділи, які вважають необхідними і актуальними. Немає необхідності, наприклад, включати в колективний договір
  8. Стаття 28. Обов'язки адміністрації організацій, в яких засуджені відбувають обов'язкові роботи
    щоденний табель з відображенням кількості відпрацьованих годин; щомісячно направляти копію табеля до інспекції та інформувати її про невиходи засудженого на роботу і допущені ним порушення трудової дисципліни. Таким чином, до обов'язків адміністрації організації, де працює засуджений, належить контроль за виконанням робіт засудженими, повідомлення кримінально-виконавчої інспекції про
  9. 2.5. Грубе порушення трудових обов'язків
    тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни), б) поява працівника на роботі (на своєму робочому місці або на території організації-роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію), в стані алкогольного, наркотичного чи іншого
  10. 41. Глава фермерського господарства
    роботу у фермерське господарство працівників та їх звільнення; 5) організовує ведення обліку та звітності фермерського господарства; 6) здійснює інші зумовлені угодою між членами фермерського господарства повноваження. Перелічені в ст. 17 ФЗ «Про селянське (фермерське) господарство» повноваження голови фермерського господарства можна віднести до основних, оскільки зазначений перелік не є
  11. Стаття 27. Обчислення строку обов'язкових робіт
    робіт не може перевищувати двох годин у робочі дні, чотирьох годин - в інші дні. Тривалість обов'язкових робіт для осіб віком до п'ятнадцяти років не може перевищувати двох годин на день, а у віці від п'ятнадцяти до шістнадцяти років - трьох годин на день. Час обов'язкових робіт протягом тижня, як правило, не повинно бути менше 12 годин (виняток - наявність поважних причин). При
  12. Коментар до п. 4
    тривалість військової служби за призовом до надходження у військово-навчальний заклад; б) тривалість військової служби за контрактом до вступу у військово-навчальний заклад з розрахунку: два місяці військової служби за контрактом за один місяць військової служби за призовом; в) тривалість військової служби під час навчання у військово-навчальному закладі з розрахунку: два місяці військової служби в
  13. Стаття 123 . Умови відбування позбавлення волі у виправних колоніях суворого режиму
    тривалістю півтори години. Право на телефонну розмову регламентується так само, як і в колоніях загального
  14. 1. Звільнення за прогул
    тривалості; - або більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни). На підставі п. 39 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2 до прогулу, за який може послідувати накладення дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення, прирівнюється: - залишення роботи без поважної причини особою, що уклала трудовий договір на невизначений термін, без
  15. Стаття 106. Залучення засуджених до позбавлення волі до робіт без оплати праці
    статтями 77.1, 77.2 і 106 Кримінально-виконавчого кодексу Російської Федерації ". 3. Виконання робіт без оплати праці з благоустрою виправних установ і прилеглих до них територій є обов'язком засуджених, встановленої законом. Але в обов'язковому порядку до таких робіт можуть залучатися лише працездатні засуджені. Засуджені, які є інвалідами першої або
  16. Стаття 74. Зміна визначених сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці
    тривалість. Після закінчення 6-місячного терміну працівники повинні бути переведені на колишній режим роботи. Скасування режиму неповного робочого часу до закінчення терміну, на який він був встановлений, проводиться з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. 6. Відповідно до ч. 8 коментованої статті зміна обумовлених сторонами умов трудового договору з
  17. Стаття 40. Умови відбування виправних робіт
    стаття втратила
  18. Стаття 1313. Виконавець Коментар до статті 1313
    тривалість щоденної роботи та інші умови, за яких може виконуватися робота. 2. Щодо режисера театральної постановки в науковій літературі висловлюються критичні думки про віднесення його фігури до виконавців як суб'єктам суміжних прав. Так, С.П. Гришаєва видається, що діяльність режисера театральної постановки "є творчою і театральна постановка
  19. г) право на відпочинок
      тривалість трудового відпустки не може перевищувати 35 календарних днів. Додаткова відпустка за роботу в шкідливих умовах праці надається повністю. Якщо додаткову відпустку дорівнює або перевищує 14 календарних днів, то до основного мінімального відпустки приєднується відпустку більшої тривалості, а інші поглинаються їм (п. 8 Порядку). Конституційний Суд при цьому зазначає
  20. Стаття 152. Порядок і умови відбування арешту засудженими військовослужбовцями
      тривалістю не менше однієї години. Начальник гауптвахти вправі залучати засуджених до праці і до занять з військової підготовки не більше чотирьох годин на день. Засудженим не надаються побачення, за винятком побачень з адвокатами та іншими особами, що мають право на надання юридичної допомоги, не дозволяється отримання посилок, передач і бандеролей, за винятком містять предмети
© 2014-2020  yport.inf.ua