| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 92. Скорочена тривалість робочого часу |
||
|
Крім суб'єктивних причин, пов'язаних з віком і станом здоров'я, на тривалість робочого часу впливають і суто виробничі фактори. Так, для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, тривалість робочого тижня не повинна перевищувати 36 годин. Скорочення тривалості робочого часу спрямовано на охорону здоров'я працівників. Незважаючи на те що в статті згадуються тільки ТК і федеральні закони, скорочення тривалості робочого часу може здійснюватися за допомогою галузевих чи професійних тарифних угод, колективних договорів, локальних нормативних актів, індивідуальних трудових договорів, так як основний метою цих актів є врахування особливостей праці в конкретній галузі або професії, у конкретного роботодавця. Крім того, виходячи зі змісту ст. 9 ТК локальні нормативні акти можуть тільки покращувати, але не погіршувати становище працівників. В іншому випадку вони вважаються недійсними. Таким чином, скороченим визнається робочий час, тривалість якого менше общеустановленной ТК і іншими федеральними законами норми залежно від віку, стану здоров'я працівника або умов праці. 2. Зменшення тривалості робочого часу обумовлюється в першу чергу віком працівника. З метою повного скасування дитячої праці МОП прийняла Конвенцію N 138 про мінімальний вік для прийому на роботу (1973 р.). Згідно ст. 2 цієї Конвенції мінімальний вік для прийому на роботу не повинен бути нижче віку закінчення обов'язкової шкільної освіти і, в усякому разі, не повинен бути нижче 15 років. Мінімальний вік для прийому на будь-який вид роботи, яка за своїм характером або в силу обставин, в яких вона здійснюється, може завдати шкоди здоров'ю, безпеці чи моральності підлітка, не повинен бути нижче 18 років. З урахуванням ст. 63 ТК для учнів освітніх установ у віці від 14 до 16 років, які працюють у вільний від навчання час, тривалість робочого часу не повинна перевищувати 12 годин на тиждень, а у віці від 16 до 18 років - 18 годин на тиждень. 3. Інвалідам, зайнятим в організаціях незалежно від форм власності, повинні створюватися умови праці відповідно до індивідуальної програми реабілітації (ІПР), розробленої територіальним Бюро медико-соціальної експертизи (БМСЕ). Тривалість робочого тижня для інвалідів I і II групи не повинна перевищувати 35 годин на тиждень. Це обмеження міститься і в ст. 23 Федерального закону "Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації". 4. З метою охорони здоров'я працівників, які піддаються в процесі праці впливу небезпечних чи шкідливих виробничих факторів Уряд РФ встановлює Перелік робіт з скороченою тривалістю робочого часу. В даний час діє Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, затверджений постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 25.10.1974 N 298/П-22 (в ред. від 29.05.1991). Найменування професій робітників і посад інженерно-технічних працівників і службовців зазначено у Списку відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, а також Єдиної номенклатурою посад службовців. Застосування Списку регулюється Інструкцією, затвердженою постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 21.11.1975 N 273/П-20 (в ред. Від 15.04.2004). Максимальна тривалість робочого часу для робіт і професій, зазначених у Списку, залежить від ступеня шкідливості робіт. Право на скорочений робочий час надається незалежно від галузевої приналежності роботодавця та форми власності. Але цим правом користуються лише ті працівники, які пропрацювали на шкідливих роботах не менше половини робочого дня. Наприклад, при 36-годинному шестиденному тижні вони повинні відпрацювати не менше трьох годин щодня. Роботодавець ні самостійно, ні спільно з представниками працівників не має права обмежувати рамки Списку, але може його розширити. 5. Скорочена тривалість робочого часу встановлена для працівників, зайнятих на роботах з хімічною зброєю (ст. 5 Федерального закону від 07.11.2000 N 136-ФЗ "Про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю" (в ред. Від 24.07.2009) * (127)). Список виробництв із шкідливими умовами праці, робота на яких дає право громадянам, зайнятим на роботах з хімічною зброєю, на заходи соціальної підтримки, затверджений постановою Уряду РФ від 29.03.2002 N 188 (в ред. Від 08.12.2008) * (128). Заходи соціальної підтримки надаються виходячи з результатів атестації робочих місць за умовами праці. Працівники, зайняті на виробництвах, професіях і посадах, зазначених у Списку, мають право на 24-годинну або 36-годинний робочий тиждень в залежності від умов праці. 6. Стаття 333 ТК встановлює скорочену тривалість робочого часу не більше 36 годин на тиждень для педагогічних працівників освітніх установ. Ця норма конкретизована в п. 1 Додатку до постанови Уряду РФ від 03.04.2003 N 191 (в ред. Від 18.08.2008) * (129) залежно від посади та (або) спеціальності з урахуванням особливостей їхньої праці. Так, тривалість робочого часу становить 36 годин на тиждень - для працівників професорсько-викладацького складу освітніх установ вищої професійної освіти і освітніх установ додаткової професійної освіти (підвищення кваліфікації) фахівців і 30 годин на тиждень - для старших вихователів освітніх установ (крім дошкільних освітніх установ і освітніх установ додаткової освіти дітей). Зменшення тривалості робочого часу для педагогічних працівників обумовлено тим, що їх праця пов'язана з підвищеними інтелектуальними і нервовими навантаженнями. 7. У розвиток ст. 350 ТК скорочено робочий час для медичних працівників (постанова Уряду РФ від 14.02.2003 N 101 (в ред. Від 01.02.2005) * (130)). Не може перевищувати 36 годин на тиждень робочий час у осіб, що працюють в інфекційних лікарнях, шкірно-венерологічних диспансерах, лепрозоріях та ін; 33 години на тиждень - у лікувально-профілактичних, фізіотерапевтичних, стоматологічних організаціях, установах, відділеннях, кабінетах; 30 годин на тиждень - у протитуберкульозних закладах охорони здоров'я та їх структурних підрозділах, патолого-анатомічних відділеннях, лабораторіях, моргах, установах державної служби медико-соціальної експертизи та ін Переліки посад та (або) спеціальностей, а також організацій, відділень, палат, кабінетів містяться в додатках до зазначеної постанови. Для медичних працівників, які безпосередньо здійснюють гамма-терапію і експериментальне гамма-опромінення гамма-препаратами в радіоманіпуляціонних кабінетах та лабораторіях тривалість робочого часу не повинна перевищувати 24 годин на тиждень. 8. Згідно ст. 22 Федерального закону від 30.03.1995 N 38-ФЗ "Про попередження поширення в Російській Федерації захворювання, що викликається вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ-інфекції)" (в ред. Від 27.07.2010) * (131) працівники державної системи охорони здоров'я, що здійснюють діагностику і лікування ВІЛ-інфікованих, а також особи, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини, мають право на скорочену тривалість робочого часу. Постановою Мінпраці Росії від 08.08.1996 N 50 * (132) затверджено Порядок надання їм скороченої тривалості робочого часу (36 годин на тиждень). 9. Право на скорочений робочий час не більше 36 годин на тиждень мають жінки, які працюють у сільській місцевості (постанова Верховної Ради РРФСР від 01.11.1990 N 298/3-1 "0 невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінок, сім'ї, охорони материнства і дитинства на селі "(в ред. від 24.08.1995) * (133)), в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (див. ст. 320 ТК і коммент. до неї). 10. У відношенні деяких категорій працівників скорочений робочий час встановлюється підзаконними нормативними актами. Згідно ст. 423 вони застосовуються в тому випадку, якщо не суперечать ТК. Наприклад, постанова Мінпраці Росії від 20.02.1996 N 11 "Про затвердження Положення про робочий час і час відпочинку працівників плаваючого складу суден морського флоту" * (134). 11. Важливо підкреслити, що скорочений робочий час для всіх перерахованих вище випадків є нормою, яка, як правило, не тягне зниження оплати праці. Виняток становить лише оплата праці неповнолітніх працівників (див. ст. 271 ТК і коммент. До неї). |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Стаття 92. Скорочена тривалість робочого часу " |
||
|
||