загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 92. Скорочена тривалість робочого часу

1. Стаття, що не дає визначення скороченого робочого часу. У ній міститься лише перелік суб'єктів, яким надається право на зменшення тривалості робочого часу в порівнянні з 40-годинний нормою протягом календарного тижня. Цей перелік не є вичерпним, оскільки ТК і іншими федеральними законами може встановлюватися скорочена тривалість робочого часу і для інших категорій працівників (наприклад, педагогів, медиків та ін.)
Крім суб'єктивних причин, пов'язаних з віком і станом здоров'я, на тривалість робочого часу впливають і суто виробничі фактори. Так, для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, тривалість робочого тижня не повинна перевищувати 36 годин.
Скорочення тривалості робочого часу спрямовано на охорону здоров'я працівників.
Незважаючи на те що в статті згадуються тільки ТК і федеральні закони, скорочення тривалості робочого часу може здійснюватися за допомогою галузевих чи професійних тарифних угод, колективних договорів, локальних нормативних актів, індивідуальних трудових договорів, так як основний метою цих актів є врахування особливостей праці в конкретній галузі або професії, у конкретного роботодавця. Крім того, виходячи зі змісту ст. 9 ТК локальні нормативні акти можуть тільки покращувати, але не погіршувати становище працівників. В іншому випадку вони вважаються недійсними.
Таким чином, скороченим визнається робочий час, тривалість якого менше общеустановленной ТК і іншими федеральними законами норми залежно від віку, стану здоров'я працівника або умов праці.
2. Зменшення тривалості робочого часу обумовлюється в першу чергу віком працівника.
З метою повного скасування дитячої праці МОП прийняла Конвенцію N 138 про мінімальний вік для прийому на роботу (1973 р.). Згідно ст. 2 цієї Конвенції мінімальний вік для прийому на роботу не повинен бути нижче віку закінчення обов'язкової шкільної освіти і, в усякому разі, не повинен бути нижче 15 років. Мінімальний вік для прийому на будь-який вид роботи, яка за своїм характером або в силу обставин, в яких вона здійснюється, може завдати шкоди здоров'ю, безпеці чи моральності підлітка, не повинен бути нижче 18 років.
З урахуванням ст. 63 ТК для учнів освітніх установ у віці від 14 до 16 років, які працюють у вільний від навчання час, тривалість робочого часу не повинна перевищувати 12 годин на тиждень, а у віці від 16 до 18 років - 18 годин на тиждень.
3. Інвалідам, зайнятим в організаціях незалежно від форм власності, повинні створюватися умови праці відповідно до індивідуальної програми реабілітації (ІПР), розробленої територіальним Бюро медико-соціальної експертизи (БМСЕ). Тривалість робочого тижня для інвалідів I і II групи не повинна перевищувати 35 годин на тиждень. Це обмеження міститься і в ст. 23 Федерального закону "Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації".
4. З метою охорони здоров'я працівників, які піддаються в процесі праці впливу небезпечних чи шкідливих виробничих факторів Уряд РФ встановлює Перелік робіт з скороченою тривалістю робочого часу.
В даний час діє Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, затверджений постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 25.10.1974 N 298/П-22 (в ред. від 29.05.1991).
Найменування професій робітників і посад інженерно-технічних працівників і службовців зазначено у Списку відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, а також Єдиної номенклатурою посад службовців. Застосування Списку регулюється Інструкцією, затвердженою постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 21.11.1975 N 273/П-20 (в ред. Від 15.04.2004). Максимальна тривалість робочого часу для робіт і професій, зазначених у Списку, залежить від ступеня шкідливості робіт. Право на скорочений робочий час надається незалежно від галузевої приналежності роботодавця та форми власності. Але цим правом користуються лише ті працівники, які пропрацювали на шкідливих роботах не менше половини робочого дня. Наприклад, при 36-годинному шестиденному тижні вони повинні відпрацювати не менше трьох годин щодня. Роботодавець ні самостійно, ні спільно з представниками працівників не має права обмежувати рамки Списку, але може його розширити.
5. Скорочена тривалість робочого часу встановлена ??для працівників, зайнятих на роботах з хімічною зброєю (ст. 5 Федерального закону від 07.11.2000 N 136-ФЗ "Про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю" (в ред. Від 24.07.2009) * (127)). Список виробництв із шкідливими умовами праці, робота на яких дає право громадянам, зайнятим на роботах з хімічною зброєю, на заходи соціальної підтримки, затверджений постановою Уряду РФ від 29.03.2002 N 188 (в ред. Від 08.12.2008) * (128). Заходи соціальної підтримки надаються виходячи з результатів атестації робочих місць за умовами праці. Працівники, зайняті на виробництвах, професіях і посадах, зазначених у Списку, мають право на 24-годинну або 36-годинний робочий тиждень в залежності від умов праці.
6. Стаття 333 ТК встановлює скорочену тривалість робочого часу не більше 36 годин на тиждень для педагогічних працівників освітніх установ. Ця норма конкретизована в п. 1 Додатку до постанови Уряду РФ від 03.04.2003 N 191 (в ред. Від 18.08.2008) * (129) залежно від посади та (або) спеціальності з урахуванням особливостей їхньої праці. Так, тривалість робочого часу становить 36 годин на тиждень - для працівників професорсько-викладацького складу освітніх установ вищої професійної освіти і освітніх установ додаткової професійної освіти (підвищення кваліфікації) фахівців і 30 годин на тиждень - для старших вихователів освітніх установ (крім дошкільних освітніх установ і освітніх установ додаткової освіти дітей). Зменшення тривалості робочого часу для педагогічних працівників обумовлено тим, що їх праця пов'язана з підвищеними інтелектуальними і нервовими навантаженнями.
7. У розвиток ст. 350 ТК скорочено робочий час для медичних працівників (постанова Уряду РФ від 14.02.2003 N 101 (в ред. Від 01.02.2005) * (130)). Не може перевищувати 36 годин на тиждень робочий час у осіб, що працюють в інфекційних лікарнях, шкірно-венерологічних диспансерах, лепрозоріях та ін; 33 години на тиждень - у лікувально-профілактичних, фізіотерапевтичних, стоматологічних організаціях, установах, відділеннях, кабінетах; 30 годин на тиждень - у протитуберкульозних закладах охорони здоров'я та їх структурних підрозділах, патолого-анатомічних відділеннях, лабораторіях, моргах, установах державної служби медико-соціальної експертизи та ін Переліки посад та (або) спеціальностей, а також організацій, відділень, палат, кабінетів містяться в додатках до зазначеної постанови. Для медичних працівників, які безпосередньо здійснюють гамма-терапію і експериментальне гамма-опромінення гамма-препаратами в радіоманіпуляціонних кабінетах та лабораторіях тривалість робочого часу не повинна перевищувати 24 годин на тиждень.
8. Згідно ст. 22 Федерального закону від 30.03.1995 N 38-ФЗ "Про попередження поширення в Російській Федерації захворювання, що викликається вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ-інфекції)" (в ред. Від 27.07.2010) * (131) працівники державної системи охорони здоров'я, що здійснюють діагностику і лікування ВІЛ-інфікованих, а також особи, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини, мають право на скорочену тривалість робочого часу. Постановою Мінпраці Росії від 08.08.1996 N 50 * (132) затверджено Порядок надання їм скороченої тривалості робочого часу (36 годин на тиждень).
9. Право на скорочений робочий час не більше 36 годин на тиждень мають жінки, які працюють у сільській місцевості (постанова Верховної Ради РРФСР від 01.11.1990 N 298/3-1 "0 невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінок, сім'ї, охорони материнства і дитинства на селі "(в ред. від 24.08.1995) * (133)), в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (див. ст. 320 ТК і коммент. до неї).
10. У відношенні деяких категорій працівників скорочений робочий час встановлюється підзаконними нормативними актами. Згідно ст. 423 вони застосовуються в тому випадку, якщо не суперечать ТК. Наприклад, постанова Мінпраці Росії від 20.02.1996 N 11 "Про затвердження Положення про робочий час і час відпочинку працівників плаваючого складу суден морського флоту" * (134).
11. Важливо підкреслити, що скорочений робочий час для всіх перерахованих вище випадків є нормою, яка, як правило, не тягне зниження оплати праці. Виняток становить лише оплата праці неповнолітніх працівників (див. ст. 271 ТК і коммент. До неї).
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 92. Скорочена тривалість робочого часу "
  1. Стаття 320. Скорочений робочий тиждень
    стаття надає організаціям, розташованим в районах Півночі, для яких нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень, можливість встановити для жінок в колективному договорі організації або трудовому договорі скорочену 36-годинний робочий тиждень . Раніше скорочена 36-годинний робочий тиждень для всіх жінок, які працюють в районах Півночі, була встановлена ??
  2. Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
    скорочена тривалість робочого часу (працівникам, які не досягли 18-річного віку, інвалідам I і II групи, особам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, та ін ). Закріплена в ч. 1 ст. 95 пільга поширюється на всіх працівників, тобто як на тих, для кого встановлена ??нормальна тривалість робочого часу, так і на осіб, які мають скорочений робочий час. Зменшення
  3. Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу
    скорочення тривалості робочого часу "(1962) і дозволить надійніше захистити інтереси працівників, в т.ч. інтереси працівників, яким тривалість роботи встановлена ??колективним або трудовим договором, включаючи працівників , працюють неповний робочий час, у випадках їх залучення до надурочних робіт і робіт на умовах ненормованого робочого
  4. Стаття 270. Норми виробітку для працівників віком до вісімнадцяти років
    скороченою тривалості робочого часу: для працівників молодше 16 років скорочена тривалість робочого часу встановлюється не більше 24 годин на тиждень; для працівників від 16 до 18 років - 35 годин на тиждень; для учнів загальноосвітніх закладів, які не досягли віку 18 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, тривалість робочого часу не
  5. Стаття 320. Скорочений робочий тиждень
    скороченої тривалості робочого часу. 2. Якщо в колективному договорі або в трудовому договорі дане умова відсутня, працівниця не вправі вимагати надання їй 36-годинного робочого тижня. 3. Якщо працівниці встановлено скорочений робочий тиждень, то заробітна плата повинна їй виплачуватися в тому ж розмірі, що і при повній робочому тижні. Це означає, що при погодинній
  6. Стаття 284. Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом
    статтями).
  7. Стаття 345. Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях
    тривалості робочого часу. Іншими словами, релігійні організації повинні дотримуватися нормальну тривалість робочого часу, що не перевищує 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК). Уповноважені особи релігійної організації зобов'язані вести облік часу, опрацьованого кожним працівником . 2. Виходячи з режимів здійснення обрядів чи іншої діяльності релігійної організації, визначеної її
  8. Стаття 258. Перерви для годування дитини
    стаття не встановлює кількість наданих перерв і конкретну тривалість кожного з них, оскільки частота і тривалість цих перерв залежать від стану здоров'я вигодовуються дітей та їх кількості, тривалості робочої зміни, режиму праці та інших факторів. Зазвичай тривалість перерви для годування дитини становить 30 хвилин. Однак з урахуванням конкретних
  9. Стаття 305. Режими праці і відпочинку
    тривалість щоденної роботи, перерв для відпочинку та харчування, поділ робочого дня на частини, вихідні дні та інші питання регулюються угодою сторін. Але тривалість робочого тижня не може бути більше, а щорічної оплачуваної відпустки менше, ніж встановлено ТК (див. ст. 91 і 115 ТК і коммент. до них). При використанні особливого режиму робочого часу (ненормований
  10. Стаття 93. Неповний робочий час
    скороченого робочого часу, закріплена ТК, федеральним законом, галузевою угодою, колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. Режим неповного робочого часу може бути різним - неповний робочий день, неповний робочий тиждень, поєднання того й іншого. При неповному робочому дні робочий тиждень залишається п'ятиденному або шестиденному відповідно до
  11.  Стаття 300. Облік робочого часу при роботі вахтовим методом
      тривалість робочого часу не може бути дотримана і що настає в період вахти переробка робочих годин балансується в рамках більш тривалого облікового періоду з тим, щоб тривалість робочого часу за даний період не перевищувала нормального числа робочих годин. Згідно ст. 91 ТК порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал,
  12.  Стаття 271. Оплата праці працівників у віці до вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи
      скороченої тривалості робочого часу в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при нормальній тривалості. 2. При погодинній системі оплати праці заробітна плата неповнолітнім працівникам виплачується на підставі встановлених тарифних ставок, посадових окладів пропорційно відпрацьованому часу - відповідно 35 або 24 години щотижня (не
  13.  Контрольні питання до § 7.4
      скороченого і неповного робочого часу? 5. Які умови і порядок введення понаднормових робіт? 6. Дайте поняття часу відпочинку як правової категорії. 7. Які види часу відпочинку передбачені чинним трудовим законодавством? 8. Які види відпустки передбачає трудове законодавство? 9. Що являє собою щорічну основну відпустку, та який порядок його
  14.  Стаття 291. Оплачувані відпустки
      тривалість щорічної та основної та додаткових відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Працівники, які уклали трудовий договір на строк до 2 місяців, мають право на відпустку або на отримання компенсації при звільненні з розрахунку 2 робочих дні за місяць роботи. Тобто максимальна тривалість відпустки у таких працівників складе 4
  15.  Стаття 107. Види часу відпочинку
      тривалість визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком змінності і залежить від тривалості щоденної роботи і обідньої перерви. Трудовий кодекс не встановлює мінімальну тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку. За практиці режим роботи в організації встановлюється, як правило, таким чином, щоб мінімальна тривалість
  16.  Стаття 105. Поділ робочого дня на частини
      стаття встановлює як підстави для поділу робочого дня (зміни) на частини, так і процедуру введення такого режиму праці. При цьому загальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати щоденної норми. Як правило, поділ робочого дня (зміни) на частини проводиться в організаціях, безпосередньо пов'язаних з обслуговуванням населення. 2. Коментована стаття не вказує, на
  17.  Стаття 108. Перерви для відпочинку і харчування
      тривалість визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником і роботодавцем. 2. Режим праці та відпочинку вказується в трудовому договорі згідно зі ст. 57 ТК, якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених роботодавцем. На тих роботах, де за умовами виробництва (роботи) перерву встановити не можна, працівникам повинна
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка