|
1. У КЗпП визначення поняття "ненормований робочий день" було відсутнє, що в окремих випадках ускладнювало правозастосовчу діяльність. Тепер цей пробіл усунутий.
2. У статті вказані такі ознаки ненормованого робочого дня:
- особливий режим роботи, який допускає роботу за межами встановленої норми робочого часу;
- можливість застосування тільки до окремих працівникам, які виконують особливі трудові функції (наприклад, працівники адміністративно-управлінського персоналу);
- здійснення з ініціативи роботодавця, тобто згоди працівника не потрібно;
- залучення до роботи має епізодичний, а не систематичний характер.
3. Як правило, на таких працівників поширюються норми про тривалість щоденної роботи (зміни), про час початку і закінчення робочого дня, перервах. Вони звільняються від роботи у вихідні та святкові дні. Але своєрідність ненормованого режиму роботи полягає в можливості періодичного відхилення від правил внутрішнього трудового розпорядку, тобто працівник може викликатися на роботу до початку робочого дня або затримуватися для виконання своїх трудових обов'язків.
4. Однак в коментованій статті не йдеться, ніж робота за межами норми робочого часу в режимі ненормованого робочого дня відрізняється від понаднормової роботи. Справа в тому, що в даному випадку сама трудова функція не піддається точному обліку і припускає можливість переробки. Тому робота компенсується не підвищення оплатою, як понаднормова, а наданням додаткової відпустки (див. ст. 119 ТК і коммент. До неї).
5. Хоча в коментованій статті вказується, що перелік посад працівників з ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, такі переліки можуть затверджуватися і актами органів виконавчої влади. Зокрема, згідно з постановою Уряду РФ від 11.12.2002 N 884 "Про затвердження Правил надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету" * (143) до переліку посад працівників з ненормованим робочим днем включаються керівний, технічний і господарський персонал та інші особи:
- праця яких протягом робочого дня не піддається точному обліку;
- які розподіляють робочий час на свій розсуд;
- робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості.
Як приклади таких переліків можна навести: наказ Федерального фонду обов'язкового медичного страхування від 01.09.2009 N 196 "Про щорічні оплачувані відпустки та додаткові оплачувані відпустки за ненормований робочий день працівників ФОМС" * (144) і ін
6. Ненормований робочий день може встановлюватися водіям легкових автомобілів (крім автомобілів-таксі), а також водіям автомобілів експедицій і вишукувальних партій, зайнятим на геологорозвідувальних, топографо-геодезичних і дослідницьких роботах у польових умовах.
Рішення про введення ненормованого робочого дня приймається роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників організації.
Кількість і тривалість робочих змін за графіками роботи (змінності) при ненормованому робочому дні визначається виходячи з нормальної тривалості робочого тижня, а дні щотижневого відпочинку надаються на загальних підставах (див.: наказ Мінтрансу Росії від 20.08. 2004 N 15 "Про затвердження Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку водіїв автомобілів" * (145)).
|
- Стаття 119. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем
Коментар до статті 1. Додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем надається як компенсація за роботу в позаурочний час, тобто за переробку понад нормальну тривалість робочого часу (про поняття ненормованого робочого дня див. коментар. до ст. 101). Тривалість такої відпустки встановлюється в колективному договорі або в правилах внутрішнього
- Стаття 101. Ненормований робочий день
Коментар до статті 1. У статті закріплюється поняття "ненормований робочий день". Основними ознаками ненормованого робочого дня є: робота за межами встановленої тривалості робочого часу. Обмежень тривалості часу роботи осіб, які працюють за сумісництвом (ст. 284 ТК), в надурочний час (ст. 99 ТК) не встановлено. Працівник може залучатися до роботи
- Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу
Коментар до статті Надаючи право роботодавцю залучати працівника до праці за межами тривалості робочого часу, встановленої для даного працівника відповідно до Трудового кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором для виконання
- Стаття 305. Режими праці і відпочинку
Режим роботи, тобто тривалість щоденної роботи, перерв для відпочинку та харчування, поділ робочого дня на частини, вихідні дні та інші питання регулюються угодою сторін. Але тривалість робочого тижня не може бути більше, а щорічної оплачуваної відпустки менше, ніж встановлено ТК (див. ст. 91 і 115 ТК і коммент. До них). При використанні особливого режиму робочого часу
- Стаття 345. Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях
Коментар до статті 1. На працівників релігійних організацій поширюються загальні норми Трудового кодексу про встановлення нормальної тривалості робочого часу. Іншими словами, релігійні організації повинні дотримуватися нормальну тривалість робочого часу, що не перевищує 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК). Уповноважені особи релігійної організації зобов'язані вести облік часу,
- Стаття 339. Умови праці та відпочинку працівників, які направляються на роботу в представництва України за кордоном
Коментар до статті 1. Стаття, що допускає можливість встановлення умов праці та відпочинку працівників, які направляються на роботу за кордон, в локальних нормативних актах відповідних представництв Російської Федерації за кордоном, а також в індивідуальних трудових договорах. При цьому норми локальних нормативних актів не повинні погіршувати правове становище працівників порівняно з
- Стаття 193. Закінчення строку в неробочий день
Якщо останній день строку припадає на неробочий день, днем закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий
- Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
Коментар до статті 1. Встановлюючи правило про зменшення тривалості робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, ст. 95 не робить винятку, як колишнє законодавство, для працівників, яким вже встановлено скорочену тривалість робочого часу (працівникам, які не досягли 18-річного віку, інвалідам I і II групи, особам, зайнятим на
- Стаття 291 . Оплачувані відпустки
Коментар до статті 1. Працівники, які уклали трудові договори про тимчасову роботу, так само як і інші працівники, користуються правом на щорічну відпустку. Проте загальні правила надання відпусток на дану категорію працівників не поширюються. Так, за загальним правилом тривалість щорічної та основної та додаткових відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною
- г) право на відпочинок
22 вересня 2000 Конституційний Суд ухвалив рішення "Про порядок надання та підсумовування трудових відпусток". Згідно з постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 27 липня 2000 р. № 1154, якою затверджено Порядок надання та підсумовування трудових відпусток (надалі - Порядок), додаткові відпустки приєднуються до основного мінімального відпустки. При цьому
- Стаття 284. Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом
Коментар до статті Відповідно до ч. 1 коментованої статті тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати 4 годин на день. У ті дні, коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків, він може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну). Встановивши таке правило, закон разом з тим передбачив деякі
- Стаття 140. Строки розрахунку при звільненні
Коментар до статті 1. У разі звільнення працівника з будь-якої підстави з ним проводиться повний розрахунок у день звільнення, тобто в останній день роботи. Винятком з цього правила є надання відпустки з наступним звільненням, коли останнім днем роботи вважається останній день відпустки, а остаточний розрахунок проводиться в останній робочий день перед відпусткою (див. коментар. До
- Стаття 320. Скорочений робочий тиждень
1. Коментована стаття надає організаціям, розташованим в районах Півночі, для яких нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень, можливість встановити для жінок в колективному договорі організації або трудовому договорі скорочену 36-годинний робочий тиждень. Раніше скорочена 36-годинний робочий тиждень для всіх жінок, які працюють в районах Півночі, була
- Стаття 105. Поділ робочого дня на частини
Коментар до статті 1. Стаття встановлює підстави, за яких вводиться поділ робочого дня на частини: особливий характер праці в організаціях (наприклад, організації, що обслуговують населення); виробництво робіт, інтенсивність яких неоднакова протягом робочого дня (зміни) (наприклад, міський пасажирський транспорт). Встановити поділ робочого дня на частини, або роздроблений
- Стаття 14. Обчислення строків
1. Справжня стаття встановлює порядок обчислення строків, в ній передбачені загальні правила обчислення строків у залежності від виникнення або припинення трудових прав та обов'язків. 2. У ч. 1 коментованої статті встановлюється обчислення строків в залежності від виникнення трудових прав і обов'язків, тобто протягом строків починається в той день, який визначений як календарна дата
- Стаття 93. Неповний робочий час
Коментар до статті 1. Термін "неповний робочий час" охоплює як неповний робочий день, так і неповний робочий тиждень. При неповному робочому дні зменшується кількість годин роботи в день в порівнянні з тим, що встановлено в організації розпорядком або графіком для даної категорії працівників (наприклад, замість 8 годин - 4). Неповний робочий тиждень означає встановлення меншої кількості
|