загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 318. Державні гарантії працівнику, який звільняється у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації

1. За загальним правилом при ліквідації організацій працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку і середня заробітна плата на період працевлаштування (з урахуванням вихідної допомоги) до двох місяців, у виняткових випадках - до трьох місяців (див. коментар. До ст. 178).
Частина 1 коментованої статті встановлює, що працівникові, який звільняється з організації, розташованої в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, за зазначеними підставами середній місячний заробіток на період працевлаштування зберігається за період, що не перевищує трьох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).
Разом з тим ч. 2 коментованої статті допускає у виняткових випадках збереження середнього місячного заробітку при звільненні працівника за вказаними в коментованій статті підстав протягом 4-го, 5-го і 6-го місяців з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в місячний термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.
2. Як і раніше зберігається заробітна плата і вихідна допомога виплачується роботодавцем за попереднім місцем роботи за його рахунок.
3. При ліквідації організацій з видобутку (переробки) вугілля, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, які вивільняються працівникам, які мають на день звільнення стаж роботи в таких організаціях не менше п'яти років, понад встановлені законодавством РФ пільг і компенсацій за рахунок коштів ліквідованих організацій надається одноразова допомога в розмірі 15% середнього заробітку за кожен рік роботи в організаціях з видобутку (переробки) вугілля (горючих сланців). Крім того, працівникам, які мають стаж роботи під землею не менше ніж 10 років і досягли пенсійного віку, надається житло за новим місцем проживання, а також додаткове пенсійне забезпечення (недержавні пенсії) (ст. 23 Федерального закону від 20.06.1996 N 81-ФЗ "Про державне регулювання в галузі видобутку і використання вугілля, про особливості соціального захисту працівників організацій вугільної промисловості" (в ред. від 26.07.2010) * (443).
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна" Стаття 318. Державні гарантії працівнику, який звільняється у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації "
  1. Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
    стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, які є сумісниками. 2 . Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: які поєднують роботу з навчанням (див. коментар. до ст. ст. 173 - 176); працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. При
  2. Стаття 376. Гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу
    гарантії права на працю тих працівників, які були керівниками виборного органу первинної профспілкової організації або їх заступниками без звільнення від основної роботи у роботодавця. 2. Суть цих гарантій в тому, що в них передбачається заборона для роботодавців звільняти зазначених працівників протягом 2 років після закінчення їхніх виборних повноважень з підстав, передбачених п.
  3. Стаття 318. Державні гарантії працівнику, який звільняється у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації
    працівників порівняно з іншими регіонами Росії, тому ТК передбачає більш тривалі терміни збереження середнього заробітку у разі звільнення працівників у зв'язку з ліквідацією організації і скороченням чисельності або штату працівників порівняно із загальними правилами, передбаченими ст. 178 ТК (див. коментар. до неї). 2. Рішення про збереження за працівником середнього заробітку на період
  4. Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах
    стаття встановлює стосовно працівників, зайнятих на сезонних роботах, три вилучення (виключення, особливості) із загальних правил при розірванні трудового договору. Вони стосуються порядку звільнення як з ініціативи працівника, так і роботодавця, а також розміру вихідної допомоги при припиненні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників. 2.
  5. Стаття 375. Гарантії звільненим профспілковим працівникам
    гарантії та пільги звільненим профспілковим працівникам, відповідно до яких працівники, обрані на виборну посаду до виборного органу первинної профспілкової організації та мають статус звільненого профспілкового працівника, володіють у сфері праці на підставі колективного договору такими ж трудовими правами, гарантіями та пільгами, як і працівники організації, індивідуального
  6. Стаття 376. Гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу
    гарантії надаються лише особам , є керівниками виборних профспілкових органів організацій, та їх заступникам. Крім того, Законом про профспілки гарантувалася захист від будь-яких звільнень, не пов'язаних з винними діями працівників (за винятком ліквідації організації). Тепер же звільнення зазначених працівників може проводитися без попередньої згоди відповідних
  7. Стаття 269. Додаткові гарантії працівникам віком до вісімнадцяти років при розірванні трудового договору
    державної інспекції праці; - отримати згоду комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав; - дотримати загальний порядок розірвання трудового договору. Невиконання хоча б однієї із зазначених умов позбавляє роботодавця можливості розірвання трудового договору. В комментируемую статтю внесено доповнення, згідно з яким винятком із загального правила про необхідність
  8. Стаття 71. Результат випробування при прийомі на роботу
    гарантією, що забезпечує захист прав працівника при звільненні. Разом з тим, якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, він вважається витримали випробування. При цьому видання якого спеціального наказу про остаточне прийомі на роботу не потрібно. Подальше звільнення такого працівника допускається лише на загальних підставах. 2. Інший додатковою гарантією для
  9. Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах
    працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за 2 тижні (ст. 80 ТК). Водночас працівник, який уклав трудовий договір про сезонну роботу, зобов'язаний у письмовій формі попередити роботодавця за 3 календарних дні про дострокове розірвання трудового договору. 2. Згідно ст. 180 ТК про майбутнє звільнення у зв'язку з
  10. Стаття 180. Гарантії і компенсації працівникам при ліквідації організації, скорочення чисельності або штату працівників організації
    гарантії діяльності "). Відповідно до підп." а "п. 24 постанови Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 N 2 у випадках, коли участь виборного (відповідного вищого виборного) органу первинної профспілкової організації при розгляді питань, пов'язаних з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця, є обов'язковим, роботодавцю слід, зокрема, представити
  11. Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
    318, 323, 325, 326 ТК) тільки за основним місцем роботи, і не надаються на роботі за сумісництвом. Наприклад, оплата працівникові, що навчається в навчальному закладі, проводиться тільки за місцем основної роботи і не надається йому організаціями, в яких він працює за сумісництвом. Особи, які працюють за сумісництвом у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, що не
  12. Стаття 167. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження
    грунтах вагітним жінкам і особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження див. ст. 259 ТК, про заборону напрямки у службові відрядження працівників у віці до 18 років див. ст. 268 ТК, про направлення у службові відрядження спортсменів, які не досягли віку 18 років, см. ст. 348.8 ТК. 4. Про відшкодування витрат, пов'язаних з відрядженням, див. ст. 168
  13. Стаття 292. Розірвання трудового договору
    працівник має право розірвати трудовий договір , попередивши про це роботодавця в письмовій формі не менш ніж за 2 тижні (ст. 80 ТК). Водночас працівник, який уклав трудовий договір на строк до 2 місяців, зобов'язаний у письмовій формі попередити роботодавця за 3 календарних дні про дострокове розірвання трудового договору. Згідно ст. 180 ТК про майбутнє звільнення у зв'язку з
  14. Стаття 165. Випадки надання гарантій і компенсацій
    державне регулювання в галузі видобутку і використання вугілля, про особливості соціального захисту працівників організацій вугільної промисловості "(в ред. oт 26.07.2010) * (263) (ст. 19); Федеральний закон від 10.01.2002 N 2-ФЗ" Про соціальні гарантії громадянам, які зазнали радіаційного впливу внаслідок ядерних випробувань на Семипалатинському полігоні "(в ред. від 27.12.2009) * (264) (п. 8,
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка