загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 180. Гарантії і компенсації працівникам при ліквідації організації, скорочення чисельності або штату працівників організації

1. Частиною 1 коментованої статті законодавець закріплює обов'язок роботодавця щодо працевлаштування працівника, що звільняється при проведенні заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників організації, у зв'язку з чим роботодавець повинен запропонувати працівникові іншу наявну в тій же організації роботу (вакантну посаду) як відповідну спеціальності та кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням стану його здоров'я (див. ч. 3 ст. 81 ТК і коммент. до неї).
Коментованої статті передбачено обов'язок роботодавця запропонувати працівникові, за відсутності іншої роботи, іншу вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу, наявну в організації, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду роботи і стану здоров'я , відповідно до п. 29 постанови Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 N 2.
З такою пропозицією роботодавець звертається до працівника не тільки в день попередження про майбутнє звільнення, але й протягом усього строку попередження (див. коментар. До ч. 2 цієї статті), якщо в організації з'являються нові вакансії.
2. Іншим неодмінною умовою законності розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників є обов'язкове попередження працівника роботодавцем про наступне вивільнення персонально і під розпис не менше ніж за 2 місяці до звільнення, із зазначенням конкретної дати звільнення. Персональне попередження означає, що кожен працівник повинен бути особисто повідомлений про майбутнє звільнення, що підтверджується особистим розписом працівника із зазначенням дати, коли саме він був попереджений. Наступного дня після ознайомлення починає обчислюватися строк попередження, встановлений ч. 2 коментарів статті.
Попередження працівника може мати місце і за більший термін, що не є порушенням закону, а навпаки, підвищує можливість працевлаштування працівника.
3. Згідно ч. 3 ст. 81 ТК звільнення працівника у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників організації допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу. При цьому необхідно мати на увазі, що розірвання трудового договору з працівником відповідно до зазначеної статті можливо за умови, що він не мав переважного права на залишення на роботі (ст. 179 ТК) і був попереджений персонально і під розпис не менше ніж за два місяці про майбутнє звільнення (ч. 2 коментованої статті).
4. Новелою ТК є правило, позначене в ч. 3 коментованої статті, в силу якого роботодавець з письмової згоди працівника має право розірвати трудовий договір з працівником у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації до закінчення 2-місячного терміну попередження про звільнення з виплатою звільненому працівникові додаткової компенсації в розмірі середнього заробітку, пропорційного часу, що залишився до закінчення строку попередження.
Додаткова компенсація виплачується працівникові одночасно з виплатою вихідної допомоги, розмір якого визначено ч. 1 ст. 178 ТК.
5. На відміну від колишньої редакції згідно ч. 3 коментованої статті роботодавцем в обов'язковому порядку повинен бути дотриманий термін попередження про звільнення за аналізованим підставах і запропонована інша робота. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові що всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором (див. ч. 3 ст. 81 ТК і коммент. До неї).
6. Про порядок збереження середнього місячного заробітку на період працевлаштування при звільненні за аналізованим підставах див. коментар. до ст. 178 ТК.
7. Згідно ст. 82 ТК, корреспондирующей з ч. 4 коментованої статті, при прийнятті рішення про скорочення чисельності або штату працівників організації та можливе розірвання трудових договорів з працівниками роботодавець зобов'язаний у письмовій формі повідомити про це виборному профспілковому органу даної організації не пізніше, ніж за 2 місяці до початку відповідних заходів, а при загрозі масових звільнень (ліквідація організації, повне або часткове зупинення виробництва, тощо) - не пізніше, ніж за три місяці (ст. 12 Федерального закону "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності").
Відповідно до подп. "А" п. 24 постанови Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 N 2 у випадках, коли участь виборного (відповідного вищого виборного) органу первинної профспілкової організації при розгляді питань, пов'язаних з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця, є обов'язковим, роботодавцю надолужити, зокрема, представити докази того, що при звільненні працівника за п. 2 ст. 81 ТК були дотримані терміни повідомлення, встановлені ч. 1 ст. 82 ТК, виборного органу первинної профспілкової організації про майбутнє скорочення чисельності або штату працівників, а також обов'язкова письмова форма такого повідомлення.
У разі загрози масових звільнень працівників роботодавець з урахуванням думки профспілкового органу зобов'язаний вжити необхідних заходів, передбачені ТК, федеральними законами, колективним договором, угодою. Наприклад, з метою збереження робочих місць роботодавець має право з урахуванням думки профспілкового органу даної організації вводити режим неповного робочого часу на строк до шести місяців (ч. 5 ст. 74 ТК).
Додаткові гарантії працівникам, які звільняються з організацій у зв'язку з скороченням чисельності або штату, передбачені Законом РФ "Про зайнятість населення в Російській Федерації".
Відповідно до п. 2 ст. 25 цього Закону встановлено обов'язок роботодавця не пізніше ніж за два місяці до початку проведення зазначених заходів у письмовій формі повідомити про це в органи служби зайнятості та вказати посаду, професію, спеціальність і кваліфікаційні вимоги до них, умови оплати праці кожного конкретного працівника, а в разі , якщо рішення про скорочення чисельності або штату працівників організації може призвести до масового звільнення працівників, - не пізніше ніж за три місяці до початку проведення відповідних заходів.
Критерії масового звільнення визначаються в галузевих і (або) територіальних угодах. При їх розробці можуть бути використані критерії масового звільнення, встановлені постановою Уряду РФ від 05.02.1993 N 99 "Про організацію роботи щодо сприяння зайнятості в умовах масового вивільнення" * (293), яке застосовується в частині, що не суперечить ТК РФ.
Наприклад, відповідно з Московським тристоронньою угодою від 02.12.2010 на 2011 рік між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок та московськими об'єднаннями роботодавців критеріями масового звільнення слід вважати показники чисельності звільнених працівників за певний період часу: звільнення протягом одного місяця більше 25% працівників організації від загальної чисельності працюючих в організації; звільнення працівників у зв'язку з ліквідацією організації будь-якої організаційно-правової форми з чисельністю працюючих 15 і більше осіб; скорочення чисельності або штату працівників організації у кількості: 50 і більше осіб в протягом 30 календарних днів; 200 і більше осіб протягом 60 календарних днів; 500 і більше чоловік протягом 90 календарних днів (п. 2.25) * (294).
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 180. Гарантії і компенсації працівникам при ліквідації організації, скорочення чисельності або штату працівників організації "
  1. 2.2. Скорочення штату або чисельності працівників
    Ще одна підстава для звільнення з ініціативи роботодавця передбачено п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ. Це скорочення чисельності або штату працівників організації. Порядок звільнення за скороченням штату чимось схожий з звільненням при ліквідації підприємства (відокремленого підрозділу). Наприклад, також необхідно повідомити працівників про майбутнє звільнення, в тій же сумі виплатити
  2. Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
    1. У ч. 1 коментованої статті вказані окремі види гарантій і компенсацій, які не надаються особам, які працюють за сумісництвом. Відповідно особам, які працюють за сумісництвом, надаються гарантії та компенсації, якщо вони поєднують роботу з навчанням (див. коментар. До ст. 173-176 або якщо вони працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (див. коментар.
  3. Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах
    Коментар до статті 1. Припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців, допускається тільки з загальних підставах, передбаченим ТК. Ніяких вилучень гл. 46 не встановлено. Разом з тим ст. 296 визначає порядок припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців. Так, за загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це
  4. Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
    Коментар до статті 1. Коментована стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, які є сумісниками. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: які поєднують роботу з навчанням (див. коментар. до ст. ст. 173 - 176); працюючих в районах Крайньої Півночі і
  5. Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах
    1. Коментована стаття встановлює стосовно працівників, зайнятих на сезонних роботах, три вилучення (виключення, особливості) із загальних правил при розірванні трудового договору . Вони стосуються порядку звільнення як з ініціативи працівника, так і роботодавця, а також розміру вихідної допомоги при припиненні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або
  6. Стаття 376. Гарантії права на працю працівникам, Є членом виборного профспілкового органу
    Коментар до статті 1. Гарантії, що надаються працівникам, які є членами профспілкових органів, також знижені в порівнянні з Законом про профспілки. Так, згідно зі ст. 27 Закону про профспілки звільнення з ініціативи роботодавця працівників, були членами профспілкових органів, не допускається протягом 2 років після закінчення терміну їх повноважень, крім випадків ліквідації організації або
  7. Стаття 292. Розірвання трудового договору
    Коментар до статті 1. Припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців, допускається тільки з загальних підставах, передбаченим ТК. Ніяких вилучень гл. 45 не встановлено. 2. Разом з тим ст. 292 передбачає особливий порядок припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців. Так, за загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши
  8. Стаття 318. Державні гарантії працівнику, який звільняється у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації
    Коментар до статті 1. Віддаленість районів Крайньої Півночі і прирівняних місцевостей створює додаткові труднощі для працевлаштування працівників порівняно з іншими регіонами Росії, тому ТК передбачає більш тривалі терміни збереження середнього заробітку у разі звільнення працівників у зв'язку з ліквідацією організації і скороченням чисельності або штату працівників порівняно з
  9. Стаття 164. Поняття гарантій і компенсацій
    Коментар до статті 1. Основні права та обов'язки працівника в області соціально-трудових відносин визначені в ст. 21 ТК. 2. Гарантії, встановлені законодавством і забезпечують реалізацію наданих працівникам прав, можуть носити як нематеріальний (наприклад, збереження місця роботи, посади, надання іншої роботи), так і матеріальний (збереження середнього заробітку на
  10. Стаття 169. Статус містоутворюючих організацій
    1. Для цілей цього Закону містоутворюючими організаціями визнаються юридичні особи, чисельність працівників яких становить не менше двадцяти п'яти відсотків чисельності працюючого населення відповідного населеного пункту. 2. Положення , передбачені цим пунктом, застосовуються також до інших організацій, чисельність працівників яких перевищує п'ять тисяч
  11. 4. Повідомлення профспілки та врахування її думки
    Крім працівників та служби зайнятості про проведення заходів щодо скорочення чисельності або штату, необхідно повідомити і профспілка. А в деяких випадках доведеться і погоджувати з ним питання звільнення деяких працівників. Але про все по порядку. Так, згідно зі ст. 82 Трудового кодексу РФ роботодавець зобов'язаний у письмовій формі повідомити виборному органу первинної профспілкової організації про
  12. Стаття 39. Гарантії і компенсації особам, які беруть участь у колективних переговорах
    1. При застосуванні коментованої статті важливо враховувати, що особами, що у колективних переговорах, є, насамперед, представники сторін соціального партнерства, спрямовані в установленому порядку до відповідної комісії з ведення колективних переговорів, з підготовки проекту колективного договору, угоди на будь-якому рівні. Крім того, у зазначеній роботі можуть
  13.  1. Поняття "скорочення" і оформлення процедури
      Саме поняття "скорочення штату" має на увазі, що буде скорочена наявна посаду в організації. Тобто після проведення скорочення така посада більше не буде значитися в штаті. Скорочення чисельності означає зменшення числа штатних одиниць за однойменною посади. При цьому посада зберігається, але працювати по ній буде менше число співробітників. Щоб у майбутньому уникнути
  14.  Стаття 171. Гарантії працівникам, обраним до профспілкових органів та комісії з трудових спорів
      1. Стаття, що носить відсильний характер. Про гарантії працівникам, які входять до складу виборних профспілкових колегіальних органів і не звільненим від основної роботи, див. коментар. до ст. 374. Про гарантії звільненим профспілковим працівникам, обраним до профспілкових органів, див. коментар. до ст. 375. Про гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу, см.
  15.  Стаття 178. Вихідні допомоги
      1. Коментарів статтею охоплюються випадки виникнення права працівників на вихідну допомогу при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників виключно з роботодавцем - організацією (юридичною особою). В якості підстави даної норми законодавець вказує п. 1 і 2 ч. 1 ст. 81 ТК, в яку включені також
  16.  Стаття 9. Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин в договірному порядку
      Коментар до статті 1. Стаття, що формулює одне з основних положень трудового права: крім законодавства трудові та безпосередньо пов'язані з ними відносини регулюються в договірному порядку; договірне регулювання здійснюється трудовим колективом в особі його представника та роботодавцем у формі угоди між працівниками і роботодавцями, укладеного на рівні
  17.  5. Оформлення звільнення і виплати працівнику
      Звільнення у зв'язку із скороченням чисельності або штату оформлюється за загальним правилом, складається наказ про звільнення, заноситься запис в трудову книжку та особисту картку працівника. При цьому в наказі про розірвання трудового договору за формою N Т-8 в графі "підстава (документ, номер, дата)" вказуються реквізити наказу про скорочення чисельності або штату працівників організації. Якщо
  18.  Стаття 164. Поняття гарантій і компенсацій
      1. Розділ VII ТК об'єднує основні гарантії і компенсації, встановлені законодавством для працівників. Разом з тим і в інших розділах ТК також містяться норми про гарантії і компенсації для працівників. Зокрема, гарантії при прийомі на роботу, переведення на іншу роботу, по оплаті праці містяться в главах ТК, присвячених трудовим договором. Стаття 171 ТК прямо визначає, що гарантії
  19.  Стаття 292. Розірвання трудового договору
      1. Коментована стаття встановлює стосовно працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, три вилучення (виключення, особливості) із загальних правил при припиненні трудового договору. Вони стосуються порядку звільнення як з ініціативи працівника, так і роботодавця, а також виплати вихідної допомоги. У ч. 1 цієї статті закріплені форма і скорочений термін попередження
  20.  Стаття 165. Випадки надання гарантій і компенсацій
      1. Частина 1 коментованої статті встановлює відкритий перелік випадків, коли працівникам надаються гарантії і компенсації, крім тих випадків, які вказані в розділах ТК, присвячених висновку трудового договору, переведення на іншу роботу, оплати праці та інших. Випадки надання гарантій і компенсацій, які забезпечують реалізацію працівниками їх прав у сфері праці, можуть бути
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка